{"id":199393,"date":"2021-12-01T20:43:51","date_gmt":"2021-12-01T20:43:51","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199393"},"modified":"2021-12-01T20:43:51","modified_gmt":"2021-12-01T20:43:51","slug":"companiile-au-reluat-angajarile-in-2021-iar-piata-de-recrutare-din-romania-se-apropie-de-nivelul-anului-2019","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199393","title":{"rendered":"Companiile au reluat angaj\u0103rile \u00een 2021, iar pia\u0163a de recrutare din Rom\u00e2nia se apropie de nivelul anului 2019"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 <\/span>Bogdan Gabor, Lugera: \u201eDac\u0103 la \u00eenceputul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum pia\u0163a s-a reglat, c\u0103ut\u0103m \u00een toate domeniile, doar c\u0103 mai multe roluri de speciali\u015fti\u201c \u2666 <\/span>Loredana Dragomir, Adecco Rom\u00e2nia: \u201eDac\u0103 \u00een 2020, departamentele de HR au avut un rol de reinventare, \u00een 2021 s-au continuat proiectele \u00eencepute anul anterior sau chiar au fost \u00eencepute proiecte noi \u2666 <\/span>\u201eGabriel G\u0103tejoiu: \u201eProfilurile pentru care se recruteaz\u0103 cel mai mult \u00een prezent sunt: operator produc\u0163ie, manipulant, ambalator, picker, lucr\u0103tor depozit, electrician, sudor, instalator, dar \u015fi pozi\u0163ii \u00een aria de call center, servicii suport clien\u0163i, BPO, inginerie \u015fi IT&C.\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n

\n

\n\u00cen 2021, companiile au deschis mai multe proiecte de recrutare, au recrutat mai mul\u0163i speciali\u015fti, iar majoritatea proceselor de recrutare s-au mutat online, conform unei analize a Asocia\u0163iei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) cu privire la schimb\u0103rile care s-au produs anul acesta \u00een procesele de recrutare.<\/p>\n

\n\u201eDac\u0103 la \u00eenceputul pandemiei aveam foarte multe roluri din retail, acum pia\u0163a s-a reglat, c\u0103ut\u0103m \u00een toate domeniile, doar c\u0103 mai multe roluri de speciali\u015fti \u015fi mai putine pe zona de management. Noi, ca agent de munc\u0103 temporar\u0103, avem foarte multe proiecte de recrutare blue collar de volum, \u015fi atunci campaniile on site au r\u0103mas o surs\u0103 esen\u0163ial\u0103 de candida\u0163i. Platformele de social media c\u00e2\u015ftig\u0103 teren \u015fi pe acest segment de candida\u0163i, a\u015fa c\u0103 acest canal a fost utilizat intens \u00een aceast\u0103 perioad\u0103\u201c, afirm\u0103 Bogdan Gabor, pre\u015fedinte al AFSRU \u015fi country manager Lugera & Makler.<\/p>\n

\nLoredana Dragomir, permanent placement director \u00een cadrul com\u00adpa\u00adniei de recrutare Adecco Ro\u00adm\u00e2\u00adnia, afirm\u0103 c\u0103, \u00een prezent, pia\u0163a de re\u00adcru\u00adtare din Rom\u00e2nia se apropie de per\u00adfor\u00adman\u0163ele de dinainte de pandemie.<\/p>\n

\n\u201e2021 a fost \u015fi r\u0103m\u00e2ne un an dinamic din perspectiva recrut\u0103rii, din multe puncte de vedere, apropiindu-se chiar de nivelul anului 2019. Dac\u0103 \u00een 2020, departamentele de HR au avut un rol de reinventare, \u00eenv\u0103\u0163are \u015fi adaptare la schimb\u0103ri, \u00een 2021 s-au continuat proiectele \u00eencepute anul anterior sau chiar au fost \u00eencepute proiecte noi, adaptate cerin\u0163elor actuale\u201c, a detaliat ea.<\/p>\n

\n\u00cen prezent, angajatorii caut\u0103 candida\u0163i pentru posturi din produc\u0163ie, precum \u015fi pentru posturi calificate precum cel de electrician sau de sudor, spune Gabriel G\u0103tejoiu, HR operations & business development director, Agen\u0163ia de Servicii Professional. \u201eProfilurile pentru care se recruteaz\u0103 cel mai mult \u00een prezent sunt cele de blue collar \u2013 operator produc\u0163ie, manipulant, ambalator, picker, lucr\u0103tor depozit \u2013 posturi calificate, precum electrician, sudor, instalator, dar \u015fi pozi\u0163ii \u00een aria de call center, servicii suport clien\u0163i, BPO, inginerie \u015fi IT&C\u201c, a explicat el.<\/p>\n

