{"id":195333,"date":"2021-06-30T15:34:08","date_gmt":"2021-06-30T15:34:08","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=195333"},"modified":"2021-06-30T15:34:08","modified_gmt":"2021-06-30T15:34:08","slug":"unde-se-afla-singurul-loc-din-lume-unde-toate-salariile-sunt-publice-chiar-si-pentru-cei-care-lucreaza-de-acasa-si-ce-se-intampla-la-noi-in-tara","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=195333","title":{"rendered":"Unde se afl\u0103 singurul loc din lume unde toate salariile sunt publice – chiar \u015fi pentru cei care lucreaza de acas\u0103 – \u015fi ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la noi \u00een \u0163ar\u0103?"},"content":{"rendered":"

\nImagina\u0163i-v\u0103 un scenariu \u00een care toate anun\u0163urile de angajare men\u0163ioneaz\u0103 nivelul salarial oferit pentru fiecare pozi\u0163ie scoas\u0103 la concurs. Sun\u0103 bine, nu? Ei bine, asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een Colorado, SUA, unde o lege \u00eei oblig\u0103 pe angajatori s\u0103 publice salariile, chiar \u015fi pentru joburile remote. Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la noi?<\/strong><\/p>\n

\nDiana este Product Marketing \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103 din IT, iar pentru ea, publicarea salariului \u00een anun\u0163ul de angajare este o dovad\u0103 \u00abde bun sim\u0163\u00bb din partea angajatorului.<\/p>\n

\n\u201eEconomise\u015fti timp \u015fi resurse, de ambele p\u0103r\u0163i. Dac\u0103 \u015ftii exact intervalul financiar \u00een care te \u00eencadrezi, nu mai trebuie s\u0103 te preg\u0103te\u015fti pentru interviu, s\u0103 cau\u0163i informa\u0163ii despre companie, s\u0103 vezi care e evolu\u0163ia \u00een pia\u0163\u0103 sau ce zic angaja\u0163ii etc.  pentru ca apoi, dup\u0103 multe interviuri, s\u0103 \u00ee\u0163i dai seama c\u0103 a\u015ftept\u0103rile tale salariale dep\u0103\u015fesc bugetul lor\u201d, spune Diana.<\/p>\n

\nPreg\u0103tirea serioas\u0103 pentru un interviu necesit\u0103 mult\u0103 cercetare, timp, efort \u015fi energie pentru un candidat, de aceea este normal \u015fi de bun sim\u0163, spune ea,  s\u0103 \u015ftii de la \u00eenceput dac\u0103 jobul pentru care aplici \u00ee\u0163i \u00eendepline\u015fte a\u015ftept\u0103rile salariale.<\/p>\n

\n\u201eCa s\u0103 evit astfel de situa\u0163ii, eu \u00eentreb de la primul interviu cu HR-ul care este intervalul salarial pe care mi-l pot oferi, \u00eens\u0103 de fiecare dat\u0103 mi se spune c\u0103 e confiden\u0163ial. \u015ei atunci prefer s\u0103 spun eu care este suma minim\u0103 pe care o pot accepta. P\u00e2n\u0103 la urm\u0103, oric\u00e2t de interesant ar suna jobul \u015fi c\u00e2t de bun\u0103 ar fi compania, nu vreau sa fac o schimbare de job care s\u0103 nu m\u0103 mul\u0163umeasc\u0103 \u015fi din punct de vedere financiar\u201d, spune Diana, care admite c\u0103 a ajuns la aceast\u0103 concluzie dup\u0103 mai bine de 15 ani de munc\u0103 \u015fi 5 joburi schimbate.<\/p>\n

\nSalariile \u201ela vedere\u201d reprezint\u0103 un subiect controversat \u00een Rom\u00e2nia, unde, chiar dac\u0103 unii candida\u0163i pun presiune pe angajatori s\u0103 publice salariile \u00een anun\u0163urile de recrutare, companiile nu fac asta dec\u00e2t foarte rar.<\/p>\n

\n\u201eAngajatorii nu sunt dispu\u015fi s\u0103 transparentizeze salariile dec\u00e2t \u00een rare cazuri \u015fi mai ales pentru salariile mici, unde rata de refuz \u015fi cea de plecare din companie sunt at\u00e2t de mari \u00eenc\u00e2t \u015fi firmele doresc s\u0103 limiteze discu\u0163iile cu candida\u0163i neinteresa\u0163i din start\u201d, a explicat Raluca P\u00e2rvu, business manager la BPI Group, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een management \u015fi resurse umane.<\/p>\n

