{"id":198190,"date":"2021-10-25T10:00:00","date_gmt":"2021-10-25T10:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198190"},"modified":"2021-10-25T10:00:00","modified_gmt":"2021-10-25T10:00:00","slug":"echipe-diverse-obiective-comune","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198190","title":{"rendered":"Echipe diverse, obiective comune"},"content":{"rendered":"

\nTreptat, motto-ul Uniunii Europene, \u201eUnitate \u00een diversitate\u201d, este inclus \u015fi \u00een politica intern\u0103 a companiilor din Rom\u00e2nia, care au \u00een\u0163eles c\u0103 pentru a-\u015fi \u00eendeplini mai bine obiectivele este important s\u0103 formeze echipe diverse \u015fi s\u0103 p\u0103streze unitatea acestora chiar \u015fi \u00een formatul hibrid \u00een care multe au \u00eenceput s\u0103 func\u0163ioneze \u00een noul context. Cum se traduc concepte ca diversitatea \u015fi incluziunea \u00een viziunea organiza\u0163iilor de top din plan local?<\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nDiversitatea \u015fi incluziunea reprezint\u0103 un catalizator al oric\u0103rei organiza\u0163ii s\u0103n\u0103toase, un context al talentelor care permite inovarea, creativitatea \u015fi dezvoltarea, un drum c\u0103tre un succes sus\u0163inut, solid \u015fi autentic\u201d, este de p\u0103rere Lumini\u0163a Florea, director people & culture Philip Morris Rom\u00e2nia. Potrivit ei, diversitatea este o preocupare important\u0103 \u00een cultura organiza\u0163ional\u0103 a companiei pe care o reprezint\u0103, prezent\u0103 pe toate continentele, cu 71.000 de angaja\u0163i, din care aproximativ 1.200 \u00een Rom\u00e2nia, fiecare cu specificul lui. Lumin\u0163a Florea spune c\u0103 Philip Morris urm\u0103re\u015fte ca, pe tot parcursul experien\u0163ei unui angajat \u00een companie, fie c\u0103 este vorba de Rom\u00e2nia sau de alt\u0103 \u0163ar\u0103, membrii echipei s\u0103 se simt\u0103 sus\u0163inu\u0163i, respecta\u0163i \u015fi s\u0103 aib\u0103 posibilitatea de a-\u015fi aduce contribu\u0163ia la obiectivul principal al organiza\u0163iei, \u201eun viitor f\u0103r\u0103 fum\u201d, adic\u0103 facilitarea trecerii de la \u0163igaretele clasice la alternativele electronice. De aceea, adaug\u0103 ea, lansarea unor campanii de con\u015ftientizare pe subiectul diversit\u0103\u0163ii este o consecin\u0163\u0103 fireasc\u0103 a acestei preocup\u0103ri.<\/p>\n

\nCompania a \u00eenceput s\u0103 organizeze astfel de campanii \u00een urm\u0103 cu trei ani, motivat\u0103 de faptul c\u0103 avea o echip\u0103 divers\u0103 din multe puncte de vedere \u00een fabrica din Otopeni \u015fi \u00een divizia comercial\u0103. \u201eNe dorim ca to\u0163i angaja\u0163ii s\u0103 \u00ee\u015fi ating\u0103 poten\u0163ialul, indiferent de sex, v\u00e2rst\u0103, ras\u0103, na\u0163ionalitate, identitate de gen, etnie, orientare sexual\u0103, religie, dizabilitate sau orice alt\u0103 caracteristic\u0103 divers\u0103 care \u00eei face s\u0103 fie ei \u00een\u015fi\u015fi. Credem c\u0103 fiecare dintre noi are un talent unic, trebuie doar s\u0103-l ajut\u0103m pe fiecare s\u0103-l descopere.\u201d<\/p>\n

\n\u00cen opinia sa, incluziunea \u015fi diversitatea \u00eenseamn\u0103 c\u0103 toat\u0103 lumea este binevenit\u0103 \u015fi integrat\u0103 \u00een echip\u0103. \u201eCredem cu t\u0103rie \u00een crearea unui sentiment de apartenen\u0163\u0103, conexiune \u015fi comunitate \u015fi \u00een cre\u015fterea gradului de con\u015ftientizare \u015fi \u00een\u0163elegere a diferen\u0163elor noastre, astfel \u00eenc\u00e2t locul de munc\u0103 s\u0103 fie unul \u00een care colegii sunt al\u0103turi. Re\u0163eaua noastr\u0103 global\u0103 de angaja\u0163i LGBTQ + (STRIPES) din 27 de \u0163\u0103ri din \u00eentreaga lume este un exemplu.\u201d Philip Morris Rom\u00e2nia a \u015fi semnat Carta Diversit\u0103\u0163ii, devenind una dintre cele peste 100 de organiza\u0163ii semnatare din Rom\u00e2nia.<\/p>\n

