{"id":196985,"date":"2021-09-06T11:30:00","date_gmt":"2021-09-06T11:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196985"},"modified":"2021-09-06T11:30:00","modified_gmt":"2021-09-06T11:30:00","slug":"una-dintre-cele-mai-mari-probleme-ale-societatii-moderne-este-de-ce-nu-si-mai-iau-angajatii-concediu-oare-am-uitat-cum-este-sa-fii-in-concediu-cu-adevarat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196985","title":{"rendered":"Una dintre cele mai mari probleme ale societ\u0103\u0163ii moderne este: De ce nu-\u015fi mai iau angaja\u0163ii concediu? Oare am uitat cum este s\u0103 fii \u00een concediu cu adev\u0103rat?"},"content":{"rendered":"

\nMult r\u00e2vnitul concediu nu mai e de mult timp o deconectare autentic\u0103. Unii \u00ee\u015fi iau zile libere condi\u0163ionat de programul colegilor, iar pentru al\u0163ii, foaia de concediu r\u0103m\u00e2ne necompletat\u0103 \u015fi la final de an. \u00cen unele companii, e subiect tab\u00fa, care \u00ee\u0163i poate anula \u015fansele la promovare. Mai departe, grani\u0163a dintre via\u0163a privat\u0103 \u015fi cea profesional\u0103 aproape a fost \u015ftears\u0103 de criza sanitar\u0103, munca remote invad\u00e2nd, f\u0103r\u0103 drept de apel, timpul liber. \u00cen acest context, aproape nefunc\u0163ional, se ridic\u0103 o \u00eentrebare cu implica\u0163ii majore: oare am uitat cum este s\u0103 fii \u00een concediu cu adev\u0103rat?<\/strong><\/p>\n

\nM\u0103 aflam \u00een concediu prin Toscana \u00een urm\u0103 cu trei s\u0103pt\u0103m\u00e2ni \u015fi m-am surprins intr\u00e2nd pe e-mailul de birou. Cu viile sc\u0103ldate \u00een soare \u015fi o por\u0163ie de paste italiene\u015fti autentice \u00een fa\u0163\u0103, eu \u00eemi verificam inboxul. Mi-am dat seama c\u0103 am ajuns s\u0103 fac asta natural, din reflex, a\u015fa cum clipesc.<\/p>\n

\nNu sunt singura. Potrivit BBC, 23% dintre angaja\u0163ii britanici au raportat \u00eentr-un sondaj realizat \u00een 2018 de Glassdoor c\u0103 \u00een concediu \u015fi-au verificat mailul regulat, iar 15% au spus c\u0103 au lucrat \u00een timpul concediului de frica de a nu r\u0103m\u00e2ne \u00een urm\u0103 \u015fi de a nu reu\u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi duc\u0103 sarcinile la bun sf\u00e2r\u015fit. \u00cen SUA, procentul este mult mai mare: 59% dintre angaja\u0163i au recunoscut c\u0103 au intrat \u00een contact cu \u015fefii sau colegii de serviciu cel pu\u0163in o dat\u0103 pe zi \u00een perioada concediului, iar 23% s-au implicat \u00een chestiuni legate de job de trei sau mai multe ori pe zi \u00een vacan\u0163\u0103. Cel mai greu s\u0103 se deconecteze de locul de munc\u0103 le este, se pare, membrilor genera\u0163iei Z (persoane n\u0103scute \u00eentre anii 1995 \u015fi 2010), 86% dintre ace\u015ftia afirm\u00e2nd c\u0103 au fost activi \u00een leg\u0103tur\u0103 cu serviciul \u00een concediu, arat\u0103 un sondaj din 2019 al LinkedIn, citat de CBSNews.<\/p>\n

\nFlorin Godean, country manager Adecco Rom\u00e2nia, consider\u0103 c\u0103 aceast\u0103 practic\u0103 este foarte nes\u0103n\u0103toas\u0103. \u201eIdeal, fiecare persoan\u0103 care pleac\u0103 \u00een concediu trebuie s\u0103 aib\u0103 activ la birou un coleg care poate s\u0103 \u00eei preia din atribu\u0163ii\/responsabilit\u0103\u0163i pe perioada \u00een care lipse\u015fte. Cu un transfer bine definit de responsabilit\u0103\u0163i \u00eenainte de concediu se poate evita aducerea laptopului, verificare de e-mailuri sau r\u0103spunsul la telefoane.\u201d<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nFlorin Godean, Country Manager, ADECCO ROM\u00c2NIA<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eUn angajat care nu \u00ee\u015fi folose\u015fte zilele de concediu nu este neap\u0103rat mai productiv. Perioadele de concediu de cele mai multe ori permit persoanelor s\u0103 se deta\u015feze \u015fi s\u0103 vad\u0103 lucrurile \u00een alt\u0103 perspectiv\u0103 dup\u0103 ce revin la birou.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nLa r\u00e2ndul s\u0103u, Costin Tudor, fondator \u015fi CEO al platformei Undelucram.ro, crede c\u0103 acest obicei devine nes\u0103n\u0103tos at\u00e2t timp c\u00e2t este f\u0103cut constant \u015fi cu at\u00e2t mai mult cu c\u00e2t vine dintr-o nevoie pe care compania o are \u015fi pe care nu a \u015ftiut s\u0103 o anticipeze din timp. Ambii cred totu\u015fi c\u0103 \u00eenc\u0103 exist\u0103 deconectarea total\u0103 de munc\u0103 \u00een concediu. \u201eDar mi-e team\u0103 c\u0103 \u00een mare parte din cazuri acest lucru reprezint\u0103 doar excep\u0163ia de la regul\u0103\u201d, subliniaz\u0103 Costin Tudor.<\/p>\n

