\nGeorge Butonoiu, unul dintre cei mai cunoscu\u0163i head-hunteri, cu aproape 30 de ani \u00een spate de recrutare de manageri pentru companii pe pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103, cere firmelor ca \u00een anun\u0163urile de recrutare s\u0103-\u015fi spun\u0103 numele \u015fi s\u0103 indice salariul pe care \u00eel ofer\u0103, ceea ce le-ar permite s\u0103 atrag\u0103 mai multe talente.<\/p>\n
\n\u201eToate studiile arat\u0103 clar c\u0103 informa\u0163iile detaliate \u015fi precise \u015fi, mai ales, salariul oferit inspir\u0103 foarte mult\u0103 \u00eencredere candida\u0163ilor. \u015ei, pe cale de consecin\u0163\u0103, num\u0103rul aplica\u0163iilor cre\u015fte substan\u0163ial, uneori \u015fi de 10 ori fa\u0163\u0103 de cazul unui anun\u0163 superficial \u015fi prost redactat. Mai mult, calitatea candida\u0163ilor este semnificativ mai bun\u0103.\u201d<\/p>\n
\nEl mai are o precizare important\u0103: ascunde\u0163i-v\u0103 numele ca angajator doar atunci c\u00e2nd ave\u0163i motive foarte serioase s\u0103 o face\u0163i. Toate studiile \u015fi statisticile arat\u0103 c\u0103 dac\u0103 un angajator \u00ee\u015fi ascunde numele \u00eentr-un anun\u0163 de recrutare, pierde \u00eentre 60-70% dintre poten\u0163ialii candida\u0163i care ar fi aplicat \u00een situa\u0163ia \u00een care ar fi \u015ftiut pentru cine. \u015ei nu pe cei mai slabi candida\u0163i \u00eei pierde, ci chiar pe cei mai buni.<\/p>\n
\nPe Managero, site-ul lui de recrutare, exist\u0103 c\u00e2teva pozi\u0163ii unde se indic\u0103 compania sau salariul. De exemplu Octobank din Cehia vrea s\u0103 recruteze un CEO pentru Rom\u00e2nia din sectorul bancar. Nu precizeaz\u0103 salariul. \u00cen schimb o multina\u0163ional\u0103 din domeniul serviciilor financiare caut\u0103 un Finance Director pentru care ofer\u0103 un salariu fix lunar de la 4.000 de euro net \u00een sus. O companie din Elve\u0163ia, din sectorul de s\u0103n\u0103tate \u015fi cercetare, caut\u0103 un Country Manager pentru Rom\u00e2nia, salariul oferit fiind de la 6.000 de euro net \u00een sus.<\/p>\n
\nO companie rom\u00e2neasc\u0103, Rasub Construct, cu o cifr\u0103 de afaceri de 4 mil. euro, caut\u0103 un Project Manager pentru care ofer\u0103 un salariu lunar fix de 1.700 de euro net. Pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103 de recrutare se \u00eemparte \u00eentre cererile \u015fi ofertele de volum de pe eJobs, BestJobs, olx, etc., unde firma care vrea s\u0103 angajeze \u00ee\u015fi spune de obicei numele \u015fi pia\u0163a candida\u0163ilor care \u00ee\u015fi depun CV-uri \u015fi indic\u0103 o pia\u0163\u0103 salarial\u0103 vizat\u0103. La polul opus se afl\u0103 pia\u0163a de recrutare de top, de head-hunteri, de discu\u0163ii la cafenele \u015fi restaurante, de networking, unde cel mai mult conteaz\u0103 s\u0103 fii pe listele unui head-hunter. Aici conteaz\u0103 bugetul salarial oferit de companie \u015fi condi\u0163iile pe care le mai are un candidat. Dar cel mai mult conteaz\u0103 rela\u0163iile \u015fi networkingul.<\/p>\n
\nFoarte mul\u0163i se \u00eentreab\u0103 cum ajung unii sau al\u0163ii \u00eentr-o pozi\u0163ie care este bine pl\u0103tit\u0103, cum po\u0163i s\u0103 \u015ftii de aceste pozi\u0163ii, cum po\u0163i s\u0103 afli c\u00e2nd se scot aceste posturi la concurs. Aici conteaz\u0103 mai pu\u0163in CV-ul \u015fi mai mult unde te afli pe lista head-hunterului sau, dac\u0103 recrutarea se face direct de c\u0103tre companie, cine te anun\u0163\u0103 de pozi\u0163ie, cine te sus\u0163ine, cine \u201e\u00ee\u0163i pune o pil\u0103\u201d. Aici head-hunterul te poate pune \u00een fa\u0163\u0103 pe lista de candida\u0163i \u015fi garanteaz\u0103 pentru tine sau, varianta a doua, trebuie s\u0103 te anun\u0163e \u015fi s\u0103 te recomande cineva, fie directorul de HR, care te recruteaz\u0103, fie cineva din conducerea executiv\u0103. Pentru pozi\u0163iile de top, acolo unde salariile sunt mult mai mari, cel mai mult conteaz\u0103 re\u0163eaua de networking, cum te vinde head-hunterul \u015fi cum te sus\u0163ine directorul de HR din cadrul companiei.<\/p>\n
\nPentru pozi\u0163iile de top nu se face niciun concurs cu note, ci doar unul de form\u0103.<\/p>\n
\nExper\u0163ii \u00een resurse umane spun c\u0103 pia\u0163a de top din Rom\u00e2nia este mult mai scump\u0103 dec\u00e2t celelalte pie\u0163e din jur \u00een privin\u0163a pachetelor salariale oferite sau cerute de directori.<\/p>\n
\nDe multe ori sunt \u015fi cazuri, \u00eentr-adev\u0103r nu foarte multe, unde pachetele salariale sunt la nivelul unor pozi\u0163ii chiar din \u0163\u0103rile vestice, f\u0103r\u0103 \u00eens\u0103 ca businessul s\u0103 aib\u0103 aceea\u015fi dimensiune.<\/p>\n
\nLa polul opus, \u00eens\u0103, salariile de mijloc, de middle management \u015fi de jos sunt mult mai mici dec\u00e2t nivelul echivalent din regiune. Mai degrab\u0103 Rom\u00e2nia are un model salarial sud-american dec\u00e2t european. Multina\u0163ionalele, care vin cu politici de recrutare clare, reu\u015fesc s\u0103 atrag\u0103 mai multe talente \u015fi sunt mai relaxate c\u00e2nd discut\u0103 despre salarii \u015fi fac oferte.<\/p>\n
\nCompaniile rom\u00e2ne\u015fti, antreprenoriale, unde fondatorul face de toate, fie ofer\u0103 salarii mai mari dec\u00e2t pia\u0163a pentru top management, chiar \u015fi peste multina\u0163ionale, dar aceste cazuri sunt foarte pu\u0163ine, fie ofer\u0103 pachete salariale mai primitive, f\u0103r\u0103 obiective clare de management, ceea ce creeaz\u0103 mari confuzii \u00een r\u00e2ndul celor care aplic\u0103 sau preiau aceste pozi\u0163ii.<\/p>\n
\nPoate firmele antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti, patronii sau antreprenorii lor, vor avea curajul s\u0103 asculte sfatul lui George Butunoiu, s\u0103 pun\u0103 pozi\u0163ii cu numele companiei \u015fi cu salariul oferit, ceea ce ar putea s\u0103 le aduc\u0103 mai multe CV-uri cu candida\u0163i de o calitate mai bun\u0103.<\/p>\n