{"id":199329,"date":"2021-11-29T09:43:00","date_gmt":"2021-11-29T09:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199329"},"modified":"2021-11-29T09:43:00","modified_gmt":"2021-11-29T09:43:00","slug":"cum-arata-o-gala-in-epoca-zoom","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199329","title":{"rendered":"Cum arat\u0103 o gal\u0103 \u00een epoca Zoom"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen ciuda pandemiei, \u00een companii lucrurile merg \u00eenainte, fie c\u0103 vorbim de \u015fedin\u0163ele zilnice sau de petrecerile de Cr\u0103ciun, chiar dac\u0103 migrarea spre online a schimbat modul \u00een care acestea se desf\u0103\u015foar\u0103. Iar evenimentele corporate nu fac excep\u0163ie.<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nCu o echip\u0103 numeroas\u0103, format\u0103 din peste 3.500 de angaja\u0163i, consultan\u0163i \u00een v\u00e2nz\u0103ri \u015fi colaboratori, din Bucure\u015fti \u015fi din \u0163ar\u0103, pentru Allianz-\u0162iriac provocarea principal\u0103 adus\u0103 de pandemie a fost trecerea exclusiv la munca de acas\u0103, spune Marilena B\u00e2rliga, director market management \u015fi comunicare \u00een cadrul companiei. \u201eColegii au fost foarte conecta\u0163i la acest demers \u015fi ne-au sprijinit, pentru c\u0103 au apreciat grija fa\u0163\u0103 de echip\u0103 \u015fi efortul de a men\u0163ine fluxurile pentru clien\u0163i \u015fi parteneri la acela\u015fi standarde\u201d, noteaz\u0103 ea. Urm\u0103toarele provoc\u0103ri s-au n\u0103scut din lipsa interac\u0163iunii directe: \u201eCu to\u0163ii am \u00eenceput s\u0103 resim\u0163im mai acut nevoia de socializare \u015fi lipsa atmosferei de la birou\u201d. Potrivit ei, compania a \u00eencercat s\u0103 compenseze absen\u0163a \u00eent\u00e2lnirilor fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 prin discu\u0163ii zilnice de \u201echeck in\u201d, prin care membrii echipei s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 conecta\u0163i, s\u0103 se ajute reciproc \u015fi s\u0103 men\u0163in\u0103 sentimentul de apartenen\u0163\u0103 chiar \u015fi de la distan\u0163\u0103. Drept canale de comunicare, compania a ales at\u00e2t mijloace clasice precum e-mail, platforma de intranet, sondaje interne, \u00eent\u00e2lniri online clasice, c\u00e2t \u015fi o serie de evenimente inspirate din formatele TV, \u00een care accentul a fost pus \u201emai degrab\u0103 pe ideea de a fi \u00eempreun\u0103, de a ne revedea \u015fi reconecta\u201d.<\/p>\n

\n\u201eAm testat \u015fi \u00abcoffee breakurile virtuale\u00bb \u00een care ne adun\u0103m cu to\u0163ii pentru discu\u0163ii f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu activit\u0103\u0163ile de la birou. De fapt, nu am renun\u0163at la activit\u0103\u0163ile obi\u015fnuite. Nu am renun\u0163at la petrecerea de Cr\u0103ciun \u015fi nu am renun\u0163at nici la cel mai important eveniment intern dedicat premierii celor mai performan\u0163i colegi din v\u00e2nz\u0103ri \u2013 gala Excep\u0163ionalii \u2013 pe care l-am realizat cu ajutorul echipei Exploratist \u00eentr-un format hibrid, \u00een studio, cu prezen\u0163a moderatorilor \u015fi a invita\u0163ilor speciali din companie \u015fi externi, \u00een timp ce audien\u0163a s-a conectat online\u201d, spune Marilena B\u00e2rliga. Potrivit ei, Excep\u0163ionalii este cel mai important eveniment intern al Allianz-\u0162iriac, bugetul fiind, a\u015fadar, \u201epe m\u0103sur\u0103\u201d, f\u0103r\u0103 a da \u00eens\u0103 detalii \u00een acest sens.<\/p>\n

\nDe-a lungul evenimentului, care s-a adresat \u00eentregii echipe a companiei, au existat peste 70 de transmisii live din casele nominaliza\u0163ilor, angaja\u0163i din toat\u0103 \u0163ara. Bucure\u015fti, T\u00e2rgu-Mure\u015f, Cluj, Ia\u015fi, Foc\u015fani, Alba Iulia sau Deva sunt doar c\u00e2teva exemple de ora\u015fe care s-au conectat pe parcurs.<\/p>\n