\nAcest lux de a ne deconecta total de job \u00een concediu depinde foarte mult de companie, de c\u00e2t de bine preg\u0103tim concediul \u015fi de c\u00e2t de mult control ne dorim, consider\u0103 Alexandru Dincovici, antropolog \u015fi general manager, IziBiz Consulting. \u201e\u00cen principiu, e ideal ca atunci c\u00e2nd mergem \u00een concediu s\u0103 l\u0103s\u0103m c\u00e2t mai mult din munc\u0103 la birou, \u00eens\u0103 pentru mult\u0103 lume, mai ales cei afla\u0163i \u00een pozi\u0163ii de management \u015fi, din p\u0103cate, mai ales \u00een companiile mai mici, acest lucru nu este complet posibil, din mai multe motive.\u201d \u00cen opinia lui, modul actual de lucru, mai ales dac\u0103 vorbim de joburile care au f\u0103cut tranzi\u0163ia aproape complet c\u0103tre remote\/munca de acas\u0103, e cel mult o scuz\u0103 pentru a \u015fterge \u015fi mai mult grani\u0163a dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103. \u201eSe poate trasa o linie \u00eentre cele dou\u0103 destul de u\u015for \u015fi oric\u00e2nd, \u00eens\u0103 este nevoie de ni\u015fte ingrediente esen\u0163iale aici.\u201d<\/p>\n

\n\"\"Primul, spune el, ar fi preg\u0103tirea concediului, pentru care trebuie \u00een\u015ftiin\u0163ate persoanele care ar putea suna cu tot felul de cerin\u0163e, din afara companiei, \u015fi preg\u0103ti\u0163i colegii care vor r\u0103m\u00e2ne la birou, pentru a fi la curent cu proiectele \u00een desf\u0103\u015furare \u015fi lucrurile care necesit\u0103 aten\u0163ie. \u201eTot aici intr\u0103 \u015fi setarea unui mesaj de out of office pe e-mail, care s\u0103 redirec\u0163ioneze comunic\u0103rile, \u015fi acolo unde exist\u0103 telefon de birou chiar redirec\u0163ionarea apelurilor c\u0103tre altcineva.\u201d Al doilea, dar cel pu\u0163in la fel de important, consider\u0103 c\u0103 este o negociere a ceea ce presupune concediul, at\u00e2t cu superiorul ierarhic \u015fi\/sau colegii de departament, c\u00e2t \u015fi cu sine \u015fi familia. \u201ePentru c\u0103 cel mai nes\u0103n\u0103tos lucru care poate s\u0103 apar\u0103 \u00een concediu este, \u00een fond, degradarea unor rela\u0163ii interumane, at\u00e2t personale c\u00e2t \u015fi profesionale, care decurg din imposibilitatea de a trasa o demarca\u0163ie clar\u0103 \u00eentre munc\u0103 \u015fi timp liber, \u015fi de a-l negocia pe cel din urm\u0103 cu persoanele esen\u0163iale din via\u0163a ta. Dac\u0103 trebuie neap\u0103rat s\u0103 lucrezi \u00een concediu, este bine s\u0103 aloci un interval orar bine definit pentru asta \u015fi s\u0103 \u00eel comunici ca atare, evit\u00e2nd s\u0103 p\u0103strezi acela\u015fi ritm de lucru ca la birou. Dar pentru a putea face asta, este bine ca \u015fi cei apropia\u0163i s\u0103 \u015ftie \u015fi s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 de ce e necesar acest lucru \u015fi, neap\u0103rat, ca \u015fi colegii sau partenerii s\u0103 \u015ftie \u015fi s\u0103 \u00een\u0163eleag\u0103 c\u0103 se pot baza pe tine doar \u00een anumite condi\u0163ii \u015fi \u00eentr-un anumit ritm de munc\u0103.\u201d<\/p>\n

\nApoi, vine negocierea cu sine. \u201eMult\u0103 lume are dificultate \u00een prioritizarea sarcinilor de munc\u0103 \u015fi, mai ales, \u00een separarea sarcinilor urgente de restul, cu at\u00e2t mai mult dac\u0103 se fac presiuni din interiorul sau exteriorul organiza\u0163iei. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, foarte pu\u0163ine lucruri sunt cu adev\u0103rat urgente, \u015fi dac\u0103 le pui pe h\u00e2rtie vei observa c\u0103 acestea din urm\u0103 nu sunt nici pe departe la fel de numeroase pe c\u00e2t ai putea crede. Dac\u0103 nu te descurci \u00een aceast\u0103 prioritizare sau separare, te poate ajuta o \u00eentrebare foarte simpl\u0103 dar foarte eficient\u0103: care este cel mai r\u0103u lucru care se poate \u00eent\u00e2mpla dac\u0103 sarcina x nu este gata acum, ci peste x ore sau x zile, c\u00e2nd revin din concediu? La fel de bine func\u0163ioneaz\u0103, \u00een cazul deleg\u0103rii, \u00eentrebarea similar\u0103: care este cel mai r\u0103u lucru care se poate \u00eent\u00e2mpla dac\u0103 nu rezolv eu sarcina x, ci se ocup\u0103 de ea o coleg\u0103 sau un coleg?\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nVacan\u0163a, un “<\/sub>must“<\/sup><\/strong><\/p>\n

\nAnita D\u0103nciulescu, psiholog clinician, psiholog educa\u0163ional \u015fi psihoterapeut \u00een psihoterapie experien\u0163ial unificatoare spune c\u0103, din punct de vedere psihic, vacan\u0163a este foarte important\u0103 pentru conectarea individului cu sinele, cu partenerul de via\u0163\u0103, cu familia \u015fi cu propriile autenticit\u0103\u0163i. Potrivit ei, decizia de a ne lua o perioad\u0103 de repaos \u015fi frecven\u0163a cu care o facem depind de un mix controlat de hedonism \u015fi posibilit\u0103\u0163i financiare, cum ar fi: “C\u00e2t de important este s\u0103-mi iau un concediu \u015fi c\u00e2\u0163i bani sunt dispus s\u0103 cheltuiesc?\u201d.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nAnita D\u0103nciulescu, psiholog clinician, psiholog educa\u0163ional \u015fi psihoterapeut \u00een psihoterapie experien\u0163ial unificatoare<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eVacan\u0163a este foarte important\u0103 pentru conectarea individului cu sinele, cu partenerul de via\u0163\u0103, cu familia \u015fi cu propriile autenticit\u0103\u0163i. Decizia de a ne lua o perioad\u0103 de repaos \u015fi frecven\u0163a cu care o facem depind de un mix controlat de hedonism \u015fi posibilit\u0103\u0163i financiare.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n“Este timpul s\u0103 fac o pauz\u0103 \u00een munc\u0103 \u015fi s\u0103 m\u0103 focusez pe aspectele personale din via\u0163a mea?\u201d. La r\u00e2ndul s\u0103u, Alexandru Dincovici este de p\u0103rere c\u0103 vacan\u0163a este important\u0103 \u201epentru c\u0103 via\u0163a nu este doar despre munc\u0103. Este \u015fi despre ceilal\u0163i, despre familie, comunitate \u015fi societate\u201d. El adaug\u0103 c\u0103 \u00een toate contextele care nu sunt axate strict pe munc\u0103 ne dezvolt\u0103m anumite abilit\u0103\u0163i de care avem nevoie \u015fi care ne sunt foarte utile \u00een via\u0163\u0103, \u015fi pe care le putem transfera inclusiv \u00een via\u0163a profesional\u0103.<\/p>\n

