{"id":192723,"date":"2021-04-05T09:01:00","date_gmt":"2021-04-05T09:01:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=192723"},"modified":"2021-04-05T09:01:00","modified_gmt":"2021-04-05T09:01:00","slug":"femeile-in-prima-linie-a-businessului","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=192723","title":{"rendered":"Femeile \u00een prima linie a businessului"},"content":{"rendered":"

\nFemeile reprezint\u0103 majoritatea angaja\u0163ilor \u00abdin prima linie\u00bb \u00een domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, \u00eens\u0103 acestea sunt slab reprezentate c\u00e2nd vine vorba despre persoanele care iau decizii legate de criza pe care o travers\u0103m. Spre exemplu, din echipele de urgen\u0163\u0103 implicate \u00een gestionarea situa\u0163iei COVID din 87 de \u0163\u0103ri, inclusiv din 17 state membre UE, 85,2% au fost conduse de b\u0103rba\u0163i, potrivit datelor publicate pe site-ul Comisiei Europene.. La fel stau lucrurile \u015fi c\u00e2nd vine vorba despre business: chiar dac\u0103 femeile reprezint\u0103 aproximativ jum\u0103tate din for\u0163a de munc\u0103 de la nivelul UE (\u015fi din Rom\u00e2nia), ele sunt \u00een continuare subreprezentate c\u00e2nd vine vorba despre func\u0163iile de conducere. De cele mai multe ori, femeile de\u0163in roluri de directori de resurse umane, administrative sau legale \u2013 \u015fi, chiar dac\u0103 acestea sunt func\u0163ii importante, nu sunt direct legate de profitabilitatea companiilor. Or, acesta este \u015fi argumentul pentru care Business MAGAZIN a decis, \u00een urm\u0103 cu 10 ani, s\u0103 lanseze primul proiect dedicat exclusiv femeilor din business de pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103.<\/p>\n

\nPotrivit celor mai recente date ale Eurostat, la nivelul UE, femeile sunt \u00een continuare dep\u0103\u015fite \u00een ceea ce prive\u015fte nivelul de management de liderii b\u0103rba\u0163i. \u00cen cel de al treilea trimestru al anului 2020, mai mult de 9,5 milioane de oameni de\u0163ineau o pozi\u0163ie de management: 6,2 milioane erau b\u0103rba\u0163i \u015fi doar 2,3 milioane femei. Femeile reprezint\u0103 46% dintre angaja\u0163ii din UE, dar sunt subreprezentate \u00een r\u00e2ndul managerilor (34%). Vestea bun\u0103 este c\u0103 num\u0103rul lor este mai mare dec\u00e2t \u00een trimestrul al doilea al anului 2002, c\u00e2nd se plasa sub 30%. Alt\u0103 veste bun\u0103 este ca Rom\u00e2nia se afl\u0103 de aceast\u0103 dat\u0103 \u00een extrema optimist\u0103 a clasamentului: suntem \u00een prima parte a acestuia, cu 37% func\u0163ii de management ocupate de femei. \u00cenaintea noastr\u0103 se afl\u0103 Letonia (45%), Polonia (44%), Bulgaria, Ungaria, Slovenia, Suedia (42%), Irlanda (38%).<\/p>\n

\n\u201eCel mai important lucru pe care l-am aflat este c\u0103 doamnele din businessul rom\u00e2nesc au de g\u00e2nd s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 \u015fi urm\u0103toarele bariere, oricare ar fi acelea, \u015fi s\u0103 mearg\u0103 mai departe\u201d, spunea concluzia argumentului de lansare a catalogului dedicat femeilor din businessul rom\u00e2nesc, \u00een urm\u0103 cu 10 ani. Nimic mai adev\u0103rat, acest lucru a fost demonstrat an de an \u015fi poate \u00een cel care a trecut, mai mult ca niciodat\u0103.<\/p>\n

