{"id":199327,"date":"2021-11-29T09:00:00","date_gmt":"2021-11-29T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199327"},"modified":"2021-11-29T09:00:00","modified_gmt":"2021-11-29T09:00:00","slug":"care-e-cea-mai-importanta-problema-pentru-companii-lipsa-fortei-de-munca-sau-presiunea-pentru-cresterea-salariilor","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199327","title":{"rendered":"Care e cea mai important\u0103 problem\u0103 pentru companii: lipsa for\u0163ei de munc\u0103 sau presiunea pentru cre\u015fterea salariilor?"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>C<\/strong>onform ultimului sondaj Confidex, realizat de Impetum Grup (CITR), fondurile de investi\u0163ii ROCA \u015fi ROCAX, care analizeaz\u0103 percep\u0163ia managerilor asupra evolu\u0163iei viitoare a economiei Rom\u00e2niei (percep\u0163ia este \u00een sc\u0103dere), lipsa for\u0163ei de munc\u0103 a ajuns pentru prima dat\u0103 \u00een topul problemelor celor care conduc companiile. La polul opus este accesul la finan\u0163are, care aproape c\u0103 nu mai este o problem\u0103 pentru companii.<\/p>\n<p>\nAproape toat\u0103 lumea reclam\u0103 probleme cu for\u0163a de munc\u0103: num\u0103rul de candida\u0163i este redus, din ce \u00een ce mai redus, prima problem\u0103, iar a doua este legat\u0103 de calitatea for\u0163ei de munc\u0103 \u2013 nu vin la interviu, cer salarii prea mari pentru ceea ce \u015ftiu s\u0103 fac\u0103, nivelul de educa\u0163ie este redus, pleac\u0103 prea repede din companie etc. La \u00eentrebarea care e cea mai important\u0103 problem\u0103 pentru companii \u2013 lipsa for\u0163ei de munc\u0103 sau presiunea cre\u015fterii salariilor, Sorin Faur, de la Academia de HR, cu o experien\u0163\u0103 de peste 20 de ani pe pia\u0163a muncii, r\u0103spunde cu t\u0103rie c\u0103 lipsa for\u0163ei de munc\u0103 este mai important\u0103 dec\u00e2t presiunea cre\u015fterii salariilor. \u00cen ciuda declara\u0163iilor, companiile nu sunt prea darnice \u00een privin\u0163a cre\u015fterilor salariale, bugetele fiind destul de conservatoare c\u00e2nd este vorba de major\u0103ri salariale \u00een corpore.<\/p>\n<p>\nAlina Popescu, talent information solution leader SEE Europe la Mercer Marsh Benefits, a spus la conferin\u0163a ZF HR Conference, Cum se preg\u0103tesc marii angajatori pentru anul 2022, c\u0103 bugetele companiilor de cre\u015ftere a salariilor se \u00eenv\u00e2rt \u00een jurul a 5% \u015fi poate, prin excep\u0163ie, se ajunge la 6% sau 7%. \u00cens\u0103 chiar \u015fi a\u015fa, cre\u015fterile salariale preconizate de companii nu vor acoperi infla\u0163ia pentru to\u0163i angaja\u0163ii.<\/p>\n<p>\nCompaniile prefer\u0103 s\u0103 acorde mai multe beneficii extrasalariale, mai degrab\u0103 dec\u00e2t s\u0103 majoreze salariile, datorit\u0103 \u201ctax\u0103rii\u201d mai reduse a acestor beneficii \u015fi a faptului c\u0103 nu toat\u0103 lumea va accesa toate beneficiile, ceea ce va reduce costul acestora. Ori de c\u00e2te ori se majoreaz\u0103 salariul minim pe economie, marile organiza\u0163ii patronale, care au \u00een spate multina\u0163ionale cu mii \u015fi zeci de mii de angaja\u0163i, \u00ee\u015fi exprim\u0103 nemul\u0163umirea, consider\u00e2nd c\u0103 aceast\u0103 majorare este artificial\u0103, nu are \u00een spate nimic, nu vine dintr-o cre\u015ftere a productivit\u0103\u0163ii muncii. De obicei, datele arat\u0103 c\u0103 aceast\u0103 cre\u015ftere a productivit\u0103\u0163ii se \u00eent\u00e2mpl\u0103, \u015fi chiar \u00een ni\u015fte procente mai mari dec\u00e2t procentele de cre\u015ftere a salariilor. At\u00e2ta timp c\u00e2t salariile nu cresc mai repede, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 se reduc\u0103 decalajul dintre Rom\u00e2nia \u015fi pie\u0163ele Occidentale, pia\u0163a nu va genera mai mul\u0163i candida\u0163i. P\u00e2n\u0103 c\u00e2nd salariul minim pe economie nu va ajunge la 3.000 de lei net, adic\u0103 dublu fa\u0163\u0103 de acum, pia\u0163a nu va genera o ofert\u0103 de candida\u0163i mai mare dec\u00e2t cererea.