\n\u201eMunca, \u00een general, mai ales \u00eentr-o corpora\u0163ie sau companie, \u00eentr-o societate capitalist\u0103, este despre un anumit tip de valori, \u00eentr-un context care te formeaz\u0103 \u00eentr-un anumit fel, destul de specific. Este despre acumulare, c\u00e2\u015ftig, productivitate, progres \u015fi o sumedenie de indicatori, cei mai mul\u0163i numerici, care trebuie s\u0103 creasc\u0103 \u00een permanen\u0163\u0103. E o c\u0103l\u0103torie care nu se termin\u0103 niciodat\u0103, dar care te for\u0163eaz\u0103 aproape mereu, dac\u0103 intri \u00een acea logic\u0103 a corpora\u0163iei sau companiei, s\u0103 faci \u00eentotdeauna mai mult, s\u0103 \u00ee\u0163i dep\u0103\u015fe\u015fti limitele. \u015ei, \u00een timp, aceast\u0103 logic\u0103 a produc\u0163iei sau s\u0103-i zicem a firmei, vine cu costuri foarte mari, \u015fi fizice dar \u015fi psihice.\u201d<\/p>\n

\n\"\"Vacan\u0163a, \u00een schimb, subliniaz\u0103 Dincovici, este singurul element reglementat, al\u0103turi de zilele libere legale, care te mai scoate din acest context. \u201e\u00ce\u0163i d\u0103 ocazia s\u0103 experimentezi \u015fi alte tipuri de interac\u0163iuni \u015fi de activit\u0103\u0163i \u015fi s\u0103 \u00ee\u0163i dezvol\u0163i alte abilit\u0103\u0163i. \u015ei este absolut necesar\u0103 pentru c\u0103 suntem oameni \u015fi, doar muncind \u00eentr-un astfel de cadru nu vom putea niciodat\u0103 s\u0103 devenim ni\u015fte oameni mai buni.\u201d \u00cen opinia sa, ar trebui s\u0103 ne lu\u0103m concediu c\u00e2t de des sim\u0163im, \u201e\u00eens\u0103 e important s\u0103 lu\u0103m pauze de la munc\u0103 sau m\u0103car s\u0103 mai diversific\u0103m activit\u0103\u0163ile \u015fi s\u0103 ne asigur\u0103m \u015fi c\u0103 avem parte de destul\u0103 odihn\u0103\u201d.  \u00cen principiu, spune antropologul, e recomandat s\u0103 ne lu\u0103m concediu \u00een cel pu\u0163in dou\u0103 momente diferite din an, dar nu exist\u0103 un r\u0103spuns bine definit. \u201eConcediile trebuie de obicei sincronizate cu cele ale altor membri ai familiei sau ale unor prieteni, ceea ce complic\u0103 pu\u0163in lucrurile.\u201d<\/p>\n

