\nOdat\u0103 cu declan\u015farea pandemiei, segmentul de v\u00e2rst\u0103 18-24 a urcat de pe ultimul loc pe locul al doilea \u00een topul celor mai activi candida\u0163i, aplic\u0103rile lunare ale acestora dep\u0103\u015find 330.000. Cu toate acestea, procentul celor care \u00ee\u015fi \u015fi transform\u0103 inten\u0163ia \u00een fapt este foarte mic, astfel c\u0103 doar 17,7% dintre ei spun c\u0103 s-au \u015fi angajat \u00een ultimele 6 luni, arat\u0103 datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u201eUna dintre pu\u0163inele \u015fi cele mai \u00eembucur\u0103toare surprize ale pandemiei a fost s\u0103 vedem c\u0103 tinerii au devenit foarte harnici c\u00e2nd vine vorba de aplic\u0103ri. Inten\u0163ia lor de angajare e, cu siguran\u0163\u0103, mult peste perioada prepandemic\u0103 \u015fi chiar la un nivel istoric: avem cu 123% mai multe aplic\u0103ri din partea lor \u00een luna septembrie a acestui an versus 2019. Oferta de joburi pentru acest segment e \u015fi ea una extrem de generoas\u0103 – peste 27.000 de noi joburi lunare. Cu toate acestea, realitatea din pia\u0163\u0103 ne arat\u0103 c\u0103 procentul celor care \u00ee\u015fi \u015fi transform\u0103 inten\u0163ia \u00een fapt este foarte mic\u201d, spune Raluca Dumitra, Head of Marketing la eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nPrincipalele motive care i-au determinat pe tineri s\u0103 aplice mai mult \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 e dorin\u0163a de stabilitate financiar\u0103, nevoia de a acumula experien\u0163\u0103 \u00eentr-un timp c\u00e2t mai scurt, faptul c\u0103 au avut mai mult timp liber ca urmare a mut\u0103rii cursurilor \u00een mediul online, cre\u015fterea num\u0103rului de joburi remote, dar \u015fi de nevoia de a-\u015fi putea acoperi cheltuielile pentru a nu se \u00eentoarce s\u0103 locuiasc\u0103 cu p\u0103rin\u0163ii, odat\u0103 cu trecerea \u00een online.<\/p>\n
\nO treime dintre cei cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u015fi 25 de ani se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 c\u00e2\u015ftige \u00eentre 2.100 \u015fi 2.500 de lei pe lun\u0103 la primul job. 18% caut\u0103 salarii cuprinse \u00eentre 1.700 \u015fi 2.000 de lei, 16% \u00eentre 2.600 \u015fi 3.000 de lei \u015fi 13% s-ar mul\u0163umi cu un venit cuprins \u00eentre 1.500 \u015fi 1.700 de lei, indic\u0103 cel mai recent studiu realizat de eJobs Rom\u00e2nia, liderul pie\u0163ei de recrutare din Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nAnaliza mai arat\u0103 c\u0103 32% dintre tinerii care \u00een acest moment nu lucreaz\u0103 au avut totu\u015fi o prim\u0103 experien\u0163\u0103 profesional\u0103 deja, dar au renun\u0163at la job pentru c\u0103 au vrut s\u0103 se concentreze pe studii (49%), salariul era nesatisf\u0103c\u0103tor (26%), nu mai aveau suficient timp liber (19%), nu au vrut s\u0103 se streseze (4%) sau stau cu p\u0103rin\u0163ii \u015fi nu au, de fapt, nevoie s\u0103 lucreze (2%).<\/p>\n
\nFiind \u00eentreba\u0163i care sunt principalele provoc\u0103ri cu care se confrunt\u0103 la angajare, 90% men\u0163ioneaz\u0103 lipsa de experien\u0163\u0103 ca impediment, 69% spun c\u0103 sunt prea pu\u0163ine joburi pentru candida\u0163ii cu profilul lor, 34% spun c\u0103 nu \u015ftiu cum s\u0103 se comporte la un interviu, iar 29% cred c\u0103 salariile sunt prea mici pentru acest segment de v\u00e2rst\u0103.<\/p>\n
\nDe\u015fi ace\u015ftia sus\u0163in c\u0103 nu au suficiente oportunit\u0103\u0163i de angajare, potrivit datelor eJobs Rom\u00e2nia, doar \u00een luna septembrie a acestui an, au fost scoase la b\u0103taie peste 14.000 de locuri de munc\u0103 dedicate celor f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103 de lucru.<\/p>\n
\nSalariul r\u0103m\u00e2ne un criteriu important la angajare pentru 56% dintre ei, dar nu cel mai important, c\u0103ci 59% pun pe primul loc un plan de dezvoltare profesional\u0103 bine pus la punct. Celelalte criterii care conteaz\u0103 pentru segmentul de v\u00e2rst\u0103 18-25 sunt o atmosfer\u0103 de lucru pl\u0103cut\u0103 (37%), s\u0103 poat\u0103 lucra part time (33%), flexibilitatea angajatorului (24%), stabilitatea domeniului (24%), dar \u015fi posibilitatea de a lucra remote (21%).<\/p>\n
\n\u201eUltima perioad\u0103 a calibrat a\u015ftept\u0103rile tinerilor afla\u0163i la \u00eenceput de carier\u0103 la realitatea din pia\u0163a muncii. \u00cenainte de pandemie, angajatorii se pl\u00e2ngeau frecvent c\u0103 tinerii \u00ee\u015fi doresc salarii peste bugetele pe care le aveau la dispozi\u0163ie, dar \u015fi beneficii pe m\u0103sur\u0103. Din fericire, aceast\u0103 categorie de candida\u0163i a \u00een\u0163eles c\u00e2t de important\u0103 este acumularea experien\u0163ei de lucru \u00eenc\u0103 de pe b\u0103ncile facult\u0103\u0163ii \u015fi sunt acum mult mai conecta\u0163i la pia\u0163\u0103\u201d, mai spune <\/strong>Raluca Dumitra.<\/p>\n \nStudiul a fost derulat \u00een luna octombrie a acestui an, pe un e\u015fantion de peste 1.217 de responden\u0163i cu v\u00e2rste cuprinse \u00eentre 18 \u015fi 24 de ani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Odat\u0103 cu declan\u015farea pandemiei, segmentul de v\u00e2rst\u0103 18-24 a urcat de pe ultimul loc pe locul al doilea \u00een topul celor mai activi candida\u0163i, aplic\u0103rile lunare ale acestora dep\u0103\u015find 330.000. Cu toate acestea, procentul celor care \u00ee\u015fi \u015fi transform\u0103 inten\u0163ia \u00een fapt este foarte mic, astfel c\u0103 doar 17,7% dintre ei spun c\u0103 s-au \u015fi angajat \u00een ultimele 6 luni, arat\u0103 datele celui mai recent sondaj realizat de platforma de recrutare eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,18255,284,47079,98,194],"class_list":["post-198098","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-asteptare","tag-castigare","tag-ejobs-romania","tag-romania","tag-tineri"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198098","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198098"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198098\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198098"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198098"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198098"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}