\n <\/p>\n
\n\u201eP\u00e2n\u0103 acum, companiile luau \u00een calcul criterii destul de simple c\u00e2nd se g\u00e2ndeau la bun\u0103starea angaja\u0163ilor: un spa\u0163iu care s\u0103 arate bine, scaune confortabile, o buc\u0103t\u0103rie utilat\u0103. Ast\u0103zi, companiile \u00ee\u015fi doresc ca spa\u0163iul s\u0103 fie at\u00e2t de atr\u0103g\u0103tor, \u00eenc\u00e2t angaja\u0163ii s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la birou f\u0103r\u0103 s\u0103 simt\u0103 c\u0103 fac un compromis fa\u0163\u0103 de confortul oferit de munca de acas\u0103. Un angajat \u00eengrijorat c\u0103 nu este \u00een siguran\u0163\u0103 la birou nu va putea fi productiv sau creativ, fiindc\u0103 va evita \u00een permanen\u0163\u0103 situa\u0163iile care \u00eei provoac\u0103 anxietate, precum lucrul cu colegii \u015fi utilizarea spa\u0163iilor comune\u201d, descrie Alin Ghenea, Commercial Director Project1, perspectiva sa asupra spa\u0163iilor de birouri postpandemie.<\/p>\n
\nCompania Project1 a fost \u00eenfiin\u0163at\u0103 \u00een anul 2019 de trei antreprenori rom\u00e2ni: Valentin Nour, \u015etefan Olaru \u015fi Tudor Chindea. Businessul se axeaz\u0103 pe servicii ce includ, printre altele, fit out, design interior, achizi\u0163ie \u015fi montaj de mobilier \u015fi accesorii, construc\u0163ie \u015fi compartimentare, ob\u0163inere de permise \u015fi avize de construc\u0163ie, servicii de relocare, servicii de mentenan\u0163\u0103. Complementar specializ\u0103rii \u00een spa\u0163ii de birouri, \u00een 2021 compania \u015fi-a extins activitatea c\u0103tre zona industrial \u015fi reziden\u0163ial, cu c\u00e2teva proiecte deja \u00een derulare.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, echipa num\u0103r\u0103 53 de angaja\u0163i, 18 dintre ei fiind ingineri constructori. \u201eEchipele de subcontractori \u00eensumeaz\u0103 la r\u00e2ndul lor peste 350 de persoane, care pot fi mobilizate pentru proiecte desf\u0103\u015furate pe teritoriul Rom\u00e2niei sau Europei. Project1 activeaz\u0103 prin parcul auto \u015fi re\u0163eaua proprie de depozite din Bucure\u015fti, Timi\u015foara \u015fi Ia\u015fi. \u201e\u00cen Bucure\u015fti \u015fi Timi\u015foara, clien\u0163ii pot vizita showroomurile noastre, at\u00e2t pentru \u00eent\u00e2lniri cu reprezentan\u0163ii companiei, c\u00e2t \u015fi pentru vizualizarea produselor de mobilier \u015fi fit out de la branduri precum Vitra, ShawContract, Occhio, Walter Knoll, Dinesen\u201d, explic\u0103 Alin Ghenea.<\/p>\n
\n
\n\u201eDac\u0103 s-ar face o radiografie a spa\u0163iului de lucru ideal, acesta ar trebui s\u0103 includ\u0103: puncte de lucru individuale clasice, puncte de lucru izolate prin cabine sau panouri desp\u0103r\u0163itoare, spa\u0163ii pentru socializare \u015fi co-working, spa\u0163ii de relaxare, s\u0103li de \u015fedinte de diferite dimensiuni, zona pentru luat masa, dar \u015fi o zon\u0103 agil\u0103, ce poate fi personalizat\u0103 \u015fi reconfigurat\u0103 \u00een func\u0163ie de diferite necesit\u0103\u0163i (training, relaxare, co-working, etc.).