{"id":198074,"date":"2021-10-18T09:30:00","date_gmt":"2021-10-18T09:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198074"},"modified":"2021-10-18T09:30:00","modified_gmt":"2021-10-18T09:30:00","slug":"criza-de-dupa-criza-romania-pierde-creierele-din-it-in-fata-vestului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=198074","title":{"rendered":"Criza de dup\u0103 criz\u0103. Rom\u00e2nia pierde creierele din IT \u00een fa\u0163a Vestului"},"content":{"rendered":"

\nImagina\u0163i-v\u0103 c\u0103 face\u0163i parte din echipa care dezvolt\u0103 software pentru companiile care vor fi \u00een viitor echivalentele de ast\u0103zi ale Apple, Netflix sau Facebook. Sun\u0103 promi\u0163\u0103tor, nu-i a\u015fa? Ei bine, pentru unii IT-\u015fti rom\u00e2ni visul de a lucra pentru o companie din Silicon Valley \u2013 foarte greu de atins \u00eenainte de pandemie \u2013 a devenit realitate. Rom\u00e2nia asist\u0103 la primul <\/strong>\u201eexod virtual\u201d de creiere din IT, \u00een care firmele din Vest care nu au prezen\u0163\u0103 \u00een Rom\u00e2nia recruteaz\u0103 speciali\u015fti IT rom\u00e2ni, f\u0103r\u0103 s\u0103 le mai cear\u0103 \u2013 ca alt\u0103dat\u0103 \u2013 s\u0103 se relocheze. <\/strong><\/p>\n

\n <\/p>\n

\nAu \u015fansa s\u0103 lucreze la viitorii unicorni n\u0103scu\u0163i \u00een statele din Vest (SUA sau vestul Europei), f\u0103r\u0103 s\u0103 se mute cu familiile acolo \u015fi f\u0103r\u0103 s\u0103 treac\u0103 prin procedurile birocratice ale ob\u0163inerii unui permis de munc\u0103 \u00een str\u0103in\u0103tate. \u00cen plus, dac\u0103 lucreaz\u0103 \u00een echipele de la \u00eenceput, au \u015fansa s\u0103 devin\u0103 milionari \u00een c\u00e2\u0163iva ani, dac\u0103 firma are succes \u015fi se listeaz\u0103 la Burs\u0103, pentru c\u0103 au ac\u0163iuni incluse \u00een pachetele de beneficii. Pentru c\u00e2teva sute sau poate chiar mii de speciali\u015fti IT din Rom\u00e2nia, visul de a \u201eface diferen\u0163a\u201d lucr\u00e2nd pentru headquarterul unei companii interna\u0163ionale de tehnologie a devenit realitate \u00een pandemie, odat\u0103 cu normalizarea muncii de acas\u0103 \u015fi a orient\u0103rii firmelor str\u0103ine spre recrutarea speciali\u015ftilor remote din alte state. O singur\u0103 condi\u0163ie trebuie s\u0103 \u00eendeplineasc\u0103: s\u0103 \u015ftie foarte bine tehnologiile pentru care au fost angaja\u0163i.<\/p>\n

\nMarius are 32 de ani \u015fi lucreaz\u0103 \u00een start-up-uri din IT de aproape 13 ani, iar \u00een luna august a anului trecut s-a angajat pentru prima oar\u0103 ca specialist cercetare-dezvoltare \u00eentr-un start-up cu sediul \u00een Statele Unite.<\/p>\n

\n\u201eAm primit o ofert\u0103 de la un start-up din Silicon Valley, specializat pe zona de augmented reality pentru ca businessurile s\u0103 \u00ee\u015fi optimizeze procesele de asigurare a calit\u0103\u0163ii, \u00eentr-un moment \u00een care r\u0103m\u0103sesem f\u0103r\u0103 job pentru c\u0103 firma la care lucram, tot un start-up, a r\u0103mas f\u0103r\u0103 fonduri. La acel moment chiar voiam s\u0103 fac o pauz\u0103 de dou\u0103 luni, dar am primit aceast\u0103 ofert\u0103 pe LinkedIn \u015fi mi s-a p\u0103rut interesant\u0103\u201d, a spus Marius, care a lucrat doar opt luni pentru start-up-ul din SUA, pentru c\u0103, spune el, nu i-a pl\u0103cut direc\u0163ia \u00een care mergeau lucrurile. Sugestiile sale de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a unor procese nu erau implementate, iar programul includea participarea la c\u00e2te 3-4 \u015fedin\u0163e pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, \u00een jurul orei 19 – 20, ceea ce \u00eei d\u0103dea via\u0163a social\u0103 peste cap.<\/p>\n