\nDespre decizia de a externaliza organizarea galei, Marilena B\u00e2rliga spune c\u0103 organizarea unui eveniment care implic\u0103 un num\u0103r ridicat de participan\u0163i, a\u015fa cum este cazul galei Excep\u0163ionalii, necesit\u0103 mult\u0103 preg\u0103tire \u015fi mult efort din partea unei echipe dedicate \u015fi experimentate. \u201eVorbim de realizarea unui concept creativ care s\u0103 atrag\u0103 audien\u0163a \u015fi care se pliaz\u0103 pe strategia \u015fi obiectivele companiei, precum \u015fi de capacitatea de a-l pune \u00een practic\u0103 la un nivel ridicat de calitate, at\u00e2t din perspectiv\u0103 artistic\u0103, precum \u015fi tehnic\u0103.\u201d Av\u00e2nd \u00een vedere formatul hibrid al galei, impus de pandemie, \u015fi importan\u0163a sa pentru echip\u0103, compania a dorit s\u0103 aib\u0103 acces, f\u0103r\u0103 probleme tehnice, la o platform\u0103 digital\u0103 performant\u0103 \u015fi flexibil\u0103, cu multiple op\u0163iuni de personalizare a designului. \u201e\u00cen cazul galei Excep\u0163ionalii am avut 70 de interven\u0163ii live din toate regiunile \u0163\u0103rii, interven\u0163ii ale colegilor de la grup \u015fi aproximativ 6 ore de transmisiune direct\u0103. Experien\u0163ele anterioare cu Exploratist ne-au oferit \u00eencredere \u015fi ne-au dovedit c\u0103 externalizarea unor astfel de evenimente interne este solu\u0163ia c\u00e2\u015ftig\u0103toare\u201d, sus\u0163ine ea.<\/p>\n

\nEvenimentul a avut o rat\u0103 de participare de aproape 100%, peste 1.000 de angaja\u0163i conect\u00e2ndu-se \u00een cadrul galei, inclusiv cei din top-management. \u201eTrenduri recente \u00een engagement intern ne arat\u0103 c\u0103 pe timp de pandemie, liderii au un rol important \u00een calitatea experien\u0163ei livrate angaja\u0163ilor. Ei trebuie s\u0103 inspire nevoia de implicare, s\u0103 \u00eei conecteze emo\u0163ional pe oameni \u015fi s\u0103 aib\u0103 un mindset agil. Toate acestea sunt atributele unui stil de leadership empatic, pe care se vor construi strategiile de comunicare intern\u0103 \u015fi employee engagement \u015fi \u00een anii ce vor urma\u201d, spun reprezentan\u0163ii Exploratist, cit\u00e2nd studiul Improve the Employee Experience al Gartner.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nRovana Munteanu, customer experience lead, Exploratist: \u201eAm construit varii proiecte de employee experience cu Allianz-\u0162iriac, nu suntem la prima \u00eent\u00e2lnire. Am apreciat \u00eentotdeauna deschiderea lor spre creativitate \u015fi spre noi tipare de comunicare. Prin feedbackul participan\u0163ilor, Excep\u0163ionalii va r\u0103m\u00e2ne pentru noi o dovad\u0103 c\u0103 oamenii devin adev\u0103ra\u0163i ambasadori de brand atunci c\u00e2nd programele de engagement intern sunt croite pe nevoile \u015fi profilul lor.\u201d<\/em><\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nDin totalul participan\u0163ilor, 100 s-au \u00eenscris la concursurile online organizate, iar Marilena B\u00e2rliga spune c\u0103 feedbackul ob\u0163inut dup\u0103 eveniment a fost foarte bun.<\/p>\n

\nP\u00e2n\u0103 acum, cele dou\u0103 echipe au organizat \u00eempreun\u0103 zece programe de employee engagement, dintre care patru evenimente. \u201eAm construit varii proiecte de employee experience cu Allianz-\u0162iriac, nu suntem la prima \u00eent\u00e2lnire. Am apreciat \u00eentotdeauna deschiderea lor spre creativitate \u015fi spre noi tipare de comunicare. Prin feedbackul participan\u0163ilor, Excep\u0163ionalii va r\u0103m\u00e2ne pentru noi o dovad\u0103 c\u0103 oamenii devin adev\u0103ra\u0163i ambasadori de brand atunci c\u00e2nd programele de engagement intern sunt croite pe nevoile \u015fi profilul lor\u201d, sus\u0163ine Rovana Munteanu, customer experience lead, Exploratist.<\/p>\n