\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n \nAlin Ghenea, Commercial Director al Project1<\/strong><\/span><\/p>\n \n\u00cen mai pu\u0163in de doi ani de la \u00eenfiin\u0163are, afacerea a derulat proiecte \u00een valoare de peste 28 milioane de euro pentru 128 de clien\u0163i, cu preponderen\u0163\u0103 companii multina\u0163ionale, dar \u015fi companii rom\u00e2ne\u015fti de renume. Compania a \u00eencheiat anul 2020 cu o cifr\u0103 de afaceri de 14,3 milioane de euro, \u00een cre\u015ftere cu 54% fa\u0163\u0103 de anul anterior, \u00een care a \u00eenregistrat venituri de 9,4 milioane de euro. \u201e\u00cen ciuda pandemiei, pia\u0163a de birouri nu s-a oprit din investi\u0163ii. Acestea au fost doar \u00eencetinite sau am\u00e2nate, \u00eens\u0103 contractele \u00een derulare au fost continuate \u015fi au existat oportunit\u0103\u0163i noi.\u201d La nivelul anului curent, Alin Ghenea spune c\u0103 \u00eenc\u0103 din primele luni au observat o efervescen\u0163\u0103 pe pia\u0163a de real estate, majoritatea companiilor av\u00e2nd \u00een plan re\u00eentoarcerea tuturor angaja\u0163ilor la birou \u00een cursul acestui an sau cel t\u00e2rziu la \u00eenceputul anului viitor. \u201eP\u00e2n\u0103 la aceast\u0103 dat\u0103 avem contracte semnate \u00een valoare de 6,5 milioane de euro \u015fi estim\u0103m o cifr\u0103 de afaceri de peste 20 milioane de euro.\u201d<\/p>\n \n <\/p>\n \nSolu\u0163ii noi pentru probleme noi<\/strong><\/p>\n \nUnul dintre pa\u015fii c\u0103rora echipa Project1 le acord\u0103 cea mai mare aten\u0163ie este planificarea spa\u0163iilor de birouri. \u201ePrincipalul motiv este c\u0103, de\u015fi exist\u0103 o serie de reguli generale, spa\u0163iul de birouri trebuie s\u0103 reflecte profilul, nevoile \u015fi obiectivele companiei pentru care este creat. Nu exist\u0103 o re\u0163et\u0103 care se poate aplica \u00een orice caz, pentru c\u0103 nu toate companiile sunt la fel. Dincolo de aspectele estetice \u015fi de piesele de mobilier alese, se iau \u00een calcul elemente precum raportul dintre suprafa\u0163\u0103 \u015fi num\u0103rul de angaja\u0163i, tipul de activitate (dac\u0103 angaja\u0163ii lucreaz\u0103 individual sau \u00een grupuri, dac\u0103 au loc \u00eent\u00e2lniri frevente, etc.), necesarul privind s\u0103lile de \u015fedin\u0163e sau atitudinea companiei privind sustenabilitatea \u015fi grija fa\u0163\u0103 de mediu.\u201d<\/p>\n \nPotrivit lui, cea mai puternic\u0103 tendin\u0163\u0103 remarcat\u0103 pe fondul apari\u0163iei crizei sanitare, \u00eenc\u0103 din primele luni, mai ales pentru companiile care din cauza tipologiei activit\u0103\u0163ii au fost nevoite s\u0103 cheme \u00een continuare angaja\u0163ii la birou, este reg\u00e2ndirea spa\u0163iului. O prim\u0103 solu\u0163ie g\u0103sit\u0103 a fost cea a panourilor de compartimentare, pentru a crea o delimitare \u00eentre punctele de lucru. Acolo unde a fost posibil, birourile au fost distan\u0163ate \u015fi rearanjate astfel \u00eenc\u00e2t angaja\u0163ii s\u0103 lucreze la distan\u0163e de minimum 2 metri unii de al\u0163ii.<\/p>\n \n \nS-a acordat o aten\u0163ie foarte mare \u015fi aspectelor ce \u0163in de calitatea aerului, de igienizarea spa\u0163iului \u015fi a apei, dar \u015fi de semnalizarea c\u0103ilor de acces. \u201eAm avut multe cereri pentru modificarea instala\u0163iilor de ventila\u0163ie \u015fi pentru instalarea unor filtre de aer performante, care nu doar c\u0103 purific\u0103 aerul de particulele poluante \u015fi praf, ci distrug \u015fi viru\u015fi \u015fi bacterii. Am adus solu\u0163ii pentru purificarea apei ce pot fi ac\u0163ionate prin pedale, pentru a reduce contactul tactil cu obiectele folosite \u00een comun de mai multe persoane.