{"id":196144,"date":"2021-08-03T13:51:54","date_gmt":"2021-08-03T13:51:54","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196144"},"modified":"2026-04-08T13:32:09","modified_gmt":"2026-04-08T13:32:09","slug":"solutia-de-pana-la-salariu-cum-si-a-propus-o-companie-sa-ajute-angajatii-in-gestionarea-resurselor-financiare","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=196144","title":{"rendered":"Solu\u0163ia de \u201ep\u00e2n\u0103 la salariu\u201d. Cum \u015fi-a propus o companie s\u0103 ajute angaja\u0163ii \u00een gestionarea resurselor financiare"},"content":{"rendered":"

\n\u00cen Rom\u00e2nia exist\u0103 multe companii care au politica de a pl\u0103ti salariul o singur\u0103 dat\u0103 pe lun\u0103, un sistem care \u00eei dezavantajeaz\u0103 pe angaja\u0163ii care au tendin\u0163a s\u0103 fie optimi\u015fti \u00een primul interval dup\u0103 \u00eencasarea banilor \u015fi s\u0103 efectueze achizi\u0163ii care le creeaz\u0103 dificult\u0103\u0163i \u00een zilele de dinaintea pl\u0103\u0163ii. O antreprenoare din Rom\u00e2nia s-a g\u00e2ndit la varianta prin care ace\u015fti angaja\u0163i s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze optimismul pe tot parcursul lunii.<\/strong><\/p>\n

\n\u201cO realitate din pia\u0163\u0103 este cea a \u00eemprumuturilor de valori mici pentru acoperirea unor nevoi neprev\u0103zute. De obicei, creditorii sunt persoane din familie, apropia\u0163i sau institu\u0163ii financiare care practic\u0103 dob\u00e2nzi considerabile. Uneori, angaja\u0163ii solicit\u0103 aceste sume chiar de la angajatori, cu posibilitatea achit\u0103rii la urm\u0103torul salariu. \u00cen toate aceste scenarii procedura este greoaie, implic\u0103 angajamente, poate duce la afectarea rela\u0163iilor interpersonale \u015fi cre\u015fte nivelul de stres al persoanei \u00een cauz\u0103\u201d, descrie Alina \u015etefan, CEO al Salarium Fintech, ideea din spatele businessului. Compania a fost lansat\u0103 la finalul anului trecut cu o investi\u0163ie de un milion de lei, fonduri alocate pentru dezvoltarea \u015fi cre\u015fterea nivelului de implementare \u00een pia\u0163\u0103.<\/p>\n

\nConceptul din spatele Salarium a fost dezvoltat pentru a oferi mai mult\u0103 libertate financiar\u0103 angaja\u0163ilor, care \u2013 \u00een multe ocazii \u2013 \u00ee\u015fi iau deciziile \u00een apropierea zilei de salariu, situa\u0163ia ideal\u0103 fiind ca deciziile s\u0103 fie luate \u00een func\u0163ie de valori personale, nu pe baza limitelor impuse de pl\u0103\u0163ile salariilor. \u00cen acest sens, compania a luat ini\u0163iativa de a crea o solu\u0163ie suport pentru a r\u0103spunde problemelor \u015fi pentru a ajuta angaja\u0163ii s\u0103 acceseze c\u00e2t mai u\u015for un avans salarial, r\u0103m\u00e2n\u00e2nd \u00eentr-un ciclu financiar echilibrat \u015fi sustenabil pe termen lung, f\u0103r\u0103 plata  comisioanelor \u015fi dob\u00e2nzilor.<\/p>\n

