\n\u201eAu existat trei aspecte care au fost definitorii pentru noi \u00een anul 2020, iar \u00een jurul acestora s-au concentrat toate practicile, ac\u0163iunile \u015fi ini\u0163iativele noastre\u201d, r\u0103spunde Irina Verioti, Talent Acquisition Manager \u00een cadrul Orange Rom\u00e2nia, \u00een cadrul evenimentului \u201eTop angajatori Undelucram.ro\u201d, realizat recent \u00een parteneriat cu Business MAGAZIN, \u00een care am discutat despre modul \u00een care angajatorii au gestionat contextul pandemic.<\/p>\n
\nPrimul \u015fi cel mai important aspect \u00een cadrul companiei pe care o reprezint\u0103 a \u0163inut, a spus ea, de curaj: \u201eEste clar c\u0103 noi ca organiza\u0163ie, prin prisma resurselor umane, am dat dovad\u0103 de foarte mult curaj, iar toate aceste ini\u0163iative, care sunt de ordinul zecilor sau chiar sutelor, nu ar fi putut fi f\u0103cute f\u0103r\u0103 curaj. M\u0103 refer inclusiv la curajul de a le spune angaja\u0163ilor c\u0103 ne confrunt\u0103m cu o situa\u0163ie f\u0103r\u0103 precedent \u015fi c\u0103 nu putem s\u0103 le oferim r\u0103spunsuri clare. Anul 2020 nu a oferit posibilitatea angajatorului de a spune angajatului exact ceea ce se va \u00eent\u00e2mpla cu el peste trei luni, peste \u015fase luni sau peste un an \u015fi a fost extrem de dificil din acest punct de vedere, dar, \u00een schimb, am mers c\u0103tre colegii no\u015ftri \u015fi am avut constant discu\u0163ii cu ei, fie formale, prin sondaje, fie informale, admi\u0163\u00e2nd faptul c\u0103 nu \u015ftim cum se simte fiecare angajat \u015fi \u00eencerc\u00e2nd astfel s\u0103 ne d\u0103m seama care sunt a\u015ftept\u0103rile lor de la noi\u201d.<\/p>\n
\nAl doilea element extrem de important a fost \u00eencrederea: \u201eS\u0103 mu\u0163i o companie cu 3.600 de angaja\u0163i cu totul acas\u0103 nu s-ar fi putut realiza f\u0103r\u0103 s\u0103 existe o rela\u0163ie bazat\u0103 100% pe \u00eencredere \u015fi totul a mers excep\u0163ional din prima, inclusiv aspectele de ordin tehnic pentru care \u015fi noi eram preg\u0103ti\u0163i anterior pandemiei din punct de vedere tehnic, c\u00e2t \u015fi al procedurilor pentru munca de acas\u0103\u201d. <\/p>\n
\nUn alt aspect extrem de important a fost transparen\u0163a: \u201e\u00cen toate comunic\u0103rile cu colegii no\u015ftri, \u00een toate privin\u0163ele care \u0163in de activitatea noastr\u0103. Folosindu-ne de aceste trei ingrediente am reu\u015fit ca pe parcursul anului 2020 s\u0103 avem grij\u0103 de s\u0103n\u0103tatea angaja\u0163ilor at\u00e2t din punct de vedere fizic, c\u00e2t \u015fi psihologic \u015fi financiar\u201d.<\/p>\n
\nEa puncteaz\u0103 c\u0103 ceea ce i-a ar\u0103tat anul 2020, iar 2021 nu face dec\u00e2t s\u0103 ne confirme acest lucru, este c\u0103 aten\u0163ia sporit\u0103 fa\u0163\u0103 de s\u0103n\u0103tatea psihic\u0103 \u015fi de modul \u00een care se simt angaja\u0163ii no\u015ftri dep\u0103\u015fe\u015fte clar zona pe care noi o numim \u00een resurse umane zona de beneficii. \u201eAceast\u0103 aten\u0163ie ar trebui s\u0103 intre \u00eentr-o zon\u0103 de normalitate, la fel cum la final de lun\u0103 iei un salariu.\u201d<\/p>\n
\n\u00cen aceast\u0103 perioad\u0103 testeaz\u0103 ceea ce \u00eenseamn\u0103 pentru modelul hibrid de munc\u0103, iar ceea ce \u00eencearc\u0103 s\u0103 fac\u0103 din punctul de vedere lor de vedere acest model hibrid este s\u0103 devin\u0103 suficient de flexibili astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103-i ajute pe fiecare dintre colegii lor s\u0103 \u00ee\u015fi defineasc\u0103 propria rela\u0163ie cu locul de munc\u0103. <\/p>\n
\n\u201eSim\u0163im \u015fi noi din sondaje \u015fi discu\u0163ii cu ei c\u0103 sunt foarte mul\u0163i colegi c\u0103rora le lipse\u015fte venitul la birou, \u00eens\u0103 pe de alt\u0103 parte constat\u0103m c\u0103 avem colegi care \u015fi-ar dori s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 pe termen nelimitat \u00een acest regim de telemunc\u0103, iar cel mai important \u00een definirea acestei normalit\u0103\u0163i \u015fi a modelului hibrid este s\u0103 integr\u0103m constr\u00e2ngerile externe generate de contextul pandemic, elementele care \u0163in de roluri \u015fi de activit\u0103\u0163i care ar trebui desf\u0103\u015furate cel pu\u0163in par\u0163ial la birou cu zona aceasta subiectiv\u0103, legat\u0103 de ceea ce \u00ee\u015fi dore\u015fte fiecare angajat s\u0103 fac\u0103 raportat la locul efectiv de munc\u0103. Perioada aceasta pilot de testare va dura p\u00e2n\u0103 \u00een septembrie \u2013 octombrie \u00een cazul nostru, dar este clar c\u0103 \u015fi pentru noi modelul hibrid va fi o op\u0163iune.\u201d<\/p>\n
\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u201eAu existat trei aspecte care au fost definitorii pentru noi \u00een anul 2020, iar \u00een jurul acestora s-au concentrat toate practicile, ac\u0163iunile \u015fi ini\u0163iativele noastre\u201d, r\u0103spunde Irina Verioti, Talent Acquisition Manager \u00een cadrul Orange Rom\u00e2nia, \u00een cadrul evenimentului \u201eTop angajatori Undelucram.ro\u201d, realizat recent \u00een parteneriat cu Business MAGAZIN, \u00een care am discutat despre modul \u00een […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[33141,192,23374,24930,7258,14847,10053,205],"class_list":["post-191762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-ajutare","tag-angajati","tag-colegi","tag-normalitate","tag-orange","tag-pandemie","tag-salariu","tag-sanatate"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=191762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=191762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}