{"id":198078,"date":"2021-10-18T10:43:00","date_gmt":"2021-10-18T10:43:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198078"},"modified":"2021-10-18T10:43:00","modified_gmt":"2021-10-18T10:43:00","slug":"well-being-pentru-toti-ce-solutii-au-gasit-companiile-din-romania-pentru-a-asigura-bunul-mers-al-echipelor-in-perioada-pandemica","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198078","title":{"rendered":"Well-being pentru to\u0163i. Ce solu\u0163ii au g\u0103sit companiile din Rom\u00e2nia pentru a asigura bunul mers al echipelor \u00een perioada pandemic\u0103"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen contextul pandemiei, echilibrul \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 a devenit mai important dec\u00e2t oric\u00e2nd. Cum trecerea la programe de lucru remote sau hibrid a adus provoc\u0103ri f\u0103r\u0103 precedent \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, s-a acutizat \u015fi nevoia ca organiza\u0163iile s\u0103 implementeze solu\u0163ii care s\u0103 \u00eei ajute pe ace\u015ftia \u00een gestionarea provoc\u0103rilor cu care se confrunt\u0103 la nivel individual sau ca echip\u0103. Iar rezultatele nu au \u00eent\u00e2rziat s\u0103 apar\u0103 pentru companiile care au inclus acest element pe ordinea de zi.<\/strong><\/p>\n

\nSuccesul unei companii reprezint\u0103 totalitatea succeselor tuturor indivizilor din companie, iar a fi un om de succes \u00eenseamn\u0103 s\u0103 ai echilibru \u015fi s\u0103 tr\u0103ie\u015fti \u00eentr-o stare de bine\u201d, este de p\u0103rere Doina Filip, head of reward & HR budget, Orange Rom\u00e2nia. \u00cen opinia sa, nu se poate vorbi despre o organiza\u0163ie s\u0103n\u0103toas\u0103 f\u0103r\u0103 oameni care se simt bine cu ei \u00een\u015fi\u015fi, \u00een echipe \u015fi \u00een raport cu obiectivele pe care le au. \u201eTocmai de aceea, ne-am dat seama c\u0103 at\u00e2t Orange Rom\u00e2nia, c\u00e2t \u015fi angaja\u0163ii au nevoie de programele de well-being.\u201d Astfel, cu mul\u0163i ani \u00een urm\u0103, compania a lansat acest pilon inclus \u00een conceptul de Total Reward.<\/p>\n

\nAnul trecut, pe fondul crizei sanitare, Doina Filip spune c\u0103 nu numai adoptarea unor astfel de programe, ci \u015fi programele existente au cunoscut schimb\u0103ri radicale. \u201e\u00cen primul r\u00e2nd, grija pentru men\u0163inerea nivelului emo\u0163ional la un nivel optim trebuie s\u0103 fie prioritatea zero. Iar pandemia a afectat multe dintre cutumele noastre individuale \u015fi de grup \u015fi ne-a pus \u00een fa\u0163a unei situa\u0163ii noi: cum facem s\u0103 contracar\u0103m efectele negative asupra acestora \u00een raport cu locul de munc\u0103, cu colegii no\u015ftri, cu via\u0163a noastr\u0103 personal\u0103?\u201d<\/p>\n

\nUn r\u0103spuns a fost \u00eencheierea unui parteneriat cu agen\u0163ia de employee experience Exploratist, pentru desf\u0103\u015furarea unui program de well-being \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor. <\/p>\n

