{"id":195091,"date":"2021-06-21T09:00:00","date_gmt":"2021-06-21T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=195091"},"modified":"2021-06-21T09:00:00","modified_gmt":"2021-06-21T09:00:00","slug":"amenintarea-cu-care-se-confrunta-multinationalele-din-romania-angajatii-nu-mai-pleaca-sa-lucreze-pentru-concurenta-din-tara-ci-sa-lucreze-pentru-companii-straine-dar-din-romania","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=195091","title":{"rendered":"Amenin\u0163area cu care se confrunt\u0103 multina\u0163ionalele din Rom\u00e2nia: angaja\u0163ii nu mai pleac\u0103 s\u0103 lucreze pentru concuren\u0163a din \u0163ar\u0103, ci s\u0103 lucreze pentru companii str\u0103ine, dar din Rom\u00e2nia"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>O <\/strong>discu\u0163ie cu un director din BIG4: Ave\u0163i de lucru, ave\u0163i contracte? Da, avem, nu-i asta problema, clien\u0163ii au revenit, de fapt nici nu au plecat, dar au apelat la un alt fel de consultan\u0163\u0103. Problema este c\u0103 nu avem oameni, chiar putem ajunge s\u0103 nu mai avem cu cine s\u0103 facem proiectele angajate. \u00cenainte puteai s\u0103 mai iei de la concuren\u0163\u0103 dac\u0103 aveai neap\u0103rat nevoie. Acum \u00eens\u0103, cei care \u00ee\u015fi caut\u0103 de lucru nu se mai uit\u0103 \u00een \u0163ar\u0103, ci prima dat\u0103 se uit\u0103 la pozi\u0163iile din str\u0103in\u0103tate. Dar nu s\u0103 plece s\u0103 lucreze acolo, ci s\u0103 lucreze de aici, din Rom\u00e2nia. Iar asta \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 o problem\u0103 important\u0103, pentru c\u0103 diferen\u0163ele salariale sunt destul de mari. Nu mai po\u0163i s\u0103-i \u0163ii aici, oric\u00e2t<br \/>\nle-ai cre\u015fte salariile.<\/p>\n<p>\nToat\u0103 lumea are nevoie de oameni, toat\u0103 lumea caut\u0103 talente, \u00een special Occidentul, care \u00eemb\u0103tr\u00e2ne\u015fte, iar genera\u0163iile ies la pensie f\u0103r\u0103 s\u0103 vin\u0103 cineva \u00een urm\u0103.<\/p>\n<p>\nJaponia, Germania sunt principalele \u0163\u0103ri amenin\u0163ate.<\/p>\n<p>\nAceast\u0103 criz\u0103 adus\u0103 de Covid a deschis o oportunitate fantastic la nivel global, care schimb\u0103 modul de lucru.<\/p>\n<p>\nMarile companii, marile multina\u0163ionale, marile branduri pot recruta oameni de peste tot din lume f\u0103r\u0103 s\u0103-i mai aduc\u0103 s\u0103 lucreze la sediul central. Pot lucra de unde sunt ei, de unde vor ei. \u015ei scade \u015fi costul salarial, pentru c\u0103 un rom\u00e2n care lucreaz\u0103 de la Bucure\u015fti sau din Cluj sau din Timi\u015foara pentru o multina\u0163ional\u0103 american\u0103 nu va primi acela\u015fi pachet salarial ca un american.<\/p>\n<p>\nSpre exemplu, PwC, una dintre firmele BIG4, tocmai a anun\u0163at la nivel mondial c\u0103 vrea s\u0103-\u015fi majoreze num\u0103rul de angaja\u0163i cu 100.000 \u00een urm\u0103torii 5 ani, pentru a face fa\u0163\u0103 solicit\u0103rilor clien\u0163ilor legate de ESG. Toate companiile mari \u00eencep s\u0103 dea aten\u0163ie acestui acronim legat de environment, sustenabilitate \u015fi guvernan\u0163\u0103, la care investitorii \u00eencep s\u0103 se uite tot mai mult. V\u0103 da\u0163i seama c\u0103 cele 100.000 de posturi vor fi deschise pentru \u00eentreaga lume.