\u201d<\/p>\n \nO alt\u0103 tehnologie nou ap\u0103rut\u0103 \u00een contextul pandemiei este utilizarea unui software de management al spa\u0163iului de birouri. \u201eProject1 a adus \u00een premier\u0103 \u00een Rom\u00e2nia Flowscape, o solu\u0163ie ce \u00ee\u0163i permite s\u0103 monitorizezi gradul de ocupare a biroului, s\u0103 rezervi s\u0103li de \u015fedin\u0163e sau porturi de lucru \u015fi s\u0103 fluidizezi astfel traficul \u00een interiorul spa\u0163iilor de lucru. Este o solu\u0163ie adoptat\u0103 \u00een special de companiile care au ales programul de lucru hibrid, pentru ca angaja\u0163ii care vin doar \u00een anumite zile la birou s\u0103 vad\u0103 ce zone sunt libere \u015fi unde se pot a\u015feza pentru a-\u015fi \u00eendeplini sarcinile.\u201d<\/p>\n \nNu \u00een ultimul r\u00e2nd, a\u015fa cum era de a\u015fteptat, companiile au devenit interesate de solu\u0163ii care asigur\u0103 igienizarea spa\u0163iului astfel \u00eenc\u00e2t angaja\u0163ii s\u0103 se simt\u0103 \u00een siguran\u0163\u0103, mai ales \u00een zonele biroului unde au loc \u015fedin\u0163e sau \u00eent\u00e2lniri. \u201eAm pus la dispozi\u0163ia acestor clien\u0163i produsele Vetrospace, cabine de diferite dimensiuni, complet personalizabile, \u00een care aerul \u015fi suprafe\u0163ele sunt igienizate continuu prin filtre de aer \u015fi lumini speciale, chiar \u015fi atunci c\u00e2nd \u00een\u0103untru se afl\u0103 persoane. Am instalat astfel de cabine at\u00e2t pentru convorbiri telefonice, c\u00e2t \u015fi pentru s\u0103li de \u015fedin\u0163e de \nAlin Ghenea spune c\u0103 managementul companiilor multina\u0163ionale din \u0163ara noastr\u0103 a fost \u00eentotdeauna atent la calitatea spa\u0163iului de lucru, fapt dovedit de ultimele birouri amenajate de companii din Big Tech \u00een ora\u015fe ca Bucure\u015fti sau Ia\u015fi. \u201eSpa\u0163iul de birouri este oglinda culturii organiza\u0163ionale a unei companii. Este cadrul \u00een care compania poate s\u0103 transmit\u0103 cel mai eficient valorile, misiunea, personalitatea brandului \u015fi s\u0103 construiasc\u0103 o atmosfer\u0103 de lucru potrivit\u0103 obiectivelor sale. La birou, echipa poate fi \u00eencurajat\u0103 cu u\u015furin\u0163\u0103 s\u0103 priveasc\u0103 spre un \u0163el comun \u015fi s\u0103 fie motivat\u0103 de productivitatea \u015fi implicarea fiec\u0103rui membru \u00een parte, iar apartenen\u0163a la cultura organiza\u0163ional\u0103 este unul dintre principalele motive care ar trebui s\u0103 aduc\u0103 oamenii \u00eenapoi \u00een spa\u0163iul de birouri. (\u2026) De ani buni, firmele care dau importan\u0163\u0103 reten\u0163iei de personal investesc cel pu\u0163in 20% \u2013 25% din cheltuielile lor lunare avute cu spa\u0163iul \u00een amenajarea ini\u0163ial\u0103.\u201d \u00cen prezent, remarc\u0103 el, pe m\u0103sur\u0103 ce campania de vaccinare anti-COVID-19 avanseaz\u0103, companiile multina\u0163ionale lucreaz\u0103 la elaborarea planurilor de a atrage angaja\u0163ii la birou. \u201eCosturile de real estate nu se vor modifica prea mult. Cu toate c\u0103 vor fi mai pu\u0163ini oameni \u00een birou, este nevoie de mai mult spa\u0163iu pentru a crea distan\u0163area.