\nCe se discuta \u015fi se auzea neoficial, acum devine oficial. Companiile din IT \u00eencep s\u0103 dea bonusuri la semnare (ca la fotbal) pentru a recruta un anumit tip de speciali\u015fti, de programatori de top. Asta pe l\u00e2ng\u0103 pachetul salarial, de nerefuzat.<\/p>\n
\nDezvoltatorul de software Luxoft vrea s\u0103 angajeze \u00eenc\u0103 150 de persoane \u00eentr-o lun\u0103 \u015fi jum\u0103tate, asta pe l\u00e2ng\u0103 cei 2.000 de angaja\u0163i pe care \u00eei are deja. \u201cPractica nu este neap\u0103rat des \u00eent\u00e2lnit\u0103, \u00eens\u0103 ea este implementat\u0103 \u00een diverse moduri \u00een pia\u0163a de IT at\u00e2t local\u0103, c\u00e2t \u015fi interna\u0163ional\u0103. Noi ne-am g\u00e2ndit la o variant\u0103 care s\u0103 se poat\u0103 implementa \u015fi la noi intern, \u015fi am ajuns la concluzia c\u0103 un bonus de bun venit care s\u0103 fie acordat angajatului dup\u0103 ce acesta trece de perioada de prob\u0103, este cea mai bun\u0103 alegere\u201d, a explicat pentru Ziarul Financiar Cristina Cotu\u0163iu, employer branding manager \u00een cadrul Luxoft Rom\u00e2nia. Acest bonus se acord\u0103 programatorilor de Java sau UI cu Angular, React sau Node.js, cu experien\u0163\u0103 de peste 5 ani, care accept\u0103 oferta noastr\u0103 de angajare \u00een luna octombrie, a men\u0163ionat ea. Ea nu a precizat care este valoarea bonusului, dar ceea ce se discut\u0103 \u00een pia\u0163\u0103 porne\u015fte de la 10% din salariul brut anual ca bonus la semnare, pe care \u00eel ia angajatul dac\u0103, \u00eentr-un final, convinge compania \u015fi st\u0103 un anumit timp.<\/p>\n
\nDac\u0103 bonusul de la semnare ajunge la 10% din salariul brut anual, un head hunter ia 30% din salariul brut anual al celui pe care l-a recomandat \u015fi l-a convins s\u0103 semneze cu o companie. Deci, din aceast\u0103 perspectiv\u0103 compania iese mai c\u00e2\u015ftigat\u0103. Bine\u00een\u0163eles c\u0103 head hunterii \u00ee\u015fi ap\u0103r\u0103 pozi\u0163ia, men\u0163ion\u00e2nd c\u0103 bonusul, comisionul lor este pe deplin justificat av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 livreaz\u0103 companiei o list\u0103 de posibili candida\u0163i, poart\u0103 negocieri cu ei, \u00eencearc\u0103 s\u0103 vad\u0103 care sunt compatibilit\u0103\u0163ile \u015fi, \u00een final, \u00eei conving s\u0103 semneze cu acea companie. Ceea ce este o practic\u0103 curent\u0103 \u00een fotbal s-a transferat \u015fi \u00een domeniul corporate \u2013 bonus la semnare, pachete salariale clare, comisioane pentru agen\u0163i, \u00een cazul nostru firme de recrutare etc.<\/p>\n
\nBonusurile la semnare sunt o practic\u0103 \u00een lumea pozi\u0163iilor de top, dar \u00eenc\u0103 nu cobor\u00e2se la nivelurile inferioare. Acum, companiile sunt nevoite s\u0103 ofere bonusuri la semnare \u015fi unor angaja\u0163i mai speciali \u015fi de care au neap\u0103rat nevoie. Firmele de IT, care sunt \u00eentr-o c\u0103utare permanent\u0103 de programatori, \u00een mod deosebit speciali\u015fti, cu ani experien\u0163\u0103, vor \u00eencet\u0103\u0163eni bonusul la semnare pentru c\u0103 nu au ce face. S\u0103 ofere 20.000 sau 30.000 de euro net \u00eenseamn\u0103 mult mai pu\u0163in fa\u0163\u0103 de c\u00e2t pot c\u00e2\u015ftiga dac\u0103 reu\u015fesc s\u0103 atrag\u0103 pe cineva de top, cu care s\u0103-\u015fi fac\u0103 treaba. L-am \u00eentrebat pe Bogdan Putinic\u0103, fost vicepre\u015fedinte Eneia \u2013 o companie suedez\u0103 de software, \u015fi de la 1 noiembrie noul CEO al Microsoft Rom\u00e2nia, la emisiunea \u201cVia\u0163a ta e un business\u201d de pe Aleph Business, cu c\u00e2t a pl\u0103tit cel mai mult un programator: 12.000 de euro net pe lun\u0103, a fost r\u0103spunsul lui. \u00cen Rom\u00e2nia? Da. \u015ei ce f\u0103cea el? Putea s\u0103 fac\u0103 mult mai repede ceea ce al\u0163ii f\u0103ceau \u00eentr-un perioad\u0103 mai lung\u0103 de timp. Merita acest salariu.<\/p>\n
\n\u00cen condi\u0163iile \u00een care companiile duc lips\u0103 de oameni, \u00een special \u00een pozi\u0163ii cheie, cred c\u0103 bonusul la semnare va deveni ceva normal \u00een via\u0163\u0103 pentru angaja\u0163ii care \u00ee\u015fi cunosc \u015fi \u00ee\u015fi negociaz\u0103 valoarea. Companiile nu vor avea ce face \u015fi va trebui s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 aceste bonusuri dac\u0103 vor s\u0103-\u015fi acopere pozi\u0163iile deschise, dac\u0103 au proiecte \u015fi au neap\u0103rat nevoie de oameni. \u00cen final, c\u00e2\u015ftigul lor este mult mai mare dec\u00e2t bonusul la semnare pe care \u00eel pl\u0103tesc.<\/p>\n
\nDar acest bonus la semnare va veni \u015fi cu anumite restric\u0163ii, de a sta o anumit\u0103 perioad\u0103 de timp \u00een companie, de a \u00eendeplini anumite condi\u0163ii, de a respecta un anumit contract. Angajarea pe o perioad\u0103 nedeterminat\u0103 va \u00eencepe s\u0103 dispar\u0103. Angajatul va dori s\u0103 nu fie legat pe via\u0163\u0103 de o companie, iar firma \u00ee\u015fi va lua asigur\u0103ri c\u0103 poate renun\u0163a la acel angajat \u00een orice moment, f\u0103r\u0103 s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 salarii compensatorii majore. Cam a\u015fa se vor purta discu\u0163iile pe pia\u0163a muncii la nivelul speciali\u015ftilor de care au neap\u0103rat nevoie companiile.<\/p>\n
\nAcest bonus la semnare nu va fi pentru toat\u0103 lumea.<\/p>\n