\nMai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u0163i spun c\u0103 au rezultate mai bune c\u00e2nd lucreaz\u0103 singuri, arat\u0103 un studiu realizat pe platforma BestJobs.<\/p>\n
\nPotrivit unui comunicat al companiei, \u00een contextul \u00een care regulile pe pia\u0163a muncii au fost adaptate pentru a pune pe primul loc siguran\u0163a angaja\u0163ilor, lucrul de la distan\u0163\u0103 a devenit normalitate pentru multe dintre companii. Angaja\u0163ii au fost \u015fi ei nevoi\u0163i s\u0103 adopte un nou stil de lucru, sc\u0103z\u00e2nd interac\u0163iunile cu colegii \u015fi rezolv\u00e2nd sarcini pe cont propriu.<\/p>\n
\n\u201e52% dintre angaja\u0163i consider\u0103 c\u0103 au rezultate mai bune atunci c\u00e2nd lucreaz\u0103 singuri, arat\u0103 un sondaj realizat pe platforma BestJobs printre utilizatorii serviciilor Grow, iar 23% nu g\u0103sesc nicio diferen\u0163\u0103 \u00eentre rezultatele ob\u0163inute individual sau \u00een echip\u0103, \u00een timp ce 25% ar prefera s\u0103 \u00eempart\u0103 sarcinile cu colegii\u201d, se arat\u0103 \u00een comunicat.<\/p>\n
\nServiciile Grow din cadrul platformei includ programe de mentorat, coaching \u015fi wellbeing \u015fi se adreseaz\u0103 celor care vor s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte competen\u0163ele soft \u015fi s\u0103 evolueze \u00een carier\u0103.<\/p>\n
\nAbilitatea oamenilor din companii de a conduce echipe \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 de munc\u0103 de la distan\u0163\u0103 a fost supus\u0103 unui test dificil. Astfel, conform sondajului realizat \u00een r\u00e2ndul utilizatorilor din ultimul an \u015fi jum\u0103tate, 56% au \u00eencercat s\u0103 \u00ee\u015fi ghideze oamenii c\u0103tre solu\u0163ii la problemele lor, adres\u00e2ndu-le \u00eentreb\u0103ri ajut\u0103toare, \u00een timp ce 28% au preferat s\u0103 le spun\u0103 direct ce s\u0103 fac\u0103.<\/p>\n
\nC\u00e2nd vine vorba de coordonarea unui proiect, managerii se simt responsabili s\u0103 ia ei deciziile, a\u015fa cum declar\u0103 70% dintre ei, dup\u0103 ce 61% spun c\u0103 reu\u015fesc cu u\u015furin\u0163\u0103 s\u0103 ajung\u0103 la o direc\u0163ie comun\u0103 cu membrii echipei. 83% se m\u00e2ndresc cu evalu\u0103ri pozitive din partea colegilor cu privire la abilit\u0103\u0163ile lor de leadership \u015fi project management.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte luarea deciziilor, angaja\u0163ii responden\u0163i se declar\u0103 adev\u0103ra\u0163i team-players, 60% dintre ei spun\u00e2nd c\u0103 ar respecta o decizie luat\u0103 la nivelul echipei chiar \u015fi atunci c\u00e2nd nu corespunde cu p\u0103rerea lor. \u00cen plus, tot 60% s-ar oferi s\u0103 \u00ee\u015fi ajute un coleg chiar \u015fi dac\u0103 acest lucru nu ar func\u0163iona \u00een favoarea lor.<\/p>\n
\n\u201eFlexibilitatea cu care a venit lucrul de la distan\u0163\u0103 a adus schimb\u0103ri semnificative \u00een dinamica echipelor. Chiar \u015fi \u00een ciuda acestui lucru, comunicarea dintre colegi pare c\u0103 nu a avut de suferit, doar 6% dintre responden\u0163i spun\u00e2nd c\u0103 nu ar \u0163ine cont de sfaturi sau p\u0103reri privind activitatea lor. 75% sunt de p\u0103rere c\u0103 feedback-ul colegilor este foarte important \u015fi de cele mai multe ori, \u00eel cer proactiv. \u00cen aceea\u015fi m\u0103sur\u0103, 70% sunt dispu\u015fi s\u0103 ofere \u00eendrumare celorlal\u0163i colegi, atunci c\u00e2nd e necesar\u201d, sus\u0163in reprezentan\u0163ii companiei.<\/p>\n
