{"id":193881,"date":"2021-05-11T11:37:00","date_gmt":"2021-05-11T11:37:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=193881"},"modified":"2021-05-11T11:37:00","modified_gmt":"2021-05-11T11:37:00","slug":"recrutare-in-era-digitala-cat-de-mult-s-a-schimbat-piata-si-ce-avantaje-si-dezavantaje-au-cei-care-vor-sa-se-angajeze","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=193881","title":{"rendered":"Recrutare \u00een era digital\u0103. C\u00e2t de mult s-a schimbat pia\u0163a \u015fi ce avantaje \u015fi dezavantaje au cei care vor s\u0103 se angajeze"},"content":{"rendered":"

\nPrin conceptul \u201eMatch&Share\u201d, C\u0103t\u0103lin Vacon \u00ee\u015fi propune s\u0103 ofere multiple \u015fanse tuturor candida\u0163ilor r\u0103ma\u015fi \u00een baza de date a agen\u0163iilor de recrutare, care vor putea fi vizualiza\u0163i de c\u0103tre oricare agen\u0163ie partener\u0103 pe platforma Talent Pipeline. La r\u00e2ndul lor, candida\u0163ii fiec\u0103rei agen\u0163ii \u00een parte pot selecta dintr-o list\u0103 cu poten\u0163iali angajatori, propu\u015fi de toate agen\u0163iile, pe aceia cu care doresc s\u0103 dezvolte o discu\u0163ie concret\u0103 referitoare la termenii unei colabor\u0103ri.<\/strong><\/p>\n

\nBusinessul Talent Pipeline are o misiune clar\u0103, dup\u0103 cum spune C\u0103t\u0103lin Vacon: \u201eVrem s\u0103 rezolv\u0103m probleme pentru agen\u0163iile de recrutare, care vor s\u0103 plaseze mai mul\u0163i candida\u0163i. C\u00e2nd rezolv\u0103m problema asta, tot peisajul recrut\u0103rii este schimbat. Candida\u0163ii g\u0103sesc mai mult\u0103 sus\u0163inere, angajatorii recruteaz\u0103 mai rapid.\u201d Afacerea a pornit de la o \u00eentrebare esen\u0163ial\u0103, \u015fi anume, cum ar ar\u0103ta tehnologia care uniformizeaz\u0103 procesul de lucru al agen\u0163iilor \u015fi le permite s\u0103 colaboreze pentru a plasa mai mul\u0163i candida\u0163i?<\/p>\n

\n\u201e\u00cemi aduc aminte cum suna descrierea Talent Pipeline la \u00eenceput: digitaliz\u0103m activitatea agen\u0163iilor de recrutare din Rom\u00e2nia \u015fi realiz\u0103m produse digitale pentru pia\u0163a de recrutare. \u00cen mintea mea era clar doar ce voiam eu s\u0103 fac pentru dezvoltarea mea ca antreprenor. Mai era clar \u015fi ce nu \u00eemi doream s\u0103 mai fac: activitatea de recrutare \u00een modul clasic\u201d, descrie C\u0103t\u0103lin Vacon \u00eenceputurile afacerii sale. Talent Pipeline nu este doar o platform\u0103 de mediere complex\u0103, ci \u015fi un loc \u00een care \u00ee\u015fi dau \u00eent\u00e2lnire cei patru mari actori ai procesului de recrutare, patru elemente esen\u0163iale \u00eentre care exist\u0103 interac\u0163iuni, \u00eens\u0103 nu \u015fi sinergia at\u00e2t de necesar\u0103.<\/p>\n

\nEste vorba despre candidat, agen\u0163ie, angajator \u015fi tehnologie. \u201eNoi vrem s\u0103 producem o schimbare profund\u0103\u201d, spune C\u0103t\u0103lin Vacon. \u201ePentru a face asta, trebuie s\u0103 accept\u0103m c\u0103 tehnologia \u015fi agen\u0163iile de recrutare sunt controlate de interesele angajatorilor. Toate inova\u0163iile pe care le vedem au pornit de la o nevoie a angajatorilor. Pentru c\u0103, ast\u0103zi, noi suntem conecta\u0163i mai mult la tehnologie, dar \u015fi la via\u0163\u0103 (apreciem natura, oamenii), putem reg\u00e2ndi zona asta de control \u015fi s\u0103 mut\u0103m aten\u0163ia spre candidat.\u201d Antreprenorul men\u0163ioneaz\u0103 care este, de fapt, principala problem\u0103: \u201ePentru majoritatea profesiilor, trebuie s\u0103 aplici la foarte multe joburi \u015fi s\u0103 treci prin multe interviuri. \u00cen toate aceste etape se \u00eent\u00e2mpl\u0103 cam acela\u015fi lucru. Candidatul tr\u0103ie\u015fte aceea\u015fi experien\u0163\u0103 multiplicat\u0103 la num\u0103rul de interviuri la care particip\u0103.\u201d<\/p>\n

