\n\u201e\u00cen ultimul barometru, pe care l-am f\u0103cut \u00een februarie, am vrut s\u0103 sond\u0103m dac\u0103 companiile ies din acest mindset temporar de stare de alert\u0103 \u015fi se g\u00e2ndesc pe termen lung. Peste 80% dintre responden\u0163ii no\u015ftri au spus c\u0103 fie au luat o decizie, fie analizeaz\u0103 perspectiva permanentiz\u0103rii telemuncii. De asemenea, se estimeaz\u0103 c\u0103 circa 40% dintre angaja\u0163i vor lucra fie permanent \u00een telemunc\u0103 sau \u00een sistem hibrid pe termen lung. Procentul variaz\u0103 \u00eentre industrii, iar extremele ar fi retailul unde vorbim despre telemunc\u0103 doar \u00een cazul angaja\u0163ilor din birou, de suport \u015fi poate unele func\u0163ii manageriale \u015fi extrema cealalt\u0103 este sectorul de tehnologie\u201c, a spus Oana Munteanu \u00een cadrul unei conferin\u0163e organizate de PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u201eDe asemenea, exist\u0103 un procent destul de mare de angaja\u0163i care se v\u0103d lucr\u00e2nd \u00een telemunc\u0103 permanent, iar \u00een extrema cealalt\u0103 sunt aproximativ 15% care se v\u0103d lucr\u00e2nd exclusiv de la birou.<\/p>\n
\nLa mijloc sunt diferite forme hibride, media este undeva la dou\u0103 \u2013 trei zile de telemunc\u0103 pe s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103, acolo se situeaz\u0103 majoritatea angaja\u0163ilor ca a\u015ftept\u0103ri. (…) Nu este o noutate pentru nimeni c\u0103 vorbim despre o tendin\u0163\u0103 pe termen lung, ea a existat \u015fi \u00eenainte de pandemie c\u00e2nd se vorbea despre munca de acas\u0103, despre flexibilitatea muncii. De altfel, era considerat un beneficiu, un element important \u00een brandul angajatorilor care se orientau spre genera\u0163iile mai tinere\u201c, a ad\u0103ugat ea.<\/p>\n
\n\u00cen evolu\u0163ia telemuncii apar \u00eentreb\u0103ri despre unde \u00eei este permis angajatului s\u0103 lucreze din telemunc\u0103, dac\u0103 \u00eei este permis s\u0103 lucreze din orice ora\u015f, din orice \u0163ar\u0103 sau s\u0103 aleag\u0103 ei de unde lucreaz\u0103, spune Oana Munteanu.<\/p>\n
\n\u201eDe asemenea, alte provoc\u0103ri legate de aceast\u0103 munc\u0103 la distan\u0163\u0103 \u015fi de aceast\u0103 abordare flexibil\u0103 \u015fi segmentat\u0103 sunt legate \u015fi de pachetele recompensare. Dac\u0103 avem un segment de popula\u0163ie care lucreaz\u0103 exclusiv de acas\u0103, are nevoie incentive-uri sau de forme de suport pentru a \u00ee\u015fi asigura anumite cheltuieli, iar cei care vin la birou au alte cheltuieli, deci unde g\u0103sim acel echilibru \u00een a\u015fa fel \u00eenc\u00e2t s\u0103 \u00eentrunim toate a\u015ftept\u0103rile?\u201c<\/p>\n
\nMai mult, ea citeaz\u0103 in studiu f\u0103cut de compania PwC de la nivel global pe social media, unul care acoper\u0103 zona de white collar \u00een care angaja\u0163ii au fost \u00eentreba\u0163i ce sprijin \u00ee\u015fi doresc de la angajatori pe perioada muncii de acas\u0103, un studiu care arat\u0103 c\u0103 55% dintre angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 \u00een telemunc\u0103 vor ca angajatorul s\u0103 le ofere timp liber ne\u00eentrerupt.<\/p>\n
\n\u201eModul de lucru trebuie reg\u00e2ndit \u00een substan\u0163\u0103. Pe termen lung, trebuie s\u0103 punem sub semnul \u00eentreb\u0103rii modul \u00een care am lucrat p\u00e2n\u0103 acum \u015fi la fel \u015fi pachetele de recompensare, care ar trebuie s\u0103 fie mult personalizate pentru a r\u0103spunde nevoilor foarte diferite pe care le au angaja\u0163ii\u201c, concluzioneaz\u0103 Oana Munteanu.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Circa 80% dintre companii au luat o decizie sau analizeaz\u0103 perspectiva permanentiz\u0103rii telemuncii, iar \u00een sectoare precum precum IT&C \u015fi BPO procentul este unul de 100%, conform datelor oferite de Oana Munteanu, Director, People and Organisation \u00een cadrul companiei PwC Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[201,46670],"class_list":["post-191614","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-companii","tag-telemunca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191614","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191614"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191614\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191614"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=191614"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=191614"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}