\nRata infla\u0163iei a fost de 6,3% \u00een luna septembrie, pe c\u00e2nd cre\u015fterea salariului net a fost de 5,9%. Astfel, c\u00e2\u015ftigul salarial real, valoare ce reprezint\u0103 cantitatea de bunuri \u015fi servicii de consum care poate fi cump\u0103rat\u0103 cu un salariu nominal, a fost de -0,4% \u00een septembrie, pentru prima dat\u0103 \u00een 11 ani c\u00e2nd aceast\u0103 valoare este negativ\u0103.<\/p>\n
\n\u201eCre\u015fterile salariale s-au sim\u0163it \u00een pia\u0163a muncii. A\u015f spune c\u0103 anul acesta dinamica pie\u0163ei a crescut fa\u0163\u0103 de anul trecut, candida\u0163ii fiind \u00een situa\u0163ia de a migra dintr-o industrie \u00een alta sau de a alege tipuri de joburi care au o mai mare flexibiliate \u00een lucrul de acas\u0103 datorit\u0103 pandemiei. Ca atare, aceast\u0103 dinamic\u0103 a dus \u015fi la cre\u015fterea nivelului salarial, mai ales \u00een unele industrii, \u00eens\u0103, din p\u0103cate, nivelul infla\u0163iei a crescut rapid \u00een ultimele luni, iar bugetele companiilor nu pot fi modificate \u00eentr-un timp at\u00e2t de scurt\u201c, a explicat pentru ZF Sorina Donisa, CEO al firmei de recrutare \u015fi \u00eenchiriere de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een regim temporar APT Resources & Services, parte a grupului Prohuman.<\/p>\n
\nIndicele c\u00e2\u015ftigului salarial real se calculeaz\u0103 ca raport \u00eentre indicele c\u00e2\u015ftigului salarial nominal mediu net \u015fi indicele general al pre\u0163urilor de consum al popula\u0163iei. Cu alte cuvinte, de\u015fi salariile au crescut \u00een septembrie fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi lun\u0103 din anul trecut, angaja\u0163ii nu \u00ee\u015fi permit s\u0103 cumpere la fel de mult. \u201eInfla\u0163ia cre\u015fte accelerat \u00een Europa din cauza pre\u0163urilor la materiile prime, iar pe plan local contribuie semnificativ \u015fi politicile guvernamentale ale Rom\u00e2niei. De aceea, \u00een ciuda anun\u0163urilor bom\u00adbastice, 2022 nu va fi un an roz pentru economia na\u0163ional\u0103. Din p\u0103cate, salariile nu pot cre\u015fte \u00een acela\u015fi ritm galopant pentru a acoperi infla\u0163ia. \u00cen perioada pandemic\u0103 angajatorii au \u0163inut sub control cre\u015fterile salariale, nu trebuie ignorat c\u0103 sunt destule sectoare economice aflate \u00eenc\u0103 \u00een dificultate\u201c, afirm\u0103 \u015fi Raluca P\u00e2rvu, business manager la BPI Group, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een management \u015fi resurse umane.<\/p>\n
\nExist\u0103 companii care, sub presiunea nevoii de for\u0163\u0103 de munc\u0103, \u015fi-au adaptat oferta la cererea pie\u0163ei \u015fi au f\u0103cut un salt \u00een grila salarial\u0103, \u00eens\u0103 acest lucru nu este \u00eentotdeauna posibil pe termen scurt, mai spune Sorina Donisa.<\/p>\n
\n\u201eCosturile cu for\u0163a de munc\u0103 reprezint\u0103 un procent important din pre\u0163ul final al produselor sau serviciilor livrate de o companie, ca atare ne a\u015ftept\u0103m ca \u015fi aceste pre\u0163uri s\u0103 creasc\u0103 la r\u00e2ndul lor. Totu\u015fi, exist\u0103 o iner\u0163ie dat\u0103 de parteneriatele de lung\u0103 durat\u0103 \u015fi imposibilitatea modi\u00adfic\u0103rii pre\u0163urilor pe perioada contrac\u00adtual\u0103, acest lucru f\u0103c\u00e2nd dificil\u0103 adaptarea unor companii la noile cerin\u0163e salariale ale candida\u0163ilor.\u201c<\/p>\n