\nAlexandru Bu\u015fil\u0103, psiholog, fondator al proiectului Cortul Terapeutic \u015fi pre\u015fedinte al asocia\u0163iei Enable Emotions, alege s\u0103 descrie importan\u0163a vacan\u0163ei printr-o paralel\u0103, provoc\u00e2ndu-ne s\u0103 ne imagin\u0103m o lantern\u0103 perfect func\u0163ional\u0103, dar care are acumulatorii desc\u0103rca\u0163i. \u201e\u00cen cel mai bun caz o mai putem folosi pentru scurt timp ca lumin\u0103 de veghe. \u015ei apoi \u2013 bezn\u0103. C\u00e2t de importan\u0163i sunt acumulatorii \u00eenc\u0103rca\u0163i pentru lantern\u0103, at\u00e2t de important este concediul pentru oameni. Zilele de weekend ne ajut\u0103 s\u0103 ne re\u00eenc\u0103rc\u0103m bateriile, dar pe termen lung nu e suficient. \u00cen plus fa\u0163\u0103 de weekend, concediul ajut\u0103 la deconectare. \u015eapte zile, zece zile, 20 de zile \u00een care presiunea zilnic\u0103 a taskurilor profesionale este eliminat\u0103 permit creierului s\u0103 se re\u00eencarce cu creativitate, motiva\u0163ie, eficien\u0163\u0103. De multe ori spunem \u2013 \u00abam nevoie de o pauz\u0103\u00bb. \u015ei din p\u0103cate, tot de multe ori, doar spunem. Ar fi bine s\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m s\u0103 \u015fi lu\u0103m pauz\u0103. E foarte important!\u201d El consider\u0103 c\u0103 frecven\u0163a cu care ne lu\u0103m concediu depinde de \u201eacumulatorii\u201d fiec\u0103ruia dintre noi, subliniind c\u0103 important este s\u0103 altern\u0103m concediul de explorare cu cel de odihn\u0103. \u201eSunt oameni care au nevoie de concediu dup\u0103 concediu. Atunci c\u00e2nd explor\u0103m ne deconect\u0103m, dar exist\u0103 riscul s\u0103 ajungem la epuizarea fizic\u0103 dac\u0103 exager\u0103m. Sunt oameni care fac 3.000 de pa\u015fi pe zi \u00een mod constant \u015fi c\u00e2nd merg \u00een vacan\u0163\u0103 ajung s\u0103 fac\u0103 \u015fi 20.000 de pa\u015fi pe zi \u00een fiecare zi de concediu. E un efort enorm pentru organism \u015fi \u00een loc s\u0103 ne \u00eenc\u0103rc\u0103m bateriile, le desc\u0103rc\u0103m \u015fi mai mult.  E bine s\u0103 altern\u0103m \u2013 o zi de concediu explor\u0103m, o zi ne odihnim. Minunat ar fi s\u0103 ne lu\u0103m un concediu pentru a explora \u015fi un alt concediu pentru a ne odihni.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nPu\u015fculita cu zile libere<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen ciuda beneficiilor evidente ale plec\u0103rii \u00een concediu, un articol din 2014 al celor de la Business Insider, bazat pe un sondaj realizat de firma OfficeTeam, pe care \u00eel citeaz\u0103 Anita D\u0103nciulescu, sublinia faptul c\u0103 \u00een Statele Unite o treime dintre angaja\u0163i nu \u00ee\u015fi folosesc toate zilele de concediu. Conform sondajului, 38% dintre angaja\u0163i nu \u00ee\u015fi iau concediu deoarece vor s\u0103 p\u0103streze zilele libere pentru situa\u0163ia \u00een care ar putea s\u0103 apar\u0103 alte nevoi; 30% consider\u0103 c\u0103 au foarte mult\u0103 munc\u0103 \u015fi nu vor s\u0103 piard\u0103 timpul, invoc\u00e2nd teama c\u0103 nu vor putea s\u0103 \u00ee\u015fi termine taskurile la timp, 12% au declarat c\u0103 nu o fac pentru c\u0103 nu le place, 10% nu aveau timp s\u0103 \u00ee\u015fi ia concediu, 3% au pus acest lucru \u00een seama faptului c\u0103 managerii lor s-ar sup\u0103ra, iar 7% au invocat alte motive. Conform aceluia\u015fi articol, \u00een timpul vacan\u0163ei 34% dintre responden\u0163i considerau c\u0103 nu \u015fi-au luat timpul necesar potrivit pentru o vacan\u0163\u0103, 25% nu s-au putut concentra sau nu \u015fi-au putut scoate munca din minte, 22% au luat leg\u0103tura cu oamenii din propriul birou prea des \u015fi doar 7% nu au luat leg\u0103tura cu biroul deloc. The Guardian scotea la iveal\u0103, \u00een 2018, o situa\u0163ie similar\u0103, ar\u0103t\u00e2nd \u00eentr-un articol c\u0103 o treime dintre angaja\u0163ii britanici nu folosiser\u0103 toate zilele de concediu \u00een acel an, \u00een timp ce 16% dintre responden\u0163ii sondajului prezentat au declarat c\u0103 s-au sim\u0163it vinova\u0163i din cauza faptului c\u0103 \u015fi-au folosit toate zilele de concediu la care aveau dreptul. Odat\u0103 cu pandemia lucrurile nu au f\u0103cut dec\u00e2t s\u0103 se \u00eenr\u0103ut\u0103\u0163easc\u0103. Business Insider prezenta, la sf\u00e2r\u015fitul lui 2020, un sondaj realizat \u00een vara anului trecut de compania IPX 1031 la nivelul Statelor Unite, potrivit c\u0103ruia 92% dintre angaja\u0163ii chestiona\u0163i \u015fi-au anulat, am\u00e2nat sau nu \u015fi-au f\u0103cut de loc planuri de vacan\u0163\u0103 din cauza crizei sanitare \u015fi, doar 27% \u015fi-au luat concediu de la \u00eenceputul pandemiei. \u201eC\u00e2nd masa din buc\u0103t\u0103rie devine birou, e din ce \u00een ce mai greu s\u0103 faci diferen\u0163a \u00eentre munc\u0103 \u015fi timp liber. Din p\u0103cate, vedem c\u0103 tot mai mul\u0163i angaja\u0163i \u2013 din toate sectoarele \u2013 nu \u00ee\u015fi iau concediu sau timpul personal oferit de angajatori, fie din cauza volumului crescut de munc\u0103, fie deoarece nu reu\u015fesc s\u0103 g\u0103seasc\u0103 un echilibru \u00eentre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi cea personal\u0103\u201d, declara Claire Barnes, senior vice president of human resources la Monster Worldwide, \u00een acela\u015fi articol.<\/p>\n

\n\"\"Ce probleme identific\u0103 speciali\u015ftii no\u015ftri \u00een fenomenul zilelor de concediu puse \u201ela saltea\u201d de angaja\u0163i \u015fi c\u0103ror factori consider\u0103 c\u0103 se datoreaz\u0103? Costin Tudor este de p\u0103rere c\u0103 \u00een pia\u0163a local\u0103 acest fenomen a \u00eenceput odat\u0103 cu boomul prelu\u0103rii de proiecte noi de c\u0103tre companiile multina\u0163ionale care activeaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia. \u201eTranzi\u0163ia proiectelor \u00een sine, precum \u015fi derularea din punct de vedere opera\u0163ional a acestora au dus la o nevoie de personal cu disponbilitate crescut\u0103 la job. \u0162in minte c\u0103 eu, la momentul c\u00e2nd activam \u00eentr-una dintre companiile multina\u0163ionale din Rom\u00e2nia, aveam prin 2009\/2010 undeva la 45 de zile de concediu de odihn\u0103 str\u00e2nse \u00abla saltea\u00bb, \u015fi nu pot s\u0103 spun c\u0103 reu\u015feam s\u0103 am mai mult de zece zile de concediu pe an\u201d, \u00ee\u015fi aminte\u015fte el.<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, Florin Godean consider\u0103 c\u0103 zilele de concediu adunate au ap\u0103rut din neglijen\u0163a angaja\u0163ilor, dar mai ales a angajatorilor. \u201eCu c\u00e2\u0163iva ani \u00eenainte de \u00eenceputul pandemiei angajatorii au \u00eenceput s\u0103 abordeze acest subiect dar \u00een mod sporadic \u015fi mai mult teoretic. Nu cred c\u0103 exist\u0103 diferen\u0163e mari \u00eentre \u0163\u0103ri. Cred c\u0103 depinde mai mult de sectorul economic \u015fi de domeniul de activitate.\u201d<\/p>\n