\u201d<\/p>\n \nDespre costul serviciilor pe care compania le ofer\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere complexitatea acestora, pre\u0163urile acoper\u0103 o palet\u0103 foarte larg\u0103 de bugete \u015fi tipuri de proiecte. \u201ePre\u0163ul difer\u0103, de exemplu, dac\u0103 discut\u0103m despre achizi\u0163ia unui num\u0103r redus de piese de mobilier sau dac\u0103 ne referim la organizarea \u015fi compartimentarea propriu-zis\u0103 a spa\u0163iilor, adaptarea \u015fi reconfigurarea instala\u0163iilor mecanice \u015fi electrice, decora\u0163iunile arhitecturale \u015fi achizi\u0163ia mobilierului. \u00cen medie, clien\u0163ii no\u015ftri investesc aproximativ 500 de euro\/mp \u0102 TVA \u00een amenajarea \u015fi mobilarea unui spa\u0163iu de birouri de clasa A.\u201d<\/p>\n \n <\/p>\n \nEcua\u0163ia spa\u0163iului de birou ideal<\/strong><\/p>\n \nAlin Ghenea este de p\u0103rere c\u0103 mediul de lucru are un impact extrem de mare asupra productivit\u0103\u0163ii unui angajat. \u201eDe luni p\u00e2n\u0103 vineri ne petrecem majoritatea zilei la birou, acolo unde nu trebuie s\u0103 fim doar eficien\u0163i \u015fi motiva\u0163i, ci \u015fi suficient de mul\u0163umi\u0163i. Conceptul de wellbeing la birou nu este deloc nou, \u00eens\u0103 a primit valen\u0163e diferite odat\u0103 cu pandemia.\u201d<\/p>\n \n \nAstfel, pentru ca mediul de lucru s\u0103 fie optim \u00een sus\u0163inerea unei echipe performante, compania trebuie s\u0103 ia \u00een calcul o mul\u0163ime de aspecte ce pot influen\u0163a productivitatea \u015fi creativitatea, cele mai importante fiind: estetica spa\u0163iului \u2013 deoarece un spa\u0163iu tern \u015fi \u00eenvechit induce monotonia \u015fi apatia; func\u0163ionalitatea spa\u0163iului \u2013 c\u0103i de acces, culoare de trecere, dispunerea punctelor de lucru; confortul \u2013 ergonomia postului de lucru, calitatea materialelor; socializarea \u2013 spa\u0163ii destinate socializ\u0103rii \u015fi lucrului \u00een echip\u0103; spa\u0163ii de relaxare \u2013 existen\u0163a unor col\u0163uri sau zone pentru pauze, unde angaja\u0163ii pot petrece c\u00e2teva minute departe de punctul de lucru; buc\u0103t\u0103ria sau cafeneaua \u2013 pauza de mas\u0103 fiind element important al programului de lucru; accesul la tehnologie \u2013 re\u0163ea energetic\u0103 func\u0163ional\u0103, wi-fi performant; temperatura din mediul de lucru; lumina din \u00eentregul spa\u0163iu \u015fi lumina din punctul de lucru; zgomotul ambiental \u015fi calitatea aerului. \u201eDac\u0103 s-ar face o radiografie a spa\u0163iului de lucru ideal, acesta ar trebui s\u0103 includ\u0103: puncte de lucru individuale clasice, puncte de lucru izolate prin cabine sau panouri desp\u0103r\u0163itoare, spa\u0163ii pentru socializare \u015fi co-working, spa\u0163ii de relaxare, s\u0103li de \u015fedinte de diferite dimensiuni, zona pentru luat masa, dar \u015fi o zon\u0103 agile, ce poate fi personalizat\u0103 \u015fi reconfigurat\u0103 \u00een func\u0163ie de diferite necesit\u0103\u0163i (training, relaxare, co-working, etc.).\u201d<\/p>\n \nPrin urmare, pentru un ambient sigur, mai ales \u00een contextul actual, reprezentan\u0163ii Project1 sf\u0103tuiesc companiile s\u0103 ia \u00een calcul urm\u0103toarele tipuri de produse \u015fi servicii: solu\u0163ii pentru purificarea aerului \u015fi apei, solu\u0163ii de compartimentare a spa\u0163iului u\u015for de montat \u015fi mutat (panouri textile), cabine individuale \u2013 \u00eenchise sau deschise, materiale de calitate u\u015for de cur\u0103\u0163at \u015fi igienizat, pardoseli din materiale rezistente la cur\u0103\u0163are frecvent\u0103, dar \u015fi c\u00e2t mai multe plante \u015fi jardiniere de interior.