\nDe-a lungul timpului, am vorbit despre faptul c\u0103 discriminarea exist\u0103 \u00een continuare \u2013 chiar dac\u0103 are alte forme \u2013 , c\u0103 regulile de cochet\u0103rie merg m\u00e2n\u0103 \u00een m\u00e2n\u0103 cu regulile de business, despre viziunea femeilor pentru t\u00e2n\u0103ra genera\u0163ie, felul \u00een care se raporteaz\u0103 ele la succes, despre calit\u0103\u0163ile femeilor puternice \u015fi felul \u00een care ele pot inspira genera\u0163iile urm\u0103toare de lideri, despre cariere crescute peste grani\u0163e \u015fi despre prezen\u0163a rom\u00e2ncelor la conducerea unor companii de miliarde \u015fi cu mii de angaja\u0163i.<\/p>\n

\nAnul acesta, le-am \u00eentrebat pe femeile din business cum fac fa\u0163\u0103 crizelor, care sunt locurile de unde \u00ee\u015fi iau energia necesar\u0103 dep\u0103\u015firii acestora, persoanele care le sunt al\u0103turi, deciziile grele \u00een fa\u0163a c\u0103rora s-au aflat \u015fi, desigur, felul \u00een care cred ele c\u0103 puterea se \u00eembin\u0103 cu feminitatea. Aceast\u0103 criz\u0103 a ar\u0103tat mai mult ca oric\u00e2nd c\u0103 a fost nevoie de flexibilitate, rezisten\u0163\u0103 \u015fi, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, de empatie din partea liderilor pentru a traversa vremurile incerte aduse de pandemie, calit\u0103\u0163i care, de cele mai multe ori, nu lipsesc din cele avute de liderii femei \u2013 a\u015fa cum reiese din r\u0103spunsurile lor. Cu acestea dep\u0103\u015fesc ele criza de acum \u2013 \u015fi cu aceste calit\u0103\u0163i vor dep\u0103\u015fi cu siguran\u0163\u0103 \u015fi crizele ce vor urma \u2013 normale \u015fi acestea, la fel ca \u00een via\u0163\u0103 \u015fi \u00een business.<\/p>\n

\n <\/p>\n

\nMetodologie:<\/strong> Business MAGAZIN public\u0103, an de an, r\u0103spunsuri de la cele mai vizibile antreprenoare sau reprezentante ale multina\u0163ionalelor, a c\u0103ror prezen\u0163\u0103 \u00een paginile urm\u0103toare a fost asigurat\u0103 \u00een baza unor criterii devenite deja tradi\u0163ionale: polivalen\u0163a (varietatea proiectelor \u00een care sunt implicate \u2014 \u00een business \u015fi \u00een afara businessului); notorietatea; gradul de implicare social\u0103; dep\u0103\u015firea obstacolelor din parcursul profesional; num\u0103rul de angaja\u0163i \u015fi veniturile companiilor pe care le reprezint\u0103 (date oferite de reprezentan\u0163ii firmelor sau reg\u0103site \u00een datele publice disponibile).<\/p>\n

\nIoana Matei, editor-<\/strong>\u015f<\/strong>ef Business MAGAZIN<\/strong><\/p>\n

\n\"\"<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Femeile reprezint\u0103 majoritatea angaja\u0163ilor \u00abdin prima linie\u00bb \u00een domeniul s\u0103n\u0103t\u0103\u0163ii, \u00eens\u0103 acestea sunt slab reprezentate c\u00e2nd vine vorba despre persoanele care iau decizii legate de criza pe care o travers\u0103m. Spre exemplu, din echipele de urgen\u0163\u0103 implicate \u00een gestionarea situa\u0163iei COVID din 87 de \u0163\u0103ri, inclusiv din 17 state membre UE, 85,2% au fost conduse […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,511,3402],"tags":[48457,48456,29444],"class_list":["post-192723","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-afaceri","category-cataloage-bm","tag-catalog-100-cele-mai-puternice-femei-din-business","tag-femeile-in-prima-linie-a-businessului","tag-ioana-matei"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192723","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192723"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192723\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192723"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192723"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192723"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}