\n <\/p>\n
\nDin toamn\u0103, dup\u0103 vacan\u0163a de var\u0103, mul\u0163i v\u0103 ve\u0163i \u00eentreba dac\u0103 s\u0103 v\u0103 mai \u00eentoarce\u0163i sau nu la birou fizic. Asta dac\u0103 firma v\u0103 va cere acest lucru.<\/p>\n
\nDe partea cealalt\u0103, firmele, angajatorii, \u015fefii se lupt\u0103 \u015fi ei cu aceea\u015fi dilem\u0103: dac\u0103 s\u0103-i aduc\u0103 pe angaja\u0163i la birou, ca \u00eenainte (aten\u0163ie, compania este cea care organizeaz\u0103 locul de munc\u0103 \u015fi decide de unde se lucreaz\u0103), dac\u0103 s\u0103 introduc\u0103 modelul hibrid \u2013 \u015fi la birou, \u015fi acas\u0103 sau s\u0103-i lase pe angaja\u0163i acas\u0103 pentru a nu se trezi mai t\u00e2rziu c\u0103 lumea devine nemul\u0163umit\u0103 \u015fi vrea s\u0103 plece.<\/p>\n
\nClaudia Sofianu, lider regional la firma de consultan\u0163\u0103 EY CESA People Advisory Services, spune c\u0103 mai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u0163i ar demisiona dup\u0103 \u00eencheierea pandemiei dac\u0103 firma nu le ofer\u0103 flexibilitate. \u201eOferirea unui program de lucru \u00eentr-un mediu hibrid este necesar\u0103 \u015fi incontestabil\u0103 de acum \u00eenainte.\u201d<\/p>\n
\nConform studiului EY Work Reimagined Employee Survey, 9 din 10 angaja\u0163i vor s\u0103 aib\u0103 o flexibilitate \u00een alegerea locului de unde muncesc \u015fi a programului de munc\u0103. Angaja\u0163ii \u015fi-ar dori s\u0103 lucreze \u00een regim de telemunc\u0103 \u00eentre 2 \u015fi 3 zile, 22% ar prefera s\u0103 lucreze integral la birou, iar 33% dintre angaja\u0163i \u015fi-ar dori o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 mai scurt\u0103.<\/p>\n
\nMulte firme \u015fi-ar l\u0103sa angaja\u0163ii s\u0103 lucreze de acas\u0103 dac\u0103 s-au obi\u015fnuit cu acest model \u015fi func\u0163ioneaz\u0103, dar ce se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cu spa\u0163iul care este \u00eenchiriat, cu chiria pl\u0103tit\u0103 lunar, pentru c\u0103 el zace nefolosit \u015fi banii curg? Companiile ies destul de greu din contractele de \u00eenchiriere \u015fi de aceea, c\u00e2nd v\u0103d c\u00e2te mii de metri p\u0103tra\u0163i stau degeaba, lucrurile devin tensionate.<\/p>\n
\nDin toamn\u0103 probabil c\u0103 vor fi companii, multina\u0163ionale care le vor cere angaja\u0163ilor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 fizic la birou, pentru a justifica \u00eenchirierea spa\u0163iului.<\/p>\n
\n\u00cen America, \u015fefii marilor b\u0103nci au decis c\u0103 angaja\u0163ii trebuie s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la birou pentru a relua discu\u0163iile fa\u0163\u0103 \u00een fa\u0163\u0103 cu clien\u0163ii. \u00cen joc sunt miliarde, zeci \u015fi sute de miliarde de dolari, iar dezvoltatorii nu pot fi l\u0103sa\u0163i f\u0103r\u0103 chiria\u015fi. \u00cen spate se afl\u0103 \u00eemprumuturi foarte mari, iar dac\u0103 un dezvoltator nu are chiria\u015fi \u015fi nu-\u015fi \u00eencaseaz\u0103 chiria, nu poate s\u0103-\u015fi ramburseze datoriile, care se afl\u0103 \u00eentr-un fel sau altul sub administrarea b\u0103ncilor de investi\u0163ii, care sunt chiria\u015fi. A\u015fa c\u0103 acest circuit, care a fost \u00eentrerupt de pandemie, trebuie ref\u0103cut.<\/p>\n
\nCompaniile de tehnologie din Silicon Valley, beneficiind de foarte multe resurse financiare, tind s\u0103-\u015fi lase angaja\u0163ii s\u0103 lucreze de acas\u0103, acesta fiind un model care se potrive\u015fte cu angaja\u0163ii lor.<\/p>\n
\n\u00cen Europa b\u0103ncile \u00eencearc\u0103 un model hibrid \u2013 3 zile la birou, 2 zile de acas\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen Bucure\u015fti, dac\u0103 angaja\u0163ii nu se vor \u00eentoarce la birou, vor fi zone \u00eentregi care vor r\u0103m\u00e2ne pustii \u2013 Barbu V\u0103c\u0103rescu, Pipera, Carrefour Orhideea etc. Mul\u0163i \u00eenc\u0103 nu realizeaz\u0103 ce va \u00eensemna pentru toat\u0103 zona s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 birourile goale.<\/p>\n
\nDac\u0103 la \u00eenceput companiile \u00eei vor l\u0103sa pe angaja\u0163i s\u0103 decid\u0103 cum vor s\u0103 lucreze \u015fi de unde, eu cred c\u0103 la un moment dat se va pune problema din punct de vedere financiar nu a unei companii punctuale, ci a unei \u00eentregi zone, ca angaja\u0163ii s\u0103 revin\u0103 fizic la birou.<\/p>\n
\nDac\u0103 angaja\u0163ii lucreaz\u0103 de acas\u0103, mult mai mult\u0103 lume are de pierdut dec\u00e2t p\u0103r\u0163ile implicate direct – companie \u015fi angajat.<\/p>\n
\nA\u015fa c\u0103, \u00een final, banii vor decide de unde ve\u0163i lucra. \u015ei nu \u00een ultimul r\u00e2nd, dorin\u0163a de a evada din \u00eenchisoarea casei.<\/p>\n