{"id":199171,"date":"2021-11-23T10:47:55","date_gmt":"2021-11-23T10:47:55","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199171"},"modified":"2021-11-23T10:47:55","modified_gmt":"2021-11-23T10:47:55","slug":"noul-model-de-a-lucra-pe-care-tot-mai-multi-oameni-il-adopta-si-care-inainte-de-pandemie-nu-era-atat-de-raspandit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=199171","title":{"rendered":"Noul model de a lucra, pe care tot mai mul\u0163i oameni \u00eel adopt\u0103 \u015fi care \u00eenainte de pandemie nu era at\u00e2t de r\u0103sp\u00e2ndit"},"content":{"rendered":"

\nPandemia le-a dat posibilitatea de a duce o via\u0163\u0103 dubl\u0103 \u015fi de aceea sunt foarte greu de prins \u201e\u00een fapt\u201d. Au profil de LinkedIn neactualizat, nu sunt top performeri la serviciu, dar de regul\u0103 rezolv\u0103 problemele mai rapid dec\u00e2t al\u0163ii. Lucreaz\u0103 pentru companii mari, au \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 refuze sarcini, iar atunci c\u00e2nd intr\u0103 \u00een \u015fedin\u0163e au grij\u0103 s\u0103 se fac\u0103 auzi\u0163i. Cea mai mare calitate a lor: disponibilitatea la munc\u0103 \u00een exces. Acesta este profilul angaja\u0163ilor care au c\u00e2te dou\u0103 joburi cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 \u00een epoca muncii de acas\u0103, tendin\u0163\u0103 care \u00eencepe s\u0103 prind\u0103 din ce \u00een ce mai mult contur \u015fi \u00een Rom\u00e2nia.<\/strong><\/p>\n

\nEmil are 33 de ani \u015fi este IT-st \u00een Bucure\u015fti, iar din prim\u0103vara lui 2020 lucreaz\u0103, cu contracte individuale de munc\u0103 cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103 pentru dou\u0103 multina\u0163ionale.<\/p>\n

\n\u201dAm dou\u0103 joburi, unul de programator la o firm\u0103 de IT mai mare \u015fi unul de manager la o firm\u0103 de IT mai mic\u0103, dar tot interna\u0163ional\u0103. Iau dintr-o parte 15.000 de lei net \u015fi din cealalt\u0103 17.000 de lei net pe lun\u0103. Mi-am lichidat creditele, mi-am schimbat ma\u015fina, mi-am luat \u015fi o ma\u015fin\u0103 electric\u0103. Nu \u015ftiu c\u00e2t voi mai putea rezista a\u015fa, dar c\u00e2t o s\u0103 pot, o s\u0103 fac asta\u201d, spune Emil, care poveste\u015fte amuzat c\u00e2nd, \u00eentr-o zi, a avut ceva emo\u0163ii pentru c\u0103 avea \u015fedin\u0163e \u00een acela\u015fi timp cu ambii angajatori, dar a reu\u015fit s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 cu bine momentul. Spune c\u0103 lucreaz\u0103 16 ore pe zi, fiindc\u0103 nu se pot face dou\u0103 joburi \u00eentr-un timp mai scurt. Admite c\u0103 este \u00een conflict de interese, deoarece folose\u015fte acelea\u015fi tehnologii \u00een ambele joburi, iar ambii angajatori au interzis, prin regulamentele interne, s\u0103 fac\u0103 acest lucru.<\/p>\n

\n\u201eM-am documentat \u015fi nu au cum s\u0103 m\u0103 prind\u0103, pentru c\u0103 un angajator nu are acces \u00een Revisalul (softul de eviden\u0163\u0103 a salaria\u0163ilor – n.red.) altui angajator. Pentru mine, s\u0103 am dou\u0103 joburi este ca un drog, trebuie s\u0103 fii workaholic ca s\u0103 faci asta, pentru c\u0103 dac\u0103 e\u015fti lene\u015f nu ai cum. \u015ei mai e nevoie de o condi\u0163ie: s\u0103 nu ai manageri \u00abpoli\u0163i\u015fti\u00bb, care s\u0103 fac\u0103 prezen\u0163a la 9 diminea\u0163a ca s\u0103 vad\u0103 dac\u0103 te-ai conectat\u201d, a mai spus Emil.<\/p>\n

