{"id":192691,"date":"2021-04-03T21:23:00","date_gmt":"2021-04-03T21:23:00","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=192691"},"modified":"2021-04-03T21:23:00","modified_gmt":"2021-04-03T21:23:00","slug":"efectele-ingrozitoare-ale-epidemiei-de-covid-19-un-actor-ramas-fara-loc-de-munca-a-ajus-gropar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=192691","title":{"rendered":"Efectele ingrozitoare ale epidemiei de COVID-19. Un actor r\u0103mas f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 a ajus GROPAR"},"content":{"rendered":"

\nPandemia a \u00eenchis ora\u015fe, fabrici, \u015fcoli, magazine, \u00eens\u0103 n-a fost nic\u0103ieri mai perturbatoare ca \u00een sectorul restaurantelor \u015fi hotelurlor sau al teatrelor. Unii angaja\u0163i lucrau acolo de zeci de ani. Unele locuri de munc\u0103 sunt distruse pentru totdeauna. Pentru mul\u0163i dintre cei r\u0103ma\u015fi f\u0103r\u0103 venituri, singura solu\u0163ie este recalificarea profesional\u0103.<\/strong><\/p>\n

\nPentru Tomas Novotny, reorientarea profesional\u0103 a fost una radical\u0103. Cu teatrele \u00eenchise \u015fi cu \u015fansele de a mai munci \u00een domeniu slabe, actorul ceh \u015fi-a pus cariera scenic\u0103 \u00een a\u015fteptare \u015fi a urmat cursuri de preg\u0103tire ca gropar, scrie Reuters. Pandemia de Covid-19 care remodeleaz\u0103 pie\u0163ele for\u0163ei de munc\u0103 din Europa \u00eei for\u0163eaz\u0103 pe oameni ca Novotny s\u0103 urmeze noi direc\u0163ii profesionale pe m\u0103sur\u0103 ce locurile de munc\u0103 vechi dispar sau r\u0103m\u00e2n blocate de incertitudinea cu privire la revenirea la normal.<\/p>\n

\nNu toate schimb\u0103rile sunt la fel de dramatice ca cea a actorului \u00een v\u00e2rst\u0103 de 36 de ani, dar a lui este un exemplu timpuriu al unei schimb\u0103ri care va impune oamenilor s\u0103-\u015fi dezvolte noi abilit\u0103\u0163i pentru a concura. \u201eM\u0103 bucur de aceast\u0103 oportunitate\u201d, a spus Novotny unui reporter de la Reuters la un un curs de preg\u0103tire din Praga. \u00cenv\u0103\u0163a atunci o tehnic\u0103 \u00een care folose\u015fte sc\u00e2nduri din lemn \u015fi tije din fier pentru a muta o piatr\u0103 funerar\u0103 de 600 kg de pe un morm\u00e2nt. \u201eIncertitudinea \u015fi faptul c\u0103 nu \u015ftiu c\u00e2nd vom reveni la normal sunt cele mai rele lucruri …<\/p>\n

\nCe fac acum \u00eemi va da ceva de munc\u0103 \u015fi dac\u0103 lucrurile merg bine a\u015f putea ajunge administratorul unui cimitir\u201c. Utilizarea pe scar\u0103 larg\u0103 \u00een Europa a \u015fomajului tehnic, cu guvernul pl\u0103tind o parte din salariul angajatului, a \u00eensemnat c\u0103 rata \u015fomajului a crescut mai pu\u0163in dec\u00e2t \u00een Statele Unite. Dar, pe m\u0103sur\u0103 ce aceste scheme expir\u0103, teama este c\u0103 multe locuri de munc\u0103 \u00een sectoarele devastate de pandemie nu vor mai rezista p\u00e2n\u0103 se termin\u0103 criza.<\/p>\n