\nPentru c\u0103 este destul de nepl\u0103cut s\u0103 faci acela\u015fi lucru cu mai mul\u0163i angajatori, unii candida\u0163i apeleaz\u0103 la agen\u0163ii. Start-up-ul fondat de C\u0103t\u0103lin Vacon este centrat pe ideea de \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a experien\u0163ei candidatului, care va fi sus\u0163inut \u00een continuare de agen\u0163ia aleas\u0103 de acesta. Prin colaborare \u015fi av\u00e2nd tehnologia care le permite s\u0103 fac\u0103 Match&Share, agen\u0163iile vor avea \u015fi mai mult de c\u00e2\u015ftigat. C\u00e2nd aceast\u0103 tehnologie \u015fi acest spirit al colabor\u0103rii va fi accesibil \u015fi adoptat de agen\u0163ii, candidatul va avea un singur interviu \u015fi acces la portofoliul de angajatori pe care \u00eel reprezint\u0103 toate agen\u0163iile. El nu aplic\u0103, doar alege companiile c\u0103tre care va fi prezentat. Companiile \u00eel cunosc \u015fi decid c\u00e2nd e oportun s\u0103 \u00eei propun\u0103 un job.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n\u201eTalent Pipeline este g\u00e2ndit pentru expunere interna\u0163ional\u0103. \u00cen 2-3 ani de zile, cel t\u00e2rziu, vom fi prezen\u0163i \u015fi pe alte pie\u0163e.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n

\n

\n\u00centr-o perioad\u0103 \u00een care recrutarea era un concept \u00eenc\u0103 ne\u015flefuit, \u00een urm\u0103 cu 13 ani, C\u0103t\u0103lin Vacon, absolvent al Facult\u0103\u0163ii de Psihologie din Sibiu, a p\u0103\u015fit \u00een domeniul resurselor umane, \u00een calitate de angajat \u015fi, apoi, asociat al agen\u0163iei Job Connect: \u201eFacultatea a fost un loc \u00een care m-am sim\u0163it eu. \u00cemi pl\u0103cea s\u0103 citesc c\u0103r\u0163i despre experimente, am \u015fi reu\u015fit s\u0103 fac propriile experimente. \u00cen jurul ideilor mele, am adunat echipe. Fiind mai timid, sim\u0163eam nevoia s\u0103 m\u0103 preg\u0103tesc pentru orice. Citeam \u015fi c\u0103r\u0163i despre leadership skills. Eram fascinat de multe domenii: cercetare, diagnoz\u0103 organiza\u0163ional\u0103, training, marketing, v\u00e2nz\u0103ri, project management. Nu pot spune c\u0103 am ales recrutarea. Pur \u015fi simplu, era un domeniu care cuprindea c\u00e2te ceva din tot ce m\u0103 interesa \u015fi pentru care, prin 2007, se formau speciali\u015fti. Dac\u0103 despre celelalte domenii te puteai documenta, \u00een cazul recrut\u0103rii trebuia s\u0103 \u00eenve\u0163i prin experien\u0163\u0103. M-a surprins. Ca om, \u00een Job Connect m-am schimbat foarte mult, \u00een multe feluri \u015fi de multe ori. \u00cen cei 12 ani, am trecut prin numeroase experien\u0163e. Cea mai interesant\u0103 \u015fi provocatoare a venit \u00een 2015. Atunci am realizat c\u0103 modul nostru de lucru e foarte \u00eenvechit. Aveam nevoie un nou website \u015fi de un altfel de suport digital pentru activitatea recruiterilor. Pentru mine, acesta a fost \u00eenceputul spre un nivel de \u00een\u0163elegere, mai tehnic, al procesului de dezvoltare al unor solu\u0163ii digitale. Mi-am dorit s\u0103 las acolo premisele tehnice pentru dezvoltarea agen\u0163iei. Pentru c\u0103 deja \u00een\u0163elegeam tehnologia \u015fi cum poate \u00eembun\u0103t\u0103\u0163i procesele de lucru \u00een recrutare, efectiv a \u00eenceput s\u0103 \u00eemi displac\u0103 activitatea de recrutare.\u201d<\/p>\n