\n\u201eLegat de bani, eu am o filosofie destul de simpl\u0103: vreau s\u0103 primesc o sum\u0103 suficient de mare \u00eenc\u00e2t s\u0103 m\u0103 simt confortabil. Apreciez proiectul la care lucrez mai mult dec\u00e2t banii, pentru c\u0103 au fost situa\u0163ii c\u00e2nd am plecat de la un job mai bine pl\u0103tit la unul mai prost pl\u0103tit, dar cu un proiect mai interesant \u015fi cu o echip\u0103 \u00een care m\u0103 sim\u0163eam mai bine\u201d, a mai spus Marius, care acum lucreaz\u0103 pentru un alt start-up, tot din SUA. El a ad\u0103ugat c\u0103 3.500 de euro net pe lun\u0103 este nivelul veniturilor de la care se simte confortabil, \u00eens\u0103 subliniaz\u0103 c\u0103 este chiar \u201eieftin\u201d prin compara\u0163ie cu tarifele percepute de al\u0163i speciali\u015fti cu profil similar cu al lui.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eOfertele venite de la companiile din str\u0103in\u0103tate pentru speciali\u015ftii IT rom\u00e2ni sunt sesizabil mai mari pentru c\u0103 formele de colaborare sunt sub form\u0103 de SRL sau PFA \u015fi auzim sume \u00eentre 8.000 \u015fi chiar 10.000 euro lunar\u201d.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\nAna Giurc\u0103, managing partner, Loginro, platform\u0103 pentru speciali\u015fti IT<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nDeficitul mare de speciali\u015fti IT \u015fi, mai nou, competi\u0163ia venit\u0103 din partea angajatorilor str\u0103ini pentru candida\u0163ii rom\u00e2ni au condus, \u00eentr-adev\u0103r, la situa\u0163ii care \u00eei surprind chiar \u015fi pe recruiteri. R\u0103zvan Zglobiu, head of talent aquisition la firma de recrutare APT a spus, recent, la o emisiune ZF Live, c\u0103 a avut un caz \u00een care un candidat pentru o pozi\u0163ie de specialist \u00een zona de cloud a refuzat o ofert\u0103 salarial\u0103 de 24.000 de lei net (cca. 4.800 de euro) pe lun\u0103, oferit\u0103 de o companie de top de pe pia\u0163a local\u0103.<\/p>\n

\nA fost nevoie de mai pu\u0163in de doi ani \u2013 de c\u00e2nd a \u00eenceput pandemia \u2013 pentru ca un fenomen de pe pia\u0163a IT rom\u00e2neasc\u0103 \u2013 \u201eexodul fizic de creiere\u201d \u2013 s\u0103 ia o traiectorie diferit\u0103, complet nea\u015fteptat\u0103, a \u201eexodului virtual de creiere\u201d \u00een IT.<\/p>\n

\n\u00cen ultimii 20 de ani peste 37.000 de IT-\u015fti au plecat s\u0103 lucreze pentru companii din str\u0103in\u0103tate, potrivit unui studiu realizat de platforma Loginro, o comunitate a speciali\u015ftilor de tech care are \u015fi un marketplace de joburi pentru rom\u00e2nii IT-i\u015fti pleca\u0163i \u00een diaspora.<\/p>\n

\nPandemia a ar\u0103tat \u00eens\u0103 c\u0103 nu e nevoie de relocare pentru a accesa joburi de la companii din str\u0103in\u0103tate, iar angajatorii str\u0103ini au \u00eenceput s\u0103 valorifice mai mult know-how-ul speciali\u015ftilor rom\u00e2ni din IT.<\/p>\n

\n\u201eVedem mai multe tendin\u0163e de la \u00eenceputul anului \u00een pia\u0163a de recrutare tech. Profesioni\u015ftii sunt targeta\u0163i de c\u0103tre companii din afara Rom\u00e2niei pentru a lucra remote. \u00cen general, ofertele sunt sesizabil mai mari pentru c\u0103 formele de colaborare sunt sub form\u0103 de SRL sau PFA \u015fi auzim sume \u00eentre 8.000 \u015fi chiar 10.000 euro lunar\u201d, spune Ana Giurc\u0103, managing partner la platforma Loginro. \u00cen acela\u015fi timp, adaug\u0103 ea, profesioni\u015ftii au \u00eenceput s\u0103 fie mai deschi\u015fi la aceste forme de colaborare (SRL\/PFA). Astfel, dac\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2020 doar undeva la 10% din pia\u0163a tech ar fi luat \u00een considerare colaborarea \u00een aceast\u0103 form\u0103, \u00een 2021, pe anumite roluri, unu din trei profesioni\u015fti este deschis s\u0103 fie contractor.<\/p>\n

