\nSunt mai bine de 350 de companii care folosesc acest instrument de motivare, companii care au \u00eensumat \u00een 2020 \u2013 anul la care ne raport\u0103m \u00een acest studiu \u2013 mai bine de 215.000 de utilizatori, cu peste 3.000 de furnizori din diverse industrii.<\/p>\n
\nTopul celor mai dorite beneficii \u00een 2020: tichete de mas\u0103, cadouri, turism, servicii medicale \u015fi pensii private, conform analizei Benefit, o companie Edenred.<\/p>\n
\nPandemia a remodelat industria beneficiilor \u00een 2020 \u2013 un an de schimb\u0103ri radicale pe toate planurile, cu impact \u00een business \u015fi \u00een via\u0163a personal\u0103. Companiile \u015fi angaja\u0163ii au trebuit s\u0103 se adapteze la munca la distan\u0163\u0103 \u015fi la o cerere mare de beneficii digitale care se potrivesc unui nou set de nevoi \u015fi provoc\u0103ri multiple ale angaja\u0163ilor. <\/p>\n
\nTichetele de mas\u0103, cadourile (reprezentate de carduri cadou la peste 100 de retaileri din diverse industrii), turismul intern (accesat prin intermediul voucherelor de vacan\u0163\u0103), serviciile medicale (pentru angaja\u0163i \u015fi apar\u0163in\u0103tori) \u015fi pensiile private (pilonul III) sunt principalele 5 beneficii flexibile alese de angaja\u0163i, \u00een 2020, potrivit analizei anuale Benefit, o companie Edenred, asupra industriei de beneficii extrasalariale din Rom\u00e2nia, aflat\u0103 la cea de-a 4-a edi\u0163ie.<\/p>\n
\nBugetele alocate de companii \u00een 2020 pentru beneficiile angaja\u0163ilor au crescut u\u015for. Astfel, dac\u0103 \u00een 2019 bugetul lunar brut oferit fiec\u0103rui angajat pentru beneficii flexibile era de aproximativ 390 de lei, anul trecut, media lunar\u0103 a trecut de 400 de lei. Angaja\u0163ii au direc\u0163ionat 75% din bugetele lor \u00eenspre beneficii scutite total sau par\u0163ial de taxe.<\/p>\n
\nAnaliza ia \u00een calcul date de la peste 215.000 de angaja\u0163i la nivel na\u0163ional, din industrii precum Call-center & BPO, IT & Software, produc\u0163ie, retail, servicii, servicii financiare etc., care utilizau solu\u0163ia de beneficii flexibile Benefit la finalul lui 2020.<\/p>\n
\n\u201eEfectele directe \u015fi asociate ale pandemiei de COVID-19 continu\u0103 s\u0103 fie un subiect principal \u00een departamentele de resurse umane din \u0163ar\u0103, afect\u00e2nd fiecare component\u0103 a locului de munc\u0103, inclusiv beneficiile extrasalariale. \u00cen ultimul an, \u00een Rom\u00e2nia, a crescut interesul pentru beneficii digitale \u00een r\u00e2ndul tuturor categoriilor de angaja\u0163i, ace\u015ftia aleg\u00e2nd produse \u015fi solu\u0163ii pe care le pot accesa imediat \u015fi care le ofer\u0103 un plus de siguran\u0163\u0103.<\/p>\n
\nAstfel, au luat avans beneficiile care au leg\u0103tur\u0103 cu achizi\u0163iile \u00een mediul online, serviciile medicale pentru angaja\u0163i \u015fi familiile lor, dar \u015fi vacan\u0163ele \u00een Rom\u00e2nia\u201d, spune Stelian Bogza, cofondator Benefit.<\/p>\n
\n\u00cen 2020, abonamentele la sport, transportul, cursurile profesionale au \u00eenregistrat cele mai mari sc\u0103deri \u00een topul preferin\u0163elor din platform\u0103, ca o consecin\u0163\u0103 direct\u0103 a m\u0103surilor de preven\u0163ie impuse de autorit\u0103\u0163i \u00een pandemia de COVID-19.<\/p>\n
\n\u00cen medie, angaja\u0163ii au cheltuit 200 de lei pentru achizi\u0163ia unui beneficiu din categoria celor flexibile \u00een platforma Benefit. \u00cen num\u0103r mare, angaja\u0163ii au accesat facilitatea oferit\u0103 de platforma pentru a-si cumula bugetele primite de la angajator pe mai multe luni \u015fi au folosit inclusiv fonduri personale pentru unele beneficii ce pot fi pl\u0103tite astfel.