\nC\u0103t\u0103lin Vacon relateaz\u0103 \u015fi c\u00e2teva dintre motivele care l-au determinat s\u0103 demareze propria afacere: \u201e\u00cen cadrul agen\u0163iei, reu\u015feam s\u0103 acoperim majoritatea joburilor pe care le intermediam, \u00eens\u0103, dup\u0103 aceea, ne r\u0103m\u00e2nea o list\u0103 scurt\u0103 cu destul de mul\u0163i candida\u0163i buni, care \u00ee\u015fi doreau \u00een continuare o schimbare. Eram frustrat c\u0103 nu puteam face suficient pentru ei. Au fost mai multe momente, precum acesta, care m-au \u00eempins spre ideea businessului. Start-up-urile deveneau tot mai populare \u015fi am c\u0103utat s\u0103 le \u00een\u0163eleg. Uit\u00e2ndu-m\u0103 la clien\u0163ii pe care i-am avut, cei care mi-au pl\u0103cut cel mai mult sunt adev\u0103ra\u0163i inovatori, care privesc mereu spre viitor. Apoi, la \u00eenceputurile pandemiei, am v\u0103zut presiunea de a avea mai multe solu\u0163ii pentru candida\u0163i. Num\u0103rul celor afla\u0163i \u00een c\u0103utarea unui job crescuse. Discut\u00e2nd cu furnizorii, am \u00een\u0163eles c\u0103 majoritatea agen\u0163iilor \u00ee\u015fi direc\u0163ionaser\u0103 deja aten\u0163ia spre domeniile \u00een care cererea era, \u00een continuare, mare: IT, medical, pharma. Din dorin\u0163a de a supravie\u0163ui, aceea\u015fi direc\u0163ie a luat-o \u015fi echipa pe care o conduceam. Am \u00eenceput s\u0103 m\u0103 simt cam singur. Anul 2020 trebuia s\u0103 arate altfel pentru noi. Am fost singurul care nu renun\u0163ase la plan. Ceva se \u00eent\u00e2mplase \u015fi cu mine, nu mai \u00eendr\u0103geam de mult ceea ce f\u0103ceam. Experien\u0163a de a lucra de acas\u0103 m-a f\u0103cut s\u0103 m\u0103 g\u00e2ndesc mai mult la mine, la ce pot \u00eemplini eu mai bine.\u201d<\/p>\n

\nTehnologizarea de pe zona HR a luat o amploare tot mai mare, iar anii care urmeaz\u0103 vor ar\u0103ta cu totul altfel, din aceast\u0103 perspectiv\u0103. Dup\u0103 cum s-a men\u0163ionat \u00eentr-un num\u0103r recent al Business Magazin, \u201eRom\u00e2nia se aliniaz\u0103, \u00eencet, dar sigur, tendin\u0163ei de digitalizare a departamentelor de resurse umane.\u201d C\u0103t\u0103lin Vacon consider\u0103 c\u0103 digitalizarea ne aduce mai aproape de \u00eemplinirea noastr\u0103 ca oameni. \u201eNu suntem f\u0103cu\u0163i pentru sarcini repetitive, suntem f\u0103cu\u0163i pentru a crea sinergii, idei, proiecte, produse. Digitalizarea are misiunea grea de a fi centrat\u0103 \u00eentr-un mod echilibrat pentru oameni \u015fi afaceri. \u00cen domeniul recrut\u0103rii, va deveni tot mai u\u015for pentru un antreprenor s\u0103 \u00ee\u015fi dezvolte o afacere \u00een recrutare. Digitalizarea va duce la o cre\u015ftere mai accelerat\u0103 a num\u0103rului de agen\u0163ii din Rom\u00e2nia\u201d, este de p\u0103rere fondatorul Talent Pipeline.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nBusinessul Talent Pipeline beneficiaz\u0103, \u00eenc\u0103 din early stage, de implicarea activ\u0103 a lui Ciprian C\u00e2ndea, Serial Entrepreneur & Technology Angel Investor, CEO al Ropardo. Cu o experien\u0163\u0103 de peste 24 de ani, Ciprian a exploatat cu succes tehnologii inovatoare \u015fi metodologii software \u00een gestionarea \u015fi implementarea proiectelor comerciale \u015fi de cercetare bazate pe inteligen\u0163a artificial\u0103 \u015fi tehnologia informa\u0163iei. Ciprian C\u00e2ndea a sus\u0163inut discursuri \u00eentr-o serie de conferin\u0163e IT \u015fi informatic\u0103 din Europa \u015fi Statele Unite. Prin implicarea lui \u00een proiectul lui C\u0103talin Vacon, Ciprian faciliteaz\u0103 accesul Talent Pipeline la expertiza de dezvoltare de solu\u0163ii software furnizate de compania Ropardo. Aceasta este o companie privat\u0103 de dezvoltare a programelor software care ofer\u0103 clien\u0163ilor avantaje competitive prin inova\u0163ie, calitate, livrare la timp, \u00eencep\u00e2nd cu anul 1994.<\/p>\n