\nAcest fenomen are repercursiuni reale. \u201ePoate consolida depresiile \u015fi anxiet\u0103\u0163ile pe care angaja\u0163ii le dezvolt\u0103 din munca pentru acas\u0103 \u015fi volumul mai mare de munc\u0103 pe care \u015fi-l asum\u0103. Totodat\u0103, va l\u0103sa f\u0103r\u0103 rezolvare anumite aspecte personale pe care angaja\u0163ii le pun pe hold pentru a munci\u201d, sus\u0163ine Anita D\u0103nciulescu. \u00cen opinia ei, cel mai probabil angaja\u0163ii nu pleac\u0103 \u00een vacan\u0163\u0103 din dou\u0103 motive: comoditatea de acas\u0103 care, \u00een contextul actual este foarte valid\u0103 \u2013 munca nu se mai face neap\u0103rat \u00eentr-un mediu inconfortabil \u2013 \u015fi investirea \u00een alte planuri de viitor.<\/p>\n

\nAlexandru Bu\u015fil\u0103 enumer\u0103, printre motive, entuziasmul unui job nou, posibilit\u0103\u0163ile financiare \u015fi nu numai. \u201eCred c\u0103 \u00een func\u0163ie de fiecare persoan\u0103 exist\u0103 explica\u0163ii diferite pentru fenomenul zilelor de concediu puse la saltea. \u00ce\u0163i dore\u015fti foarte mult s\u0103 ajungi s\u0103 lucrezi la o anumit\u0103 companie, \u00een sf\u00e2r\u015fit visul \u0163i se \u00eendepline\u015fte \u015fi de \u00eenc\u00e2ntare efectiv ui\u0163i de concediu. Sau ai nevoie de bani \u015fi preferi s\u0103 \u00ee\u0163i iei concediu doar fictiv.  De altfel, potrivit Eurostat, \u00een 2019 un procent de 29% dintre reziden\u0163ii din Uniunea European\u0103 cu v\u00e2rste de peste 16 ani nu \u015fi-au permis s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 de concediu departe de cas\u0103. Bu\u015fil\u0103 spune c\u0103 exist\u0103 \u015fi oameni care nu \u015ftiu ce s\u0103 fac\u0103 \u00een concediu, \u00ee\u015fi pierd sensul, au impresia c\u0103 tr\u0103iesc degeaba \u015fi atunci prefer\u0103 s\u0103 munceasc\u0103. \u201eCu c\u00e2t punem \u00eens\u0103 mai multe zile de concediu la saltea, cu at\u00e2t cresc \u015fansele s\u0103 creasc\u0103 zilele de concediu medical, subliniaz\u0103 el, ad\u0103ug\u00e2nd c\u0103 p\u0103strarea lor e primul pas c\u0103tre epuizare. \u201eIar de la epuizare mai e doar un pas p\u00e2n\u0103 la somatizare, depresie, burnout.\u201d Efectele nu vizeaz\u0103 \u00eens\u0103 doar angajatul. \u201ePentru companie pierderile pot fi majore mai ales c\u00e2nd vorbim de speciali\u015fti \u015fi nu numai. Oamenii sunt greu de \u00eenlocuit \u015fi de multe ori procesul de recrutare poate dura mai mult dec\u00e2t este dispus clientul s\u0103 a\u015ftepte.\u201d<\/p>\n

\nAlexandru Dincovici sus\u0163ine la r\u00e2ndul s\u0103u aceast\u0103 idee, spun\u00e2nd c\u0103, pe de-o parte, angaja\u0163ii pot ajunge mai u\u015for la burnout \u015fi la sc\u0103derea productivit\u0103\u0163ii, iar \u00een ceea ce prive\u015fte companiile, \u201eoricare ar fi motivul, fie c\u0103 vorbim despre o cultur\u0103 organiza\u0163ional\u0103 a performan\u0163ei sau de un mediu de tip start-up extrem de alert \u015fi de aglomerat, pe termen lung aceste tipuri de companii nu pot rezista f\u0103r\u0103 probleme majore de reten\u0163ie a personalului, care le vor afecta implicit \u015fi performan\u0163a.\u201d Un model de business sustenabil trebuie s\u0103 ia neap\u0103rat \u00een calcul angaja\u0163ii \u015fi bun\u0103starea lor, consider\u0103 antropologul.<\/p>\n

\nLa polul opus celor care \u201ese zg\u00e2rcesc\u201d la zilele de concediu din varii motive sunt cei care recupereaz\u0103 acum dup\u0103 anul precedent \u015fi trimit nenum\u0103rate cereri de concediu spre aprobare. C\u00e2t concediu e prea mult? \u201eNu exist\u0103 prea mult concediu. Exist\u0103 doar o gre\u015fit\u0103 gestiune a perioadelor \u00eencarcate \u015fi alegerea perioadelor pentru concediu. Cred c\u0103 de aici apar cele mai multe acumul\u0103ri de zile de concediu care sunt transferate \u00een anii urm\u0103tori\u201d, spune \u015feful Adecco. <\/p>\n

\n <\/p>\n

\nTrup \u015fi suflet pentru companie<\/strong><\/p>\n

\n\u201eAi mai multe \u015fanse s\u0103 fii promovat dac\u0103 nu \u00ee\u0163i iei concediu pentru a le demonstra superiorilor c\u00e2t de implicat e\u015fti \u00een companie?\u201d, a fost una dintre \u00eentreb\u0103rile pe care le-am ridicat. Anita D\u0103nciulescu \u015fi Alexandru Dincovici consider\u0103, deopotriv\u0103, c\u0103 acest lucru depinde de companie \u015fi industrie. \u201eConteaz\u0103 foarte mult \u015fi modalitatea \u00een care oamenii se definesc ca angaja\u0163i, \u00ee\u015fi definesc dorin\u0163ele de dezvoltare personal\u0103, ca mai apoi s\u0103 stabileasc\u0103 \u015fi ce sacrificii pot face pentru a-\u015fi \u00eendeplini scopurile\u201d, spune Anita D\u0103nciulescu.<\/p>\n