\nDac\u0103 pandemia a reu\u015fit s\u0103 ofere o lec\u0163ie important\u0103 for\u0163ei de munc\u0103 este c\u0103 digitalizarea contribuie la cre\u015fterea nevoii de flexibilitate \u015fi autonomie. La baz\u0103, Salarium pune accentul pe bun\u0103starea financiar\u0103 a angajatului rom\u00e2n, dorind s\u0103 prezinte o solu\u0163ie care s\u0103 reduc\u0103 din stresul neajunsului \u015fi ru\u015finea asociat\u0103 \u00eemprumutului de bani \u00een general. \u201eAm observat c\u0103 misiunea noastr\u0103 converge cu politicile multor companii din Rom\u00e2nia care fac eforturi constante pentru a ajuta \u015fi sus\u0163ine o via\u0163\u0103 a angaja\u0163ilor de calitate \u015fi echilibrat\u0103. Cei mai mul\u0163i angajatori sunt dispu\u015fi s\u0103 investeasc\u0103 \u00een propriii angaja\u0163i \u015fi implementeaz\u0103 programe \u015fi strategii \u00een acest sens. Astfel, companiile \u00ee\u015fi asum\u0103 un rol important \u00een via\u0163a angaja\u0163ilor, lucru l\u0103udabil \u015fi \u00eencurajator. Solu\u0163ia noastr\u0103 se adreseaz\u0103 companiilor interesate de bun\u0103starea angaja\u0163ilor\u201d, adaug\u0103 Alina \u015etefan. Astfel, dup\u0103 introducerea Salarium ca beneficiu \u00een cadrul unei firme, angaja\u0163ii vor putea accesa un avans salarial oric\u00e2nd doresc, direct din platform\u0103, disponibil\u0103 pe principalele magazine de aplica\u0163ii, Google Play \u015fi App Store, de unde sunt urma\u0163i ulterior pa\u015fii pentru configurarea profilului individual.<\/p>\n

\nOdat\u0103 finalizat\u0103 \u00eenregistrarea, angajatul va putea vizualiza \u015fi accesa, din profil, disponibilul salarial. A\u015fadar, oric\u00e2nd va avea nevoie s\u0103 acceseze anumite sume, persoana \u00een cauz\u0103 va introduce valoarea dorit\u0103, \u00een func\u0163ie de num\u0103rul de zile lucrate, iar banii vor fi transfera\u0163i instant pe cardul \u00eenrolat. De exemplu, dac\u0103 un angajat se afl\u0103 \u00een concediu \u015fi are nevoie spontan de o sum\u0103 suplimentar\u0103 de bani, indiferent c\u0103 vorbim despre o zi din timpul s\u0103pt\u0103m\u00e2nii sau weekend, el va putea solicita \u015fi accesa instant suma direct din aplica\u0163ie.<\/p>\n

\n\"\"\u201eAm dezvoltat o strategie de extindere a bazei de clien\u0163i pe mai multe niveluri. \u00cen primul r\u00e2nd, urm\u0103rim s\u0103 r\u0103spundem cererii venite din partea companiilor care manifest\u0103 deschidere \u015fi interes pentru solu\u0163ia noastr\u0103. \u00cen al doilea r\u00e2nd, investim pentru adoptarea solu\u0163iei \u00eentr-o serie de domenii cheie.  Aplica\u0163ia noastr\u0103 este ideal\u0103 pentru o gam\u0103 ampl\u0103 de industrii, cu prec\u0103dere \u00een segmentul de produc\u0163ie, retail, logistic\u0103, curierat, farma \u015fi distribu\u0163ie de medicamente, construc\u0163ii sau zona de gig economy\u201d, continu\u0103 CEO-ul Salarium. Merg\u00e2nd pe ideea de a le oferi clien\u0163ilor un serviciu complet automatizat, firma \u015fi-a propus \u00eenc\u0103 de la \u00eenceputul proiectului s\u0103 integreze \u00een aplica\u0163ie marile grupuri de payroll din Rom\u00e2nia. UCMS by AROBS este prima companie pe care a reu\u015fit s\u0103 o atrag\u0103 Salarium. \u00cen consecin\u0163\u0103, aplica\u0163ia nu a realizat doar o integrare de tip end-to-end cu platforma de software TrueHR din portofoliul UCMS by AROBS, ci a \u015fi ob\u0163inut un parteneriat strategic care are ca obiectiv adop\u0163ia solu\u0163iei din partea clien\u0163ilor din portofoliul pe care ace\u015ftia \u00eel acoper\u0103.<\/p>\n