<\/p>\n \n <\/p>\n \nRegimul hibrid, o sabie cu dou\u0103 t\u0103i\u015furi<\/strong><\/p>\n \n \nPe de alt\u0103 parte, mult vehiculatul model hibrid este, \u00een viziunea lui, o sabie cu dou\u0103 t\u0103i\u015furi. \u201eRealitatea este c\u0103 unii angaja\u0163i, care vor veni frecvent la birou, vor avea mai multe \u015fanse s\u0103 construiasc\u0103 rela\u0163ii cu coordonatorii de departamente sau chiar managementul. Este uman s\u0103 dai mai mult\u0103 \u00eencredere oameniilor cu care petreci mai mult timp, deci managementul va fi tentat s\u0103 \u00eei promoveze pe ace\u015ftia, c\u00e2t \u015fi s\u0103 le ofere bonusuri mai mari. Astfel, cei care folosesc mult lucrul de acas\u0103 vor observa diferen\u0163a din punct de vedere al carierei \u015fi astfel este foarte probabil c\u0103 se vor \u00eendoi de eficien\u0163a modelului hibrid, deci al lucrului de acas\u0103.\u201d<\/p>\n \n <\/p>\n \nBirourile viitorului<\/strong><\/p>\n \nAlin Ghenea spune c\u0103 birourile post-pandemie vor fi g\u00e2ndite pentru a lua \u00een calcul cinci concepte esen\u0163iale, primul fiind protec\u0163ia \u015fi siguran\u0163a. \u201eCu siguran\u0163\u0103, prioritatea angaja\u0163ilor este s\u0103 redescopere un mediu de lucru sigur. Con\u015ftientizarea prezen\u0163ei riscului de r\u0103sp\u00e2ndire a virusurilor \u015fi bacteriilor impune implementarea unor elemente ca: signalistic\u0103 pentru orientare \u00een spa\u0163iu, solu\u0163ii de mobilier u\u015for de igienizat, distan\u0163are social\u0103 \u015fi sta\u0163ii pentru dezinfectarea m\u00e2inilor \u00een zonele aglomerate.\u201d<\/p>\n \nDin punctul de vedere al flexibilit\u0103\u0163ii, organiza\u0163iile trebuie s\u0103 decid\u0103 rapid dac\u0103 modelele hibrid, cu centru de opera\u0163iuni central (hub) sau distribuit sunt relevante pentru culturile lor organiza\u0163ionale, noteaz\u0103 el. \u201eSpa\u0163ii de lucru agile, flexibile, u\u015for de configurat ar trebui s\u0103 faciliteze \u00eentoarcerea angaja\u0163ilor la birou, pentru c\u0103 le ofer\u0103 libertatea de a alege cum \u00ee\u015fi doresc s\u0103 lucreze, care este ast\u0103zi o condi\u0163ie pentru confortul personal.\u201d Elementul flexibilit\u0103\u0163ii poate fi ad\u0103ugat prin implementarea unui program flexibil \u015fi prin alegerea unui spa\u0163iu flexibil. \u201e\u00cen privin\u0163a primului, majoritatea companiilor \u00eencep \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 s\u0103 testeze diferite scenarii de munc\u0103 \u00een regim hibrid sau program flexibil, din dou\u0103 motive: unii angaja\u0163i au g\u0103sit avantaje \u00een munca de acas\u0103 \u015fi vor s\u0103 continue, m\u0103car c\u00e2teva zile pe lun\u0103, \u015fi programul flexibil poate facilita aerisirea birourilor \u015fi reducerea num\u0103rului de persoane prezente simultan \u00een spa\u0163iu. \u00cen privin\u0163a flexibilit\u0103\u0163ii spa\u0163iului, aminteam anterior de spa\u0163iile agile. Acest concept presupune selectarea anumitor piese de mobilier \u015fi accesorii care pot fi rearanjate \u00een diferite configura\u0163ii, pentru a r\u0103spunde mai multor nevoi: o serie de mese \u015fi scaune pot fi aranjate de exemplu ca puncte individuale de lucru, ca spa\u0163ii de co-working pentru echipe de 4-5 persoane, ca sal\u0103 de curs, etc. Se adaug\u0103 solu\u0163ii precum Dancing Wall de la Vitra, un panou pe ro\u0163i care poate fi folosit ca perete desp\u0103r\u0163itor, whiteboard, prin board sau suport pentru televizor.