\nDincovici noteaz\u0103 c\u0103 \u00een unele firme angaja\u0163ii nu simt c\u0103 \u00ee\u015fi pot lua concediu, pentru c\u0103 exist\u0103 o cultur\u0103 d\u0103un\u0103toare, care favorizeaz\u0103 munca \u015fi at\u00e2t, cu orice pre\u0163. \u201eZona start-up-urilor reprezint\u0103 un caz aparte, pentru c\u0103 volumul de munc\u0103 \u015fi cre\u015fterea extrem de rapid\u0103, \u00een acele start-up-uri care reu\u015fesc s\u0103 atrag\u0103 finan\u0163are \u015fi\/sau clien\u0163i, duc la o presiune foarte mare pe angaja\u0163i \u015fi concediul ajunge un deziderat la care nu mai are nimeni acces. Nu \u015fi le pune nimeni la saltea, efectiv, dar nici nu e\u015fti v\u0103zut cu ochi buni dac\u0103 \u00ee\u0163i iei concediu sau nu exist\u0103 nimeni care s\u0103 te \u00eenlocuiasc\u0103 \u015fi \u00ee\u0163i dai seama c\u0103 nu mai po\u0163i face fa\u0163\u0103 volumului de munc\u0103 dac\u0103 \u00ee\u0163i iei mai multe zile libere consecutive.\u201d<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nAlexandru Dincovici, antropolog \u015fi general manager, IziBiz Consulting<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\n\u201eModul actual de lucru, mai ales dac\u0103 vorbim de joburile care au f\u0103cut tranzi\u0163ia aproape complet c\u0103tre remote\/munca de acas\u0103, e cel mult o scuz\u0103 pentru a \u015fterge \u015fi mai mult grani\u0163a dintre via\u0163a profesional\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\nEl aminte\u015fte \u015fi de acele industrii sau domenii \u00een care angaja\u0163ii c\u00e2\u015ftig\u0103 bani \u00een plus datorit\u0103 prezen\u0163ei lor la munc\u0103, \u00een care salariul de baz\u0103 este mic, \u00eens\u0103 este compensat de bonusuri, bac\u015fi\u015f sau alte tipuri de recompense, caz \u00een care concediul reprezint\u0103 de fapt o pierdere financiar\u0103 pe care angaja\u0163ii nu \u015fi-o permit. Potrivit lui, \u00een general ai mai multe \u015fanse s\u0103 fii promovat cu mult\u0103 munc\u0103 \u015fi zile pu\u0163ine de concediu acolo unde exist\u0103 ierarhii clar definite \u015fi o structur\u0103 piramidal\u0103 care permite ascensiunea regulat\u0103 la un nivel ierarhic superior.<\/p>\n

\n\u201eAxarea pe acest tip de mobilitate \u00eens\u0103, \u00een detrimentul mobilit\u0103\u0163ii laterale, de exemplu, poate duce la o cultur\u0103 \u015fi la un climat organiza\u0163ional destul de nepl\u0103cute pe termen lung. \u00cen general, \u00eentr-un astfel de sistem se \u00eencurajeaz\u0103 foarte mult competitivitatea \u015fi poate mult mai pu\u0163in cooperarea. Oricine munce\u015fte mai mult este, de obicei, apreciat mai mult, \u00eens\u0103 asta depinde enorm de sistemele interne de evaluare \u015fi de c\u00e2t de mult sunt \u00eencurajate aceste comportamente \u00een detrimentul altora.\u201d Munca, adaug\u0103 el, nu trebuie s\u0103 fie despre sacrificiu. \u201eAvem suficient de multe valori pozitive pe care le putem reg\u0103si \u00eentr-o companie \u015fi printre care nu se num\u0103r\u0103 \u015fi ideea de sacrificiu. Nici nu cred c\u0103 poate fi \u00een\u0163eleas\u0103 \u015fi asimilat\u0103 \u00een context organiza\u0163ional de prea mult\u0103 lume, pentru c\u0103 e destul de \u00eenvechit\u0103 \u015fi nepotrivit\u0103 timpurilor noastre. Pe l\u00e2ng\u0103 toate efectele d\u0103un\u0103toare asupra calit\u0103\u0163ii vie\u0163ii tuturor celor viza\u0163i.\u201d<\/p>\n

\nLa aceea\u015fi \u00eentrebare, r\u0103spunsul lui Alexandru Bu\u015fil\u0103 a fost unul categoric: \u201eAi mai multe \u015fanse s\u0103 te \u00eemboln\u0103ve\u015fti \u015fi s\u0103 nu mai apuci s\u0103 te bucuri de beneficiile promov\u0103rii dac\u0103 \u00ee\u0163i sacrifici zilele de concediu ca s\u0103 fii v\u0103zut \u015fi apreciat. Dac\u0103 \u015fefii t\u0103i apreciaz\u0103 acest tip de implicare (sacrificiul), poate ar fi bine s\u0103 te \u00eentrebi dac\u0103 vrei s\u0103 lucrezi cu \u015fi pentru ace\u015fti oameni. S\u0103 r\u0103m\u00e2i peste program o or\u0103 din c\u00e2nd \u00een c\u00e2nd, atunci c\u00e2nd chiar o cere situa\u0163ia, e firesc. Dar s\u0103 faci din orele suplimentare o obi\u015fnuin\u0163\u0103, un stil de via\u0163\u0103, din punctul meu de vedere este o lips\u0103 de iubire de sine.\u201d Psihologul spune c\u0103 a \u00eemp\u0103r\u0163it oamenii care fac ore suplimentare \u00een dou\u0103 categorii: cei pe care nu-i a\u015fteapt\u0103 nimeni acas\u0103 \u2013 \u201e\u015fi atunci ce rost are s\u0103 termin treaba \u015fi s\u0103 merg acas\u0103?\u201d \u015fi cei care \u015ftiu exact ce-i a\u015fteapt\u0103 acas\u0103 \u2013 \u201e\u015fi atunci cu c\u00e2t \u00eemi termin treaba mai t\u00e2rziu cu at\u00e2t voi petrece mai pu\u0163in timp acas\u0103\u201d.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nAlexandru Bu\u015fil\u0103, psiholog, fondator al proiectului Cortul Terapeutic \u015fi pre\u015fedinte al asocia\u0163iei Enable Emotions<\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eCu c\u00e2t punem mai multe zile de concediu la saltea, cu at\u00e2t sunt \u015fanse mai mari s\u0103 creasc\u0103 zilele de concediu medical. P\u0103strarea lor e primul pas c\u0103tre epuizare, iar de la epuizare mai e doar un pas p\u00e2n\u0103 la somatizare, depresie, burnout.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n\u00cen opinia lui Costin Tudor, \u00een mod normal nu ar trebui s\u0103 se \u00eent\u00e2mple acest lucru. \u201eDar realitatea ne arat\u0103 c\u0103 o mare parte din promov\u0103ri se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi datorit\u0103 impresiei pe care o faci \u00een fa\u0163a managerului. Iar disponibilitatea la job contribuie foarte mult la aceast\u0103 impresie.\u201d<\/p>\n