\nCel mai frecvent cump\u0103rat beneficiu nedeductibil a fost cardul cadou la magazine din diverse industrii.<\/p>\n
\nCategoria de Oferte Speciale, unde Benefit negociaz\u0103 reduceri corporate \u00eentre 5% -70% pentru to\u0163i utilizatorii, a fost accesat\u0103 \u00een 2020 de 2 din 3 utilizatori ai platformei. \u00cen sec\u0163iune, angaja\u0163ii au cump\u0103rat servicii \u015fi produse la pre\u0163uri preferen\u0163iale folosind bani personali \u015fi din bugetele de la angajatori \u015fi estim\u0103m c\u0103 au economisit astfel peste 10 milioane de lei.<\/p>\n
\nPentru a veni \u00een sprijinul nevoii de diversitate \u00een categoriile cele mai accesate, Benefit a inclus, \u00eenc\u0103 din luna martie 2020, beneficii \u015fi reduceri corporate adecvate contextului cu restric\u0163ii generate de pandemie. Astfel, compania a \u00eencheiat parteneriate cu magazine online, platforme de food delivery, spa\u0163ii de co-working, antrenamente sportive online, programe de coaching pentru adul\u0163i, servicii de psihologie sau programe de \u00eenv\u0103\u0163are pentru copii.<\/p>\n
\n\u201ePe m\u0103sur\u0103 ce lumea va continua s\u0103 dep\u0103\u015feasc\u0103 normele cu care ne-am obi\u015fnuit, va cre\u015fte interesul pentru beneficiile cu accent pe \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea vie\u0163ii personale a angaja\u0163ilor. Un angajat mul\u0163umit \u015fi s\u0103n\u0103tos va fi, \u00een general, mai productiv pentru companie. Astfel c\u0103 angajatorii vor pune mai mult accentul pe beneficiile care contribuie la cre\u015fterea performan\u0163elor \u015fi st\u0103rii de bine a angaja\u0163ilor. Ne a\u015ftept\u0103m, astfel, ca solu\u0163iile complete de beneficii fixe \u015fi flexibile s\u0103 fie o alegere pentru tot mai multe companii, at\u00e2t prin prisma diversit\u0103\u0163ii ofertei pentru angaja\u0163i, c\u00e2t \u015fi pentru economiile de resurse pe care acest sistem le genereaz\u0103 \u00eentr-o companie, reduc\u00e2nd din \u00eenc\u0103rcarea departamentelor de HR \u015fi financiar\u201d, spune Stelian Bogza.<\/p>\n
\nCompaniile care acord\u0103 beneficii fixe au oferit mai des solu\u0163ii cu valoare nominal\u0103 maxim\u0103<\/p>\n
\nBeneficiile fixe au r\u0103mas \u015fi \u00een 2020 prima alegere pentru majoritatea angajatorilor. Ace\u015ftia au oferit \u00een pachetele pentru angaja\u0163i beneficii deductibile precum tichete de mas\u0103, \u00een limita unui tichet de mas\u0103\/ zi lucr\u0103toare (valoarea nominal\u0103 maxim\u0103 este, \u00een prezent, de 20,01 lei), tichete cadou oferite la ocazii speciale (1 Martie, 1 Iunie, Pa\u015fte, Cr\u0103ciun), vouchere de vacan\u0163\u0103 (acordate \u00een limita a 6 salarii minime brute\/ an\/angajat, oferite exclusiv \u00een format digital), tichete culturale (ce beneficiaz\u0103 de taxe 0% pentru angajator \u015fi impozit pe venit de 10% pentru angajat \u015fi pot fi acordate lunar cu o valoare maxim\u0103 de 160 de lei\/ angajat sau ocazional \u00een cuantum de 320 de lei\/ eveniment).<\/p>\n
\n\u201ePlatforma de beneficii flexibile Benefit consolideaz\u0103 oferta Edenred \u00eenc\u0103 din 2019 \u015fi le permite clien\u0163ilor no\u015ftri corporativi s\u0103 \u00ee\u015fi eficientizeze politicile de HR \u015fi s\u0103 \u00ee\u015fi sporeasc\u0103 atractivitatea, cu o gam\u0103 larg\u0103 de programe de beneficii complet personalizabile, pentru a se adapta nevoilor fiec\u0103rui angajat. La nivel general, contextul recent a contribuit semnificativ la personalizarea \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea pachetelor oferite de companii, care \u00ee\u015fi adapteaz\u0103 oferta pentru specificul \u015fi nevoile echipelor.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 apari\u0163ia unor beneficii noi \u2013 de la bugete pentru adaptarea spa\u0163iului de lucru de acas\u0103, la zile libere pentru p\u0103rin\u0163i \u015fi consiliere online pentru angaja\u0163i \u2013 anul trecut, companiile care acord\u0103 beneficii fixe au \u00een\u0163eles s\u0103 vin\u0103 \u00een sprijinul angaja\u0163ilor \u015fi le-au oferit mai multe solu\u0163ii cu valoarea nominal\u0103 maxim\u0103 deductibil\u0103, ajut\u00e2nd la cre\u015fterea puterii de cump\u0103rare a acestora\u201d, spune C\u0103t\u0103lin Olteanu, director comercial Edenred Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Sunt mai bine de 350 de companii care folosesc acest instrument de motivare, companii care au \u00eensumat \u00een 2020 \u2013 anul la care ne raport\u0103m \u00een acest studiu \u2013 mai bine de 215.000 de utilizatori, cu peste 3.000 de furnizori din diverse industrii. Topul celor mai dorite beneficii \u00een 2020: tichete de mas\u0103, cadouri, turism, […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,9879,474],"class_list":["post-192581","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-beneficii","tag-industrie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192581","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192581"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192581\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":192606,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192581\/revisions\/192606"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192581"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192581"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192581"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}