\nDin punctul de vedere al companiilor, al angajatorilor, al directorilor executivi, pia\u0163a muncii este \u00een criz\u0103, poate cea mai mare criz\u0103 cu care se confrunt\u0103 de c\u00e2nd a revenit capitalismul \u00een Rom\u00e2nia. Numai director de HR s\u0103 nu fii c\u00e2nd ai fluctua\u0163ii de personal de 30-40%, mai ales dac\u0103 lucrezi cu sute \u015fi mii de angaja\u0163i, c\u00e2nd nu ai candida\u0163i la u\u015f\u0103, nici m\u0103car unul, c\u00e2nd dac\u0103 ai \u015fi \u00eei angajezi nu mai vin deloc s\u0103-\u015fi preia postul sau pleac\u0103 dup\u0103 c\u00e2teva zile. C\u00e2nd un candidat \u00ee\u0163i r\u0103spunde la telefon \u015fi vine la un interviu, este bine. Acum investi\u0163iile se fac doar dac\u0103 ai oameni, dac\u0103 ai cu cine s\u0103 faci proiectul. Asta este perspectiva companiilor. S\u0103 vedem ce vor candida\u0163ii, angaja\u0163ii, s\u0103 vedem care este perspectiva lor. Conform BestJobs, num\u0103rul doi pe pia\u0163a de recrutare, 2022 este anul \u00een care rom\u00e2nii inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 schimbe jobul. \u00cen ianuarie num\u0103rul candida\u0163ilor care au aplicat la joburi a crescut cu 66% fa\u0163\u0103 de \u00eenceputul lui 2021. \u201eHot\u0103r\u00e2rea angaja\u0163ilor rom\u00e2ni de a-\u015fi schimba jobul se vede clar \u00een datele noastre, 166.000 de candida\u0163i fiind \u00een c\u0103utarea unui nou loc de munc\u0103 \u00een ianuarie, iar cei mai mul\u0163i dintre ei \u015fi-au depus CV-ul la c\u00e2te 7-12 joburi, \u00een func\u0163ie de domeniul de interes. Fa\u0163\u0103 de 2021, num\u0103rul candida\u0163ilor activi la \u00eenceput de an a crescut cu peste dou\u0103 treimi\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 BestJobs. \u201eDac\u0103 \u00een urm\u0103 cu un an candida\u0163ii cu experien\u0163\u0103 mai mare de cinci ani c\u0103utau s\u0103-\u015fi schimbe jobul, anul acesta, cea mai mare parte dintre aplican\u0163i \u2013 46% – au experien\u0163\u0103 de nivel mediu cuprins\u0103 \u00eentre 2 \u015fi 5 ani, iar \u00een plus, cea mai mare mobilitate se observ\u0103 \u00een r\u00e2ndul femeilor, acestea \u00eenregistr\u00e2nd peste 57% dintre aplic\u0103ri\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 BestJobs. Ce se caut\u0103: v\u00e2nz\u0103ri, management, financiar\/contabilitate, transporturi, inginerie. \u00centr-un sondaj BestJobs de la finalul lunii ianuarie, rom\u00e2nii vor s\u0103 se odihneasc\u0103 mai mult \u00een acest an, dup\u0103 un 2021 dificil. \u201eAnul acesta sunt 15 zile libere legale, dintre care nou\u0103 sunt \u00een cursul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii. Pentru a c\u00e2\u015ftiga mai mult timp, pentru recreere, 55% dintre angaja\u0163ii care beneficiaz\u0103 de zile libere cu ocazia s\u0103rb\u0103torilor legale au declarat c\u0103 \u00ee\u015fi vor lua zile libere suplimentare, acolo unde se poate, pentru a face punte cu weekendul\u201d men\u0163ioneaz\u0103 BestJobs. \u00centr-un alt sondaj, tot din ianuarie, BestJobs men\u0163ioneaz\u0103: rezilien\u0163a angaja\u0163ilor rom\u00e2ni este la cote minime la \u00eenceput de an, iar jum\u0103tate dintre ace\u015ftia sper\u0103 la o m\u0103rire salarial\u0103 \u015fi la mai mult\u0103 apreciere din partea \u015fefilor. \u201eTrei din zece angaja\u0163i rom\u00e2ni s-au declarat nemul\u0163umi\u0163i de locul de munc\u0103, principalele probleme fiind legate de salariu \u2013 46%, mediul de lucru considerat stresant \u2013 25%, dezechilibrul dintre timpul alocat jobului \u015fi cel dedicat familiei \u015fi hobby-urilor \u2013 15%\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 sondajul BestJobs. Angaja\u0163ii se a\u015fteapt\u0103 ca angajatorii\/companiile s\u0103 le arate c\u0103 munca lor este apreciat\u0103 \u2013 66%, s\u0103 le ofere posibilit\u0103\u0163i de promovare \u2013 45%, \u015fi s\u0103-i sprijine \u00een dezvoltarea profesional\u0103 \u2013 41%. Pe l\u00e2ng\u0103 un salariu mai mare, program flexibil, concediu de odihn\u0103, angaja\u0163ii vor coaching pentru dezvoltare personal\u0103 \u015fi profesional\u0103. \u00cen 2022 va cre\u015fte competi\u0163ia pentru talente, vor ap\u0103rea noi beneficii extrasalariale, iar munca remote va fi ceva comun, spune BestJobs. Conform eJobs, platforma de recrutare online num\u0103rul 1, \u00een ianuarie au fost publicate peste 37.000 de joburi noi, \u00een cre\u015ftere cu 61% fa\u0163\u0103 de ianuarie 2021. \u00cen acest moment, 35.396 de locuri de munc\u0103 pentru Rom\u00e2nia \u015fi str\u0103in\u0103tate sunt disponibile pe eJobs. Din totalul locuri noi de munc\u0103 disponibile \u00een ianuarie, 9,4% au fost remote, dublu fa\u0163\u0103 de ianuarie anul trecut.<\/p>\n
\neJobs spune c\u0103 cele mai multe oferte de angajare \u00een ianuarie au venit de la companiile din Bucure\u015fti, peste 16.000 de joburi, urmeaz\u0103 Cluj, Timi\u015foara, Bra\u015fov, Ia\u015fi, Constan\u0163a \u015fi Sibiu. Conform eJobs, 21% dintre angaja\u0163i \u015fi-ar da demisia de la jobul actual f\u0103r\u0103 s\u0103 aib\u0103 un plan de rezerv\u0103, iar 8 din 10 rom\u00e2ni care au ca principal\u0103 prioritate schimbarea locului de munc\u0103 deja au \u00eenceput c\u0103ut\u0103rile. Cei mai atractivi angajatori pentru rom\u00e2ni sunt multina\u0163ionalele \u2013 30%, iar la polul opus numai 11% ar alege s\u0103 lucreze pentru o companie rom\u00e2neasc\u0103, men\u0163ioneaz\u0103 sondajul eJobs. Cam acestea sunt trendurile anului 2022 pe pia\u0163a muncii, unde foarte mul\u0163i angaja\u0163i vor s\u0103 schimbe jobul, vor s\u0103 se odihneasc\u0103 mai mult, vor beneficii extrasalariale \u015fi vor dezvoltare personal\u0103 \u015fi coaching, iar pentru cei mai mul\u0163i, jobul pe care \u00eel au este stresant. Acesta este anul \u00een care companiile trebuie s\u0103 supravie\u0163uiasc\u0103.<\/p>\n