\nAproape un sfert dintre tinerii cu v\u00e2rsta \u00eentre 18 \u015fi 24 de ani la nivel mondial, \u00eensemn\u00e2nd circa 325 milioane de persoane, \u015fi-au pierdut locurile de munc\u0103 sau au veniturile diminuate din cauza pandemiei, arat\u0103 raportul \u201dReaching YES. Addressing the youth employment and skilling challenge\u201d. <\/p>\n
\nPe termen mediu \u015fi lung automatizarea este urm\u0103toarea amenin\u0163are, relev\u0103 raportul realizat de PwC, UNICEF \u015fi Generation Unlimited.<\/p>\n
\nRaportul noteaz\u0103 c\u0103, de\u015fi num\u0103rul tinerilor cu v\u00e2rste \u00eentre 15 \u015fi 24 de ani a crescut cu 30% \u00eentre anii 1999 \u015fi 2019, rata de angajare \u00een r\u00e2ndul lor a sc\u0103zut cu aproximativ 12% \u00een aceea\u015fi perioad\u0103. Dintre tinerii care sunt angaja\u0163i, mul\u0163i se afl\u0103 \u00een economia informal\u0103 \u015fi ocup\u0103 locuri de munc\u0103 cu salarii mici, condi\u0163ii de munc\u0103 periculoase \u015fi cu siguran\u0163a redus\u0103. Ace\u015ftia au fost cei mai expu\u015fi pierderii locurilor de munc\u0103 \u00een timpul pandemiei. Dintre cei care au un loc de munc\u0103 formal, mul\u0163i sunt angaja\u0163i pe pozi\u0163ii inferioare calific\u0103rii lor pentru c\u0103 nu au competen\u0163e aliniate cu nevoile angajatorilor sau pentru c\u0103 oferta pentru pozi\u0163iile care li s-ar potrivi este prea mic\u0103.<\/p>\n
\nPotrivit Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103, \u00een trimestrul al doilea din 2021, rata de ocupare a tinerilor (15-24 ani) din Rom\u00e2nia a fost de 22%, de aproape 3 ori mai mic\u0103 dec\u00e2t rata de ocupare a popula\u0163iei generale \u00een v\u00e2rst\u0103 de munc\u0103 (15-64 ani), de 62,4%.<\/p>\n
\n\u201dTranzi\u0163ia de la \u015fcoal\u0103 la pia\u0163a muncii este dificil\u0103 pentru mul\u0163i tineri fie pentru c\u0103 s-au preg\u0103tit pentru profesii unde oferta este prea mic\u0103, fie pentru c\u0103 aptitudinile lor sunt nealiniate cu a\u015ftept\u0103rile angajatorilor, fie pentru c\u0103 nu vor s\u0103 urmeze alte programe de \u00eenv\u0103\u0163are, consider\u00e2nd c\u0103 studiile formale sunt suficiente. Cu alte cuvinte exist\u0103 un decalaj \u00eentre ceea ce ofer\u0103 economia real\u0103 \u015fi competen\u0163ele genera\u0163iilor care intr\u0103 pe pia\u0163a muncii. Situa\u0163ia risc\u0103 s\u0103 devin\u0103 mai complicat\u0103 \u00een contextul digitaliz\u0103rii accelerate care va necesita o preg\u0103tire tot mai sofisticat\u0103, \u00eensemn\u00e2nd competen\u0163e tehnice, dar \u015fi creativitate, comunicare, g\u00e2ndire critic\u0103 \u015fi capacitate de a rezolva probleme. At\u00e2t sistemele de educa\u0163ie formal\u0103, c\u00e2t \u015fi angajatorii au o misiune \u015fi o responsabilitate de a ajuta tinerii s\u0103 se integreze pe pia\u0163a muncii\u201d, a declarat Dinu Bumb\u0103cea, Country Managing Partner PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nMulte locuri de munc\u0103 care tradi\u0163ional au fost ocupate de tineri risc\u0103 s\u0103 fie automatizate, \u00eentr-un ritm accelerat, iar f\u0103r\u0103 programe educa\u0163ionale, sc\u0103derea ratei de angajare \u015fi \u015fomajul \u00een r\u00e2ndul acestora pot avea implica\u0163ii sociale mai largi prin cre\u015fterea polariz\u0103rii, erodarea \u00eencrederii institu\u0163ionale \u015fi generarea de tulbur\u0103ri sociale. Mai \u00eengrijor\u0103tor este c\u0103 63% dintre tinerii \u00eentre 15 \u015fi 24 de ani de la nivel mondial nu au acces la internet acas\u0103 pentru a \u00eenv\u0103\u0163a cel pu\u0163in competen\u0163e digitale de baz\u0103.<\/p>\n