\n\u00cen domeniul IT munca remote a fost \u00eentotdeauna prezent\u0103, \u00eens\u0103 a fost v\u0103zut\u0103 dintotdeauna ca o alternativ\u0103 mai pu\u0163in bun\u0103 a muncii de la birou. \u00cen America, firmele de IT au lucrat mereu cu echipe de la distan\u0163\u0103, \u00eens\u0103 pandemia a adus \u201ela acela\u015fi nivel\u201d echipele care lucrau de la birou cu cele care lucrau de la distan\u0163\u0103.<\/p>\n

\n\u201eVedem acest fenomen \u015fi \u00een Rom\u00e2nia. \u015etim c\u0103 sunt programatori care sunt angaja\u0163i direct de firmele IT din Vest (SUA sau vestul Europei) pe salarii foarte mari, care, \u00een mod nesurprinz\u0103tor, pentru americani sunt \u00eenc\u0103 foarte mici. Nu a\u015f spune c\u0103 este un fenomen de mas\u0103, ci c\u0103 este un fenomen rezervat mai degrab\u0103 programatorilor seniori care \u015ftiu \u015fi pot s\u0103 lucreze independent. Cei afla\u0163i \u00een primii ani de carier\u0103 vor mentori de la care s\u0103 \u00eenve\u0163e \u015fi de multe ori prefer\u0103 s\u0103 se angajeze la firme din Rom\u00e2nia\u201d, a explicat Andrei Piti\u015f, CEO al Simple Capital, firm\u0103 de investi\u0163ii pentru start-up-urile din IT.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201e\u015etim c\u0103 sunt programatori care sunt angaja\u0163i direct de firmele IT din Vest (SUA sau vestul Europei) pe salarii foarte mari. Nu a\u015f spune c\u0103 este un fenomen de mas\u0103, ci c\u0103 este un fenomen rezervat mai degrab\u0103 programatorilor seniori care \u015ftiu \u015fi pot s\u0103 lucreze independent\u201d.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\nAndrei Piti\u015f, CEO al Simple Capital, firm\u0103 de investi\u0163ii pentru start-up-urile din IT<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n\u00cen prezent, spune el, bazinul de angaj\u0103ri din IT a crescut foarte mult, iar singura problem\u0103 este diferen\u0163a mare de fus orar dintre America \u015fi Rom\u00e2nia, dar care poate fi rezolvat\u0103 cu ajutorul platformelor online care permit angaja\u0163ilor s\u0103-\u015fi lase mesaje pentru colegii care au un program de lucru diferit de al lor.<\/p>\n

\n\u201eA existat, exist\u0103 \u015fi va exista un deficit mare de for\u0163\u0103 de munc\u0103 \u00een IT, iar proiectele informatice devin din ce \u00een ce mai complexe, iar pandemia a ar\u0103tat c\u0103 firmele pot angaja speciali\u015fti de oriunde\u201d, a mai spus Piti\u015f, care este \u015fi pre\u015fedinte al produc\u0103torului rom\u00e2n de software Sofbinator, companie care se preg\u0103te\u015fte pentru listarea la Bursa de la Bucure\u015fti.<\/p>\n

