{"id":194877,"date":"2021-06-13T18:32:43","date_gmt":"2021-06-13T18:32:43","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=194877"},"modified":"2021-06-13T18:32:43","modified_gmt":"2021-06-13T18:32:43","slug":"pandemia-a-crescut-nevoia-de-libertate-a-angajatilor-viitorul-pietei-muncii-va-fi-caracterizat-de-munca-flexibila-si-de-un-spatiu-de-lucru-reconfigurat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=194877","title":{"rendered":"Pandemia a crescut nevoia de libertate a angaja\u0163ilor. Viitorul pie\u0163ei muncii va fi caracterizat de munca flexibil\u0103 \u015fi de un spa\u0163iu de lucru reconfigurat"},"content":{"rendered":"

\n\u2666 Bogdan Gabor, Lugera: \u201eVom ie\u015fi din pandemie cu un mediu de lucru schimbat, \u00een care lucrul la distan\u0163\u0103 va fi tot mai mult o practic\u0103\u201c \u2666 Sorina Donisa, APT: \u201eCompaniile au devenit mai flexibile \u015fi \u00een propor\u0163ie de 35% sunt dispuse ca \u00een urm\u0103toarele 12 luni angaja\u0163ii lor s\u0103 lucreze chiar peste 4 zile de la domiciliu\u201c \u2666 Oana Tuf\u0103roiu, Humangest Rom\u00e2nia \u015fi IHM Total Consult: \u201dPe m\u0103sur\u0103 ce vor \u00een\u0163elege c\u0103 productivitatea crescut\u0103 din work from home a fost doar o fata morgana, angaja\u0163ii vor ajunge s\u0103 aprecieze tot mai mult munca de la birou\u201c \u2666 C\u0103t\u0103lin Ilie, Professional: \u201eSpa\u0163iile de lucru de la birou vor fi reconfigurate \u015fi adaptate sistemului de lucru hibrid.\u201d<\/strong><\/p>\n

\nNevoia de libertate care se manifesta de c\u00e2\u0163iva ani \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor a crescut \u015fi mai mult \u00een perioada pandemiei, iar dup\u0103 pandemie viitorul pie\u0163ei muncii va fi caracterizat de munca flexibil\u0103 \u015fi de un spa\u0163iu de lucru reconfigurat, cred reprezentan\u0163ii companiilor membre ale Asocia\u0163iei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).<\/p>\n

\n\u201eVom ie\u015fi din pandemie cu un mediu de lucru schimbat, \u00een care lucrul la distan\u0163\u0103 va fi tot mai mult o practic\u0103. Oamenii vor trece la o nou\u0103 etap\u0103 de gestionare a muncii, bazat\u0103 pe \u00eencredere \u015fi rezultate \u015fi nu vor dori revin\u0103 la cultura condicii de prezen\u0163\u0103. Ne a\u015ftept\u0103m ca majoritatea organiza\u0163iilor s\u0103 adopte sisteme hibride, \u00een care oamenii vin la birou dou\u0103 sau trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u015fi, \u00een rest, lucreaz\u0103 de acas\u0103 sau din alte spa\u0163ii\u201c, spune Bogdan Gabor, pre\u015fedinte AFSRU \u015fi country manager Lugera & Makler Rom\u00e2nia. <\/p>\n

\nSorina Donisa, CEO al companiei de recrutare APT Resources & Services, afirm\u0103 c\u0103 \u00een urm\u0103toarele 12 luni candida\u0163ii se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 lucreze de acas\u0103 pentru o zi sau dou\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, iar circa 35% dintre companii sunt dispuse s\u0103 \u00ee\u015fi lase angaja\u0163ii s\u0103 lucreze chiar mai mult de patru zile de acas\u0103. \u201ePe baza studiului realizat de APT Prohuman \u00een perioada martie – aprilie 2021, ni se confirm\u0103 c\u0103 munca \u00een sistem hibrid va deveni cel mai frecvent \u00eent\u00e2lnit model de lucru, binen\u0163eles pentru tipurile de joburi care pot fi desf\u0103\u015furate de la distan\u0163\u0103. (…) \u00cen urm\u0103toarele 12 luni candida\u0163ii se a\u015fteapt\u0103 s\u0103 lucreze cu o frecven\u0163\u0103 de munc\u0103 de la domiciliu de 1-2 zile s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. Comparativ acestor a\u015ftept\u0103ri, companiile au devenit mai flexibile \u015fi \u00een propor\u0163ie de 35% sunt dispuse ca \u00een urm\u0103toarele 12 luni angaja\u0163ii lor s\u0103 lucreze chiar peste 4 zile de la domiciliu\u201d, spune Sorina Donisa.  <\/p>\n

\nOana Tuf\u0103roiu, managing director al companiilor Humangest Rom\u00e2nia \u015fi IHM Total Consult, crede c\u0103 varianta de lucru hibrid va r\u0103m\u00e2ne o constant\u0103, \u00eens\u0103 angaja\u0163ii vor aprecia mai mult lucrul de la birou.<\/p>\n