\n\u00cen 2011, anul \u00een care num\u0103rul de salaria\u0163i a ajuns la un minim istoric al ultimilor 50 de ani \u2013 doar 4 milioane de persoane fa\u0163\u0103 de 5 milioane de persoane, c\u00e2t erau \u00eenainte de criza financiar\u0103 din 2008 \u2013, rata infla\u0163iei a ajuns la 5,8%, iar cre\u015fterea salarial\u0103 medie a fost de 3,8%. \u00cen acel an, rata \u015fomajului a dep\u0103\u015fit 8%, iar cele un milion de joburi pierdute \u00een perioada 2009-2011 au fost recuperate complet abia \u00een 2017.<\/p>\n
\nPentru anul 2022, companiile vor lua \u00een considerarea infla\u0163ia \u00een stabilirea bugetelor pentru cre\u015fterile salariale, \u00eens\u0103 este posibil ca \u015fi anul viitor cre\u015fterea infla\u0163iei s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 cre\u015fterile salariilor, crede Sorina Donisa.<\/p>\n
\n\u201eBugetele cre\u015fterilor salariale sunt rezultatul unul mix de argumente, dintre care unul poate fi infla\u0163ia sau indicele de cre\u015ftere al preturilor, \u00eens\u0103 cererea \u015fi oferta din pia\u0163\u0103 este barometrul nivelului final al salariilor. Cu siguran\u0163\u0103, companiile vor lua \u00een considerare majorarea bugetelor de resurse umane, mai ales dup\u0103 evolu\u0163ia salarial\u0103 de anul acesta, \u00eens\u0103 este posibil s\u0103 asist\u0103m \u015fi anul viitor la o varia\u0163ie mai mare a cererii dec\u00e2t cea preconizat\u0103 la \u00eenceputul anului, a\u015fa cum s-a \u00eent\u00e2mplat de fapt \u015fi \u00een acest an\u201c, a concluzionat CEO-ul APT.<\/p>\n
\nRaluca P\u00e2rvu spune c\u0103 explozia pre\u0163urilor la utilit\u0103\u0163i va avea un impact negativ asupra veniturilor companiilor \u015fi acestea vor c\u0103uta s\u0103 economiseasc\u0103 anul viitor inclusiv din cheltuielile salariale.<\/p>\n
\n\u201eProbabil companiile mai puternice vor amortiza par\u0163ial, circa 7% fa\u0163\u0103 de acest an, dar pe net salaria\u0163ii vor avea o putere de cump\u0103rare mai mic\u0103. \u00cen plus, avem o distorsiune de percep\u0163ie atunci c\u00e2nd analiz\u0103m pia\u0163a muncii prin prisma companiilor de top, multina\u0163ionale. Ele reprezint\u0103 doar o parte din realitate, \u00eentr-o \u0163ar\u0103 \u00een care o treime dintre salaria\u0163i lucreaz\u0103 pe salariul minim \u015fi cei mai mul\u0163i \u00een companii mici \u015fi mijlocii. Acestea din urm\u0103 nu au nici pe departe aceea\u015fi putere financiar\u0103 \u015fi nici acelea\u015fi politici de compensare. Una peste alta, s\u0103r\u0103cia se accentueaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia \u015fi nici m\u0103car cre\u015fterea anun\u0163at\u0103 a salariului minim nu va compensa cre\u015fterea pre\u0163urilor \u015fi a infla\u0163iei\u201c, a detaliat ea.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Pentru prima dat\u0103 din 2011\u2013 anul \u00een care s-au resim\u0163it cel mai tare efectele crizei financiare din 2008 pe pia\u0163a muncii \u2013 economia local\u0103 a \u00eenregistrat un nivel al infla\u0163iei mai mare dec\u00e2t cel al cre\u015fterilor de salarii, scrie ZF. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[184,34],"class_list":["post-198829","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-inflatie","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198829","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198829"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198829\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198829"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198829"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198829"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}