\nChiar dac\u0103 speciali\u015ftii IT sunt mai deschi\u015fi spre forme de colaborare de tip freelancing (PFA sau SRL) \u2013 \u00eentruc\u00e2t legisla\u0163ia nu permite firmelor din str\u0103in\u0103tate s\u0103 \u00eencheie contracte de munc\u0103 cu angaja\u0163i rom\u00e2ni f\u0103r\u0103 s\u0103 aib\u0103 sediu aici \u2013 unii vor s\u0103 revin\u0103 la contracte de munc\u0103 dup\u0103 2-3 luni de activitate \u201eindependent\u0103\u201d.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen cazul candida\u0163ilor cu care noi am discutat, motivele pentru aceast\u0103 decizie au \u0163inut mai degrab\u0103 de nemul\u0163umirea pentru proiectele pe care le-au avut ca \u015fi contractori \u2013 care nu erau suficient de complexe sau provocatoare. Este clar c\u0103 \u00een ultimul an s-a accelerat \u015fi acest trend al contract\u0103rii sau lucrului de tip freelance \u015fi cu toate c\u0103 probabil vor fi \u015fi situa\u0163ii \u00een care profesioni\u015ftii vor reveni la form\u0103 clasic\u0103 de contract, deja, la nivel de pia\u0163\u0103, r\u0103m\u00e2ne deschidere mult mai mare pentru oameni de a lucra sub form\u0103 de contractare, remote, fie pentru companii din afar\u0103, fie din Rom\u00e2nia. Probabil c\u0103 urm\u0103torul pas (\u015fi am \u00eenceput s\u0103 vedem \u015fi aceast\u0103 tendin\u0163\u0103) va fi ca angajatorii din Rom\u00e2nia s\u0103 abordeze sub form\u0103 de contractare persoane din alte pie\u0163e \u2013 \u015fi avem exemple pentru Europa de Est, Ucraina, India, Turcia\u201d, a explicat Ana Giurc\u0103 de la Loginro.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nProfesioni\u015ftii au \u00eenceput s\u0103 fie mai deschi\u015fi la forme de colaborare precum SRL sau PFA. Astfel, dac\u0103 p\u00e2n\u0103 \u00een 2020 doar undeva la 10% din pia\u0163a tech ar fi luat \u00een considerare colaborarea \u00een aceast\u0103 form\u0103, \u00een 2021, pe anumite roluri, unu din trei profesioni\u015fti este deschis s\u0103 fie contractor.<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nPeste 200.000 de angaja\u0163i lucreaz\u0103 \u00een sectorul IT&C din Rom\u00e2nia, sector care genereaz\u0103 aproape 7% din Produsul Intern Brut \u015fi care ofer\u0103 cele mai mari salarii din economie. Salariul mediu net \u00een r\u00e2ndul programatorilor, care presteaz\u0103 \u201eactivit\u0103\u0163i de servicii \u00een tehnologia informa\u0163iei; activit\u0103\u0163i de servicii informatice\u201d, a ajuns la 8.400 de lei net \u00een luna iunie a acestui an \u015fi este de 2,4 ori mai mare dec\u00e2t salariul mediu la nivel na\u0163ional, arat\u0103 datele Institutului Na\u0163ional de Statistic\u0103.<\/p>\n

\nVia\u0163a de programator \u00een Rom\u00e2nia este confortabil\u0103, angaja\u0163ii sunt trata\u0163i cu respect \u015fi \u00een\u0163elegere, iar nimeni nu \u00eendr\u0103zne\u015fte s\u0103 le spun\u0103 ceva, chiar dac\u0103 sunt zile \u00een care productivitatea nu este tocmai cea dorit\u0103 de angajatori.<\/p>\n

\n\u201eMi-a zis un programator vinerea trecut\u0103 c\u0103 e ur\u00e2t afar\u0103, c\u0103 are o zi proast\u0103 \u015fi nu poate s\u0103 scrie cod, c\u0103 nu are inspira\u0163ie. C\u0103 dac\u0103 se apuc\u0103 de scris, va scrie prost. Ce puteam s\u0103 \u00eei zic? S\u0103 se uite la un film, chiar dac\u0103 l-am pl\u0103tit pentru ziua aia \u00een care nu a f\u0103cut nimic. Sunt astfel de situa\u0163ii \u00een care, ca antreprenor, nu ai ce s\u0103 faci, dar m\u0103 a\u015ftept ca atunci c\u00e2nd \u00eemi arde buza s\u0103 m\u0103 ajute \u015fi s\u0103 stea peste program, dac\u0103 e nevoie\u201d, a spus Adrian Dinu, fondatorul Creasoft, companie care produce sisteme de monitorizare \u015fi control de la distan\u0163\u0103. Antreprenorul adaug\u0103 c\u0103 programatorii rom\u00e2ni trebuie s\u0103 se simt\u0103 aprecia\u0163i \u015fi recompensa\u0163i pe m\u0103sur\u0103 \u015fi, chiar dac\u0103 nu primesc tocmai salariile pe care
\nle-ar primi dac\u0103 s-ar angaja pentru o firm\u0103 din str\u0103in\u0103tate, totu\u015fi partea de socializare, ie\u015firile \u00een ora\u015f cu echipa de exemplu, pot face diferen\u0163a.<\/p>\n