<\/p>\n<p>\nFoarte mul\u0163i dintre cei care stau acum pe tu\u015f\u0103 \u015fi care nu sunt \u00eenregimenta\u0163i \u00eentr-o companie, fac Uber, Bolt, Glovo, Tazz sau alte comisioane, de unde c\u00e2\u015ftig\u0103 mult mai mult dec\u00e2t \u00eentr-o companie. Salariul mediu pe economie este de 3.600 de lei net, \u00een Bucure\u015fti dep\u0103\u015fe\u015fte 4.000 de lei net, dar prin aceste forme independente po\u0163i s\u0103 c\u00e2\u015ftigi mai mult. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 sunt sectoare unde cre\u015fterile salariale nu vor fi satisf\u0103cute, pentru c\u0103 acestea nu pot fi transferate \u00een pre\u0163ul produsului final, iar companiile vor fi nevoite s\u0103-\u015fi \u00eenchid\u0103 opera\u0163iunile.<\/p>\n<p>\nDar sunt sectoare unde companiile au rezerve pentru cre\u015fteri salariale, dar prefer\u0103 s\u0103 nu fac\u0103 excese pentru a nu sc\u0103pa de sub control bugetul total de salarii. Chiar \u015fi \u00een IT, unde sunt cele mai mari salarii din economie \u2013 8.200 de lei net \u2013, companiile nu sunt at\u00e2t de darnice c\u00e2nd \u00eenainteaz\u0103 oferta salarial\u0103 unui candidat, prefer\u00e2nd s\u0103 pun\u0103 accentul pe beneficiile aferente unui pachet salarial. Dar candida\u0163ii nu calculeaz\u0103 aceste beneficii, deoarece \u00een\u0163elegerea \u00een pia\u0163\u0103 este c\u0103 firmele trebuie s\u0103 acorde aceste c\u00e2\u015ftiguri nonb\u0103ne\u015fti de la sine. Nu \u015ftiu cum se va rezolva pe pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103 din Rom\u00e2nia, dar \u00een America, unde lumea se confrunt\u0103 cu aceea\u015fi situa\u0163ie, companiile au fost nevoite s\u0103 majoreze salariile mai mult dec\u00e2t se a\u015fteptau, pentru a-i readuce la munc\u0103 pe cei care au preferat s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 acas\u0103 \u00een ultimul an, tr\u0103ind pe banii da\u0163i de Joe Biden \u00een criza Covid.<\/p>\n<p>\n\u00cen ultimele dou\u0103 decenii, economiile occidentale au fost ferite de presiunile salariale, pentru c\u0103 au beneficiat de globalizarea businessurilor, transfer\u00e2nd activit\u0103\u0163ile cu valoare ad\u0103ugat\u0103 redus\u0103 \u00een alte \u0163\u0103ri, au importat for\u0163\u0103 de munc\u0103 pe pie\u0163ele na\u0163ionale, ceea ce a \u0163inut salariile \u00een f\u00e2u, au robotizat \u015fi automatizat procesele care se pretau la acest lucru \u2013 robo\u0163ii, chiar dac\u0103 cost\u0103 mai mult la \u00eenceput, pe parcurs \u00ee\u015fi scot banii, pentru c\u0103 nu cer major\u0103ri salariale, muncesc 24\/24, nu pleac\u0103 \u00een concediu \u2013, lipsa sindicatelor, infla\u0163ia extrem de redus\u0103. Aceste condi\u0163ii par s\u0103 se schimbe acum din cauza cre\u015fterii infla\u0163iei \u015fi nemul\u0163umirii tot mai ridicate a celor care nu au for\u0163a de a ob\u0163ine major\u0103ri salariale. Va urma un deceniu extrem de interesant pentru pia\u0163a for\u0163ei de munc\u0103, dar p\u00e2n\u0103 la urm\u0103, dincolo de beneficiile salariale \u2013 abonament la sal\u0103, abonament de asigur\u0103ri, psiholog \u2013 tot la cre\u015fterea salarial\u0103 se ajunge.<\/p>\n<p>\n<strong>(<\/strong><a><strong>cristian.hostiuc@zf.ro<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Conform ultimului sondaj Confidex, realizat de Impetum Grup (CITR), fondurile de investi\u0163ii ROCA \u015fi ROCAX, care analizeaz\u0103 percep\u0163ia managerilor asupra evolu\u0163iei viitoare a economiei Rom\u00e2niei (percep\u0163ia este \u00een sc\u0103dere), lipsa for\u0163ei de munc\u0103 a ajuns pentru prima dat\u0103 \u00een topul problemelor celor care conduc companiile. La polul opus este accesul la finan\u0163are, care aproape c\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,10017,29848,178,7236,7367,8252,34,7742],"class_list":["post-199327","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-candidati","tag-cresteri-salariale","tag-cristian-hostiuc","tag-editorial","tag-forta-de-munca","tag-hr","tag-salarii","tag-salariu-minim"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199327","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199327"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199327\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199327"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199327"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199327"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}