\n\u201eEchipa HR a Orange Rom\u00e2nia a \u00een\u0163eles imediat importan\u0163a de a ac\u0163iona pentru a asigura o stare de bine colegilor \u00eentr-o perioad\u0103 plin\u0103 de provoc\u0103ri, a\u015fa cum a fost vara anului 2020. Am construit \u00eempreun\u0103 unul dintre primele programe online de wellbeing destinate angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia. Am promovat pove\u015fti reale, ale unor oameni reali, care \u015fi-au dorit s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u015feasc\u0103 experien\u0163ele personale celor care aveau nevoie de un moment de inspira\u0163ie. Astfel, i-am ajutat s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze mai u\u015for provoc\u0103rile \u015fi incertitudinile din via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103\u201d, spune Mirela T\u0103nase, senior partner, Exploratist.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nMirela T\u0103nase, senior partner, Exploratist: \u201eEchipa HR a Orange Rom\u00e2nia a \u00een\u0163eles imediat importan\u0163a de a ac\u0163iona pentru a asigura o stare de bine colegilor \u00eentr-o perioad\u0103 plin\u0103 de provoc\u0103ri, a\u015fa cum a fost vara anului 2020. Am construit \u00eempreun\u0103 unul dintre primele programe online de well-being destinate angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia. Am promovat pove\u015fti reale, ale unor oameni reali, care \u015fi-au dorit s\u0103 \u00eemp\u0103rt\u0103\u015feasc\u0103 experien\u0163ele personale celor care aveau nevoie de un moment de inspira\u0163ie. Astfel, i-am ajutat s\u0103 \u00ee\u015fi gestioneze mai u\u015for provoc\u0103rile \u015fi incertitudinile din via\u0163a personal\u0103 \u015fi profesional\u0103.\u201d<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\n

\nProgramul de well-being lansat de Exploratist a avut o abordare emo\u0163ional\u0103, bazat\u0103 pe storytelling, \u015fi a mizat pe faptul c\u0103 atunci c\u00e2nd o persoan\u0103 vede c\u0103 altcineva se confrunt\u0103 cu acelea\u015fi provoc\u0103ri, nu se mai simte singur\u0103. Provoc\u0103rile devin astfel comune. Obiectivele au constat \u00een sprijinirea oamenilor \u00een etapa de adaptare la noul mod de lucru \u00een sistem work from home, cre\u015fterea nivelului de motiva\u0163ie \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor prin activarea unor elemente din psihologia pozitiv\u0103, oferirea unui nou spa\u0163iu identitar \u00een care oamenii s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 \u00eentr-un mod confortabil \u00een mediul online, \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea calit\u0103\u0163ii rela\u0163iilor interumane \u00een cadrul companiei \u015fi promovarea exemplelor personale \u015fi a practicilor de succes.<\/p>\n

\nCanalele folosite au constat \u00een videouri motiva\u0163ionale, podcasturi \u015fi pastile video de inspira\u0163ie, care st\u00e2rnesc curiozitatea \u015fi cresc nivelul de energie, webinarii \u00eenregistrate care dezbat tema, teatru de improviza\u0163ie \u015fi altele. Ac\u0163iunea s-a desf\u0103\u015furat pe durata a 20 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni, \u00een intervalul mai-septembrie 2020. Con\u0163inutul original, special creat pe baza insighturilor primite din organiza\u0163ie, s-a axat pe zece atribute din psihologia pozitiv\u0103, mindsetul pozitiv \u015fi well-beingul digital, printre care se num\u0103r\u0103 fericirea, optimismul, motiva\u0163ia, echilibrul sau valorile.<\/p>\n

\nDoina Filip poveste\u015fte c\u0103, ini\u0163ial, angaja\u0163ii Orange Rom\u00e2nia au fost lua\u0163i prin surprindere de noul program, pentru c\u0103 a fost ceva total inedit. \u201eIar apoi, a venit \u00eentrebarea \u00abCe urmeaz\u0103?\u00bb. Se pare c\u0103 i-am obi\u015fnuit cu acest con\u0163inut variat, de calitate, interactiv \u015fi captivant, iar interesul lor constant pentru program ne bucur\u0103 enorm \u015fi ne motiveaz\u0103 pe m\u0103sur\u0103\u201d. Legat de workshopurile care au trezit cel mai mult interesul participan\u0163ilor, ea spune c\u0103 dou\u0103 dintre cele mai bine primite experien\u0163e au fost sitcomul de educa\u0163ie financiar\u0103 \u201eDespre bani \u015fi fericire\u201d \u015fi programul \u201eOameni ca tine\u201d.<\/p>\n