\nMoral, poate c\u0103 Emil gre\u015fe\u015fte, pentru c\u0103 folose\u015fte acelea\u015fi tehnologii la ambii angajatori de\u015fi a promis c\u0103 nu va face acest lucru. Legal \u00eens\u0103, nu are niciun motiv de \u00eengrijorare.<\/p>\n

\n\u201eUn angajator nu poate vedea \u00een Revisal un angajat dec\u00e2t dac\u0103 este de-al lui. E treaba angajatului c\u00e2t munce\u015fte, cele 8 ore de munc\u0103 \u00eel limiteaz\u0103 doar pe angajator ca s\u0103 nu exploateze angajatul, dar altfel, ce face angajatul cu timpul liber e treaba lui. Pot s\u0103 am \u015fi 7 contracte cu 8 ore de munc\u0103. Singurul care poate s\u0103 m\u0103 \u00eentrebe de s\u0103n\u0103tate e angajatorul, iar dac\u0103 livrez ceea ce \u00eemi cere nu are nicio treab\u0103 cu mine\u201d, a explicat Costel G\u00eelc\u0103, avocat specializat \u00een dreptul muncii. El a ad\u0103ugat c\u0103, dac\u0103 angaja\u0163ii care au mai multe joburi ar fi sanc\u0163iona\u0163i de c\u0103tre inspectorii de munc\u0103, \u201eprimii care ar trebui s\u0103 fie da\u0163i afar\u0103 sunt profesorii universitari care au foarte multe contracte de munc\u0103 pe granturi\u201d.<\/p>\n

\nBogdan Tudor, CEO \u015fi fondator al companiei StarTech Team, care ofer\u0103 servicii IT, spune c\u0103 nu l-ar deranja deloc s\u0103 afle c\u0103 are angaja\u0163i cu mai multe joburi, c\u00e2t\u0103 vreme ace\u015ftia \u00ee\u015fi fac treaba. \u201eEste o oportunitate fantastic\u0103 pentru ace\u015fti oameni s\u0103 \u00ee\u015fi creasc\u0103 veniturile \u015fi s\u0103 capete mai mult\u0103 experien\u0163\u0103. Eu cam \u015ftiu cine face \u015fi altceva la mine \u00een companie, dar nu m\u0103 deranjeaz\u0103 deloc c\u00e2t\u0103 vreme aduc rezultate. De aceea, managerii trebuie s\u0103 fie aten\u0163i s\u0103 seteze rezultatele pe care le a\u015fteapt\u0103 de la angaja\u0163i \u015fi pe care le pot face \u00een timpul programului, ca s\u0103 nu fie \u00abfenta\u0163i\u00bb\u201d, a spus Bogdan Tudor, care conduce o echip\u0103 de 260 de angaja\u0163i \u015fi colaboratori. El a ad\u0103ugat c\u0103, de multe ori, angaja\u0163ii foarte performan\u0163i nu pot fi remunera\u0163i mai mult din cauza grilelor salariale standardizate din companii \u015fi de aceea solu\u0163ia unui al doilea job ar putea fi foarte bun\u0103 pentru a-i \u0163ine motiva\u0163i, mai ales c\u0103 \u00een IT sunt unii angaja\u0163i de 2-3 ori mai productivi dec\u00e2t al\u0163ii.<\/p>\n

\n

\n\"\"\"\"\"\"<\/p>\n

\n

\n\u201dAngajatorii n-ar trebui s\u0103 se supere dac\u0103 au angaja\u0163i cu dou\u0103 joburi, pentru c\u0103 ace\u015fti angaja\u0163i sunt foarte muncitori, o astfel de situa\u0163ie nu e pentru toat\u0103 lumea. Eu m\u0103 bucur pentru ei \u015fi mi se pare absurd s\u0103 le interzici asta. E la fel ca \u00eentoarcerea la birou: de ce s\u0103 \u00eei vrei cu tot dinadinsul \u00eenapoi la birou, dac\u0103 ei sunt mai ferici\u0163i acas\u0103 \u015fi \u00ee\u015fi fac bine treaba?\u201d, a mai spus Bogdan Tudor de la StarTech Team.<\/p>\n