<\/p>\n \n \nTehnologia r\u0103m\u00e2ne \u015fi ea crucial\u0103, nu doar pentru c\u0103 a permis o comunicare care s\u0103 surmonteze distan\u0163e, ajut\u00e2nd la p\u0103strarea unei colabor\u0103ri facile \u00eentre echipe, ci \u015fi pentru c\u0103 o vom folosi \u015fi pentru a utiliza spa\u0163iile \u2013 s\u0103 le ventil\u0103m, s\u0103 le \u00eenc\u0103lzim sau s\u0103 le r\u0103cim. Tehnologia ne va ajuta s\u0103 maximiz\u0103m eficien\u0163a echipamentelor de climatizare \u015fi s\u0103 m\u0103sur\u0103m cum este folosit mediul de lucru. Cultura, comunitea \u015fi colaborarea reprezint\u0103 un alt aspect esen\u0163ial \u00een era postpandemie. \u201eCe ne lipse\u015fte acum, lucr\u00e2nd de acas\u0103, este interac\u0163iunea social\u0103 cu colegii. Modelul de lucru cu centru de opera\u0163iuni central r\u0103m\u00e2ne esen\u0163ial pentru a cultiva o comunitate, care s\u0103 adopte misiunea organiza\u0163iei. \u00cen plus, modul de lucru bazat pe un centru de opera\u0163iuni central, fie c\u0103 presupune \u00eentoarcerea 100% la birou sau un program de lucru hibrid, permite o interac\u0163iune natural\u0103, faciliteaz\u0103 procesele de mentoring \u015fi rela\u0163ionarea cu clien\u0163ii.\u201d Principiile dup\u0103 care se ghideaz\u0103 companiile care au ca obiect de activitate amenajarea spa\u0163iilor de birouri includ, de asemenea, starea de bine \u015fi sustenabilitatea. \u201ePandemia are un efect evident asupra importan\u0163ei bun\u0103st\u0103rii angaja\u0163ilor. Companiile sunt mai atente la nevoile emo\u0163ionale \u015fi provoc\u0103rile psihologice ale echipei, \u015fi accentul este pus pe wellbeing ca parte integrant\u0103 a obiectivelor de cre\u015ftere a performan\u0163ei. Nu \u00een ultimul r\u00e2nd, pe l\u00e2ng\u0103 aten\u0163ia acordat\u0103 s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii \u015fi siguran\u0163ei emo\u0163ionale, suntem mai responsabili \u00een privin\u0163a celor din jurul nostru \u015fi \u00een privin\u0163a mediului. \u00cen 2021 \u015fi \u00een urm\u0103torii ani, angajatorii trebuie s\u0103 adopte un design sustanabil \u015fi o construc\u0163ie la fel de sustenabil\u0103.\u201d Ghenea spune c\u0103, pentru a deveni mai sustenabile, companiile trebuie s\u0103 investeasc\u0103 \u00een primul r\u00e2nd \u00een calitate, la fel de important\u0103 fiind \u015fi alegerea brandurilor care folosesc materiale reciclate \u015fi reciclabile \u015fi care acord\u0103 o grij\u0103 sporit\u0103 proceselor de fabrica\u0163ie, reduc\u00e2nd emisiile \u015fi volumul de materie prim\u0103. \u201eAlegerea unor solu\u0163ii durabile ne asigur\u0103 c\u0103 vom beneficia de acel produs sau de acea tehnologie o perioad\u0103 c\u00e2t mai lung\u0103, f\u0103r\u0103 a fi necesare repara\u0163ii sau \u00eenlocuiri\u201d. El ofer\u0103 \u015fi c\u00e2teva exemple. \u201eBranduri precum Vitra, care au \u00een spate zeci de ani de tradi\u0163ie \u00een designul, testarea \u015fi produc\u0163ia pieselor de mobilier, ofer\u0103 p\u00e2n\u0103 la 30 de ani de garan\u0163ie pentru unele produse. Vitra folose\u015fte o varietate de materiale plastice de \u00eenalt\u0103 calitate pentru produsele sale de mobilier, unul dintre ele fiind polipropilena reciclat\u0103 pe baza unui amestec de materiale preluate din de\u015feurile de reciclare menajere, \u00een special ambalaje.