\nAcum, parteneriatul extinde considerabil spectrul societ\u0103\u0163ilor pe care Salarium le poate deservi \u00een pia\u0163\u0103 \u015fi asigur\u0103 o cre\u015ftere organic\u0103, pe termen lung. De altfel, platforma inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 extind\u0103 acest tip de parteneriat \u015fi c\u0103tre al\u0163i juc\u0103tori din pia\u0163a de payroll \u00een lunile urm\u0103toare. \u201ePlanurile noastre de cre\u015ftere includ acoperirea omogen\u0103 a industriilor vizate, integrarea operatorilor de beneficii corporate, plus sus\u0163inerea parteneriatului cu marile companii de payroll, aduc\u00e2nd astfel plus valoare companiilor din portofoliul acestora. Pentru acest an ne-am propus s\u0103 ajungem la un num\u0103r de cel pu\u0163in 6.000 de utilizatori, cre\u015fterea urm\u00e2nd s\u0103 fie accelerat\u0103 \u00een anii urm\u0103tori.\u201d<\/p>\n

\nAlina \u015etefan crede c\u0103 o dificultate \u2013 \u015fi \u00een acela\u015fi timp o oportunitate \u2013 este reprezentat\u0103 de absen\u0163a unui produs asem\u0103n\u0103tor pe pia\u0163a din Rom\u00e2nia. De\u015fi firma \u00ee\u015fi propune s\u0103 schimbe viziunea asupra beneficiilor \u015fi percep\u0163ia general\u0103 asupra combina\u0163iei de pachetele clasice oferite p\u00e2n\u0103 acum, efortul de educare a pie\u0163ei trebuie s\u0103 fie mai lung \u015fi mai intens, Salarium marc\u00e2nd un concept c\u00e2t se poate de nou \u00een \u0163ara noastr\u0103.<\/p>\n

\n\u00cen prezent, aplica\u0163ia se adreseaz\u0103 companiilor medii \u015fi mari din Rom\u00e2nia, Salarium urm\u00e2nd s\u0103 anun\u0163e clien\u0163ii noi din zona de retail (hipermarketuri), firme de curierat \u015fi food delivery \u015fi societ\u0103\u0163i cu angaja\u0163i tineri, din genera\u0163iile Z \u015fi Millennials, cei mai dornici \u015fi deschi\u015fi la adoptarea unei astfel de solu\u0163ii. \u201eCred c\u0103 \u00een trecut a existat \u00een Rom\u00e2nia un acces limitat la instrumente de educa\u0163ie financiar\u0103, esen\u0163ial\u0103 pentru starea de lini\u015fte \u00een procesul de gestionare a fondurilor. F\u0103r\u0103 o educa\u0163ie financiar\u0103, chiar \u015fi elementar\u0103, \u015fi aten\u0163ie acordat\u0103 acestui aspect al vie\u0163ii este u\u015for s\u0103 faci erori sau s\u0103 cheltuie\u015fti \u00een exces. Ast\u0103zi exist\u0103 resurse educative importante \u00een acest domeniu\u201d, spune Alina \u015etefan.<\/p>\n

\n\u00cen aceast\u0103 direc\u0163ie, Salarium colaboreaz\u0103 cu Ligia Golo\u015foiu-Georgescu, specialist care a lucrat peste 30 de ani \u00een domeniul educa\u0163iei financiare, cu ajutorul c\u0103reia pl\u0103nuie\u015fte s\u0103 creeze programe \u015fi con\u0163inut specializat pentru companiile \u015fi angaja\u0163ii din Rom\u00e2nia. \u00cen plus, \u00een ceea ce prive\u015fte atitudinea pie\u0163ei locale de munc\u0103 privind aspectul financiar, Alina \u015etefan este de p\u0103rere c\u0103 rom\u00e2nii se adapteaz\u0103 u\u015for \u015fi \u00eenva\u0163\u0103 singuri, rapid. Indiferent c\u0103 cineva este interesat s\u0103 afle informa\u0163ii pentru a se dezvolta sau \u00eenva\u0163\u0103 \u2013 la polul opus \u2013 din gre\u015feli, se poate vedea o evolu\u0163ie promi\u0163\u0103toare \u00een direc\u0163ia ideii de bun\u0103stare financiar\u0103.<\/p>\n

