\nPotrivit unui comunicat al CE, propunerea stabile\u015fte m\u0103suri de asigurare a transparen\u0163ei salariale, cum ar fi informarea persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 referitor la salariul pe care urmeaz\u0103 s\u0103 \u00eel primeasc\u0103, dreptul de a cunoa\u015fte nivelurile de remunerare a lucr\u0103torilor care presteaz\u0103 aceea\u015fi munc\u0103, precum \u015fi obliga\u0163ii de raportare a diferen\u0163ei de remunerare dintre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i pentru \u00eentreprinderile mari.<\/p>\n
\nDe asemenea, propunerea faciliteaz\u0103 accesul la justi\u0163ie \u015fi consolideaz\u0103 mijloacele prin care lucr\u0103torii \u00ee\u015fi pot revendica drepturile. Angajatorilor nu li se va permite s\u0103 le solicite persoanelor aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 istoricul salarial \u015fi, la cererea angaja\u0163ilor, vor trebui s\u0103 furnizeze date anonimizate referitoare la remunera\u0163ii. Angaja\u0163ii vor avea, de asemenea, dreptul la desp\u0103gubiri pentru discriminarea salarial\u0103.<\/p>\n
\nConform CE, noile m\u0103suri vor spori gradul de sensibilizare cu privire la condi\u0163iile de remunerare din cadrul \u00eentreprinderilor \u015fi le vor oferi angajatorilor \u015fi lucr\u0103torilor mai multe mijloace pentru a combate discriminarea salarial\u0103 la locul de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201eMunca egal\u0103 merit\u0103 o remunera\u0163ie egal\u0103. Iar pentru a asigura o remunera\u0163ie egal\u0103, este nevoie de transparen\u0163\u0103. Femeile trebuie s\u0103 \u015ftie dac\u0103 angajatorii le trateaz\u0103 \u00een mod echitabil, iar atunci c\u00e2nd nu este cazul, ele trebuie s\u0103 aib\u0103 puterea s\u0103 se lupte \u015fi s\u0103 ob\u0163in\u0103 ceea ce merit\u0103, a declarat pre\u015fedinta Comisiei Europene, Ursula von der Leyen.<\/p>\n
\nPrintre m\u0103surile propuse se num\u0103r\u0103 transparen\u0163a salarial\u0103 pentru persoanele aflate \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 \u2013 angajatorii vor trebui s\u0103 ofere informa\u0163ii cu privire la nivelul ini\u0163ial de remunerare sau la intervalul aferent acestuia \u00een anun\u0163ul de post vacant sau \u00eenainte de interviul de angajare. Angajatorilor nu li se va permite s\u0103 le adreseze poten\u0163ialilor lucr\u0103tori \u00eentreb\u0103ri cu privire la istoricul lor salarial.<\/p>\n
\nO alt\u0103 m\u0103sur\u0103 vizeaz\u0103 dreptul la informare pentru angaja\u0163i: lucr\u0103torii vor avea dreptul s\u0103 solicite, de la angajator, informa\u0163ii cu privire la nivelul lor individual de remunerare \u015fi la nivelul mediu de remunerare, defalcat \u00een func\u0163ie de sex, pentru categoriile de lucr\u0103tori care presteaz\u0103 aceea\u015fi munc\u0103 sau o munc\u0103 de aceea\u015fi valoare.<\/p>\n
\n\u201eRaportarea diferen\u0163elor de remunerare \u00eentre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i \u2013 angajatorii cu cel pu\u0163in 250 de angaja\u0163i trebuie s\u0103 publice informa\u0163ii privind diferen\u0163a de remunerare dintre lucr\u0103torii de sex feminin \u015fi cei de sex masculin din organiza\u0163ia lor. \u00cen scopuri interne, ace\u015ftia ar trebui, de asemenea, s\u0103 furnizeze informa\u0163ii cu privire la diferen\u0163a de remunerare dintre angaja\u0163ii de sex feminin \u015fi cei de sex masculin pe categorii de lucr\u0103tori care presteaz\u0103 aceea\u015fi munc\u0103 sau o munc\u0103 de aceea\u015fi valoare\u201d, este o alt\u0103 propunere a CE.<\/p>\n
\nPropunerea va fi transmis\u0103 Parlamentului European \u015fi Consiliului pentru a fi aprobat\u0103. Dup\u0103 adoptare, statele membre vor avea la dispozi\u0163ie doi ani pentru a transpune directiva \u00een legisla\u0163ia na\u0163ional\u0103 \u015fi pentru a transmite Comisiei textele legislative relevante. Comisia va efectua o evaluare a directivei propuse dup\u0103 opt ani.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Comisia European\u0103 a prezentat joi o propunere privind transparen\u0163a salarial\u0103, menit\u0103 s\u0103 asigure faptul c\u0103 femeile \u015fi b\u0103rba\u0163ii primesc salarii egale pentru o munc\u0103 egal\u0103. Astfel, angajatorii cu peste 250 de salaria\u0163i ar putea fi obligate s\u0103 publice diferen\u0163ele salariale dintre femei \u015fi b\u0103rba\u0163i.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[1774,200,34],"class_list":["post-191600","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-ce","tag-femei","tag-salarii"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191600","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=191600"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/191600\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=191600"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=191600"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=191600"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}