\nModa public\u0103rii salariilor \u00een anun\u0163urile de angajare a existat totu\u015fi, \u00een unele domenii, \u00eenainte de pandemie. \u00cen 2019, c\u00e2nd pia\u0163a muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, retailerul Profi men\u0163iona, \u00een anun\u0163ul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri (salariul minim pe economie la acea vreme) plus un bonus de reten\u0163ie (de 240 de lei brut), \u00eentruc\u00e2t fluctua\u0163ia mare de personal era \u00een primele 3 luni de la angajare. \u015ei lan\u0163ul de restaurante de tip fast food McDonald’s a publicat salariile \u00een anun\u0163urile de angajare, \u00een \u00eencercarea de a atrage candida\u0163ii.<\/p>\n

\nPe platforma de recrutare online eJobs, unde sunt \u00een prezent peste 33.000 de anun\u0163uri de recrutare postate de angajatori, mai pu\u0163in de 10% din num\u0103rul de anun\u0163uri au salariul publicat. Num\u0103rul de anun\u0163uri cu salariul \u201ela vedere\u201d cre\u015fte de la un an la altul, \u00eens\u0103 \u00eenc\u0103 vorbim de pu\u0163ini angajatori care sunt dispu\u015fi s\u0103 fac\u0103 acest efort de transparen\u0163\u0103, cu toate c\u0103 la nivel european acest subiect \u00eencepe s\u0103 ocupe tot mai mult agenda public\u0103, mai ales la nivelul Comisiei Europene.<\/p>\n

\n\u201ePrincipalul motiv pentru care exist\u0103 o preocupare at\u00e2t de mare pentru acest subiect este eliminarea diferen\u0163elor de salarii pe alte criterii dec\u00e2t cele strict profesionale (gen, v\u00e2rst\u0103, na\u0163ionalitate etc.). Din fericire, Rom\u00e2nia st\u0103 destul de bine din acest punct de vedere \u015fi se afl\u0103 pe ultimele locuri la nivel european \u00een ceea ce prive\u015fte salariile pe care le primesc femeile versus salariile pe care le primesc b\u0103rba\u0163ii pentru acelea\u015fi pozi\u0163ii. Cu toate acestea, ar fi o m\u0103sur\u0103 binevenit\u0103 \u015fi pentru noi, ar transparentiza pia\u0163a \u015fi ar da mai mult\u0103 \u00eencredere candida\u0163ilor \u00een angajatori\u201d, a explicat Bogdan Badea, CEO al eJobs.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nBogdan Badea, CEO, eJobs:\u201eJoburile care au salariul publicat \u00een anun\u0163ul de angajare au cu 40% mai multe aplic\u0103ri dec\u00e2t celelalte.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nPracticile \u015fi politicile de resurse umane difer\u0103 de la \u0163ar\u0103 la \u0163ar\u0103, dar transparen\u0163a salariilor nu reprezint\u0103 o regul\u0103. O c\u0103utare pe platforma de socializare de business LinkedIn, care are \u015fi o sec\u0163iune de joburi, demonstreaz\u0103 c\u0103 \u0163\u0103ri precum Fran\u0163a, Olanda, Spania ori Italia nu public\u0103 salariile, \u00een timp ce \u00een Marea Britanie este o practic\u0103 frecvent\u0103. Nici \u00een Statele Unite nu este obi\u015fnuit s\u0103 publici pachetul salarial, iar legea din Colorado, aplicabil\u0103 din 2019 pentru a evita discriminarea candida\u0163ilor, amendeaz\u0103 angajatorii care nu public\u0103 nivelul salarial \u00een anun\u0163urile de angajare. Cu toate acestea, legea din Colorado \u015fi practicile de angajare din perioada pandemiei au condus la o alt\u0103 anomalie: angajatorii din State care vor s\u0103 recruteze angaja\u0163i care s\u0103 lucreze de la distan\u0163\u0103 specific\u0103 \u00een anun\u0163ul de angajare c\u0103 nu vor candida\u0163i din Colorado, pentru a evita dezv\u0103luirea nivelului salarial, cerut de lege.<\/p>\n

\nS-ar crea probabil un elan pozitiv dac\u0103 anumi\u0163i angajatori, de top, lideri \u00een industriile lor, ar face gestul demonstrativ de a publica salariile, spune Raluca P\u00e2rvu. Momentan, nu exist\u0103 acest trend \u015fi niciunul dintre clien\u0163ii companiei pentru care ea lucreaz\u0103 nu a ini\u0163iat acest demers.<\/p>\n