\nPe de alt\u0103 parte, Florin Godean nu crede c\u0103 exist\u0103 companii care au acest criteriu de promovare. \u201eUn angajat care nu \u00ee\u015fi folose\u015fte zilele de concediu nu este neap\u0103rat mai productiv. Perioadele de concediu de cele mai multe ori permit persoanelor s\u0103 se deta\u015feze \u015fi s\u0103 vad\u0103 lucrurile \u00een alt\u0103 perspectiv\u0103 dup\u0103 ce revin la birou.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n Cu laptopul pe plaj\u0103 – munc\u0103 sau concediu?<\/strong><\/p>\n

\n\u00centr-un comunicat de pres\u0103 recent, reprezentan\u0163ii agen\u0163iei de turism Eturia anun\u0163au c\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu vara anului trecut, au \u00eenceput s\u0103 primeasc\u0103, timid, solicit\u0103ri pentru sejururi \u00een destina\u0163ii exotice, unde internetul s\u0103 aib\u0103 o vitez\u0103 bun\u0103, pentru ca turi\u015ftii s\u0103 poat\u0103 s\u0103 lucreze, \u00eembin\u00e2nd astfel utilul cu pl\u0103cutul. Potrivit lor, solicit\u0103rile pentru acest tip de sejururi au continuat s\u0103 creasc\u0103 \u00eencep\u00e2nd din martie, iar acum au atins un record \u00een cazul Eturia \u015fi, cu toate c\u0103 momentan acest segment de c\u0103l\u0103tori este \u00een cre\u015ftere, \u00een doi-trei ani poate deveni o direc\u0163ie de business. Mai avem \u00eens\u0103 nevoie de concediu c\u00e2nd lucr\u0103m remote, poate chiar dintr-o destina\u0163ie exotic\u0103? \u201eCu at\u00e2t mai mult avem nevoie\u201d, consider\u0103 Alexandru Bu\u015fil\u0103. Apoi explic\u0103: \u201ePandemia a creat o confuzie \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor. Lucrez din locul unde dorm, m\u0103n\u00e2nc sau m\u0103 relaxez uit\u00e2ndu-m\u0103 la televizor. Creierul are tendin\u0163a de a face asocieri pentru a-\u015fi u\u015fura procesele. C\u00e2nd ne a\u015fez\u0103m \u00een pat creierul \u015ftie deja c\u0103 urmeaz\u0103 s\u0103 se odihneasc\u0103. Prin urmare, dac\u0103 noi deschidem laptopul \u015fi ne apuc\u0103m s\u0103 lucr\u0103m la un raport, \u00een pat fiind, creierul va fi dezorientat \u2013 dormim sau muncim? Chiar dac\u0103 muncim remote, din locuri pe care le asociem cu vacan\u0163a, e important s\u0103 facem cererea de concediu, s\u0103 \u00eenchidem laptopul de munc\u0103, telefonul \u015fi s\u0103 ne bucur\u0103m de vacan\u0163\u0103 \u2013 24 de ore din 24, m\u0103car 7 zile consecutive.\u201d<\/p>\n

\nLa r\u00e2ndul s\u0103u, Alexandru Dincovici este de p\u0103rere c\u0103 esen\u0163a vacan\u0163ei, cel pu\u0163in ast\u0103zi, nu se refer\u0103 la locul \u00een care ne afl\u0103m \u015fi implicit la opozi\u0163ia dintre familiar \u015fi exotic, ci mai degrab\u0103 la o rupere de ritm \u015fi schimbare de perspectiv\u0103. \u201eLocuitorii Greciei \u015fi ai Turciei, indiferent de \u0163ara lor de ba\u015ftin\u0103, merit\u0103 \u015fi au \u015fi nevoie, \u015fi ei de vacan\u0163\u0103. Lucrul remote este tot lucru, ne ocup\u0103 \u00een continuare cel pu\u0163in tot at\u00e2tea ore pe zi \u015fi de multe ori este o activitate mult mai singuratic\u0103 \u015fi mai lipsit\u0103 de interac\u0163iune uman\u0103 dec\u00e2t tipul de munc\u0103 on-site cu care suntem mai obi\u015fnui\u0163i. Pe termen lung, cred c\u0103 este \u015fi mult mai periculos pentru s\u0103n\u0103tatea noastr\u0103 mintal\u0103, indiferent dac\u0103 vorbim despre oameni afla\u0163i \u00eentr-o rela\u0163ie de cuplu, cu copii sau oameni singuri.\u201d<\/p>\n

\nDin perspectiva lui Costin Tudor aceasta e doar o solu\u0163ie de compromis \u015fi nicidecum o separare \u00eentre munc\u0103 \u015fi via\u0163a personal\u0103, \u201eseparare pe care o recomand\u201d. Evident, adaug\u0103 el, sunt lucruri care \u0163in de personalitatea fiec\u0103ruia dintre noi \u015fi poate chiar \u015fi de experien\u0163a \u00een c\u00e2mpul muncii. \u201e\u00cens\u0103 cred cu t\u0103rie c\u0103 vacan\u0163a ar trebui apreciat\u0103 \u015fi experimentat\u0103 la adev\u0103rata ei valoare.\u201d La r\u00e2ndul s\u0103u, Florin Godean spune c\u0103 \u201efiecare dintre ele are alt rol pentru angajat \u015fi pentru organiza\u0163ie. Odihna \u015fi recuperarea din concediu sunt la fel de importante ca productivitatea sau motiva\u0163ia angajatului.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\n\"\"Iluzia vacan\u0163ei (cu \u015feful \u015fi colegii)<\/strong><\/p>\n