(\u2026) Shaw Contract, un alt brand cu care ne m\u00e2ndrim s\u0103 colabor\u0103m \u00een exclusivitate pentru pia\u0163a din Rom\u00e2nia, a fost implicat activ \u00een proiectarea Cradle to Cradle de mai bine de 20 de ani. Cradle to Cradle presupune ca proiectarea \u015fi produc\u0163ia de produse s\u0103 fie realizat\u0103 \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t, la sf\u00e2r\u015fitul vie\u0163ii lor, s\u0103 poat\u0103 fi cu adev\u0103rat reciclate, imit\u00e2nd ciclul naturii.\u201d<\/p>\n \n\u201eCe ne lipse\u015fte acum, lucr\u00e2nd de acas\u0103, este interac\u0163iunea social\u0103 cu colegii. Modelul de lucru cu centru de opera\u0163iuni central r\u0103m\u00e2ne esen\u0163ial pentru a cultiva o comunitate, care s\u0103 adopte misiunea organiza\u0163iei. \u00cen plus, modul de lucru bazat pe un centru de opera\u0163iuni central, fie c\u0103 presupune \u00eentoarcerea 100% la birou sau un program de lucru hibrid, permite o interac\u0163iune natural\u0103, faciliteaz\u0103 procesele de mentoring \u015fi rela\u0163ionarea cu clien\u0163ii.\u201d<\/em><\/strong><\/span><\/p>\n \nAlin Ghenea, Commercial Director al Project1<\/strong><\/span><\/p>\n \nPentru 2021, prioritatea echipei Project1 este s\u0103 continue investi\u0163ia \u00een solu\u0163iile de digitalizare, un proces pe care \u00eel ini\u0163iaser\u0103 \u00eenainte de \u00eenceputul pandemiei. \u201eNe dorim ca majoritatea proceselor noastre de ofertare, planificare, control \u015fi raportare s\u0103 devin\u0103 digitalizate p\u00e2n\u0103 la \u00eenceputul anului viitor. Este o investi\u0163ie \u00een transparen\u0163\u0103, o dovad\u0103 de respect fa\u0163\u0103 de to\u0163i clien\u0163ii Project1 \u2013 ne dorim ca ei s\u0103 aib\u0103 \u00eencrederea absolut\u0103 c\u0103 proiectul lor este \u00een m\u00e2ini bune \u015fi c\u0103 se pot asigura de acest lucru \u00een orice etap\u0103 a desf\u0103\u015fur\u0103rii lui.\u201d Sediul Project1 din Ia\u015fi \u2013 \u201eun ora\u015f \u00een care am dezvoltat p\u00e2n\u0103 \u00een prezent mai multe proiecte \u015fi \u00een care ne dorim s\u0103 avem \u015fi un showroom pe l\u00e2ng\u0103 infrastructura de depozitare existent\u0103\u201d \u2013 este \u015fi el \u0163inta bugetului investi\u0163ional al companiei, al\u0103turi de dezvoltarea echipei de v\u00e2nz\u0103ri, care comunic\u0103 direct cu clien\u0163ii. \u201e\u00cencerc\u0103m s\u0103 ridic\u0103m prin preg\u0103tirea acestora, dar \u015fi al celorlal\u0163i colegi, nivelul de asisten\u0163\u0103 oferit\u0103 clien\u0163ilor no\u015ftri, obiectivul fiind crearea, \u00een cel mai scurt timp, a unei echipe de profesioni\u015fti care pot aduce valoare adaugat\u0103 reflectat\u0103 \u00een proiectele clien\u0163ilor no\u015ftri.