<\/p>\n<p>\nRoxana Dr\u0103ghici, Head of Sales eJobs Rom\u00e2nia, cea mai important\u0103 platform\u0103 de recrutare online, spune c\u0103, din cele peste 33.000 de joburi noi, ap\u0103rute \u00een luna mai, a doua cea mai bun\u0103 lun\u0103 din istoria eJobs, 87% au fost postate de angajatori din Rom\u00e2nia, 7,8% de cei din str\u0103in\u0103tate \u015fi 5,2% au fost joburi remote.<\/p>\n<p>\n\u201eAt\u00e2t pentru str\u0103in\u0103tate, c\u00e2t \u015fi pentru remote, vedem o cre\u015ftere substan\u0163ial\u0103 a num\u0103rului de pozi\u0163ii nou deschise. \u00cen ceea ce prive\u015fte munca remote, surpriza este cu at\u00e2t mai mare, cu c\u00e2t predic\u0163iile generale vizau o re\u00eentoarcere, din var\u0103, a angaja\u0163ilor la programul clasic de munc\u0103, la birou\u201d, men\u0163ioneaz\u0103 ea.<\/p>\n<p>\nZoom a deschis o pia\u0163\u0103 mondial\u0103 pentru cei din \u0163ar\u0103, care pot acum<br \/>\ns\u0103-\u015fi caute de lucru \u00een afar\u0103 f\u0103r\u0103 s\u0103 mai lucreze acolo.<\/p>\n<p>\nAcest lucru va pune o presiune extraordinar\u0103 pe companiile din Rom\u00e2nia, care trebuie s\u0103 se bat\u0103 pentru \u0163inerea talentelor nu numai cu concuren\u0163a din \u0163ar\u0103, ci \u015fi cu lumea \u00eentreag\u0103.<\/p>\n<p>\nModul de lucru hibrid, remote work, a devenit o obi\u015fnuin\u0163\u0103 \u015fi, chiar dac\u0103 aduce cu sine mari probleme psihologice, de anxietate, de depresie, \u00eencepe s\u0103 devin\u0103 o norm\u0103.<\/p>\n<p>\nCei din Rom\u00e2nia, care au un loc care le permite s\u0103 lucreze de acas\u0103, dintr-un Starbucks, dintr-un work space,&nbsp; pot s\u0103 lucreze pentru orice din lume \u015fi chiar o vor face, \u00een primul r\u00e2nd pentru diferen\u0163a salarial\u0103.<\/p>\n<p>\nDin acest motiv, directorul din BIG4 vede \u00een fa\u0163a ochilor aceast\u0103 amenin\u0163are care vine peste el, dar \u015fi peste celelalte companii: angaja\u0163ii s\u0103 nu mai plece la concuren\u0163\u0103, s\u0103 schimbe doar cl\u0103direa de birouri, ci s\u0103 lucreze din Rom\u00e2nia pentru o multina\u0163ional\u0103 din afar\u0103.<\/p>\n<p>\nAcest lucru se \u00eent\u00e2mpl\u0103 deja, iar trendul va continua. Problema este c\u0103 firmele din Rom\u00e2nia nu au unde s\u0103 se duc\u0103 dup\u0103 angaja\u0163i, pe acela\u015fi model.<\/p>\n<p>\n<strong>(<\/strong><a><strong>cristian.hostiuc@zf.ro<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O discu\u0163ie cu un director din BIG4: Ave\u0163i de lucru, ave\u0163i contracte? Da, avem, nu-i asta problema, clien\u0163ii au revenit, de fapt nici nu au plecat, dar au apelat la un alt fel de consultan\u0163\u0103. Problema este c\u0103 nu avem oameni, chiar putem ajunge s\u0103 nu mai avem cu cine s\u0103 facem proiectele angajate. \u00cenainte [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,35609,6351,178,276,7895,7565,42626],"class_list":["post-195091","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-companii-straine","tag-concurenta","tag-cristian-hostiuc","tag-locuri-de-munca","tag-multinationale","tag-recrutare","tag-remote"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195091","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=195091"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/195091\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=195091"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=195091"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=195091"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}