\nDin punct de vedere al obiectivelor fixate \u00een direc\u0163ia diversit\u0103\u0163ii \u015fi incluziunii, Philip Morris acord\u0103 o aten\u0163ie deosebit\u0103 \u015fi componentei de gender balance, spune Lumini\u0163a Florea. \u201eDin aceast\u0103 perspectiv\u0103, la nivelul organiza\u0163iei ne dorim urm\u0103rirea felului \u00een care progreseaz\u0103 echilibrul \u00eentre genuri al persoanelor din pozi\u0163iile de conducere, pentru a atinge obiectivul ca p\u00e2n\u0103 \u00een 2022, 40% dintre acestea s\u0103 fie ocupate de femei. \u00cen Philip Morris Rom\u00e2nia, jum\u0103tate dintre pozi\u0163iile din echipa de management sunt deja ocupate de femei.\u201d<\/p>\n

\n

\nLumini\u0163a Florea, director people & culture, Philip Morris Rom\u00e2nia: \u201eNe dorim ca fiecare angajat s\u0103 \u00ee\u015fi ating\u0103 poten\u0163ialul, indiferent de sex, v\u00e2rst\u0103, ras\u0103, na\u0163ionalitate, identitate de gen, etnie, orientare sexual\u0103, religie, dizabilitate sau orice alt\u0103 caracteristic\u0103 divers\u0103 care \u00eei face s\u0103 fie ei \u00een\u015fi\u015fi. Credem c\u0103 fiecare dintre noi are un talent unic, trebuie doar s\u0103-l ajut\u0103m pe fiecare s\u0103-l descopere.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nMai mult, completeaz\u0103 ea, structurile companiei trebuie s\u0103 evolueze pentru o mai bun\u0103 integrare \u015fi dezvoltare a genera\u0163iilor viitoare de talente care au nevoi \u015fi a\u015ftept\u0103ri diferite. \u201eDe\u015fi, \u00een fiecare an, 50% dintre absolven\u0163i sunt femei, raportul de angajare al femeilor nu este la fel de echilibrat. A\u015fadar, ce \u00eencerc\u0103m s\u0103 facem este s\u0103 avem un echilibru din perspectiv\u0103 de gen \u00een momentul recrut\u0103rii, dac\u0103 ne referim la shortlist, de exemplu.\u201d<\/p>\n

\nAnul acesta, cu ocazia \u201eLunii diversit\u0103\u0163ii\u201d \u2013 \u00een care organiza\u0163iile deruleaz\u0103 campanii de con\u015ftientizare \u015fi apreciere a membrilor echipelor \u2013, s\u0103rb\u0103torite \u00een mai, Philip Morris Rom\u00e2nia a lansat, \u00een parteneriat cu agen\u0163ia de employee experience Exploratist, campania de employee engagement \u201eUnicitate \u00een diversitate\u201d, prin care au recunoscut profilele diverse ale angaja\u0163ilor. Lumini\u0163a Florea spune c\u0103, \u00een momentul \u00een care a fost conceput\u0103 campania, exemplul de referin\u0163\u0103 a fost modelul de leadership al Philip Morris International, care include ca principii cheie plasarea consumatorului \u00een centrul ac\u0163iunilor companiei, proactivitatea, anticiparea \u015fi flexibilitatea, dar \u015fi coeziunea echipei.<\/p>\n

\nImplementat\u0103 \u00eentr-un cadru hibrid, campania a ajuns la to\u0163i membrii echipei, cele aproximativ 1.200 de persoane, dintre care 900 lucreaz\u0103 \u00een fabrica din Otopeni \u015fi 300 \u00een zona de birouri \u015fi pe teren. \u201e\u00centr-o er\u0103 hibrid, am primit provocarea de a implementa o campanie pe tema diversit\u0103\u0163ii \u00een care oamenii din organiza\u0163ie s\u0103 \u015ftie c\u0103 sunt aprecia\u0163i pentru personalitatea \u015fi calit\u0103\u0163ile lor. Pentru a ajunge la ei cu mesajele campaniei am dezvoltat un mecanism de activ\u0103ri online \u015fi offline \u00een oglind\u0103, care s-a dovedit creativ \u015fi eficient. Campaniile hibrid sunt deja un best practice consacrat al programelor noastre de comunicare intern\u0103\u201d, spune Ana Ilinca Macri, senior consultant, Exploratist.<\/p>\n

\nDimensiunea hibrid a rezultat din elemente precum conceptul de comunicare, care a fost cu r\u0103d\u0103cin\u0103 comun\u0103, ancorat\u0103 \u00een valorile organiza\u0163ionale \u015fi comportamente, mesajele cheie catchy, prin care conceptul \u201ediversity & inclusion (D&I)\u201d a fost tradus \u00een caracteristici de echip\u0103 \u015fi coeziune, \u015fi canalele de comunicare specifice (online \u2013 pentru oamenii din zona support) \u015fi offline pentru angaja\u0163ii din fabric\u0103. Mixul de comunicare a inclus: teasere, mesaje din partea managementului, diverse activ\u0103ri online, prin website dedicat, dar \u015fi onsite, filmule\u0163e, comunic\u0103ri \u00eenainte \u015fi dup\u0103 campanie cu grupul \u0163int\u0103.<\/p>\n