\nA crezut de la bun \u00eenceput \u00een poten\u0163ialul acestui start-up, dup\u0103 cum declar\u0103 C\u0103t\u0103lin Vacon: \u201eAm pornit cu un buget mic propriu, timpul meu \u015fi al so\u0163iei mele, Aida, fiind de altfel contribu\u0163ia cea mai mare. Banii de care aveam noi nevoie erau pu\u0163ini \u015fi investi\u0163ia \u00een tehnologie era principala preocupare. Aici am avut noroc s\u0103 primesc asisten\u0163\u0103 din partea lui Ciprian C\u00e2ndea, CEO Ropardo, care s-a bucurat s\u0103 \u00eencerc\u0103m \u00eempreun\u0103 s\u0103 definim afacerea \u015fi planul de b\u0103taie. Faptul c\u0103 a avut \u00eencredere \u00een noi, a \u00eensemnat foarte mult.\u201d<\/p>\n

\nStart-up-ul Talent Pipeline are mari \u015fanse de a deveni urm\u0103torul unicorn rom\u00e2nesc. Pornind de la o idee original\u0103 care va revolu\u0163iona procedurile aplicate \u00een prezent, compania are toate premisele pentru a \u00eentregi, \u00een scurt timp, performan\u0163ele altor startup-uri locale din industria HR, care au p\u0103truns deja pe pie\u0163ele din UE \u015fi SUA, precum SmartDreamers, JobFul sau Dora by Happy Recruiter. Extinderea businessului peste hotare se va realiza \u00een mod treptat, printr-o cre\u015ftere s\u0103n\u0103toas\u0103, cred reprezentan\u0163ii companiei, aceasta urm\u0103rind constant evolu\u0163ia pie\u0163ei interna\u0163ionale \u015fi a juc\u0103torilor de referin\u0163\u0103 \u00een domeniul recrut\u0103rii, ca de exemplu noul unicorn Personio (Germania). Cu toate acestea, antreprenorul C\u0103t\u0103lin Vacon vorbe\u015fte cu modestie despre ceea ce urmeaz\u0103: \u201eTalent Pipeline este g\u00e2ndit pentru expunere interna\u0163ional\u0103. \u00cen 2-3 ani de zile, cel t\u00e2rziu, vom fi prezen\u0163i \u015fi pe alte pie\u0163e. P\u00e2n\u0103 acolo, ne intereseaz\u0103 orizontul imediat. Ne facem proiec\u0163ii pe 3 luni, avem un business plan pe 2021.\u201d Referitor la strategia pe termen scurt, C\u0103t\u0103lin Vacon spune c\u0103 Talent Pipeline urmeaz\u0103 s\u0103 testeze \u015fi s\u0103 valideze deja, \u00eempreun\u0103 cu 10 agen\u0163ii de recrutare, primul produs oferit de start-up. \u201e\u00cen jurul produsului nostru, vom construi func\u0163ionalit\u0103\u0163ile de Match&Share pe care nu le are nicio afacere similar\u0103. \u00cenc\u0103 din ianuarie a.c. am \u00eenceput comunicarea prin Social Media \u015fi ne bucur\u0103 feedback-urile pozitive primite\u201d, dezv\u0103luie antreprenorul. \u201eNoi ne numim o echip\u0103 creativ\u0103 de produs cu experien\u0163\u0103 \u00een recrutare. Avem dou\u0103 categorii de clien\u0163i pe care vrem s\u0103 \u00eei ajut\u0103m: agen\u0163iile de recrutare \u015fi angajatorii. Dar beneficiarii, realmente, vor fi candida\u0163ii. Pentru agen\u0163ii avem produsele digitale \u015fi target\u0103m cel pu\u0163in 30 de agen\u0163ii care le vor utiliza anul acesta\u201d, mai spune el.<\/p>\n