\nDificultatea major\u0103 cu care companiile se confrunt\u0103 acum nu este legat\u0103 at\u00e2t de derularea procesului de recrutare, c\u00e2t de \u00eenchiderea postu\u00adrilor deschise. Candida\u0163ii pentru pozi\u0163iile white collar sunt mai reti\u00adcen\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte acceptarea noilor oferte de angajare, iar companiile, \u00een eforturile de reten\u0163ie a personalului, vin cu contraoferte pentru angaja\u0163ii valoro\u015fi \u00een momentul \u00een care ace\u015ftia \u00ee\u015fi anun\u0163\u0103 decizia de a p\u0103r\u0103si compania, spune C\u0103t\u0103lin Ilie, recruitment & HR operations manager \u00een cadrul companiei Agen\u0163ia de Servicii Professional.<\/p>\n

\n\u201eAstfel, \u00een unele situa\u0163ii candida\u0163ii decid s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 la actualul angajator \u015fi procesul de recrutare trebuie reluat uneori de la zero, afect\u00e2nd semnificativ timpul de ocupare a posturilor deschise. \u00cen schimb, pentru pozi\u0163iile de tip blue collar, pia\u0163a de candida\u0163i disponibili pentru angajare este destul de limitat\u0103, astfel candida\u0163ii pot alege din mai multe oferte, pe care le primesc aproape simultan, aleg\u00e2nd sau renun\u0163\u00e2nd la ofertele de angajare dup\u0103 criteriul salariul cel mai mare\u201c, a explicat C\u0103t\u0103lin Ilie.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte modalit\u0103\u0163ile de recrutare \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, anul 2020 a generat o schimbare major\u0103 a modului \u00een care se efectueaz\u0103 acum recrutarea candida\u0163ilor, iar procesele de recrutare derulate exclusiv online sunt un rezultant al schimb\u0103rilor produse de pandemie \u00een ceea ce prive\u015fte evaluarea \u015fi selec\u0163ia candida\u0163ilor \u00een zona de white collar, afirm\u0103 Sorina Donisa, CEO al companiei de recrutare \u00een regim temporar APT Prohuman.<\/p>\n

\n\u201eReferitor la  candidatii blue collar, \u00eent\u00e2lnim \u00een prezent un proces de recrutare hibrid \u00een care candida\u0163ii sunt coopta\u0163i \u00een proiecte \u015fi selecta\u0163i at\u00e2t prin mijloace clasice, cum ar fi campaniile de teren, interviuri fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, c\u00e2t \u015fi telefonic sau \u00een situa\u0163ii mai rare, apel\u00e2nd la instrumente online\u201c, adaug\u0103 ea.<\/p>\n

\nCristian Huz\u0103u, CEO GI Group Rom\u00e2nia a subliniat \u015fi el c\u0103 recrutarea s-a mutat \u00een mare parte \u00een mediul online \u00een aceast\u0103 perioad\u0103.<\/p>\n

\n\u201eInterviurile s-au mutat 95% \u00een online at\u00e2t \u00een ceea ce prive\u015fte etapa aferent\u0103 agen\u0163iilor, c\u00e2t \u015fi a utilizatorului final, \u00eens\u0103 pentru rolurile de management cei mai mul\u0163i angajatori poart\u0103 un interviu face-to-face \u00een etapa decizional\u0103 final\u0103\u201c, explic\u0103 Huz\u0103u.<\/p>\n

\nRaluca Pene\u015f, HR manager \u00een cadrul companiei Smartree, crede c\u0103 exist\u0103 \u015fi un aspect pozitiv al recrut\u0103rii \u00een mediul online, aceea c\u0103 \u00een online candidatul se comport\u0103 mai natural, este mai pu\u0163in stresat pentru c\u0103 nu este scos din mediul s\u0103u de confort.<\/p>\n

\n\u201eAcest aspect reprezint\u0103 un avantaj \u015fi pentru recrutori, \u00een sensul \u00een care mul\u0163i candida\u0163i, din cauza stresului \u015fi emo\u0163iilor declan\u015fate de faptul c\u0103 se afl\u0103 fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 cu o persoan\u0103 necunoscut\u0103, se blocheaz\u0103 \u015fi astfel interviul de angajare este sortit e\u015fecului\u201c, a explicat ea.<\/p>\n<\/div>\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen 2021, companiile au deschis mai multe proiecte de recrutare, au recrutat mai mul\u0163i speciali\u015fti, iar majoritatea proceselor de recrutare s-au mutat online, conform unei analize a Asocia\u0163iei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU) cu privire la schimb\u0103rile care s-au produs anul acesta \u00een procesele de recrutare.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[201,60,7565,98],"class_list":["post-199393","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-companii","tag-piata","tag-recrutare","tag-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199393","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199393"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199393\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199393"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199393"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199393"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}