\nReprezentan\u0163ii Orange Rom\u00e2nia \u015fi-au propus s\u0103 nu limiteze \u00eens\u0103 programul doar la echip\u0103, ci s\u0103 adreseze ac\u0163iunea \u00eentregii familii. Mai precis, programul s-a adresat at\u00e2t p\u0103rin\u0163ilor \u2013 angaja\u0163ii companiei \u2013, c\u00e2t \u015fi copiilor acestora. Doina Filip aminte\u015fte de faptul c\u0103 trecerea peste noapte la munca de la distan\u0163\u0103 a fost perturbatoare pentru majoritatea angaja\u0163ilor cu copii, care s-au lovit de integrarea rapid\u0103 a anumitor taskuri personale \u00een timpul orelor de lucru \u015fi invers, de gestionarea diferit\u0103 a timpului \u015fi de g\u0103sirea acelei variante c\u00e2\u015ftig\u0103toare care s\u0103-i fac\u0103 s\u0103 ajung\u0103 cu bine la final de zi. \u201eNu am fi putut s\u0103 rezolv\u0103m \u00een totalitate aceste probleme, \u00eens\u0103 \u015ftim cu certitudine din mesajele primite c\u0103 aceste programe au fost \u015fi sunt ca o gur\u0103 de aer proasp\u0103t. I-am ajutat \u015fi \u00eei ajut\u0103m pe colegi s\u0103 g\u0103seasc\u0103 noi provoc\u0103ri pentru cei mici, c\u00e2nd nu mai au alternative \u015fi toate solu\u0163iile cunoscute s-au epuizat.\u201d<\/p>\n

\n

\n\"\"
\nDoina Filip, head of reward & HR budget Orange Rom\u00e2nia: \u201eDeoarece pandemia va l\u0103sa o amprent\u0103 asupra modului \u00een care rela\u0163ion\u0103m, va trebui s\u0103 lucr\u0103m foarte mult pe acele programe care s\u0103 aduc\u0103 oamenii aproape, online sau offline. Marea provocare, \u00eens\u0103, va fi de acum \u00eencolo, c\u00e2nd va trebui s\u0103 \u00eei ajut\u0103m pe angaja\u0163i s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 pe ei \u00een\u015fi\u015fi, \u00een aceea\u015fi organiza\u0163ie, dar totu\u015fi alta.\u201d<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\n

\nAstfel, pentru cei mici Exploratist a creat \u201eAcademia de Super Puteri\u201d, un program de well-being \u015fi educa\u0163ie \u00een online, destinat copiilor de toate v\u00e2rstele, cu dou\u0103 obiective majore: copiii continu\u0103 activit\u0103\u0163ile din aria dezvolt\u0103rii personale la care \u00eenainte participau offline, iar p\u0103rin\u0163ii au \u00eencredere c\u0103 ei petrec un timp de calitate p\u00e2n\u0103 la terminarea programului lor, chiar \u015fi \u00een regim work from home. Conceptul a \u00eembinat un spa\u0163iu virtual, dublat de o tehnologie audio-video care s\u0103 \u00eei captiveze pe micii participan\u0163i pre\u0163 de 45 de minute, animatori costuma\u0163i \u015fi bine antrena\u0163i \u00een online, cu experien\u0163\u0103 \u00een comunicarea cu copiii \u015fi experien\u0163e educative \u015fi distractive care \u00eencurajeaz\u0103 interac\u0163iunea, \u00eembun\u0103t\u0103\u0163esc creativitatea \u015fi alung\u0103 timiditatea.<\/p>\n

\nC\u00e2teva dintre cele 20 de workshopuri dedicate copiilor au fost \u201eAtelierul de magie: MagiTOT\u201d, \u201eSpectacol de marionete\u201d \u015fi \u201eVorbim corect \u015fi tare\u201d.<\/p>\n

\nDoina Filip spune c\u0103 rata de participare pentru ambele grupuri \u0163int\u0103 \u2013 angaja\u0163i \u015fi copiii lor \u2013 a fost, \u00eentr-adev\u0103r, mare, dar consider\u0103 c\u0103 acest aspect este mai pu\u0163in important dec\u00e2t faptul c\u0103 le-au fost dep\u0103\u015fite a\u015ftept\u0103rile, c\u0103 nu au oprit deloc aceste programe \u015fi c\u0103 ele sunt din ce \u00een ce mai diversificate. \u201e\u015ei, ca s\u0103 fie \u015fi mai u\u015for, am implementat o platform\u0103 unic\u0103 de gestionare a programelor de well-being \u00een care, odat\u0103 ce ai ales o sesiune, aceasta intr\u0103 automat \u00een calendarul Outlook \u015fi prime\u015fti un reminder, pe care n-ai cum s\u0103-l ratezi.\u201d<\/p>\n

