\nGigantul Microsoft a realizat un raport care arat\u0103 c\u0103 managerii ar trebui s\u0103 reziste tenta\u0163iei de a vedea modelul de lucru hibrid ca pe ceva obi\u015fnuit, \u00een noul context creat de pandemie.<\/p>\n
\n\u201eAlegerile pe care le facem ast\u0103zi ne vor influen\u0163a organiza\u0163ia pe parcursul urm\u0103torilor ani. Este un moment care necesit\u0103 o viziune clar\u0103 \u015fi o mentalitate orientat\u0103 spre inova\u0163ie. Aceste decizii vor avea un impact asupra tuturor aspectelor, de la modelarea culturii organiza\u0163ionale, la atragerea \u015fi p\u0103strarea angaja\u0163ilor \u015fi p\u00e2n\u0103 la g\u0103sirea de modalit\u0103\u0163i mai eficiente de promovare a colabor\u0103rii \u015fi al spiritului inovativ\u201d, a spus Jared Spataro, Corporate Vice President Microsoft 365.<\/p>\n
\nRaportul Work Trend Index este intitulat \u201eViitorul pie\u0163ei muncii este reprezentat de mediul de lucru hibrid – Suntem preg\u0103ti\u0163i?\u201d \u015fi dezv\u0103luie \u015fapte tendin\u0163e privind modelul de lucru hibrid cu care liderii de afaceri ar trebui s\u0103 fie la curent.<\/p>\n
\nAstfel, modelele flexibile de lucru vor fi implementate pe termen lung, liderii au pierdut leg\u0103tura direct\u0103 cu angaja\u0163ii \u015fi este necesar ca ace\u015ftia s\u0103 se conecteze la noua realitate, productivitatea ridicat\u0103 mascheaz\u0103 epuizarea angaja\u0163ilor, genera\u0163ia Z este expus\u0103 riscului \u015fi are nevoie de un impuls \u015fi de o nou\u0103 surs\u0103 de energie, colaborarea tot mai limitat\u0103 pune \u00een pericol capacitatea de inovare, autenticitatea va stimula productivitatea \u015fi bun\u0103starea angaja\u0163ilor \u015fi talentele pot fi g\u0103site peste tot.<\/p>\n
\nPe l\u00e2ng\u0103 tendin\u0163ele cu privire la viitorul pie\u0163ei muncii, raportul Work Trend Index identific\u0103 \u015fi cinci strategii pe care managerii ar trebui s\u0103 le urmeze, pe m\u0103sur\u0103 ce \u00eencep s\u0103 fac\u0103 schimb\u0103rile necesare pentru a se adapta noului context. Astfel ei trebuie s\u0103 fie aten\u0163i la crearea unui plan prin care angaja\u0163ii sunt pu\u015fi la curent cu modurile flexible de lucru, investirea \u00een spa\u0163iul de lucru \u015fi \u00een tehnologie pentru a conecta planul digital cu cel fizic, combaterea epuiz\u0103rii digitale, \u00eencep\u00e2nd de la v\u00e2rful companiei, prioritizare pentru reconstruirea capitalului social \u015fi a culturii organiza\u0163ionale, reg\u00e2ndirea experien\u0163ei angaja\u0163ilor pentru a men\u0163ine concuren\u0163a \u00een atragerea celor mai bune talente.<\/p>\n
\nDe asemenea, studiul arat\u0103 c\u0103 anul trecut s-a schimbat fundamental natura pie\u0163ei muncii. Astfel, tendin\u0163ele de colaborare din Microsoft Teams \u015fi Outlook sugereaz\u0103 c\u0103 re\u0163elele s-au contractat, \u00eens\u0103 munca hibrid\u0103 le va reanima, consider\u0103 reprezentan\u0163ii Microsoft.<\/p>\n
\n\u201eTimpul petrecut \u00een cadrul \u00eent\u00e2lnirilor s-a dublat, la nivel global, iar \u00een luna februarie a acestui an au fost trimise cu peste 40 de miliarde de e-mailuri mai mult fa\u0163\u0103 de aceea\u015fi lun\u0103 a anului precedent. Munca a devenit mai uman\u0103. Aproape 40% dintre responden\u0163i spun c\u0103 se simt mai confortabil s\u0103 fie ei \u00een\u015fi\u015fi la locul de munc\u0103 dec\u00e2t \u00eenainte de pandemie, iar unul din \u015fase responden\u0163i spune c\u0103 a fost mai deschis \u00een a-\u015fi exprima dificult\u0103\u0163ile emo\u0163ionale al\u0103turi de un coleg anul acesta.\u201d<\/p>\n
\nRaportul a fost realizat pe un e\u015fantion de 30.000 de persoane din 31 de \u0163\u0103ri \u015fi analizeaz\u0103 trilioane de date agregate despre munc\u0103 \u015fi productivitate disponibile \u00een Microsoft 365 \u015fi LinkedIn.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen timpul acestei pandemii am observat o accelerare a anumitor tendin\u0163e pre-COVID \u015fi poate c\u0103 una dintre cele mai interesante dintre ele vizeaz\u0103 sporirea posibili\u0103\u0163ii muncii de la distan\u0163\u0103. Odat\u0103 cu cre\u015fterea oportunit\u0103\u0163ilor de munc\u0103 de la distan\u0163\u0103 \u015fi circula\u0163ia talentelor, vom vedea o r\u0103sp\u00e2ndire a competen\u0163elor pe cuprinsul unei \u0163\u0103ri \u015fi este momentul ca liderii de afaceri s\u0103 profite de aceast\u0103 ocazie pentru a atrage angaja\u0163i cu diferite abilit\u0103\u0163i \u015fi talente, care nu erau disponibili anterior\u201d, a spus Karin Kimbrough, Chief Economist \u00een cadrul LinkedIn.<\/p>\n
\nDe asemenea, raportul arat\u0103 c\u0103 73% dintre angaja\u0163ii chestiona\u0163i \u00ee\u015fi doresc s\u0103 aib\u0103 \u00een continuare acces la op\u0163iuni flexibile de lucru de la distan\u0163\u0103, iar peste 40% din for\u0163a de munc\u0103 global\u0103 se g\u00e2nde\u015fte s\u0103-\u015fi schimbe locul de munc\u0103 anul acesta \u015fi 46% inten\u0163ioneaz\u0103 s\u0103 se mute, acum c\u0103 se poate lucra de la distan\u0163\u0103.<\/p>\n
\n\u201ePe LinkedIn, num\u0103rul anun\u0163urilor pentru locuri de munc\u0103 de la distan\u0163\u0103 a crescut de peste 5 ori \u00een timpul pandemiei. Pe scurt, apari\u0163ia modelelor flexible de lucru va determina pe cei care r\u0103m\u00e2n, pe cei care pleac\u0103 \u015fi pe cei care se al\u0103tur\u0103 unei companii.\u201d<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Gigantul Microsoft a realizat un raport care arat\u0103 c\u0103 managerii ar trebui s\u0103 reziste tenta\u0163iei de a vedea modelul de lucru hibrid ca pe ceva obi\u015fnuit, \u00een noul context creat de pandemie. \u201eAlegerile pe care le facem ast\u0103zi ne vor influen\u0163a organiza\u0163ia pe parcursul urm\u0103torilor ani. Este un moment care necesit\u0103 o viziune clar\u0103 \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,535,442,7183],"class_list":["post-192253","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-lideri","tag-microsoft","tag-tendinte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192253","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192253"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192253\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192253"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192253"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192253"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}