{"id":191740,"date":"2021-03-08T17:43:50","date_gmt":"2021-03-08T17:43:50","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=191740"},"modified":"2021-03-08T17:43:50","modified_gmt":"2021-03-08T17:43:50","slug":"adina-vidroiu-hr-lead-romania-grecia-malta-si-cipru-in-cadrul-microsoft-in-perioada-pandemiei-angajatii-companiei-au-avut-parte-de-cursuri-de-gatit-yoga-sport-dar-si-workshop-uri-cu-p","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=191740","title":{"rendered":"Adina Vidroiu, HR Lead Rom\u00e2nia, Grecia, Malta \u015fi Cipru \u00een cadrul Microsoft: \u201e\u00cen perioada pandemiei, angaja\u0163ii companiei au avut parte de cursuri de g\u0103tit, yoga, sport, dar \u015fi workshop-uri cu psihologi\u201d"},"content":{"rendered":"<p>\n\u201eDeciziile cheie ale anului 2020, din perspectiv\u0103 de resurse umane, sunt: reac\u0163ia rapid\u0103 la situa\u0163ia global\u0103 referitoare la pandemia de COVID-19 \u015fi faptul c\u0103 tranzi\u0163ia spre a lucra de acas\u0103 a fost rapid\u0103 \u015fi u\u015foar\u0103 pentru angaja\u0163ii no\u015ftri, compania av\u00e2nd deja procese \u015fi tehnologii pentru telemunc\u0103; trecerea \u00een totalitate \u00een digital a proceselor de onboarding, semn\u0103tura digital\u0103, dispozitivele trimise acas\u0103 pentru angaja\u0163i, trainingurile la distan\u0163\u0103 \u015fi, evident, digitalizarea complet\u0103 a procesului de recrutare\u201d, a spus Adina Vidroiu<strong>, <\/strong>HR Lead pentru Rom\u00e2nia, Grecia, Malta \u015fi Cipru \u00een cadrul Microsoft, \u00een cadrul evenimentului online Top angajatori Undelucram.ro, organizat \u00een luna martie de Business MAGAZIN.<\/p>\n<p>\nApoi, at\u00e2t pe plan intern, c\u00e2t \u015fi la nivel global, compania a f\u0103cut trecerea \u00eenspre mai multe programe de wellbeing, precum cursurile de g\u0103tit, yoga, sport, workshopuri cu psihologi care, spune, Vidroiu, i-au ajutat s\u0103 treac\u0103 mai u\u015for peste aceast\u0103 perioad\u0103. Au organizat \u015fi sesiuni cu un terapeut specializat pl\u0103tite de organiza\u0163ie, au acordat mai multe s\u0103pt\u0103m\u00e2ni libere&nbsp; p\u0103rin\u0163ilor, av\u00e2nd \u00een vedere faptul c\u0103 \u015fcolile \u015fi gr\u0103dini\u0163ele au fost mai mult \u00eenchise, dar au acordat \u015fi concedii pentru \u00eengrijirea unui membru al familiei.<\/p>\n<p>\nCel de al treilea aspect important \u0163ine de concentrarea constant\u0103 pe cultura organiza\u0163ional\u0103 \u015fi pe modul \u00een care au func\u0163ionat echipele companiei \u00een mediul remote, rolul managerului fiind unul fundamental pentru a \u00een\u0163elege nevoile tuturor angaja\u0163ilor, observ\u0103 Vidroiu.<\/p>\n<p>\n\u00cen ceea ce prive\u015fte planurile companiei \u00een continuare, ea spune c\u0103 prioritatea lor va fi \u015fi anul acesta&nbsp; s\u0103n\u0103tatea psihic\u0103, wellbeingul angaja\u0163ilor. \u201eAsta pentru c\u0103 nu a fost o perioad\u0103 u\u015foar\u0103, nu este u\u015for s\u0103 lucrezi cu un prieten virtual, nu este u\u015for s\u0103 nu mai interac\u0163ionezi &nbsp;zilnic cu colegii de la munc\u0103 \u015fi sunt efecte ale acestui stil de munc\u0103 pe care le vedem din ce \u00een ce mai mult \u00een organiza\u0163ie \u015fi nu doar \u00een Rom\u00e2nia, ci \u015fi \u00een celelalte \u0163\u0103ri pentru care lucrez \u00een momentul de fa\u0163\u0103\u201d, adaug\u0103 Adina Vidroiu.<\/p>\n<p>\nEa precizeaz\u0103 c\u0103 \u00een perioada urm\u0103toare, compania se preg\u0103te\u015fte s\u0103 lucreze \u00eentr-un mediu hibrid, \u201dPentru c\u0103 lucrurile nu cred c\u0103 vor ajunge la o normalitate 100% \u00een urm\u0103toarele luni\u201d.<\/p>\n<p>\n\u201eEste important s\u0103 ne asigur\u0103m c\u0103 angaja\u0163ii no\u015ftri au toate resursele, fie c\u0103 vorbim despre beneficii, despre facilit\u0103\u0163i, despre dezvoltare &#8211; sunt lucruri pentru care noi ne dorim s\u0103 avem stabilitate \u015fi aceastea sunt priorit\u0103\u0163i, de asemenea. Ne dorim ca angaja\u0163ii s\u0103-\u015fi desf\u0103\u015foare activitatea \u00eentr-un mediu \u00een care s\u0103 creasc\u0103 \u00een continuare \u015fi \u00een care s\u0103 se simt\u0103 m\u00e2ndri c\u0103 sunt inclu\u015fi. Tot anul acesta, pl\u0103nuim s\u0103 ne mut\u0103m \u00eentr-o cl\u0103dire nou\u0103, astfel c\u0103 sper ca imediat ce lucrurile vor intra \u00een normal s\u0103 putem s\u0103 lucr\u0103m \u015fi de la birou. La nivel de pia\u0163\u0103 exist\u0103 \u00een continuare o dinamic\u0103, cel pu\u0163in \u00een sectorul de IT&#038;C sunt multe lucruri care se \u00eent\u00e2mpl\u0103, spre exemplu zona tehnic\u0103, de inginerie software este una care se dezvolt\u0103 foarte tare, iar Microsoft este una dintre companiile care are o cre\u015ftere \u00een aceast\u0103 zon\u0103\u201d, conchide Adina Vidroiu.<\/p>\n<p>\n&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201eDeciziile cheie ale anului 2020, din perspectiv\u0103 de resurse umane, sunt: reac\u0163ia rapid\u0103 la situa\u0163ia global\u0103 referitoare la pandemia de COVID-19 \u015fi faptul c\u0103 tranzi\u0163ia spre a lucra de acas\u0103 a fost rapid\u0103 \u015fi u\u015foar\u0103 pentru angaja\u0163ii no\u015ftri, compania av\u00e2nd deja procese \u015fi tehnologii pentru telemunc\u0103; trecerea \u00een totalitate \u00een digital a proceselor de onboarding, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,16968,272,5414,16118,5842,14847],"class_list":["post-191740","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-cipru","tag-companie","tag-cursuri","tag-gatit","tag-grecia","tag-pandemie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191740","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191740"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191740\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191740"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=191740"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=191740"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}