\nDob\u00e2ndirea competen\u0163elor potrivite pentru pia\u0163a muncii de c\u0103tre tineri este o problem\u0103 global\u0103 \u015fi trebuie abordat\u0103 la nivel na\u0163ional \u015fi local, mai ales \u00een contextul \u00een care companiile au pe agend\u0103 cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii prin automatizare.<\/p>\n
\nPeste 40% din directorii generali din Rom\u00e2nia, interesa\u0163i de cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii prin automatizare<\/p>\n
\nPotrivit raportului CEO Survey 2021, 83% dintre directorii generali la nivel global au \u00een plan cre\u015fterea investi\u0163iilor \u00een digitalizare. \u00cen acela\u015fi timp, 36% vor s\u0103 creasc\u0103 productivitatea companiilor lor prin tehnologie \u015fi automatizare, ceea ce reprezint\u0103 mai mult dec\u00e2t dublul ponderii directorilor executivi care au spus acela\u015fi lucru \u00een 2016. \u015ei \u00een acest context, ei au \u00een topul priorit\u0103\u0163ilor crearea unei for\u0163e de munc\u0103 calificate, educate \u015fi adaptabile.<\/p>\n
\nProcentul este \u015fi mai mare \u00een Rom\u00e2nia, unde peste 40% dintre directorii generali se arat\u0103 interesa\u0163i de adaptarea strategiei for\u0163ei de munc\u0103 \u015fi de cre\u015fterea productivit\u0103\u0163ii prin automatizare \u015fi tehnologizare pentru a asigura competitivitatea propriilor organiza\u0163ii. Circa jum\u0103tate dintre directorii generali din Rom\u00e2nia planific\u0103 cre\u015fteri de peste 10% a investi\u0163iilor \u00een transformare digital\u0103.<\/p>\n
\nMai mult, directorii generali din Rom\u00e2nia spun c\u0103 disponibilitatea abilit\u0103\u0163ilor cheie reprezint\u0103 o amenin\u0163are pentru dezvoltarea organiza\u0163iilor, 82% dintre ei declar\u00e2ndu-se preocupa\u0163i \u015fi extrem de preocupa\u0163i de acest aspect. Astfel, 39% dintre ei sunt interesa\u0163i s\u0103 asigure competen\u0163ele necesare angaja\u0163ilor \u015fi s\u0103 creasc\u0103 posibilitatea acestora de a se adapta la o realitate dinamic\u0103 \u015fi incert\u0103. De asemenea, 61% dintre liderii de organiza\u0163ii din Rom\u00e2nia plaseaz\u0103 pe locul trei \u00een topul agendei de priorit\u0103\u0163i a Guvernului dezvoltarea unei for\u0163e de munc\u0103 preg\u0103tite, educate \u015fi flexibile.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape un sfert dintre tinerii cu v\u00e2rsta \u00eentre 18 \u015fi 24 de ani la nivel mondial, \u00eensemn\u00e2nd circa 325 milioane de persoane, \u015fi-au pierdut locurile de munc\u0103 sau au veniturile diminuate din cauza pandemiei, arat\u0103 raportul \u201dReaching YES. Addressing the youth employment and skilling challenge\u201d. Pe termen mediu \u015fi lung automatizarea este urm\u0103toarea amenin\u0163are, relev\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[7606,7853,194],"class_list":["post-200320","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-munca","tag-studiu","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/200320","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=200320"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/200320\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=200320"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=200320"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=200320"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}