{"id":199763,"date":"2021-12-15T10:17:50","date_gmt":"2021-12-15T10:17:50","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199763"},"modified":"2021-12-15T10:17:50","modified_gmt":"2021-12-15T10:17:50","slug":"videoconferinta-deloitte-zf-future-of-work-viitorul-muncii-este-flexibil-si-hibrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199763","title":{"rendered":"Videoconferin\u0163a Deloitte &#8211; ZF \u201eFuture of work\u201c. Viitorul muncii este flexibil \u015fi hibrid"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt \u201eflexibil\u201c \u015fi \u201ehibrid\u201c, iar principala provocare cu care se confrunt\u0103 angajatorii este competi\u0163ia pentru talente, sunt c\u00e2teva dintre concluziile videoconferin\u0163ei \u201eFuture of work\u201c, organizat\u0103 recent de Deloitte Rom\u00e2nia \u00een parteneriat cu Ziarul Financiar.<\/strong><\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n<p>\nFlexibilitatea a fost, probabil, cuv\u00e2ntul de ordine \u00een ultimele 20 de luni, c\u00e2nd am descoperit cu to\u0163ii c\u0103 putem fi remarcabil de flexibili \u00een modurile \u015fi cu locurile din care lucr\u0103m. De multe ori poate c\u0103 nu a fost vorba de o flexibilitate, ci de o adaptare la situa\u0163ii noi prin mandatarea unui mod de lucru considerat adecvat, respectiv munca de acas\u0103. (&#8230;) Viitorul muncii este flexibil \u015fi hibrid \u00een multe privin\u0163e: de la personalizarea experien\u0163elor pentru a r\u0103spunde c\u00e2t mai multor a\u015ftept\u0103ri diferite ale angaja\u0163ilor, la redefinirea organiza\u0163iei ca un ecosistem complex de colabor\u0103ri \u00een registre multiple\u201c, a declarat Alexandru Reff, country managing partner, Deloitte Rom\u00e2nia \u015fi Moldova.<\/p>\n<p>\nElke Meier, vicepre\u015fedinte executiv financiar \u015fi membru al Comitetului Executiv \u00een cadrul BCR, a subliniat \u015fi ea c\u0103 viitorul muncii este unul hibrid. \u201eAvem nevoie de diferite tipuri de lideri, unii care s\u0103 conduc\u0103 echipele care lucreaz\u0103 \u00een regim hibrid, unii care s\u0103 conduc\u0103 echipele care vor s\u0103 lucreze doar remote \u015fi am realizat un \u00eentreg program pentru acest lucru \u00een BCR, program care se nume\u015fte Smart Work. Am acceptat c\u0103 activ\u0103m \u00eentr-o lume hibrid \u015fi am implementat reguli pentru anumite departamente care s\u0103 decid\u0103 c\u00e2te zile s\u0103 lucreze oamenii de la birou\u201c, a explicat ea \u00een cadrul evenimentului.<\/p>\n<p>\nJohn Guziak, partener, human capital \u00een cadrul Deloitte Central Europe este de p\u0103rere c\u0103 lupta pentru talente se duce la nivel mondial acum. \u201eConcuren\u0163a pentru angaja\u0163i se duce la nivel mondial acum. Faptul c\u0103 oamenii sunt pl\u0103ti\u0163i \u00een bitcoin elimin\u0103 anumite limite geografice. Organiza\u0163iile precum a noastr\u0103, precum Deloitte, lucreaz\u0103 cu guvernele pentru a se asigura c\u0103 aceste lucruri nu se \u00eent\u00e2mpl\u0103. Cred c\u0103 unul dintre lucrurile cele mai importante cu care se confrunt\u0103 directorii financiari \u00een acest moment este atragerea talentelor, \u00een special a celor tineri, cum facem s\u0103 \u00eei p\u0103str\u0103m \u015fi cum dezvolt\u0103m talentele\u201c, afirm\u0103 el.<\/p>\n<p>\nRaluca Bonta\u015f, partener global employer services \u00een cadrul Deloitte Rom\u00e2nia a men\u0163ionat, printre altele, c\u00e2t de important este pentru angajatori impactul pe care \u00eel poate avea pierderea angaja\u0163ilor \u00een fa\u0163a unei competi\u0163ii c\u00e2t mai globalizate. \u201eAm v\u0103zut c\u00e2t de preocupant este impactul pe care \u00eel poate avea pierderea angaja\u0163ilor \u00een fa\u0163a unei competi\u0163ii c\u00e2t mai globalizate \u015fi am v\u0103zut \u015fi c\u0103, cu preocuparea potrivit\u0103, businessurile convertesc ceea ce s-ar fi putut numi un risc opera\u0163ional de sustenabilitate \u00eentr-o prosperitate de business\u201c, a spus ea.<\/p>\n<p>\nIonu\u0163 Sas, vicepre\u015fedinte fiscalitate \u00een cadrul UiPath spune c\u0103 situa\u0163ia demografic\u0103 din Rom\u00e2nia nu este cea mai fericit\u0103 \u00een ultima perioad\u0103 \u015fi nu doar Rom\u00e2nia se confrunt\u0103 cu acest lucru. Mai mult, el crede c\u0103 fiecare stat ar trebui s\u0103 atrag\u0103 \u015fi re\u0163in\u0103 for\u0163a de munc\u0103, studen\u0163ii care termin\u0103 anumite specializ\u0103ri, c\u00e2t \u015fi s\u0103 atrag\u0103 talente din alte teritorii. \u201e\u00cen primul r\u00e2nd, ar trebui ca Rom\u00e2nia ar trebui s\u0103 fie stabil\u0103 din toate punctele de vedere \u2013 politic, fiscal \u015fi macroeconomic. Sistemul de educa\u0163ie din Rom\u00e2nia, trebuie s\u0103 se rea\u015feze av\u00e2nd \u00een vedere capabilit\u0103\u0163ile viitorului. Este evident c\u0103 curricula din sistemul de \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2nt rom\u00e2nesc trebuie s\u0103 fie modificat\u0103, trebuie s\u0103 fie la fel de flexibil\u0103 precum angajatorii pentru c\u0103 partea de educa\u0163ie are o component\u0103 imediat\u0103 \u015fi asigur\u0103 sustenabilitatea pe termen mediu \u015fi lung\u201c, a declarat el.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cei doi termeni care ar putea descrie viitorul muncii sunt \u201eflexibil\u201c \u015fi \u201ehibrid\u201c, iar principala provocare cu care se confrunt\u0103 angajatorii este competi\u0163ia pentru talente, sunt c\u00e2teva dintre concluziile videoconferin\u0163ei \u201eFuture of work\u201c, organizat\u0103 recent de Deloitte Rom\u00e2nia \u00een parteneriat cu Ziarul Financiar. &nbsp; Flexibilitatea a fost, probabil, cuv\u00e2ntul de ordine \u00een ultimele 20 de [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[8614,8493,8219,29539,50575,10779,7606,18539],"class_list":["post-199763","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajatori","tag-deloitte","tag-educatie","tag-flexibilitate","tag-future-of-work","tag-hibrid","tag-munca","tag-tendinta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199763","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199763"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199763\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199763"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199763"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199763"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}