\nPotrivit studiului Global Employee eXperience Research, realizat de Kincentric Employee Experience \u015fi citat de reprezentan\u0163ii Exploratist, 64% din bugetele alocate unui program de engagement intern au leg\u0103tur\u0103 cu formatul acestuia, care determin\u0103 la r\u00e2ndul s\u0103u gradul de participare. \u201eEfectele rico\u015feaz\u0103 imediat \u00een 31% reten\u0163ie \u00een companie \u015fi 47% probabilitate de cre\u015ftere a performan\u0163ei\u201d, se arat\u0103 \u00een studiu.<\/p>\n

\n\u00cen opinia Marilenei B\u00e2rliga, de\u015fi este evident c\u0103 dup\u0103 aproape doi ani \u00een care online-ul a fost cuv\u00e2ntul de ordine, cu to\u0163ii ne dorim s\u0103 ne revedem \u00een cadrul evenimentelor fizice. De aceea, chiar \u015fi atunci c\u00e2nd acest lucru va fi posibil, evenimentele \u00een format hibrid vor continua s\u0103 se desf\u0103\u015foare \u00een organiza\u0163ii mari, precum Allianz-\u0162iriac. \u201eAcest format ofer\u0103 mai mult\u0103 flexibilitate, dar \u015fi poten\u0163iale optimiz\u0103ri de costuri, \u00een func\u0163ie de amploarea aleas\u0103 pentru fiecare eveniment.\u201d<\/p>\n

\nPeople First este un proiect dezvoltat de Business Magazin \u015fi agen\u0163ia de employee experience Exploratist. People First \u00ee\u015fi propune s\u0103 aduc\u0103 \u00een lumina reflectoarelor organiza\u0163iile care pun oamenii pe primul loc \u015fi implementeaz\u0103 proiecte creative prin care experien\u0163a angaja\u0163ilor este dus\u0103 la cel mai \u00eenalt nivel.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nMarilena B\u00e2rliga, director market management \u015fi comunicare, Allianz-\u0162iriac: \u201eAm testat \u015fi \u00abcoffee breakurile virtuale\u00bb \u00een care ne adun\u0103m cu to\u0163ii pentru discu\u0163ii f\u0103r\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu activit\u0103\u0163ile de la birou. De fapt, nu am renun\u0163at la activit\u0103\u0163ile obi\u015fnuite. Nu am renun\u0163at la petrecerea de Cr\u0103ciun \u015fi nu am renun\u0163at nici la cel mai important eveniment intern \u2013 gala Excep\u0163ionalii \u2013 pe care l-am realizat cu ajutorul echipei Exploratist
\n\u00eentr-un format hibrid.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nPeople First este un proiect editorial dezvoltat de Business Magazin \u015fi agen\u0163ia de employee experience Exploratist. People First \u00ee\u015fi propune s\u0103 aduc\u0103 \u00een lumina reflectoarele organiza\u0163iile care pun oamenii pe primul loc \u015fi implementeaz\u0103 proiecte creative prin care experien\u0163a angaja\u0163ilor este dus\u0103 la cel mai \u00eenalt nivel. Fondat\u0103 \u00een 2011, Exploratist<\/a> este prima agen\u0163ie de employee experience din Rom\u00e2nia. Serviciile livrate acoper\u0103 o arie vast\u0103 de nevoi organiza\u0163ionale, de la comunicare intern\u0103, Employer branding \u015fi marketing experien\u0163ial, p\u00e2n\u0103 la strategii de HR. Solu\u0163iile au un design unic, inovativ \u015fi sunt 100% personalizate. <\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen ciuda pandemiei, \u00een companii lucrurile merg \u00eenainte, fie c\u0103 vorbim de \u015fedin\u0163ele zilnice sau de petrecerile de Cr\u0103ciun, chiar dac\u0103 migrarea spre online a schimbat modul \u00een care acestea se desf\u0103\u015foar\u0103. Iar evenimentele corporate nu fac excep\u0163ie.   Cu o echip\u0103 numeroas\u0103, format\u0103 din peste 3.500 de angaja\u0163i, consultan\u0163i \u00een v\u00e2nz\u0103ri \u015fi colaboratori, din […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,49930,7218,512],"tags":[329,49,50400,49929,8252,50399,7178,46265,49927,46680],"class_list":["post-199329","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-people-first","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-allianz-tiriac","tag-business-magazin","tag-employee-engagement","tag-exploratist","tag-hr","tag-marilena-barliga","tag-marketing","tag-munca-de-acasa","tag-people-first","tag-zoom"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199329\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}