\nIrina M\u00eenzal\u0103, director de resurse umane pentru compania de consultan\u0163\u0103 \u015fi audit EY Rom\u00e2nia, spune c\u0103 \u00een cadrul companiei pe care o reprezint\u0103, trei practici i-au ajutat s\u0103 men\u0163in\u0103 aprecierea angaja\u0163ilor \u00een contextul pandemic. Ea a fost prezent\u0103 \u00een cadrul evenimentului online \u201eTop angajatori Undelucram.ro\u201d, realizat \u00een parteneriat cu Business MAGAZIN \u00een luna martie \u015fi \u00een care am discutat despre modul \u00een care angajatorii au gestionat pandemia, precum \u015fi care sunt perspectivele de dezvoltare a pie\u0163ei muncii \u00een continuare.<\/p>\n
\nPotrivit Irinei M\u00eenzal\u0103, pentru EY Rom\u00e2nia a contat \u00een primul r\u00e2nd faptul c\u0103 oportunit\u0103\u0163ile de a avansa \u00een cadrul companiei au existat \u015fi \u00een 2020 – \u201eSuntem m\u00e2ndri c\u0103 anul trecut am reu\u015fit s\u0103 promov\u0103m \u015fi s\u0103 oferim oportunit\u0103\u0163i de carier\u0103 unui procent egal de colegi ca \u015fi \u00een anii anteriori, iar aceasta reprezint\u0103 \u015fi o dovad\u0103 de s\u0103n\u0103tate a businessului\u201d. Apoi, fiindc\u0103 am trecut cu to\u0163ii printr-un nivel de incertitudine \u015fi de frici a\u015fa cum nu am mai experimentat niciodat\u0103, reprezentan\u0163ii departamentului de HR al EY au vorbit mult mai mult cu oamenii, chiar dac\u0103 nu erau siguri referitor la modul \u00een care vor evolua lucrurile.<\/p>\n
\n\u201e\u00cemi aduc aminte c\u0103 \u00een luna aprilie am avut o sesiune cu 600 – 800 de colegi \u00een care am vorbit despre fric\u0103 \u015fi \u00een care un terapeut ne-a explicat de ce am cump\u0103rat at\u00e2t de mult\u0103 h\u00e2rtie igienic\u0103 atunci c\u00e2nd am intrat \u00een perioada de lockdown. Am \u00eenv\u0103\u0163at cum s\u0103 tr\u0103im cu fricile respective, iar pe m\u0103sur\u0103 ce am avansat \u00een lockdown \u015fi veneau ve\u015fti despre o poten\u0163ial\u0103 criz\u0103 economic\u0103, am \u00eencercat s\u0103 vorbim cu ai no\u015ftri colegi despre cum am putea s\u0103 ne preg\u0103tim pentru acest lucru, dar \u015fi s\u0103 facem anumite promisiuni fa\u0163\u0103 de siguran\u0163a locurilor de munc\u0103 \u00een cadrul companiei. Zona aceasta de siguran\u0163\u0103 a locurilor de munc\u0103 a devenit foarte important\u0103 pentru noi to\u0163i de altfel.\u201d<\/p>\n
\nAu derulat sondaje \u00een companie \u015fi spune c\u0103 au ajuns s\u0103 se \u00eentrebe la un moment dat inclusiv dac\u0103 oamenii au obosit s\u0103 r\u0103spund\u0103 tuturor \u00eentreb\u0103rilor puse de ei, \u00eens\u0103 precizeaz\u0103 c\u0103 a contat mult feedback-ul primit.<\/p>\n
\n\u201eNe-am axat \u015fi pe zona de \u00eenv\u0103\u0163are, iar \u00een acest sens exist\u0103 dou\u0103 ini\u0163iative pe care le-a\u015f men\u0163iona – \u00een primul r\u00e2nd, vorbesc despre o ini\u0163iativ\u0103 global\u0103 \u00een care pentru prima dat\u0103 un angajator a democratizat educa\u0163ia executiv\u0103, mai exact, am introdus, \u00eencep\u00e2nd cu vara anului trecut, un program de MBA gratuit pentru to\u0163i angaja\u0163ii.\u201d<\/p>\n
\nUn alt lucru pe care l-au f\u0103cut pe plan local a fost dezvoltarea unei platforme pentru \u00eembun\u0103t\u0103\u0163irea competen\u0163elor digitale ale angaja\u0163ilor odat\u0103 cu trecerea \u00een mediul de munc\u0103 remote, \u00een care s\u0103 se familiarizeze cu robo\u0163ii din procesele de automatizare \u015fi prin care s\u0103 vad\u0103 cum \u00eei poate ajuta acest lucru \u00een via\u0163a de zi cu zi.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte recrut\u0103rile, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 se \u00eempline\u015fte un an de c\u00e2nd au intrat \u00een starea de urgen\u0163\u0103 \u015fi erau \u00een plin\u0103 campanie de recrutare de juniori, \u00ee\u015fi aminte\u015fte c\u0103 au fost nevoi\u0163i s\u0103 reg\u00e2ndeasc\u0103 \u00eentreg procesul de recrutare. \u201eP\u00e2n\u0103 \u00een septembrie 2020, aproximativ 100 de colegi ni s-au al\u0103turat \u015fi experien\u0163a a fost totalmente virtual\u0103, cred c\u0103 am f\u0103cut o treab\u0103 destul de bun\u0103 \u00eencerc\u00e2nd s\u0103 oferim aceea\u015fi experien\u0163\u0103 de recrutare pe care o ofeream \u015fi \u00eentr-o lume normal\u0103.\u201d<\/p>\n