\nTeoretic, mai pu\u0163in de 130.000 de rom\u00e2ni au un al doilea job, potrivit datelor Eurostat pentru 2020, care indic\u0103 o sc\u0103dere u\u015foar\u0103 a num\u0103rului de angaja\u0163i cu al doilea loc de munc\u0103 fa\u0163\u0103 de 2019, c\u00e2nd \u00een Rom\u00e2nia existau aproape 150.000 de rom\u00e2ni cu dou\u0103 slujbe. Cu toate acestea, este posibil ca num\u0103rul de colabor\u0103ri ale angaja\u0163ilor \u201ewhite collar\u201d s\u0103 fi crescut \u00een perioada muncii de acas\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 o mare parte a angaja\u0163ilor rom\u00e2ni \u015ftiu deja cum s\u0103-\u015fi organizeze munca mai bine. \u00cen plus, datele arat\u0103 c\u0103, \u00een unele cazuri, \u015fi num\u0103rul de ore petrecut la munc\u0103 \u00een fa\u0163a calculatorului a sc\u0103zut, f\u0103r\u0103 ca acesta s\u0103 influen\u0163eze performan\u0163a angaja\u0163ilor.<\/p>\n

\n\u201eDatele noastre arat\u0103 c\u0103, \u00een medie, timpul de lucru a sc\u0103zut de la 8 ore la 6 ore \u00een munca de acas\u0103, iar acest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een toate departamentele \u015fi toate nivelurile de senioritate din companii\u201d, spune Adrian Dinu, fondatorul companiei de software Creasoft, care a implementat un sistem de pontaj electronic pentru peste
\n20.000 de angaja\u0163i din companiile de pe plan local. Oricum, admite antreprenorul, nici angaja\u0163ii care mergeau la birou nu munceau 8 ore \u00eencontinuu \u015fi de aceea exist\u0103 un fel de gentlemen\u2019s agreement \u00een companii.<\/p>\n

\n\u015ei \u00een cadrul grupului Creasoft, care num\u0103r\u0103 circa 40 de angaja\u0163i, o parte dintre programatori lucreaz\u0103 pentru dou\u0103 companii. \u201eAm unii programatori angaja\u0163i part time, lucreaz\u0103 4 ore la mine \u015fi 4 ore la alt\u0103 companie. Le plac tehnologiile, pentru c\u0103 sunt diferite \u015fi fac asta pentru c\u0103 vor s\u0103 creasc\u0103, s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte abilit\u0103\u0163ile \u015fi s\u0103 cear\u0103 mai mul\u0163i bani \u00een viitor. Iar eu respect acest lucru. P\u00e2n\u0103 la ora 14 nu \u00eei deranjez dec\u00e2t \u00een mod excep\u0163ional. Dar de la 14 la 18 e al meu\u201d, a mai spus Adrian Dinu de la Creasoft.<\/p>\n

\nTeama de a r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 job din cauza pandemiei, cre\u015fterea pre\u0163urilor (\u00een Rom\u00e2nia, infla\u0163ia a ajuns la aproape 8% \u00een octombrie) \u015fi incertitudinea legat\u0103 de viitor i-au f\u0103cut pe o parte dintre angaja\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi diversifice sursele de venit. \u00cen SUA deja acest fenomen are propria platform\u0103, Overemployed.com, care reune\u015fte o comunitate de speciali\u015fti care au c\u00e2te dou\u0103 joburi, c\u00e2\u015ftig\u0103 venit suplimentar \u015fi au independen\u0163\u0103 financiar\u0103, dar care fac acest lucru \u00een secret.<\/p>\n