\nL-am \u00eentrebat cum ar descrie o parte din solu\u0163iile propuse de platforma digital\u0103 Talent Pipeline: \u201ePentru angajatori avem servicii care deriv\u0103 din know-how-ul nostru. Vrem s\u0103 oferim suport angajatorilor care investesc \u00een brandul lor de angajator, pentru a putea culege roadele mai u\u015for. Pe ei \u00eei ajut\u0103m s\u0103 \u00ee\u015fi alinieze strategia de recrutare la imaginea de angajator. Serviciul acesta noi \u00eel numim strategie de talent pipelining \u015fi cuprinde definirea EVP-ului, candidate persona \u015fi candidate journey. Cu o astfel de strategie, orice companie poate s\u0103 atrag\u0103 pasiv mai mul\u0163i candida\u0163i de care are nevoie \u00een talent pool-ul lor. Un alt serviciu porne\u015fte de la expertiza noastr\u0103 \u015fi a partenerului nostru de tehnologie \u00een realizarea de produse digitale pentru talent acquisition. De la noi vine managementul de produs \u015fi de la Ropardo vine dezvoltarea software\u201d, declar\u0103 C\u0103t\u0103lin Vacon.<\/p>\n

\nL-am \u00eentrebat pe antreprenor cum se desf\u0103\u015foar\u0103, dup\u0103 opinia sa, recrutarea, \u00een contextul actual al pandemiei de coronavirus \u015fi al crizei de personal de pe pia\u0163\u0103.  Totodat\u0103, am \u00eentrebat care ar fi impactul pandemiei asupra pie\u0163ei muncii \u015fi efectele generate de criz\u0103. \u201eDinamica din pia\u0163\u0103 are un ritm mai accelerat. Oamenii sunt \u015fi ei mai dinamici. \u00cen 2020, eram contactat destul de des c\u00e2nd postam anun\u0163uri pentru anumite roluri cheie. Angajatorii \u00eemi spuneau c\u0103 nu mai au timp s\u0103 vad\u0103 \u015fi al\u0163i candida\u0163i. Am \u00eent\u00e2lnit totu\u015fi, mul\u0163i curajo\u015fi care \u00een pandemie au riscat \u015fi au luat deciziile inevitabile, fie au devenit freelanceri, fie \u015fi-au dedicat mai mult\u0103 energie proiectelor personale. Al\u0163ii au schimbat jobul, poate chiar profesia, \u015fi \u015fi-au c\u0103utat ceva diferit care s\u0103-i \u00eemplineasc\u0103 mai mult. Ast\u0103zi \u00een schimb, se vede un haos. E greu s\u0103 aliniezi nevoile tuturor. Angajatorii cer performan\u0163\u0103 \u015fi eficien\u0163\u0103, angaja\u0163ii sunt la un prag de burnout. Dar, la baz\u0103, oamenii au devenit mai buni \u00een pandemie. Cei care nu au f\u0103cut asta \u00eenc\u0103 se vor schimba \u00eempreun\u0103 cu trendul. Eu v\u0103d c\u0103 suntem mai aproape de o abordare mai uman\u0103 a echipelor \u015fi a fiec\u0103rui angajat \u00een parte\u201d, este de p\u0103rere C\u0103t\u0103lin Vacon. El continu\u0103: \u201eNoutatea pe care o aducem se remarc\u0103 prin optimizarea proceselor pe care le desf\u0103\u015foar\u0103 agen\u0163iile de recrutare. Ce facem noi diferit \u00een aceast\u0103 pia\u0163\u0103 a serviciilor de recrutare furnizate de agen\u0163ii, vine prin optimizarea \u015fi uniformizarea acestor procese. Nu vrem s\u0103 cre\u0103m produse pentru agen\u0163ii care doar optimizeaz\u0103, digitalizeaz\u0103, automatizeaz\u0103. Ne intereseaz\u0103 foarte mult outcome-ul. Vrem ca ele s\u0103 plaseze mai mul\u0163i candida\u0163i folosind contactele pe care le au deja: candida\u0163i \u015fi angajatori. O s\u0103 reu\u015fim asta prin produse care le permit s\u0103 colaboreze. Este ceea ce noi numim Match&Share.