\n\u201eNum\u0103rul celor care lucreaz\u0103 de la distan\u0163\u0103 va \u00eenregistra \u00een continuare cre\u015fteri, \u00eens\u0103, pe m\u0103sur\u0103 ce vor \u00een\u0163elege c\u0103 productivitatea crescut\u0103 din work from home a fost doar o fata morgana, angaja\u0163ii vor ajunge s\u0103 aprecieze tot mai mult munca de la birou. \u00cen plus, nu trebuie s\u0103 uit\u0103m c\u0103 s\u0103n\u0103tatea noastr\u0103 depinde de mobilitate \u015fi c\u0103 suntem \u00een esen\u0163\u0103 fiin\u0163e sociale. Oric\u00e2t de bine ne este acas\u0103, interac\u0163iunea cu colegii ne lipse\u015fte\u201d, crede ea.<\/p>\n

\nC\u0103t\u0103lin Ilie, HR account manager \u00een cadrul companiei de resurse umane Professional, este de p\u0103rere c\u0103 mediul de lucru va fi schimbat dup\u0103 perioada pandemie, \u00eens\u0103 \u00een contextul actual este destul de dificil de descris cum va ar\u0103ta acesta.<\/p>\n

\n\u201ePutem spune ca principalul element se va reflecta prin prisma lucrului de acas\u0103. Cel mai probabil vor exista companii care vor p\u0103stra aceast\u0103 modalitate de lucru, \u00eens\u0103 majoritatea va implementa un sistem de lucru hibrid, care s\u0103 \u00eembine lucrul de acas\u0103 cu cel de la birou. (…) \u00cen plus, ne a\u015ftept\u0103m la schimb\u0103ri \u00een ceea ce prive\u015fte cultura organiza\u0163ional\u0103, ce se vor manifesta prin \u00eencercarea de a crea un mediu de lucru care s\u0103 pun\u0103 \u015fi mai mult accent pe work-life balance, programe de wellbeing personalizate pentru angaja\u0163i, timp de lucru flexibil \u015fi crearea unui climat care s\u0103 se concentreze mai mult asupra individului \u015fi preocup\u0103rile personale ale acestuia. Tot din acest punct de vedere anticip\u0103m faptul c\u0103 spa\u0163iile de lucru de la birou vor fi reconfigurate \u015fi adaptate sistemului de lucru hibrid\u201d, a declarat el.<\/p>\n

\nMediul de lucru de dup\u0103 pandemie va fi cu siguran\u0163a mai permisiv referitor la prezen\u0163a la birou, afirm\u0103 \u015fi Paula Rus, Romania operations manager \u00een cadrul grupului Adecco.<\/p>\n

\n\u201dDigitalizarea corelat\u0103 cu infrastructura bun\u0103 din telecom \u015fi conexiunea performant\u0103 la internet au f\u0103cut ca prezen\u0163a la birou s\u0103 devin\u0103 op\u0163ional\u0103 pentru multe locuri de munc\u0103 din Rom\u00e2nia. Flexibilitatea, productivitatea, eficien\u0163a sunt repere importante care modeleaz\u0103 deja perspectiva mediului de lucru, mai cur\u00e2nd ca maturizare nu doar ca schimbare, prin responsabilizarea tuturor p\u0103r\u0163ilor implicate: angajat, angajator \u015fi institu\u0163iile statului\u201d, a spus oficialul Adecco.<\/p>\n

\nRaluca S\u0103ftoiu, specialist \u00een resurse umane \u00een cadru comaniei Best Personal Services consider\u0103 c\u0103 majoritatea companiilor vor continua s\u0103 \u00ee\u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163easc\u0103 politicile care vizeaz\u0103 lucrul de acas\u0103 \u015fi programul de lucru.<\/p>\n

\n\u201dVia\u0163a la serviciu ni se va schimba pentru totdeauna, iar munca \u00een spa\u0163ii deschise s-ar putea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 doar o amintire. Schimb\u0103rile cele mai importante trebuie f\u0103cute \u00eens\u0103 la nivel personal. (\u2026) Ne a\u015ftept\u0103m ca deplas\u0103rile \u00een interes de serviciu s\u0103 fie reduse semnificativ, iar videoconferin\u0163ele, care \u015fi-au dovedit eficien\u0163a \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 modalitatea preferat\u0103 pentru organizarea \u00eent\u00e2lnirilor\u201d, a concluzionat ea.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nBogdan Gabor, Lugera: Ne a\u015ftept\u0103m ca majoritatea organiza\u0163iilor s\u0103 adopte sisteme hibride, \u00een care oamenii vin la birou dou\u0103 sau trei zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 \u015fi, \u00een rest, lucreaz\u0103 de acas\u0103 sau din alte spa\u0163ii.<\/span><\/strong><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nevoia de libertate care se manifesta de c\u00e2\u0163iva ani \u00een r\u00e2ndul angaja\u0163ilor a crescut \u015fi mai mult \u00een perioada pandemiei, iar dup\u0103 pandemie viitorul pie\u0163ei muncii va fi caracterizat de munca flexibil\u0103 \u015fi de un spa\u0163iu de lucru reconfigurat, cred reprezentan\u0163ii companiilor membre ale Asocia\u0163iei Furnizorilor de Servicii de Resurse Umane (AFSRU).<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,13306,48988,46622,196,7203,48989],"class_list":["post-194877","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-libertate","tag-munca-flexibila","tag-pandemia","tag-piata-muncii","tag-resurse-umane","tag-spatiu-de-lucru-reconfigurat"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194877","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=194877"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194877\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=194877"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=194877"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=194877"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}