\n\u201eTrebuie precizat c\u0103 sunt industrii \u015fi tipuri de joburi (exper\u0163i, management mai ales) unde exist\u0103 o competi\u0163ie acerb\u0103 pentru talente, \u015fi un grad \u00eenalt de confiden\u0163ialitate pe salarii, astfel \u00eenc\u00e2t nici m\u0103car nu se transmit oferte de munc\u0103 prin e-mail, ci doar prin viu-grai. Nici joburile remote nu fac excep\u0163ie, abia \u00eencepem s\u0103 vedem \u00een anun\u0163uri o pondere mai mare \u015fi afi\u015fat\u0103 din start a muncii la distan\u0163\u0103. Adesea \u00eens\u0103, observ\u0103m \u015fi precizarea c\u0103 jobul e remote p\u00e2n\u0103 la terminarea crizei sanitare\u201d, a mai spus Raluca P\u00e2rvu.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\nRaluca P\u00e2rvu, business manager, BPI Group: \u201eSunt industrii \u015fi tipuri de joburi unde exist\u0103 o competi\u0163ie acerb\u0103 pentru talente \u015fi un grad \u00eenalt de confiden\u0163ialitate pe salarii, astfel \u00eenc\u00e2t nici m\u0103car nu se transmit oferte de munc\u0103 prin e-mail, ci doar prin viu-grai.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n

\n

\nRetailul \u015fi transportul sunt domeniile \u00een care angajatorii public\u0103 cel mai des nivelul salarial, iar acest efort de transparentizare este binevenit at\u00e2t pentru candida\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru angajatori. Pentru companii, avantajele sunt chiar mai numeroase: ar cre\u015fte gradul de relevan\u0163\u0103 a candida\u0163ilor pentru c\u0103 ar aplica doar cei care sunt mul\u0163umi\u0163i de oferta salarial\u0103, ar sc\u0103dea rata neprezent\u0103rii la interviu, negocierea salarial\u0103 s-ar face mai rapid, ar evita situa\u0163iile \u00een care pierd timp \u015fi energie pentru a trece cu anumi\u0163i candida\u0163i prin toate etapele unui interviu pentru ca, la final, s\u0103 se loveasc\u0103 de bariera negocierii salariale.<\/p>\n

\n\u201e\u015ei mai exist\u0103 un argument foarte important pentru ei: joburile care au salariul publicat \u00een anun\u0163ul de angajare au cu 40% mai multe aplic\u0103ri dec\u00e2t celelalte\u201d, adaug\u0103 CEO-ul eJobs.<\/p>\n

\nTransparentizarea salariilor are leg\u0103tur\u0103 str\u00e2ns\u0103 cu echitatea intern\u0103 \u015fi diversitatea. Acestea sunt cu adev\u0103rat \u015fantierele importante pentru echipele de HR, pentru c\u0103 acolo avem mult de lucru \u2013 dac\u0103 rezolv\u0103m discrimin\u0103rile de v\u00e2rst\u0103, gen, sex, etnie, vom ajunge \u015fi la publicarea salariilor, crede Raluca P\u00e2rvu.<\/p>\n

\n\u201eDar c\u00e2t timp, \u00een unele \u0163\u0103ri, o femeie prime\u015fte p\u00e2n\u0103 la 20% mai pu\u0163in la salariu dec\u00e2t un b\u0103rbat, nu vom ob\u0163ine aceast\u0103 transparen\u0163\u0103. Idem, at\u00e2t timp c\u00e2t \u00een companii vor exista discrepan\u0163e mari \u00eentre salariile pe acela\u015fi post, din varii motive, publicarea veniturilor ar tulbura \u015fi salaria\u0163ii existen\u0163i, nu doar poten\u0163ialii candida\u0163i\u201d, a concluzionat Raluca P\u00e2rvu de la BPI Group.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Imagina\u0163i-v\u0103 un scenariu \u00een care toate anun\u0163urile de angajare men\u0163ioneaz\u0103 nivelul salarial oferit pentru fiecare pozi\u0163ie scoas\u0103 la concurs. Sun\u0103 bine, nu? Ei bine, asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u00een Colorado, SUA, unde o lege \u00eei oblig\u0103 pe angajatori s\u0103 publice salariile, chiar \u015fi pentru joburile remote. Ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 la noi? Diana este Product Marketing \u00eentr-o […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[273,192,8614,10017,8252,5429,276,7565,49146,34],"class_list":["post-195333","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-candidati","tag-hr","tag-interviu","tag-locuri-de-munca","tag-recrutare","tag-resurse-umanem","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195333","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=195333"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195333\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=195333"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=195333"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=195333"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}