\nObserv\u0103 c\u0103 dinamica pie\u0163ei muncii nu este foarte diferit\u0103 de ceea ce se \u00eent\u00e2mpla \u00eenainte de pandemie, iar \u00een continuare \u201eTr\u0103im \u00eentr-o pia\u0163\u0103 a candida\u0163ilor, nu cred c\u0103 lucrurile s-au schimbat foarte mult, cel pu\u0163in \u00een domeniul \u00een care activ\u0103m noi. \u00cen continuare un angajat prime\u015fte lunar c\u00e2teva telefoane sau propuneri de la departamente de HR cu diverse oferte. \u201d<\/p>\n
\nAcest lucru \u00eenseamn\u0103 c\u0103 employer brandingul este un efort care nu se termin\u0103 niciodat\u0103 repede, este mai degrab\u0103 un maraton dec\u00e2t un sprint. Pentru noi este foarte important s\u0103 redefinim toate punctele de intersec\u0163ie ale angajatului cu organiza\u0163ia \u015fi s\u0103 vedem cum le putem adapta astfel \u00eenc\u00e2t compania s\u0103 aduc\u0103 mai mult, mai bine, mai autentic, mai transparent tot ceea ce angajatul are nevoie.<\/p>\n
\nO alt\u0103 prioritate este zona de s\u0103n\u0103tate psihic\u0103 \u015fi de wellbeing. \u201eLucrul de acas\u0103 a diluat pu\u0163in barierele dintre via\u0163a personal\u0103 \u015fi via\u0163a profesional\u0103 \u015fi este responsabilitatea noastr\u0103 s\u0103 ne ajut\u0103m angaja\u0163ii s\u0103 navigheze c\u00e2t mai bine \u00een aceast\u0103 provocare.\u201d<\/p>\n
\n\u00centrebat\u0103 care sunt perspectivele legate de modul \u00een care angaja\u0163ii vor lucra \u00een viitor \u2013 Irina M\u00eenzal\u0103 este de p\u0103rere c\u0103 va fi exclusiv alegerea angajatului dac\u0103 va dori s\u0103 vin\u0103 la birou. \u201eAnul trecut c\u00e2nd am intrat \u00een starea de urgen\u0163\u0103, eram \u00een plin sezon de audit, iar asta se \u00eent\u00e2mpl\u0103 \u015fi acum. Colegii no\u015ftri din echipele de audit sunt \u00een plin sezon de audit \u015fi am reu\u015fit s\u0103 p\u0103str\u0103m la un anumit nivel telemunca pentru aceast\u0103 activitate \u015fi cu ajutorul clien\u0163ilor; ambele p\u0103r\u0163i, at\u00e2t noi, c\u00e2t \u015fi clien\u0163ii, am avut ca prioritate s\u0103n\u0103tatea \u015fi siguran\u0163a angaja\u0163ilor no\u015ftri\u201d, r\u0103spunde Irina M\u00eenzal\u0103. Au \u00eencercat ca expunerile s\u0103 fie c\u00e2t se poate de limitate \u015fi \u00een continuare un procent mult mai mic dec\u00e2t se \u00eent\u00e2mpla anterior trebuie s\u0103 mearg\u0103 la sediul clientului pentru a desf\u0103\u015fura activit\u0103\u0163i de audit. \u00cen afara acestor activit\u0103\u0163i, venitul la birou este exclusiv op\u0163ional, dar totu\u015fi, de\u015fi ay c\u00e2\u015ftigat unele lucruri prin zona aceasta de virtual, ea crede c\u0103 au \u015fi pierdut c\u00e2teva lucruri poate intangibile care definesc cultura organiza\u0163ional\u0103. \u201eEste o \u201edrojdie invizibil\u0103\u201d care cred c\u0103 se pierde prin lucrul acesta online \u015fi \u00een urm\u0103toarea perioad\u0103. Partea virtual\u0103 nu va \u00eenlocui niciodat\u0103 interac\u0163iunile de la birou. Avem colegi proasp\u0103t angaja\u0163i \u00een pandemie care au dezvoltat abilit\u0103\u0163i noi \u2013 \u00ee\u015fi recunosc colegii dup\u0103 voce, mai degrab\u0103 dec\u00e2t dup\u0103 felul \u00een care arat\u0103.Trendul telemuncii se va men\u0163ine, dar un model hibrid va avea din ce \u00een ce mai mult\u0103 greutate \u015fi va fi un model care s\u0103 \u0163in\u0103 cont de dorin\u0163ele fiec\u0103ruia dintre noi.\u201d<\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n <\/p>\n
\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Irina M\u00eenzal\u0103, director de resurse umane pentru compania de consultan\u0163\u0103 \u015fi audit EY Rom\u00e2nia, spune c\u0103 \u00een cadrul companiei pe care o reprezint\u0103, trei practici i-au ajutat s\u0103 men\u0163in\u0103 aprecierea angaja\u0163ilor \u00een contextul pandemic. Ea a fost prezent\u0103 \u00een cadrul evenimentului online \u201eTop angajatori Undelucram.ro\u201d, realizat \u00een parteneriat cu Business MAGAZIN \u00een luna martie \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[13243,273,192,8614,7726,23374,272,80,7843,24193],"class_list":["post-192194","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-ajutor","tag-angajare","tag-angajati","tag-angajatori","tag-audit","tag-colegi","tag-companie","tag-refuz","tag-siguranta","tag-trecut"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192194","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=192194"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/192194\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=192194"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=192194"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=192194"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}