\n\"\"Aproximativ 100 de milioane de angaja\u0163i din economiile avansate sau cele mai populate vor trebui s\u0103-\u015fi schimbe ocupa\u0163ia \u00een urm\u0103torul deceniu, cu 25% mai mult dec\u00e2t se estima \u00eenainte de pandemie, a calculat firma de consultan\u0163a McKinsey. Unul din 16 angaja\u0163i va trebui s\u0103 se reorienteze \u00een China, Fran\u0163a, Germania, India, Japonia, Spania, Marea Britanie \u015fi SUA. \u00cen Europa \u015fi SUA, pandemia a crescut probabilitatea s\u0103 apar\u0103 nevoia de c\u0103uta alt loc de munc\u0103 mai ales pentru femei, tineri \u015fi muncitori mai pu\u0163in educa\u0163i, dup\u0103 cum a remarcat Bloomberg.<\/p>\n

\nProvocarea creat\u0103 de o mai mare automatizare sau de mutarea unor activit\u0103\u0163i online din cauza pandemiei \u00eenseamn\u0103, de asemenea, c\u0103 angaja\u0163ii vor trebui s\u0103 dob\u00e2ndeasc\u0103 noi competen\u0163e \u00eentr-un ritm mai rar v\u0103zut \u00eenainte. \u00cen acest caz, un avantaj important \u00eei au cei care r\u0103m\u00e2n angaja\u0163i cu acces la formare \u00een cadrul companiei. Confedera\u0163ia ceh\u0103 a angajatorilor se a\u015fteapt\u0103 la o cre\u015ftere de 10 ori a num\u0103rului de oameni care urmeaz\u0103 cursuri de recalificare \u00een acest an. \u201eNevoia de recalificare va cre\u015fte, deoarece pandemia accelereaz\u0103 nevoia de adaptare a companiilor\u201d, a spus pre\u015fedintele organiza\u0163iei, Jan Wiesner.<\/p>\n

\nAngaja\u0163ii mai pu\u0163in educa\u0163i \u015fi cei din sectoarele puternic afectate de criz\u0103, cum ar fi industria serviciilor, sunt adesea dezavantaja\u0163i \u00een ceea ce prive\u015fte programele de formare, a declarat Barbara Gerstenberger, director la Eurofound, cu sediul \u00een Dublin, o organiza\u0163ie care urm\u0103re\u015fte \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea condi\u0163iilor de via\u0163\u0103 \u015fi de munc\u0103 \u00een Uniunea European\u0103. Din aceast\u0103 cauz\u0103, a spus ea, tinerii \u015fi femeile vor suferi \u00een mod dispropor\u0163ionat \u00een aceast\u0103 perioad\u0103 de recesiune \u015fi, pentru c\u0103 probabil le vor lipsi abilit\u0103\u0163ile suplimentare necesare, le va fi mai greu s\u0103 reintre \u00een for\u0163a de munc\u0103.<\/p>\n

\n\u201e\u00cembun\u0103t\u0103\u0163irile \u015fi recalificarea depind de ei\u201d, a explicat ea. \u201eDac\u0103 aceast\u0103 situa\u0163ie nu este inversat\u0103, vor exista consecin\u0163e pe termen lung.\u201d Miza economic\u0103 este mare. \u00cen timp ce inegalit\u0103\u0163ile s-ar putea agrava, \u0163\u0103rile mai bine plasate pentru a face fa\u0163\u0103 schimb\u0103rilor ar putea ob\u0163ine avantaje competitive fa\u0163\u0103 de altele din bloc. Enzo Weber, expert \u00een pia\u0163a locurilor de munc\u0103 la think-tank-ul IAB din Germania, apreciaz\u0103 c\u0103 cea mai mare economie din Europa ar putea ie\u015fi relativ bine din criz\u0103, av\u00e2nd \u00een vedere sistemul s\u0103u de educare \u015fi de formare voca\u0163ional\u0103 \u015fi profesional\u0103 intern\u0103 continue. \u201e\u00cens\u0103 acest lucru func\u0163ioneaz\u0103 doar at\u00e2t timp c\u00e2t firmele nu vor intra \u00een faliment \u015fi au o ideea clar\u0103 despre direc\u0163ia afacerii lor\u201c, a spus Weber.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n