\nExist\u0103 chiar \u015fi un set de reguli pe care angaja\u0163ii cu dou\u0103 joburi ar trebui s\u0103 \u00eel respecte. S\u0103 evi\u0163i start-up-urile (pentru c\u0103 acolo a\u015ftept\u0103rile angajatorului de la angajat sunt mult mai mari), s\u0103 \u00eenve\u0163i s\u0103 refuzi sarcini, s\u0103 te faci remarcat c\u00e2nd intri \u00eentr-o \u015fedin\u0163\u0103 ca s\u0103-\u0163i consemnezi prezen\u0163a, s\u0103 ai o poveste bun\u0103 de fiecare dat\u0103 c\u00e2nd e\u015fti prins \u00een situa\u0163ii dificile, s\u0103 nu \u00ee\u0163i actualizezi contul de LinkedIn, s\u0103 evi\u0163i s\u0103 fii prea activ pe re\u0163elele de socializare \u015fi s\u0103 fii preg\u0103tit s\u0103 rezi\u015fti la munc\u0103 suplimentar\u0103, \u00een cazul \u00een care \u0163i se va cere. Dac\u0103 num\u0103rul speciali\u015ftilor dispu\u015fi s\u0103 munceasc\u0103 \u00een exces este \u00eenc\u0103 redus, \u00een Rom\u00e2nia exist\u0103 \u015fi extrema cealalt\u0103, a angaja\u0163ilor bine pl\u0103ti\u0163i dintr-un singur job \u015fi care profit\u0103 de buna organizare a muncii de acas\u0103.<\/p>\n

\n\u201eAm un coleg care \u00een mod constant e offline vinerea. E pasionat de c\u0103l\u0103torii. R\u0103spunde la mesaje dac\u0103 e \u00eentrebat, dar nu \u00ee\u015fi pune \u015fedin\u0163e \u00een ultima zi lucr\u0103toare. Iar conform Instagramului lui, e mereu \u00een locuri noi, \u00eencep\u00e2nd de vinerea\u201d, spune un manager din IT.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\n

\n7 REGULI DE AUR PENTRU ANGAJA\u0162II CARE LUCREAZ\u0102 \u00ceN SECRET PENTRU DOU\u0102 COMPANII<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n<\/div>\n

\n1.<\/strong>\u008c Evit\u0103 start-up-urile. \u0162i se va cere mereu s\u0103 munce\u015fti mult. Caut\u0103 o companie cu vechime, care te las\u0103 s\u0103 lucrezi de acas\u0103.<\/p>\n

\n2.<\/strong>\u008d Nu \u00eencepe ambele joburi simultan. \u00ce\u0163i va fi greu s\u0103 \u00eenve\u0163i ce ai de f\u0103cut.<\/p>\n

\n3.<\/strong>\u008e \u00cenva\u0163\u0103 s\u0103 spui nu. O invita\u0163ie \u00eentr-o \u015fedin\u0163\u0103 nu \u00eenseamn\u0103 c\u0103 trebuie s\u0103 fii obligatoriu prezent.<\/p>\n

\n4.<\/strong>\u008f C\u00e2nd intri \u00een \u015fedin\u0163\u0103, f\u0103-te remarcat. Dar nu pune \u00eentreb\u0103ri, reia o idee spus\u0103 de altcineva \u015fi refrazeaz-o.<\/p>\n

\n5.<\/strong>\u0090 Caut\u0103 o poveste care s\u0103 te scuze atunci c\u00e2nd e\u015fti \u00een situa\u0163ii dificile \u015fi nu po\u0163i participa la o \u015fedin\u0163\u0103, de exemplu.<\/p>\n

\n6.<\/strong>\u0091 Nu-\u0163i actualiza contul de LinkedIn \u015fi nu fi prea activ \u00een online.<\/p>\n

\n7.<\/strong>\u0092 Fii dispus la munc\u0103 suplimentar\u0103.<\/p>\n

\nSursa: The Wall Street Journal<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia le-a dat posibilitatea de a duce o via\u0163\u0103 dubl\u0103 \u015fi de aceea sunt foarte greu de prins \u201e\u00een fapt\u201d. Au profil de LinkedIn neactualizat, nu sunt top performeri la serviciu, dar de regul\u0103 rezolv\u0103 problemele mai rapid dec\u00e2t al\u0163ii. Lucreaz\u0103 pentru companii mari, au \u00eenv\u0103\u0163at s\u0103 refuze sarcini, iar atunci c\u00e2nd intr\u0103 \u00een \u015fedin\u0163e […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,192,8614,193,13886,11219,276,7606,14847,9130],"class_list":["post-199171","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-it","tag-joburi","tag-linkedin","tag-locuri-de-munca","tag-munca","tag-pandemie","tag-serviciu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199171","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=199171"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/199171\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=199171"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=199171"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=199171"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}