\nLa emisiunea \u201eVia\u0163a ta este un business\u201d de pe Aleph Business, Bogdan Badea, CEO al eJobs, cea mai mare platform\u0103 de recrutare online din Rom\u00e2nia, a spus c\u0103 dac\u0103 te sun\u0103 cineva s\u0103 te invite la o discu\u0163ie pentru un interviu trebuie s\u0103 te duci, pentru a vedea despre ce este vorba \u015fi pentru a deschide o u\u015f\u0103. Eu chiar \u00eei \u00eencurajez pe colegii mei s\u0103 se duc\u0103 la discu\u0163ii, dac\u0103 \u00eei sun\u0103 cineva ca s\u0103 le prezinte o oportunitate de angajare. Pot s\u0103-mi spun\u0103 \u015fi \u00eenainte s\u0103 se duc\u0103 \u015fi nu m\u0103 sup\u0103r. Poate nu iese nimic la acea discu\u0163ie, dar poate se deschide o u\u015f\u0103, iar atunci c\u00e2nd e\u015fti disponibil po\u0163i s\u0103 suni tu \u015fi s\u0103 \u00eentrebi dac\u0103 \u201eai ceva pentru mine\u201d.<\/p>\n
\nDup\u0103 \u201990 \u015fi chiar \u00een anii 2000, s\u0103 te duci la un interviu cu altcineva, cu un concurent sau la o companie din alt sector, era considerat din start o tr\u0103dare, chiar dac\u0103 discu\u0163iile nu se concretizau. Dac\u0103 multina\u0163ionalele, cu ani buni de experien\u0163\u0103 \u00een HR, acceptau \u00eentr-un fel sau altul c\u0103 angaja\u0163ii sunt liberi s\u0103 mearg\u0103 la un interviu de recrutare, patronii rom\u00e2ni nici nu concepeau acest lucru \u015fi chiar d\u0103deau afar\u0103 persoana respectiv\u0103 dac\u0103 aflau c\u0103 a mers la un interviu \u00een alt\u0103 parte. Dac\u0103 cineva \u00ee\u015fi lua liber \u00een timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii, lipsea diminea\u0163a sau pleca mai repede dup\u0103-amiaza, \u015fefii se g\u00e2ndeau c\u0103 a mers \u00een alt\u0103 parte la un interviu, ceea ce, de multe ori, a\u015fa \u015fi era. Acum pia\u0163a de recrutare este mai liber\u0103, \u00eentr-un fel sau altul se accept\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii pot s\u0103 mearg\u0103 la discu\u0163ii de recrutare cu altcineva, dar nu sunt multe companii, \u00een special cele rom\u00e2ne\u015fti, care \u00eencurajeaz\u0103 acest lucru.<\/p>\n
\nAcum este mai u\u015for s\u0103 participi la discu\u0163ii de recrutare av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 cele mai multe se desf\u0103\u015foar\u0103 pe Zoom sau pe celelalte platforme. Chiar po\u0163i s\u0103 discu\u0163i cu altcineva \u00een timpul programului. Un indiciu c\u0103 vrei s\u0103 pleci din companie \u015fi c\u0103 e\u015fti disponibil pentru discu\u0163ii este atunci c\u00e2nd \u00ee\u0163i actualizezi CV-ul, \u00een special cel de pe LinkedIn, platforma pentru recrutare de middle \u015fi de top management. Este bine s\u0103 fii \u00een bazele de date ale agen\u0163iilor de recrutare, pentru c\u0103 nu se \u015ftie niciodat\u0103. Dar dac\u0103 respingi discu\u0163iile de recrutare \u015fi dac\u0103 nu prea e\u015fti dispus s\u0103-\u0163i schimbi locul de munc\u0103 \u015fi s\u0103 accep\u0163i alte oferte, head-hunterii, adic\u0103 v\u00e2n\u0103torii de capete, te vor pune pe o list\u0103 separat\u0103 \u015fi nu te vor mai promova. Agen\u0163iile de recrutare c\u00e2\u015ftig\u0103 comisioane din \u201ev\u00e2nzarea\u201d efectiv\u0103 de angaja\u0163i, iar dac\u0103 tu nu e\u015fti dispus s\u0103 te la\u015fi cump\u0103rat, nu iese niciun deal. \u00centr-un contract de recrutare, un head-hunter nu prezint\u0103 cei mai buni candida\u0163i, ci \u00eei prezint\u0103 pe cei pe care sunt dispu\u015fi s\u0103-\u015fi schimbe jobul, \u00een cazul \u00een care primesc oferta.<\/p>\n
\nAngajatul ideal pentru un head-hunter este cel care vrea s\u0103-\u015fi schimbe jobul dup\u0103 4-6 ani. Interesul head-hunterului este de a vinde un candidat de 5-6 ori pe parcursul unei cariere. De multe ori exist\u0103 \u00eentrebarea de ce unii candida\u0163i \u00ee\u015fi g\u0103sesc mai repede pozi\u0163ii de top, \u00een timp ce al\u0163ii nu primesc nicio ofert\u0103. De multe ori, discu\u0163ia nu este legat\u0103 de cine este cel mai bun, de cuno\u015ftin\u0163e sau diplome, ci de disponibilitatea unuia sau altuia de a schimba jobul, de a discuta despre o ofert\u0103 \u015fi, \u00een final, de a-\u015fi schimba jobul. Sunt destui directori rom\u00e2ni care se mut\u0103 de la o companie la alta, dintr-un sector \u00een altul \u015fi nu au nicio problem\u0103, \u015fi nici companiile care \u00eei recruteaz\u0103.<\/p>\n
\nA\u015fa c\u0103, dac\u0103 v\u0103 sun\u0103 cineva pentru o discu\u0163ie, pentru a v\u0103 prezenta o ofert\u0103 de angajare, o nou\u0103 pozi\u0163ie, este bine s\u0103 merge\u0163i s\u0103 vede\u0163i despre ce este vorba, pentru c\u0103 astfel v\u0103 ar\u0103ta\u0163i disponibilitatea de a fi recruta\u0163i.<\/p>\n