\n\u00cen urm\u0103 cu ceva timp, o prieten\u0103 \u00eemi povestea c\u0103 merge frecvent \u00een team buildinguri, at\u00e2t \u00een \u0163ar\u0103 c\u00e2t \u015fi \u00een str\u0103in\u0103tate. Pe moment mi-am spus: \u201eCe norocoas\u0103!\u201d. Mi-am schimbat \u00eens\u0103 rapid p\u0103rerea c\u00e2nd mi-a spus c\u0103 asta se traduce prin mai pu\u0163in\u0103 libertate \u00een ceea ce prive\u015fte alegerea perioadelor de concediu \u015fi deadline-uri mai str\u00e2nse. Poate \u0163ine teambuildingul loc de concediu? Anita D\u0103nciulescu este de p\u0103rere c\u0103 nu e cazul, pentru c\u0103 de cele mai multe ori teambuildingurile sunt menite s\u0103 \u00eent\u0103reasc\u0103, apropie, consolideze o echip\u0103, nu s\u0103 relaxeze membrii echipei \u00eentr-un cadru personal \u00een care profesionalul s\u0103 nu intervin\u0103, a\u015fa c\u0103, \u00een momentul nepotrivit, poate reprezenta mult\u0103 oboseal\u0103, presiune \u015fi obliga\u0163ie \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor. \u201eSeam\u0103n\u0103, dar nu este vacan\u0163\u0103\u201d, spune \u015fi Alexandru Bu\u015fil\u0103.<\/p>\n

\nDincovici sus\u0163ine, de asemenea, c\u0103 de\u015fi team buildingurile sunt o pauz\u0103 de la munca efectiv\u0103, angajatul nu este, nici \u00eentr-un team building, st\u0103p\u00e2nul propriului s\u0103u timp. \u201eDimpotriv\u0103, dintr-un anumit punct de vedere team buildingul reprezint\u0103 o perioad\u0103 mult mai \u00eenc\u0103rcat\u0103, cel pu\u0163in cognitiv \u015fi emo\u0163ional. Programul, de obicei, este foarte plin, de diminea\u0163a p\u00e2n\u0103 seara, iar angaja\u0163ii trebuie s\u0103 fie prezen\u0163i \u015fi implica\u0163i \u00een toate activit\u0103\u0163ile, care \u00eei solicit\u0103 diferit, dar la finalul zilei chiar mai mult dec\u00e2t o zi de lucru. \u015ei m\u0103 refer aici la activit\u0103\u0163ile oficiale, nu \u015fi la petrecerea de dup\u0103 sau la socializarea informal\u0103 intens\u0103 de dup\u0103 terminarea programului. Oamenii se pot \u00eentoarce de la team building mult mai obosi\u0163i \u015fi, pentru mult\u0103 lume ele reprezint\u0103 o ruptur\u0103 complet\u0103 de cotidian \u015fi de via\u0163a lor personal\u0103. Team buildingul, chiar dac\u0103 util pentru companie \u015fi echip\u0103, poate fi de fapt asemuit unei mut\u0103ri temporare a \u00eentregii vie\u0163i a angajatului la birou, f\u0103r\u0103 niciun fel de timp liber pentru el \u015fi lucrurile care conteaz\u0103 \u00een via\u0163a sa.\u201d<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nConcediu obligat-for\u0163at<\/strong><\/p>\n

\nUn alt trend remarcat \u00een r\u00e2ndul companiilor este acela de a le cere angaja\u0163ilor s\u0103 p\u0103streze un anumit num\u0103r de zile de concediu pentru perioada s\u0103rb\u0103torilor de iarn\u0103 \u2013 cel mai adesea \u2013 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi ia zile libere c\u00e2nd compania intr\u0103 \u00een stand by, de\u015fi angajatul poate \u015fi-ar fi dorit s\u0103 beneficieze de ele \u00een alt interval, st\u00e2rnind astfel un val de frustr\u0103ri mocnite. \u201eAceast\u0103 practic\u0103 nu este legal\u0103 \u015fi orice fel de astfel de practici trebuiesc sesizate. Exist\u0103 \u00een schimb buna \u00een\u0163elegere \u00eentre colegi, discu\u0163iile \u00een prealabil cu managerii tocmai pentru a \u00eemp\u0103ca pe toat\u0103 lumea \u015fi zilele de concediu s\u0103 fie consumate\u201d, spune Florin Godean.<\/p>\n

\nDin perspectiva lui Costin Tudor, o solu\u0163ie la aceast\u0103 situa\u0163ie este o bun\u0103 comunicare cu managementul despre planificarea gradului de \u00eenc\u0103rcare pe proiecte, respectiv despre inten\u0163ia de a lua concedii \u00een anumite perioade din an. \u201eEste foarte important \u015fi ar rezolva multe din problemele care au loc \u00een acest moment, mai ales dac\u0103 vorbim despre motiva\u0163ia angaja\u0163ilor de a r\u0103m\u00e2ne \u00een companie.\u201d<\/p>\n

\nLegat de schimb\u0103rile pe care pandemia le-ar putea aduce \u00een sistemul tradi\u0163ional de acordare a concediului, cu cele minim 21 de zile \u2013 \u00een cazul Rom\u00e2niei \u2013 reglementate de stat, reprezentantul Undelucram.ro nu crede c\u0103 trebuie s\u0103 reinvent\u0103m sau s\u0103 schimb\u0103m neap\u0103rat ceva la acesta, accentu\u00e2nd c\u0103 foarte important\u0103 este \u00eens\u0103 planificarea din timp, \u00eempreun\u0103 cu managementul.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nCostin Tudor, fondator \u015fi CEO, undelucram.ro <\/span><\/strong><\/span><\/p>\n

\n\u201eRealitatea ne arat\u0103 c\u0103 o mare parte din promov\u0103ri se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi datorit\u0103 impresiei pe care o faci \u00een fa\u0163a managerului. Iar disponibilitatea la job contribuie foarte mult la aceast\u0103 impresie.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Mult r\u00e2vnitul concediu nu mai e de mult timp o deconectare autentic\u0103. Unii \u00ee\u015fi iau zile libere condi\u0163ionat de programul colegilor, iar pentru al\u0163ii, foaia de concediu r\u0103m\u00e2ne necompletat\u0103 \u015fi la final de an. \u00cen unele companii, e subiect tab\u00fa, care \u00ee\u0163i poate anula \u015fansele la promovare. Mai departe, grani\u0163a dintre via\u0163a privat\u0103 \u015fi cea […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,698,7218,512],"tags":[34953,192,7952,23374,13065,7606,7086,9130,7419,563],"class_list":["post-196985","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-cover-story","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-abilitati","tag-angajati","tag-birou","tag-colegi","tag-concediu","tag-munca","tag-psiholog","tag-serviciu","tag-sondaj","tag-vacanta"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196985","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=196985"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196985\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=196985"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=196985"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=196985"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}