\nPotrivit reprezentan\u0163ilor Exploratist, dimensiunea inovativ\u0103 a campaniei a fost activarea dubl\u0103: \u201eRoata diversit\u0103\u0163ii\u201d, care \u00een offline (fabric\u0103) a inclus o butaforie (ansamblu de obiecte folosit la realizarea decorului \u2013 n. red.), dublat\u0103 de interac\u0163iuni de tip cabine foto \u015fi tombole (giveaways) personalizate, cu mesajele campaniei. \u00cen online, \u201eRoata diversit\u0103\u0163ii\u201d a devenit un website \u2013 cu acela\u015fi mecanism de recunoa\u015ftere \u015fi recompens\u0103, similar celui din offline.<\/p>\n

\nLumini\u0163a Florea spune c\u0103 au ales s\u0103 colaboreze cu Exploratist deoarece era deja un vechi partener al echipei people & culture din cadrul Philip Morris Rom\u00e2nia, iar colaborarea a venit \u00een mod natural ca urmare a proiectelor de employee engagement desf\u0103\u015furate \u00een trecut \u015fi apreciate de echip\u0103. \u201eNivelul ridicat de \u00een\u0163elegere \u015fi de implicare pe care echipa Exploratist l-a ar\u0103tat p\u00e2n\u0103 acum ne \u00eendrept\u0103\u0163esc s\u0103 spunem c\u0103 sunt cel mai potrivit partener pentru proiectele care au ca scop con\u015ftientizarea D&I \u00een cadrul companiei.\u201d Totodat\u0103, completeaz\u0103 ea, \u00eentruc\u00e2t Exploratist a fost colaboratorul pe care l-au ales \u015fi \u00een trecut, c\u00e2nd compania a desf\u0103\u015furat proiecte similare, care vizau \u00een mod direct cultura organiza\u0163ional\u0103, \u201eam \u015ftiut faptul c\u0103 ideile pe care le avem \u015fi mesajul pe care dorim s\u0103 \u00eel transmitem \u00een cadrul organiza\u0163iei poate fi transpus, \u00eentr-un mod creativ \u015fi profesionist, \u00eentregii noastre organiza\u0163ii\u201d.<\/p>\n

\nFondat\u0103 \u00een 2011, acum 10 ani, Exploratist este prima agen\u0163ie de employee experience din Rom\u00e2nia care livreaz\u0103 expertiz\u0103 360 \u00een comunicare intern\u0103, employer branding intern \u015fi extern, marketing \u015fi strategii de HR prin solu\u0163ii cu un design unic, curajos \u015fi experien\u0163ial.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n

\nAna Ilinca Macri, senior consultant, Exploratist: <\/span><\/strong>\u201e\u00centr-o er\u0103 hibrid, am primit provocarea de a implementa o campanie pe tema diversit\u0103\u0163ii \u00een care oamenii din organiza\u0163ie s\u0103 \u015ftie c\u0103 sunt aprecia\u0163i pentru personalitatea \u015fi calit\u0103\u0163ile lor. Pentru a ajunge la ei cu mesajele campaniei am dezvoltat un mecanism de activ\u0103ri online \u015fi offline \u00een oglind\u0103, care s-a dovedit creativ \u015fi eficient. Campaniile hibrid sunt deja un best practice consacrat al programelor noastre de comunicare intern\u0103.\u201d<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n

\nPeople First este un proiect editorial dezvoltat de Business Magazin \u015fi agen\u0163ia de employee experience Exploratist. People First \u00ee\u015fi propune s\u0103 aduc\u0103 \u00een lumina reflectoarele organiza\u0163iile care pun oamenii pe primul loc \u015fi implementeaz\u0103 proiecte creative prin care experien\u0163a angaja\u0163ilor este dus\u0103 la cel mai \u00eenalt nivel. Fondat\u0103 \u00een 2011, Exploratist<\/a> este prima agen\u0163ie de employee experience din Rom\u00e2nia. Serviciile livrate acoper\u0103 o arie vast\u0103 de nevoi organiza\u0163ionale, de la comunicare intern\u0103, Employer branding \u015fi marketing experien\u0163ial, p\u00e2n\u0103 la strategii de HR. Solu\u0163iile au un design unic, inovativ \u015fi sunt 100% personalizate. <\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Treptat, motto-ul Uniunii Europene, \u201eUnitate \u00een diversitate\u201d, este inclus \u015fi \u00een politica intern\u0103 a companiilor din Rom\u00e2nia, care au \u00een\u0163eles c\u0103 pentru a-\u015fi \u00eendeplini mai bine obiectivele este important s\u0103 formeze echipe diverse \u015fi s\u0103 p\u0103streze unitatea acestora chiar \u015fi \u00een formatul hibrid \u00een care multe au \u00eenceput s\u0103 func\u0163ioneze \u00een noul context. Cum se […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49930],"tags":[50019,192,13033,49929,50016,50018,50017,49927,28873],"class_list":["post-198190","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-people-first","tag-ana-ilinca-macri","tag-angajati","tag-diversitate","tag-exploratist","tag-incluziune","tag-lgbtq","tag-luminita-florea","tag-people-first","tag-philip-morris-romania"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198190","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198190"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198190\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198190"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198190"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198190"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}