\n\u201eUn programator rom\u00e2n prime\u015fte 1-2 oferte de job pe LinkedIn \u00een fiecare zi. Dac\u0103 \u00eei sup\u0103r\u0103 angajatorul \u00eentr-o zi, \u00een maximum dou\u0103 s\u0103pt\u0103m\u00e2ni se pot angaja \u00een alt\u0103 parte. De aceea e important ca ei s\u0103 se simt\u0103 aprecia\u0163i\u201d, a mai spus Adrian Dinu. Un mare dezavantaj al muncii remote pentru o companie din str\u0103in\u0103tate este, spune Adrian Dinu, faptul c\u0103, uneori, angaja\u0163ii rom\u00e2ni pierd foarte mult timp \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 se \u00een\u0163eleag\u0103 cu colegii lor din Australia sau din Sco\u0163ia, din cauza accentului acestora \u00een limba englez\u0103.<\/p>\n

\n\u201eLa mine \u00een companie salariile sunt destul de mari, stau lini\u015ftit din acest punct de vedere. \u00cens\u0103 din p\u0103cate multina\u0163ionalele IT din Rom\u00e2nia plafoneaz\u0103 majoritatea salariilor undeva \u00een jurul valorii de 2.000 de euro net pe lun\u0103, doar cei foarte buni reu\u015fesc s\u0103 ob\u0163in\u0103 salarii mai mari, din p\u0103cate, pentru c\u0103 e mult\u0103 competi\u0163ie pentru ei\u201d, a mai spus Adrian Dinu. Totu\u015fi, el crede c\u0103 via\u0163a confortabil\u0103 pe care o au IT-\u015ftii care lucreaz\u0103 pentru companiile din Rom\u00e2nia nu va conduce la un fenomen \u00een mas\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte \u201eexodul virtual de creiere\u201d, pentru c\u0103 cei care lucreaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia pot s\u0103 le zic\u0103 \u015fefului: \u201eSunt la restaurant, ne auzim peste o or\u0103\u201d, lucru care nu s-ar putea \u00eent\u00e2mpla dac\u0103 jobul ar fi la o companie din str\u0103in\u0103tate, unde regulile sunt mai stricte.<\/p>\n

\nMomentan, nu exist\u0103 o institu\u0163ie care s\u0103 culeag\u0103 date privind existen\u0163a acestui fenomen prin care firmele din Vest f\u0103r\u0103 prezen\u0163\u0103 local\u0103 angajeaz\u0103 speciali\u015fti IT. Un lucru este m\u0103surat \u00eens\u0103: anul acesta, unu din cinci angaja\u0163i din multina\u0163ionale \u00ee\u015fi va p\u0103r\u0103si locul de munc\u0103, potrivit studiului salarial realizat de Mercer Marsh Benefits. Iar o parte dintre ace\u015ftia vor accepta, poate, ofertele de angajare ale unui angajator str\u0103in.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eMi-a zis un programator vinerea trecut\u0103 c\u0103 e ur\u00e2t afar\u0103, c\u0103 are o zi proast\u0103 \u015fi nu poate s\u0103 scrie cod, c\u0103 nu are inspira\u0163ie. C\u0103 dac\u0103 se apuc\u0103 de scris, va scrie prost. Ce puteam s\u0103 \u00eei zic? S\u0103 se uite la un film, chiar dac\u0103 l-am pl\u0103tit pentru ziua aia \u00een care nu a f\u0103cut nimic\u201d.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

\nAdrian Dinu, fondator  Creasoft, companie care produce sisteme de monitorizare \u015fi control de la distan\u0163\u0103<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imagina\u0163i-v\u0103 c\u0103 face\u0163i parte din echipa care dezvolt\u0103 software pentru companiile care vor fi \u00een viitor echivalentele de ast\u0103zi ale Apple, Netflix sau Facebook. Sun\u0103 promi\u0163\u0103tor, nu-i a\u015fa? Ei bine, pentru unii IT-\u015fti rom\u00e2ni visul de a lucra pentru o companie din Silicon Valley \u2013 foarte greu de atins \u00eenainte de pandemie \u2013 a devenit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[698,4139,7218,512],"tags":[192,8614,49976,182,193,7565,7745],"class_list":["post-198074","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-cover-story","category-it","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-angajatori","tag-creiere","tag-criza","tag-it","tag-recrutare","tag-specialisti"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198074","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=198074"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/198074\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=198074"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=198074"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=198074"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}