\n\u201eDac\u0103 o companie – s\u0103 zicem din comer\u0163ul cu am\u0103nuntul clasic sau din avia\u0163ie – se confrunt\u0103 cu probleme, unul dintre primele lucruri pe care le va face este s\u0103 reduc\u0103 eforturile de formare profesional\u0103.\u201c Un sondaj realizat de IAB anul trecut arat\u0103 c\u0103 doar 5% dintre angaja\u0163ii trimi\u015fi \u00een \u015fomaj tehnic erau la cursuri de preg\u0103tire pentru un loc de munc\u0103 sau \u00een programe de recalificare, suger\u00e2nd c\u0103 multe companii sper\u0103 s\u0103 poat\u0103 continua ca \u00eenainte dup\u0103 ie\u015firea din criz\u0103, a men\u0163ionat el. Chiar \u015fi \u00eenainte de COVID-19, Europa era \u00een urm\u0103 la economia digital\u0103. Un raport al Cur\u0163ii de Conturi Europene, publicat \u00een februarie, arat\u0103 c\u0103 o treime dintre adul\u0163ii care lucreaz\u0103 \u00een UE nu au competen\u0163e de baz\u0103 \u00een acest domeniu cheie \u015fi c\u0103 cheltuielile UE din ultimii 5-10 ani nu au reu\u015fit s\u0103 ajute. Un deficit de competen\u0163e digitale este, de asemenea, o preocupare pentru companiile din Marea Britanie, unde guvernul se confrunt\u0103 cu apeluri pentru a aloca resurse programelor de formare rapid\u0103. UE sper\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi rezolve problema deficitului, precum \u015fi s\u0103 calmeze \u00eengrijor\u0103rile c\u0103 \u0163\u0103rile mai bogate ale blocului se vor adapta mai bine la realit\u0103\u0163ile economice post-COVID mul\u0163umit\u0103 unui fond de recuperare economic\u0103 de 750 de miliarde de euro  pe care statele membre l-au aprobat vara trecut\u0103. Menit s\u0103 genereze dou\u0103 puncte procentuale suplimentare de PIB \u00een zona euro p\u00e2n\u0103 \u00een 2026, fondul stabile\u015fte, de asemenea, un obiectiv ambi\u0163ios de a se ob\u0163ine participarea a 120 de milioane de adul\u0163i pe an la cursuri de \u00eenv\u0103\u0163are.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n

