{"id":196152,"date":"2021-08-03T17:03:09","date_gmt":"2021-08-03T17:03:09","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196152"},"modified":"2026-04-08T13:32:23","modified_gmt":"2026-04-08T13:32:23","slug":"contzilla-ro-regulile-privind-acordarea-concediului-de-odihna","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196152","title":{"rendered":"Contzilla.ro: Regulile privind acordarea concediului de odihn\u0103"},"content":{"rendered":"<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">\u00cen Rom\u00e2nia, orice angajat are dreptul la un concediu de odihn\u0103 anual, care potrivit Codului muncii trebuie s\u0103 fie o durat\u0103 minim\u0103 de 20 de zile lucr\u0103toare. <\/font><font style=\"vertical-align: inherit\">Durata efectiv\u0103 a concediului de odihn\u0103 la care salariatul are dreptul este un element obligatoriu al contractului individual de munc\u0103.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">\u00cen cazul \u00een care o persoan\u0103 se angajeaz\u0103 \u00een cursul anului, va beneficia de un concediu de odihn\u0103 calculat propor\u0163ional cu perioada cuprins\u0103 \u00eentre datele angaj\u0103rii \u015fi finalul anului.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">\u00cen cazul contractelor cu timp par\u0163ial durata concediului nu se stabile\u015fte propor\u0163ional cu norma contractului. <\/font><font style=\"vertical-align: inherit\">Practic \u015fi acesti salaria\u0163i beneficiaz\u0103 de acelea\u015fi drepturi ca \u015fi salaria\u0163i cu programul \u00eentreg.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">\u00cen durata concediului de odihn\u0103 anual nu se include: zilele de s\u0103rb\u0103toare legal\u0103, zilele libere pl\u0103tite stabilite prin contractul colectiv de munc\u0103 aplicabil\u0103, zilele de concediu medical, cele mai importante concediu de maternitate, concediul de risc maternal \u015fi concediu pentru \u00eengrijirea copilului bolnav.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">Este important de men\u0163ionat c\u0103 pe durata efectu\u0103rii concediului de odihn\u0103 nu se poate dispune concedierea salaria\u0163ilor.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\nCa regul\u0103, concediul de odihn\u0103 se efectueaz\u0103 \u00een fiecare an \u015fi doar ca exceptie, \u00een situa\u0163ia \u00een care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau par\u0163ial, concediul de odihn\u0103 anual la care avea dreptul, cu acordul persoanei \u00een cauz\u0103, angajatorul este obligat s\u0103 acorde concediul de odihn\u0103 neefectuat \u00eentr-o perioad\u0103 de 18 luni \u00eencep\u00e2nd cu anul urm\u0103tor celui \u00een care s-a n\u0103scut dreptul la concediul de odihn\u0103 anual.<\/p>\n<p>\nAngajatul nu poate renun\u0163a la concediul cuvenit \u015fi acesta nici nu se poate compensa \u00een bani &nbsp;dec\u00e2t \u00een cazul \u00eencet\u0103rii contractului individual de munc\u0103.<\/p>\n<p>\nEfectuarea concediului de odihn\u0103 se realizeaz\u0103 \u00een baza unei program\u0103ri colective sau individuale stabilite de angajator cu consultarea sindicatului \/reprezentan\u0163ilor salaria\u0163ilor, pentru program\u0103rile colective, ori cu consultarea salariatului, pentru program\u0103rile individuale. Programarea se face p\u00e2n\u0103 la sf\u00e2r\u015fitul anului calendaristic pentru anul urm\u0103tor. \u00cen cazul \u00een care programarea concediilor se face frac\u0163ionat, angajatorul este obligat s\u0103 stabileasc\u0103 programarea astfel \u00eenc\u00e2t fiecare salariat s\u0103 efectueze \u00eentr-un an calendaristic cel pu\u0163in 10 zile lucr\u0103toare de concediu ne\u00eentrerupt.<\/p>\n<p>\nSalariatul este obligat s\u0103 efectueze \u00een natur\u0103 concediul de odihn\u0103 \u00een perioada \u00een care a fost programat, cu excep\u0163ia situa\u0163iilor expres prev\u0103zute de lege sau atunci c\u00e2nd, din motive obiective, concediul nu poate fi efectuat.<\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">Indemniza\u0163ia de concediu (adica venitul cuvenit pentru concediul de odihn\u0103) prezint\u0103 media zilnic\u0103 a drepturilor salariale din ultimele 3 luni anterioare cele \u00een care este efectuat concediul, multiplicat cu num\u0103rul de zile de concediu, dar trebuie s\u0103 fie cel pu\u0163in egal\u0103 cu salariul de baz\u0103, indemniza\u0163ii \u015fi sporurile cu caracter permanent cuvenite pentru perioada respectiv\u0103, prezentate \u00een contractul individual de munc\u0103.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<font style=\"vertical-align: inherit\"><font style=\"vertical-align: inherit\">Indemniza\u0163ia de concediu de odihn\u0103 se pl\u0103te\u015fte de c\u0103tre angajator cu cel pu\u0163in 5 zile lucr\u0103toare \u00eenainte de plecarea \u00een concediu.<\/font><\/font><\/p>\n<p>\n<br \/>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen Rom\u00e2nia, orice angajat are dreptul la un concediu de odihn\u0103 anual, care potrivit Codului muncii trebuie s\u0103 fie o durat\u0103 minim\u0103 de 20 de zile lucr\u0103toare. Durata efectiv\u0103 a concediului de odihn\u0103 la care salariatul are dreptul este un element obligatoriu al contractului individual de munc\u0103. \u00cen cazul \u00een care o persoan\u0103 se angajeaz\u0103 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[10638,13065,80,569,9291],"class_list":["post-196152","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-acordare","tag-concediu","tag-refuz","tag-reguli","tag-salariati"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196152","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=196152"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196152\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196177,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196152\/revisions\/196177"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=196152"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=196152"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=196152"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}