\nSchimbarea pe care o \u00eentrev\u0103d cei mai mul\u0163i angajatori la finalul pandemiei, dar \u015fi de care se tem cel mai mult este cre\u015fterea ratei de fluctua\u0163ie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de \u00eengrijorare pentru recrutori este c\u0103 vor avea din nou dificut\u0103\u0163i \u00een a g\u0103si candida\u0163i sau c\u0103 joburile din str\u0103in\u0103tate vor fi prima op\u0163iune pentru o bun\u0103 parte dintre speciali\u015fti sau muncitori califica\u0163i, sunt concluziile celui mai recent sondaj derulat de platforma local\u0103 de recrutare eJobs.<\/p>\n
\nSchimbarea pe care o \u00eentrev\u0103d cei mai mul\u0163i angajatori la finalul pandemiei, dar \u015fi de care se tem cel mai mult este cre\u015fterea ratei de fluctua\u0163ie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de \u00eengrijorare pentru recrutori este c\u0103 vor avea din nou dificut\u0103\u0163i \u00een a g\u0103si candida\u0163i sau c\u0103 joburile din str\u0103in\u0103tate vor fi prima op\u0163iune pentru o bun\u0103 parte dintre speciali\u015fti sau muncitori califica\u0163i, sunt concluziile celui mai recent sondaj derulat de platforma local\u0103 de recrutare eJobs.<\/p>\n
\n\u201cCu o revenire spectaculoas\u0103 a unor sectoare care anul trecut au fost puse \u00een stand-by, precum HoReCa sau turism, deja companiile \u00eencep s\u0103 duc\u0103 o lupt\u0103 acerb\u0103 pentru atragerea candida\u0163ilor relevan\u0163i. \u00cen plus, din toamn\u0103, cu to\u0163ii se a\u015fteapt\u0103 la o revenire \u015fi la o serie de schimb\u0103ri \u00een rela\u0163ia cu candida\u0163ii \u015fi cu angaja\u0163ii\u201d, spun reprezentan\u0163ii eJobs \u00eentr-un comunicat de pres\u0103.<\/p>\n
\nSondajul eJobs arat\u0103 c\u0103 44% dintre speciali\u015ftii \u00een resurse umane estimeaz\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii vor cere permanentizarea modului de lucru remote, iar 22% preconizeaz\u0103 o cre\u015ftere a salariilor.<\/p>\n
\n\u201dTimp de un an de zile am spus c\u0103 suntem pe o pia\u0163\u0103 a angajatorilor \u015fi c\u0103, pentru prima oar\u0103, dup\u0103 mult timp, candida\u0163ii \u015fi angaja\u0163ii nu mai fac regulile jocului. Tot atunci am spus c\u0103 lucrurile nu vor sta prea mult a\u015fa \u015fi c\u0103 repozi\u0163ionarea balan\u0163ei se va face mai repede dec\u00e2t ne a\u015ftept\u0103m. Iat\u0103 c\u0103 a venit acel moment, iar angajatorii \u00ee\u015fi fac deja planurile pentru toamn\u0103 \u0163in\u00e2nd cont de o serie de schimb\u0103ri care vor ap\u0103rea foarte cur\u00e2nd sau care deja au \u00eenceput s\u0103 apar\u0103\u201d, spune Roxana Dr\u0103ghici, Head of Sales, eJobs Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\nEa apreciaz\u0103 c\u0103 pentru angajatori se anun\u0163\u0103 o perioad\u0103 extrem de competitiv\u0103, \u00een special pentru recrutarea acelor oameni care intr\u0103 \u00een categoria talentelor cheie, \u00cen plus, multe companii ies din aceast\u0103 pandemie cu brandul de angajator \u015ftirbit, motiv pentru care 17,3% dintre responden\u0163i se tem c\u0103 nu vor reu\u015fi s\u0103-\u015fi reconstruiasc\u0103 reputa\u0163ia, iar 42% cred c\u0103, pentru a reu\u015fi s\u0103 atrag\u0103 oameni cheie, va trebui s\u0103 investeasc\u0103 foarte mult \u00een recrutare \u015fi \u00een employer branding<\/p>\n
\n38% dintre reprezentan\u0163ii departamentelor de HR participan\u0163i la sondaj au r\u0103spuns c\u0103 speciali\u015ftii \u00ee\u015fi vor g\u0103si cel mai u\u015for de munc\u0103 la finalul pandemiei, mai ales c\u0103 nici \u00een ultimul an nu au dus lips\u0103 de oportunit\u0103\u0163i. 24,1% spun c\u0103 foarte c\u0103uta\u0163i vor fi muncitorii califica\u0163i, 19% \u00eei nominalizeaz\u0103 pe IT-i\u015fti, 10,3% pe tinerii f\u0103r\u0103 experien\u0163\u0103, iar 8,5% pe muncitorii necalifica\u0163i.<\/p>\n
\n\u201dSunt \u00eens\u0103 \u015fi efecte pozitive la care se a\u015fteapt\u0103 recrutorii, iar principalul este legat de felul \u00een care s-a schimbat abordarea candida\u0163ilor fa\u0163\u0103 de un loc de munc\u0103. 67% dintre responden\u0163i cred c\u0103 vor vedea candida\u0163i care vor veni la interviuri cu a\u015ftept\u0103ri mult mai realiste dec\u00e2t \u00eenainte de pandemie. 24,5% pun pe aceea\u015fi list\u0103 \u015fi speran\u0163a c\u0103 vor avea \u00een fa\u0163\u0103 candida\u0163i mult mai bine preg\u0103ti\u0163i. Totodat\u0103, sper\u0103 c\u0103, din toamn\u0103, angaja\u0163ii \u00ee\u015fi vor reg\u0103si echilibrul emo\u0163ional, \u00eencuraja\u0163i de relansarea economic\u0103 \u015fi de relaxarea restric\u0163iilor\u201d, mai spune Roxana Dr\u0103ghici.<\/p>\n
\n30% se a\u015fteapt\u0103 ca angaja\u0163ii s\u0103 revin\u0103 \u015fi s\u0103 lucreze de la birou, iar 24% estimeaz\u0103 c\u0103 vor fi reluate angaj\u0103rile \u00een aceea\u015fi dinamic\u0103 precum \u00een 2019.<\/p>\n
\nSondajul eJobs a fost realizat \u00een luna mai, pe un e\u015fantion de 120 de speciali\u015fti \u015fi manageri \u00een resurse umane.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Schimbarea pe care o \u00eentrev\u0103d cei mai mul\u0163i angajatori la finalul pandemiei, dar \u015fi de care se tem cel mai mult este cre\u015fterea ratei de fluctua\u0163ie din companii. Pe acest fond, un alt motiv de \u00eengrijorare pentru recrutori este c\u0103 vor avea din nou dificut\u0103\u0163i \u00een a g\u0103si candida\u0163i sau c\u0103 joburile din str\u0103in\u0103tate vor […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8614,10017,47079,276,48970],"class_list":["post-194821","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajatori","tag-candidati","tag-ejobs-romania","tag-locuri-de-munca","tag-roxana-draghici"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194821","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=194821"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194821\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=194821"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=194821"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=194821"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}