\nPiedicile impuse de criza sanitar\u0103 au exercitat un impact puternic asupra angaja\u0163ilor de pretutindeni. Prin urmare, oamenii sunt mai aten\u0163i \u015fi mai precau\u0163i \u00een procesele de luare a deciziilor. Totu\u015fi, nelini\u015ftea \u015fi necunoscutul pot avea \u015fi efecte pozitive, unul dintre ele fiind faptul c\u0103 tindem s\u0103 fim mai prezen\u0163i \u00een raport cu banii pe care \u00eei c\u00e2\u015ftig\u0103m.<\/p>\n

\n\u201eDe asemenea, observ\u0103m o schimbare a concep\u0163iei legate de beneficiile pe care \u015fi le doresc angaja\u0163i \u00een companii. \u00cen prezent ace\u015ftia solicit\u0103 beneficii mai concrete, reale, utile. Modelul nostru de business este prezent pe mai multe pie\u0163e occidentale, unde, \u00een timpul pandemiei, s-a bucurat de un real succes, datorit\u0103 ancor\u0103rii profunde a angaja\u0163ilor \u00een via\u0163a de zi cu zi \u015fi a unei nevoi suplimentare de control \u015fi predictibilitate.\u201d<\/p>\n

\nCariera Alinei \u015etefan a \u00eenceput pe c\u00e2nd era student\u0103 \u00een Statele Unite. Ulterior, s-a orientat c\u0103tre domeniul beneficiilor, lucr\u00e2nd p\u00e2n\u0103 acum cu echipele World Class, 7Card \u015fi MyBenefits. Totodat\u0103, interesul pentru inova\u0163ie \u015fi tehnologie a ghidat-o c\u0103tre Azimo, un grup tech din Regatul Unit, \u015fi MediJobs, o platform\u0103 rom\u00e2neasc\u0103 de recrutare \u00een domeniul medical.<\/p>\n

\n\u201eSalarium este proiectul meu de suflet, nu doar pentru c\u0103 rezolv\u0103 o problem\u0103 concret\u0103 \u015fi adreseaz\u0103 o nevoie stringent\u0103 a angaja\u0163ilor din Rom\u00e2nia, dar, \u00eentr-un plan personal, se aliniaz\u0103 cu misiunea mea \u015fi calit\u0103\u0163ile personale \u015fi profesionale, dob\u00e2ndite \u00een timp\u201d, a declarat CEO-ul Salarium pentru BM.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00cen Rom\u00e2nia exist\u0103 multe companii care au politica de a pl\u0103ti salariul o singur\u0103 dat\u0103 pe lun\u0103, un sistem care \u00eei dezavantajeaz\u0103 pe angaja\u0163ii care au tendin\u0163a s\u0103 fie optimi\u015fti \u00een primul interval dup\u0103 \u00eencasarea banilor \u015fi s\u0103 efectueze achizi\u0163ii care le creeaz\u0103 dificult\u0103\u0163i \u00een zilele de dinaintea pl\u0103\u0163ii. O antreprenoare din Rom\u00e2nia s-a g\u00e2ndit […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[571,7218,512,7208],"tags":[49398,192,82,17325,8219,11056,29192,93,34,49399],"class_list":["post-196144","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-business-hi-tech","category-resurse-umane","category-revista-bm","category-servicii-financiare","tag-alina-stefan","tag-angajati","tag-bani","tag-bunastare","tag-educatie","tag-financiar","tag-finante-personale","tag-plati","tag-salarii","tag-salarium-fintech"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196144","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=196144"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196144\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":196164,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/196144\/revisions\/196164"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=196144"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=196144"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=196144"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}