\nAngaja\u0163ii rom\u00e2ni se declar\u0103 entuziasma\u0163i s\u0103 \u00eenve\u0163e lucruri noi (69%), iar c\u00e2nd vine vorba de preluarea ini\u0163iativei, 61% spun c\u0103 prefer\u0103 s\u0103 fie ei cei care mobilizeaz\u0103 oamenii \u015fi organizeaz\u0103 activitatea, \u00een loc s\u0103 fie simpli participan\u0163i. Contextul i-a impulsionat pe cei mai mul\u0163i dintre ei s\u0103 \u00ee\u015fi accelereze abilit\u0103\u0163ile de adaptare \u015fi perseveren\u0163\u0103: 77% spun c\u0103 atunci c\u00e2nd \u00eencearc\u0103 ceva nou, insist\u0103 p\u00e2n\u0103 reu\u015fesc, indiferent de efortul necesar, iar 63% consider\u0103 c\u0103 se pot adapta oric\u0103rei noi situa\u0163ii neprev\u0103zute.<\/p>\n
\nToate schimb\u0103rile din ultimul an s-au reflectat \u015fi \u00een via\u0163a personal\u0103 \u015fi \u00een starea emo\u0163ional\u0103 a angaja\u0163ilor.<\/p>\n
\n\u201e29% dintre cei care au participat la sondaj au spus c\u0103 starea lor se schimb\u0103 rapid de la fericire la triste\u0163e, iar 12% consider\u0103 c\u0103 e imposibil s\u0103 nu arate c\u00e2nd simt stres sau furie. Pentru 26%, lucrurile care aduc pl\u0103cere pe moment sunt at\u00e2t de importante, \u00eenc\u00e2t nu ar fi dispu\u015fi s\u0103 renun\u0163e la ele, chiar dac\u0103 efectul pe termen lung este unul nociv. Pl\u0103cerile mici, de moment, conteaz\u0103 \u015fi pentru al\u0163i 37% dintre responden\u0163i, care m\u0103rturisesc c\u0103 cedeaz\u0103 u\u015for impulsurilor de a m\u00e2nca nes\u0103n\u0103tos sau de a face cump\u0103r\u0103turi nenecesare\u201d, mai arat\u0103 speciali\u015ftii platformei de recrutare online.<\/p>\n
\nPe plan personal, doar 25% dintre angaja\u0163i au declarat c\u0103 se simt ferici\u0163i \u015fi satisf\u0103cu\u0163i cu via\u0163a lor din acest moment. 55% consider\u0103 c\u0103 au un scop clar pentru viitorul lor \u015fi aproape la fel de mul\u0163i (54%) au sentimentul c\u0103 fac lucruri importante cu via\u0163a lor, lucruri care conteaz\u0103. Cu lec\u0163iile ultimului an f\u0103cute, mai mult de jum\u0103tate dintre ei aleg s\u0103 priveasc\u0103 partea plin\u0103 a paharului, iar 62% sunt \u00eencrez\u0103tori c\u0103 se vor descurca indiferent ce le-ar aduce viitorul.<\/p>\n
\nSondajul a fost efectuat \u00een perioada 3 – 14 mai pe un e\u015fantion de 744 utilizatori de internet din Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Mai mult de jum\u0103tate dintre angaja\u0163i spun c\u0103 au rezultate mai bune c\u00e2nd lucreaz\u0103 singuri, arat\u0103 un studiu realizat pe platforma BestJobs. Potrivit unui comunicat al companiei, \u00een contextul \u00een care regulile pe pia\u0163a muncii au fost adaptate pentru a pune pe primul loc siguran\u0163a angaja\u0163ilor, lucrul de la distan\u0163\u0103 a devenit normalitate pentru multe […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,18584],"class_list":["post-194212","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-bestjobs"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194212","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=194212"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/194212\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=194212"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=194212"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=194212"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}