\nPotrivit Doinei Filip, solu\u0163iile Exploratist r\u0103spund excelent strategiei de well-being a companiei Orange Rom\u00e2nia. \u201eSunt deschi\u015fi la nou, la a experimenta, crea, asculta clientul pentru a veni cu solu\u0163ii adaptate nevoii reale. \u00abA asculta\u00bb este complet diferit de \u00aba auzi\u00bb, iar Exploratist ne confirm\u0103 acest lucru la fiecare interac\u0163iune.\u201d<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte planurile pentru 2022 \u00een aria de well-being, Doina Filip spune c\u0103 nu s-a epuizat inova\u0163ia, a\u015fa c\u0103 au foarte multe planuri: crearea de comunit\u0103\u0163i, campionate, ateliere noi de lucru, continuarea galei de recunoa\u015ftere public\u0103 \u2013 un alt proiect \u00een premier\u0103 cu Exploratist, lansat \u00een vara aceasta. Totodat\u0103, adaug\u0103 ea, foarte multe lucruri din cele desf\u0103\u015furate acum vor continua \u015fi anul viitor, programele online vor merge mai departe \u00een paralel cu cele on-site, a\u015fa c\u0103 va trebui s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru \u00eentre ele. \u201eDeoarece pandemia va l\u0103sa o amprent\u0103 asupra modului \u00een care rela\u0163ion\u0103m, va trebui s\u0103 lucr\u0103m foarte mult pe acele programe care s\u0103 aduc\u0103 oamenii aproape online sau offline. Marea provocare, \u00eens\u0103, va fi de acum \u00eencolo, c\u00e2nd va trebui s\u0103 \u00eei ajut\u0103m pe angaja\u0163i s\u0103 se reg\u0103seasc\u0103 pe ei \u00een\u015fi\u015fi, \u00een aceea\u015fi organiza\u0163ie, dar totu\u015fi alta.\u201d<\/p>\n

\nFondat\u0103 \u00een 2011, acum 10 ani, Exploratist este prima agen\u0163ie de employee experience din Rom\u00e2nia care livreaz\u0103 expertiz\u0103 360 \u00een comunicare intern\u0103, Employer branding intern \u015fi extern, marketing \u015fi strategii de HR prin solu\u0163ii cu un design unic, curajos \u015fi experien\u0163ial.<\/p>\n

\n

\nPeople First este un proiect editorial dezvoltat de Business Magazin \u015fi agen\u0163ia de employee experience Exploratist. People First \u00ee\u015fi propune s\u0103 aduc\u0103 \u00een lumina reflectoarele organiza\u0163iile care pun oamenii pe primul loc \u015fi implementeaz\u0103 proiecte creative prin care experien\u0163a angaja\u0163ilor este dus\u0103 la cel mai \u00eenalt nivel. Fondat\u0103 \u00een 2011, Exploratist<\/a> este prima agen\u0163ie de employee experience din Rom\u00e2nia. Serviciile livrate acoper\u0103 o arie vast\u0103 de nevoi organiza\u0163ionale, de la comunicare intern\u0103, Employer branding \u015fi marketing experien\u0163ial, p\u00e2n\u0103 la strategii de HR. Solu\u0163iile au un design unic, inovativ \u015fi sunt 100% personalizate. <\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/a><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen contextul pandemiei, echilibrul \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103 a devenit mai important dec\u00e2t oric\u00e2nd. Cum trecerea la programe de lucru remote sau hibrid a adus provoc\u0103ri f\u0103r\u0103 precedent \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor, s-a acutizat \u015fi nevoia ca organiza\u0163iile s\u0103 implementeze solu\u0163ii care s\u0103 \u00eei ajute pe ace\u015ftia \u00een gestionarea provoc\u0103rilor cu care se confrunt\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[49930],"tags":[192,553,49929,11832,14847,49927,42626,49982],"class_list":["post-198078","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-people-first","tag-angajati","tag-copii","tag-exploratist","tag-orange-romania","tag-pandemie","tag-people-first","tag-remote","tag-well-being"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198078\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}