\nPandemia a schimbat trendurile \u00een ceea ce prive\u015fte beneficiile extrasalariale. O parte dintre ele au disp\u0103rut complet \u00een ultimul an \u015fi jum\u0103tate, \u00een timp ce altele noi au fost introduse \u00een pachetul oferit de companii.<\/p>\n
\nTotu\u015fi, 87% dintre angajatori ofer\u0103 \u00een continuare beneficii salaria\u0163ilor \u015fi doar 3% au renun\u0163at la ele odat\u0103 cu declan\u015farea pandemiei. 10% dintre responden\u0163i recunosc c\u0103 nu ofer\u0103 beneficii angaja\u0163ilor \u00een prezent \u015fi c\u0103 nu o f\u0103ceau nici \u00eenainte de pandemie.<\/p>\n
\nFinalul acestui an se arat\u0103 \u00eens\u0103 optimist pentru 77% dintre companii, care vor recompensa angaja\u0163ii de s\u0103rb\u0103tori,<\/p>\n
\n28% dintre acestea vor acorda prime de Cr\u0103ciun, 18% vor oferi zile libere suplimentare, 16% spun c\u0103 vor recompensa angaja\u0163ii cu pachete de s\u0103rb\u0103tori, \u00een timp ce 15% vor acorda unul dintre urm\u0103toarele beneficii: al 13-lea salariu, bonus de performan\u0163\u0103, teambuilding sau tombole cu premii.<\/p>\n
\nPe de alt\u0103 parte, 12% vor organiza totu\u015fi petreceri de Cr\u0103ciun \u00een acest an, \u00een timp ce 11% dintre angajatori nu vor oferi niciun beneficiu suplimentar la final de 2021.<\/p>\n
\nLa capitolul planuri pentru 2022, aproape o treime dintre companii \u00ee\u015fi propun s\u0103 ofere beneficii extrasalariale cu valori cuprinse \u00eentre 200 \u015fi 400 de lei per angajat, 24% vor s\u0103 investeasc\u0103 \u00eentre 400 \u015fi 600 de lei pentru fiecare persoan\u0103 \u015fi aproape 20% \u00ee\u015fi propun s\u0103 ofere beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per membru \u00een 2022.<\/p>\n
\nTichetele de mas\u0103 r\u0103m\u00e2n, \u00een continuare, \u00een topul celor mai populare beneficii extrasalariale \u015fi \u00een 2022, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 20% dintre angajatori le vor oferi \u015fi anul viitor. Interesul pentru zona de s\u0103n\u0103tate, de asemenea, este unul ridicat: 19% dintre managerii de resurse umane participan\u0163i la sondaj au men\u0163ionat c\u0103 vor acorda \u015fi \u00een 2022 abonamente la clinici private, \u00een timp ce 3% pun pe list\u0103 consilierea psihologic\u0103.<\/p>\n
\n\u201ePe l\u00e2ng\u0103 beneficiile acestea, angajatorii investesc din ce \u00een ce mai mult \u00een dezvoltarea \u015fi perfec\u0163ionarea angaja\u0163ilor. Aproape un sfert organizeaz\u0103 training-uri profesionale, cursuri de dezvoltare personal\u0103 \u015fi cursuri de limbi str\u0103ine pentru angaja\u0163i. De asemenea, tot mai multe companii vor fi preocupate de zona de s\u0103n\u0103tate emo\u0163ional\u0103 a angaja\u0163ilor \u00een 2022, sector ce a cunoscut un av\u00e2nt excep\u0163ional \u00een ultimul an \u015fi jum\u0103tate\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales la eJobs Rom\u00e2nia<\/p>\n
\nDac\u0103 ar fi pu\u015fi \u00een postura de a-\u015fi configura pachetul ideal de beneficii, f\u0103r\u0103 o limit\u0103 de buget, 43% dintre angajatori spun c\u0103 ar extinde beneficiile c\u0103tre membrii familiei angaja\u0163ilor, incluz\u00e2nd aici decontarea cheltuielilor pentru gr\u0103dini\u0163ele sau cre\u015fele copiilor. Aproape o treime ar scurta la patru zile s\u0103pt\u0103m\u00e2na de lucru, iar 11% ar asigura angaja\u0163ilor o menajer\u0103, un buc\u0103tar sau un \u015fofer personal dac\u0103 ar avea buget nelimitat de beneficii extrasalariale.<\/p>\n
\n\u00cen acest moment, 45% dintre companiile participante la sondaj spun c\u0103 lucreaz\u0103 hibrid, \u015fi de la birou, \u015fi de acas\u0103. 44% spun c\u0103 angaja\u0163ii lor vin \u00een fiecare zi la birou \u015fi doar 11% lucreaz\u0103 exclusiv remote. Nevoia de interac\u0163iune fa\u0163\u0103-n fa\u0163\u0103 se resimte \u00eens\u0103 pregnant: aproape 65% dintre oamenii de HR spun c\u0103 pentru anul viitor doresc s\u0103 organizeze mai multe evenimente cu toat\u0103 echipa \u00een format fizic, fie c\u0103 e vorba de teambuilding-uri, ie\u015firi, training-uri la birou sau evenimente la nivel de departament.<\/p>\n
\n\u201eSe simte o nevoie tot mai mare at\u00e2t din partea companiilor, c\u00e2t \u015fi a echipelor, de a se reuni \u00een format fizic. Munca remote \u00eenainte de pandemie era un beneficiu r\u00e2vnit de majoritatea angaja\u0163ilor, ast\u0103zi \u00eens\u0103 tot mai mul\u0163i doresc s\u0103 revin\u0103 m\u0103car c\u00e2teva zile pe lun\u0103 la birou, unde s\u0103 poat\u0103 discuta \u00een persoan\u0103 proiectele \u015fi task-urile pe care le au de realizat. \u00cen m\u0103sura \u00een care pandemia va permite, \u00een 2022 companiile vor \u00eencerca s\u0103 aduc\u0103 din nou \u00eempreun\u0103 oamenii, \u00eens\u0103 munca remote va r\u0103m\u00e2ne \u00een continuare o op\u0163iune pentru angaja\u0163ii care prefer\u0103 acest mod de lucru\u201d, mai spune Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\nStudiul a fost derulat \u00een perioada 11 noiembrie – 2 decembrie a acestui an, pe un e\u015fantion de circa 350 de companii, responden\u0163ii fiind oameni de HR, manageri \u015fi antreprenori.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Aproape opt din 10 companii (77%) \u00ee\u015fi recompenseaz\u0103 angaja\u0163ii la final de an, iar 20% dintre angajatori estimeaz\u0103 c\u0103 \u00een 2022 vor oferi beneficii extrasalariale de peste 1.000 de lei per angajat, arat\u0103 datele celui mai recent sondaj eJobs.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[201,3869],"class_list":["post-199522","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-companii","tag-prime"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199522","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199522"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199522\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199522"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199522"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199522"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}