\u201d Antreprenorul a pornit la drum cu mult\u0103 pasiune \u015fi determinare, al\u0103turi de so\u0163ia sa, care se ocup\u0103 de social media \u015fi strategia de marketing. Ca \u00een orice start-up, afacerea a trecut deja prin agonie \u015fi extaz, iar cei doi sunt abia la \u00eenceput. C\u0103t\u0103lin Vacon a r\u0103mas fidel convingerilor sale \u015fi a v\u0103zut \u00een acest business o \u015fans\u0103 unic\u0103 de a-\u015fi reseta propria via\u0163\u0103 \u015fi, \u00een acela\u015fi timp, de a revigora, prin trendul digital actual, activit\u0103\u0163ile de recrutare \u015fi consultan\u0163\u0103 HR. \u201ePentru mine, s\u0103 \u00eencep o afacere \u00een 2020, \u00een plin\u0103 pandemie a fost o gur\u0103 de oxigen de care aveam nevoie. Spun asta pentru c\u0103 o afacere care \u00eencepe ast\u0103zi porne\u015fte din momentul 0. Nu te supui regulilor tradi\u0163ionale. Po\u0163i \u00eencepe de la tine de acas\u0103. Nu e\u015fti legat de un spa\u0163iu fizic pentru a-\u0163i forma o echip\u0103, deci nici nu e\u015fti legat de frontiere. Etapele pentru mine au fost: research \u2013 concept \u2013 plan \u2013 build \u2013 validate \u2013 sale \u2013 develop. Nu cred c\u0103 este complicat. Trebuie doar s\u0103 rezonezi cu problemele pe care vrei s\u0103 le dezvol\u0163i. Te poate ajuta s\u0103 ai ni\u015fte bani pentru zile negre, oameni care s\u0103 te ajute. Cei care au o idee nu ar trebui s\u0103 fie \u00eendr\u0103gosti\u0163i de ideea \u00een sine sau de produs. Trebuie s\u0103 fie \u00eendr\u0103gosti\u0163i de problem\u0103 \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi dedice timp pentru a o cerceta \u015fi \u00een\u0163elege bine. E greu s\u0103 \u00eencepi dar, dac\u0103 vei continua, va fi o dovad\u0103 c\u0103 \u00ee\u0163i place \u015fi c\u0103 vrei s\u0103 contribui, s\u0103 aduci valoare\u201d, este de p\u0103rere fondatorul Talent Pipeline.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Prin conceptul \u201eMatch&Share\u201d, C\u0103t\u0103lin Vacon \u00ee\u015fi propune s\u0103 ofere multiple \u015fanse tuturor candida\u0163ilor r\u0103ma\u015fi \u00een baza de date a agen\u0163iilor de recrutare, care vor putea fi vizualiza\u0163i de c\u0103tre oricare agen\u0163ie partener\u0103 pe platforma Talent Pipeline. La r\u00e2ndul lor, candida\u0163ii fiec\u0103rei agen\u0163ii \u00een parte pot selecta dintr-o list\u0103 cu poten\u0163iali angajatori, propu\u015fi de toate agen\u0163iile, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,7218,512],"tags":[48723,8614,255,10017,48724,8261,5429,7565],"class_list":["post-193881","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-matchshare","tag-angajatori","tag-antreprenori","tag-candidati","tag-catalin-vacon","tag-era-digitala","tag-interviu","tag-recrutare"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193881","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=193881"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193881\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=193881"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=193881"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=193881"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}