\u201d<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Criza sanitar\u0103 provocat\u0103 de apari\u0163ia pandemiei de COVID-19 a adus schimb\u0103ri ireversibile \u00een companiile de pretutindeni, indiferent de dimensiunea acestora. Unul dintre primele sectoare vizate a fost cel al birourilor \u00een care echipele \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 activitatea. Alin Ghenea, Commercial Director al Project1, companie specializat\u0103 \u00een amenajarea spa\u0163iilor de birouri, a realizat pentru Business MAGAZIN […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[511,698,6462,512],"tags":[192,7260,253,7895,14847,225],"class_list":["post-193841","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-afaceri","category-cover-story","category-imobiliare","category-revista-bm","tag-angajati","tag-birouri","tag-mobilier","tag-multinationale","tag-pandemie","tag-spatiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193841","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=193841"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193841\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=193841"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=193841"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=193841"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/20068638\/2\/026-project1-showroom-web-size.jpg?height=413&width=620\")
<\/p>\n
\n6-8 persoane.\u201d<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/20068638\/8\/project1-showroom-35.jpg?height=382&width=620\")
<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/20068638\/4\/cifra-2.jpg?height=409&width=150\")
Potrivit lui Alin Ghenea, cel mai mare avantaj al regimului de lucru de la birou este, de departe, sentimentul de apartenen\u0163\u0103. \u201eAcesta este \u015fi principalul motiv pentru care angaja\u0163ii \u00ee\u015fi doresc s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la birou \u2013 s\u0103 intre \u00een contact cu colegii, s\u0103 socializeze, s\u0103 se bucure de validare. Cultura organiza\u0163ional\u0103 poate fi p\u0103strat\u0103 cu succes doar atunci c\u00e2nd angaja\u0163ii se afl\u0103 fizic \u00een spa\u0163iu, m\u0103car c\u00e2teva zile pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103. \u00cen cazul majorit\u0103\u0163ii companiilor cu care am discutat \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, munca de acas\u0103 nu a ridicat probleme majore \u00een privin\u0163a eficien\u0163ei angaja\u0163ilor, ci mai degrab\u0103 a afectat spiritul de echip\u0103 \u015fi a redus entuziasmul, lucruri reflectate \u015fi \u00een calitatea muncii. Mai ales acolo unde este vorba de sarcini ce implic\u0103 mai multe departamente, pandemia a \u00eengreunat procesele, iar angaja\u0163ii au recunoscut c\u0103 le este mult mai greu s\u0103 lucreze \u00eempreun\u0103.\u201d Un alt avantaj al mersului la birou, remarc\u0103 el, este spa\u0163iul de lucru. \u201ePentru mul\u0163i angaja\u0163i, crearea unui birou \u00een locuin\u0163\u0103 a fost extrem de dificil\u0103, \u00een lipsa spa\u0163iului \u015fi mobilierului adecvate. Cei care nu au fost sus\u0163inu\u0163i de companie cu solu\u0163ii pentru biroul de acas\u0103 au resim\u0163it lipsa unui scaun ergonomic, a unui spa\u0163iu lini\u015ftit \u015fi dedicat, unde s\u0103 nu fie deranja\u0163i \u015fi s\u0103 se poat\u0103 concentra.\u201d<\/p>\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/7266\/20068638\/7\/project1-showroom-22.jpg?height=413&width=620\")
<\/p>\n
\n
\n