{"id":193835,"date":"2021-05-10T09:00:00","date_gmt":"2021-05-10T09:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=193835"},"modified":"2021-05-10T09:00:00","modified_gmt":"2021-05-10T09:00:00","slug":"din-realitatea-corporatista-cu-o-cariera-proprie-chiar-in-management-cu-propriul-salariu-cu-propriul-apartament-fetele-se-vor-confrunta-cu-mentalitatea-baietilor-care-vor-prefera-sa-se-ascunda-in","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=193835","title":{"rendered":"Din realitatea corporatist\u0103: Cu o carier\u0103 proprie, chiar \u00een management, cu propriul salariu, cu propriul apartament, fetele se vor confrunta cu mentalitatea b\u0103ie\u0163ilor care vor prefera s\u0103 se ascund\u0103 \u00een casa familiei dec\u00e2t s\u0103 mearg\u0103 mai departe"},"content":{"rendered":"<p>\nS\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe re\u0163elele sociale a f\u0103cut carier\u0103 un top UE (Gender Statistics Database of the European Institute for Gender Equality) al prezen\u0163ei femeilor \u00een top management. Spre surprinderea tuturor, Rom\u00e2nia a fost clasat\u0103 pe primul loc cu 32%, urmat\u0103 de Estonia cu 32%, Lituania cu 30%, Bulgaria cu 30%, Letonia cu 29%. Olanda are 23%, Fran\u0163a are 20%, Spania are 16%, Belgia are 14%, Italia are 13%, Germania are 10%. Ultimele \u0163\u0103ri sunt: Luxemburg cu 6% \u015fi Austria cu 8,9%.<\/p>\n<p>\nTo\u0163i b\u0103rba\u0163ii rom\u00e2ni au salutat acest top, unii venind chiar cu exemple din propriile companii, unde raportul este chiar mai bun, \u00een timp ce femeile \u015fi-au exprimat \u00eendoiala spun\u00e2nd c\u0103 ele se confrunt\u0103 cu o alt\u0103 realitate \u00een companiile unde lucreaz\u0103.<\/p>\n<p>\nO parte din comentatorii de pe LinkedIn cred c\u0103 prezen\u0163a Rom\u00e2niei \u00een acest top la v\u00e2rf are de a face cu perioada comunist\u0103, acolo unde mamele lor mergeau zi de zi la munc\u0103, spre deosebire de \u0163\u0103rile vestice unde femeile st\u0103teau acas\u0103 s\u0103 creasc\u0103 copiii, iar b\u0103rba\u0163ii se duceau la lucru.<\/p>\n<p>\nCa un exemplu, a doua cea mai mare companie din Rom\u00e2nia, Petrom, este condus\u0103 de o femeie, Christina Verchere, dup\u0103 ce \u015fi \u00eenaintea ei, mai bine de un deceniu, compania petrolier\u0103, de obicei un apanaj al b\u0103rba\u0163ilor, a fost condus\u0103 tot de o femeie, Mariana Gheorghe.<\/p>\n<p>\n\u00cen sectorul IT Rom\u00e2nia \u00eemparte locul 1 cu Bulgaria \u00een privin\u0163a prezen\u0163ei fetelor ca programatori. Ca un exemplu, de acum celebra companie UiPath, pornit\u0103 dintr-un apartament din Bucure\u015fti \u015fi care a ajuns s\u0103 se listeze la Bursa de la New York la o capitalizare bursier\u0103 de pe 36 mld. dolari, are dou\u0103 fete \u00eentre cei<br \/>\n5 membri fondatori.<\/p>\n<p>\nConform datelor europene, fetele din Rom\u00e2nia pleac\u0103 de acas\u0103 la 25,7 ani, \u00een sc\u0103dere de la 27 de ani, la \u00eenceputul anilor 90. B\u0103ie\u0163ii pleac\u0103 de acas\u0103 mai t\u00e2rziu, la 30,3 ani, fa\u0163\u0103 de 29 de ani acum trei decenii.<\/p>\n<p>\nConform datelor Eurostat, 3,8 milioane de rom\u00e2ni cu v\u00e2rsta cuprins\u0103 \u00eentre 18 \u015fi 34 de ani locuiesc \u00een continuare cu p\u0103rin\u0163ii, din care peste 2 milioane sunt b\u0103rba\u0163i. Tendin\u0163a este ca ace\u015ftia s\u0103 stea mult mai mult cu p\u0103rin\u0163ii, prefer\u00e2nd confortul familiei, posibilitatea de a economisi ni\u015fte bani pentru c\u0103 nu particip\u0103 la cheltuielile comune \u015fi, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, au asigurat confortul legat de treburile casnice care sunt \u00eendeplinite de c\u0103tre p\u0103rin\u0163i.<\/p>\n<p>\nAv\u00e2nd asigurat confortul familiei, b\u0103ie\u0163ii se implic\u0103 mult mai pu\u0163in \u00een rela\u0163iile cu fetele prefer\u00e2nd s\u0103 am\u00e2ne formarea unei familii proprii, spre disperarea fetelor.<\/p>\n<p>\nDe\u015fi b\u0103rba\u0163ii c\u00e2\u015ftig\u0103 \u00een continuare mai mul\u0163i bani dec\u00e2t femeile, c\u00e2\u015ftigul salarial fiind mai mare cu 20-30%, dorin\u0163a fetelor de a deveni independente \u015fi a nu depinde de resursele financiare ale altora, \u00eencepe s\u0103-\u015fi spun\u0103 tot mai mult cuv\u00e2ntul: Pentru c\u0103 vor s\u0103 plece de acas\u0103 c\u00e2t mai repede, fetele caut\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi cumpere c\u00e2t mai repede un apartament, \u00een timp ce b\u0103ie\u0163ii prefer\u0103 s\u0103 stea \u201ecu chirie\u201d \u00een casa p\u0103rinteasc\u0103. Problema este c\u0103 atunci c\u00e2nd intervine o discu\u0163ie unde va fi domiciliul comun al celor doi, b\u0103ie\u0163ii accept\u0103 foarte greu s\u0103 se mute \u00eentr-un apartament de\u0163inut de o fat\u0103.<\/p>\n<p>\nAcesta este \u015fi unul dintre motivele pentru care rela\u0163iile nu dureaz\u0103 prea mult.<\/p>\n<p>\nCu o carier\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, chiar \u00een management, cu salariul lor, cu apartamentul lor, aceast\u0103 nou\u0103 postur\u0103 a fetelor este acceptat\u0103 mai greu de c\u0103tre b\u0103ie\u0163i.<\/p>\n<p>\nAceast\u0103 realitate este tot mai prezent\u0103 \u00een lumea corporatist\u0103.<\/p>\n<p>\n<strong>(<\/strong><a><strong>cristian.hostiuc@zf.ro<\/strong><\/a><strong>)<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>S\u0103pt\u0103m\u00e2na trecut\u0103 pe re\u0163elele sociale a f\u0103cut carier\u0103 un top UE (Gender Statistics Database of the European Institute for Gender Equality) al prezen\u0163ei femeilor \u00een top management. Spre surprinderea tuturor, Rom\u00e2nia a fost clasat\u0103 pe primul loc cu 32%, urmat\u0103 de Estonia cu 32%, Lituania cu 30%, Bulgaria cu 30%, Letonia cu 29%. Olanda are [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[48703,29372,12273],"class_list":["post-193835","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-cariera-management","tag-corporatisti","tag-mentalitate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193835","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=193835"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/193835\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=193835"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=193835"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=193835"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}