\n

\nCa parte a eforturilor de recalificare, Comisia European\u0103 a primit 10-11 miliarde de euro de la parteneri din industria auto, microelectronic\u0103 \u015fi de ap\u0103rare. \u00cencurajarea statelor membre s\u0103 recalifice angaja\u0163ii cel mai afecta\u0163i de pandemie, \u00een special femeile, tinerii \u015fi grupurile vulnerabile, a fost o prioritate pentru Comisie, a spus un purt\u0103tor de cuv\u00e2nt. \u00cen timp ce actorul ceh Novotny viseaz\u0103 s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 pe scen\u0103 \u00eentr-o zi, Caroline Luebke, salariat\u0103 \u00een domeniul ospitalit\u0103\u0163ii \u00een Germania, \u00een v\u00e2rst\u0103 de 30 de ani, a\u015fteapt\u0103 cu ner\u0103bdare s\u0103 se recalifice ca asistent\u0103 de management de birou cu certificat. Biroul Muncii din Germania i-a organizat \u015fi finan\u0163at cursul de doi ani \u015fi jum\u0103tate, unde Luebke a primit un amestec de teorie \u015fi practic\u0103 pe care sper\u0103 c\u0103 \u00eei va deschide mai multe op\u0163iuni pe o pia\u0163\u0103 incert\u0103 a muncii. \u201eCriza provocat\u0103 de Covid-19 a schimbat totul\u201c, a spus Luebke pentru Reuters. \u201ePentru mine, ospitalitatea nu mai poate oferi aceea\u015fi siguran\u0163\u0103 a locului de munc\u0103. Cine \u015ftie c\u00e2nd va lovi urm\u0103toarea pandemie?\u201d Ca ea sunt milioane. La sf\u00e2r\u015fitul anului trecut, peste \u015fase milioane de locuri de munc\u0103 din cele mai mari economii ale zonei euro erau \u0163inute \u00een via\u0163\u0103 prin scheme guvernamentale de finan\u0163are a programelor de lucru reduse, a g\u0103sit o analiz\u0103 a Financial Times. \u00cen aprilie, num\u0103rul se ridica la 23 de milioane, dar atunci totul era \u00eenchis. Nivelul a re\u00eenceput s\u0103 creasc\u0103 \u00een ultimele luni din cauza \u00een\u0103spririi restric\u0163iilor ca r\u0103spuns la noile valuri ale pandemiei. Cifrele nu-i includ pe cei cu profesii liberale sau care muncesc ocazional. \u00cen ianuarie, 56% din for\u0163a de munc\u0103 din hotelurile \u015fi restaurantele din Germania lucra cu program scurt, cea mai mare propor\u0163ie din orice sector, potrivit institutului ifo. \u00cen schimb, mai pu\u0163in de 9% din salaria\u0163ii din industria prelucr\u0103toare participau la astfel de scheme, \u00een sc\u0103dere fa\u0163\u0103de 30% \u00een luna mai. Unele guverne \u00eencearc\u0103 deja s\u0103-i \u00eencurajeze pe oameni s\u0103 se recalifice. \u00cen Olanda, angajatorii care solicit\u0103 sprijin pentru p\u0103strarea locurilor de munc\u0103 trebuie s\u0103 declare c\u0103 \u00eencurajeaz\u0103 activ instruirea. \u00cen Fran\u0163a, beneficiile schemei de p\u0103strare a locurilor de munc\u0103 cresc de la 84% din salariul net la 100% la ini\u0163ierea form\u0103rii profesionale. \u00cen Germania, Olanda \u015fi Italia, guvernele au oferit cursuri de formare finan\u0163ate integral \u015fi au alocat fonduri pentru \u00eentreprinderi pentru ca acestea s\u0103 ofere formare sau s\u0103 angajeze stagiari. Ingrid Hartges, directorul general al Dehoga, asocia\u0163ia german\u0103 a hotelurilor \u015fi restaurantelor, a declarat c\u0103 \u201edevine din ce \u00een ce mai greu pentru companiile din sector s\u0103 \u00ee\u015fi p\u0103streze angaja\u0163ii\u201d. Num\u0103rul salaria\u0163ilor a sc\u0103zut \u00een noiembrie cu 9%, fa\u0163\u0103 de anul anterior, p\u00e2n\u0103 la pu\u0163in sub 1 milion – ceea ce sugereaz\u0103 c\u0103 oamenii g\u0103sesc totu\u015fi oportunit\u0103\u0163i \u00een alte industrii.<\/p>\n

\n

\n\"\"<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pandemia a \u00eenchis ora\u015fe, fabrici, \u015fcoli, magazine, \u00eens\u0103 n-a fost nic\u0103ieri mai perturbatoare ca \u00een sectorul restaurantelor \u015fi hotelurlor sau al teatrelor. Unii angaja\u0163i lucrau acolo de zeci de ani. Unele locuri de munc\u0103 sunt distruse pentru totdeauna. Pentru mul\u0163i dintre cei r\u0103ma\u015fi f\u0103r\u0103 venituri, singura solu\u0163ie este recalificarea profesional\u0103. Pentru Tomas Novotny, reorientarea profesional\u0103 […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,182,5414,438,7921,276,7606,14847,9649],"class_list":["post-192691","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-criza","tag-cursuri","tag-europa","tag-germania","tag-locuri-de-munca","tag-munca","tag-pandemie","tag-programe"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192691","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192691"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192691\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192691"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192691"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192691"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}