\nDinamica dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori a suferit modific\u0103ri \u00een pandemie, at\u00e2t prin prisma unui nou mod de lucru, instituit pentru a preveni r\u0103sp\u00e2ndirea virusului, c\u00e2t \u015fi printr-o criz\u0103 economic\u0103 inevitabil\u0103, care \u015fi-a l\u0103sat amprenta asupra pie\u0163ei muncii din Rom\u00e2nia, arat\u0103 un sondaj realizat de EY.<\/p>\n
\n\u00cen prezent, mai mult de jum\u0103tate dintre responden\u0163i (54%) spun c\u0103 sunt mul\u0163umi\u0163i de locul de munc\u0103 din prezent, 30% afirm\u0103 c\u0103 sunt mereu deschi\u015fi la noi oportunit\u0103\u0163i, iar peste 10% dintre persoanele active pe pia\u0163a muncii intervievate declar\u0103 c\u0103 nu sunt mul\u0163umite sau sunt interesate de un nou loc de munc\u0103. Al\u0163i 5% dintre angaja\u0163i nu sunt deci\u015fi asupra situa\u0163iei lor profesionale actuale.<\/p>\n
\n\u00cen contextul unei crize \u00eenc\u0103 \u00een desf\u0103\u015furare, 42% afirm\u0103 c\u0103 nu \u00eei influen\u0163eaz\u0103 instabilitatea pie\u0163ei muncii din prezent, \u00een timp ce 46% dintre responden\u0163i declar\u0103 c\u0103 pandemia \u00eei determin\u0103 s\u0103 nu renun\u0163e la actualul angajator, iar 12% spun c\u0103 sunt \u00een c\u0103utarea unui loc de munc\u0103 mai stabil.<\/p>\n
\n\u00cen privin\u0163a beneficiilor c\u0103utate de angaja\u0163i la viitorul angajator, cele legate direct de efectele pandemiei (de la cele de natur\u0103 medical\u0103 p\u00e2n\u0103 la cele referitoare la flexibilizarea programului) sunt cele mai sus cotate.<\/p>\n
\n Angaja\u0163ii rom\u00e2ni sunt, de asemenea, interesa\u0163i de posibilit\u0103\u0163ile de training, avansare \u015fi dezvoltare, precum \u015fi de beneficiile financiare, criterii ce ocup\u0103 locul 2 \u015fi 3 \u00een clasamentul general al responden\u0163ilor.<\/p>\n
\nPosibilitatea de a lucra de acas\u0103 \u015fi relevan\u0163a pentru parcursul profesional dorit se afl\u0103 pe urm\u0103toarele pozi\u0163ii.<\/p>\n
\n\u00cen acest context atipic, cultura organiza\u0163ional\u0103, c\u00e2t \u015fi managerul direct au ajuns s\u0103 aib\u0103 o importan\u0163\u0103 mai mic\u0103 pentru responden\u0163i, ele ocup\u00e2nd locurile 6 \u015fi 7 \u00een clasamentul general.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte programul de munc\u0103, 53% dintre responden\u0163i afirm\u0103 c\u0103 accentul trebuie s\u0103 fie pus de angajatori pe flexibilitate, nu pe prezen\u0163a la locul de munc\u0103\/ telemunc\u0103.<\/p>\n
\nAproape o treime (30%) consider\u0103 c\u0103 telemunca ar trebui s\u0103 reprezinte jum\u0103tate din timpul lucrat, \u00een timp ce doar 5% vor s\u0103 se \u00eentoarc\u0103 la vechiul program de lucru, cu 100% prezen\u0163\u0103 fizic\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen ceea ce prive\u015fte prezen\u0163a fizic\u0103 la locul de munc\u0103 dup\u0103 \u00eencheierea pandemiei, 52% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 propor\u0163ia de telemunc\u0103 va cre\u015fte, \u00een timp ce 31% dintre angaja\u0163i cred c\u0103 vor fi prezen\u0163i la locul de munc\u0103 \u00eentr-o propor\u0163ie mai mare dup\u0103 \u00eencheierea pandemiei.<\/p>\n
\nPrivind \u00een perspectiv\u0103, 62% dintre responden\u0163i consider\u0103 c\u0103 pandemia va avea efecte pe termen lung asupra pie\u0163ei muncii din Rom\u00e2nia \u015fi va genera o sc\u0103dere a locurilor de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u00cen acest context, aproape jum\u0103tate (54%) dintre responden\u0163i nu sunt interesa\u0163i de schimbarea locului de munc\u0103.<\/p>\n
\n\u201eManagementul adaptat la criz\u0103, incluz\u00e2nd programul flexibil de munc\u0103 \u015fi comunicarea transparent\u0103, e un aspect important pe care angajatorii ar trebui s\u0103-l ia \u00een considerare \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, \u00een principal pentru c\u0103 persoanele aflate pe pia\u0163a muncii caut\u0103 acum stabilitate. \u00cen func\u0163ie de c\u00e2t de durat\u0103 vor fi efectele economice ale crizei sanitare, vom putea observa revenirea dinamismului pie\u0163ei muncii la nivelurile pre-criz\u0103\u201d<\/em>, a declarat Hora\u0163iu Cocheci, Director People Advisory Services, EY Rom\u00e2nia.<\/p>\n \nLa \u00eenceputul pandemiei, angaja\u0163ii rom\u00e2ni au fost aten\u0163i la modul \u00een care angajatorii lor s-au preg\u0103tit pentru gestionarea unei crize majore, precum \u015fi la transparen\u0163a \u015fi comunicarea cu angaja\u0163ii lor.<\/p>\n \nConform responden\u0163ilor, companiile lor par s\u0103 fi gestionat cu succes criza sanitar\u0103: 73% au declarat c\u0103 protocoalele de s\u0103n\u0103tate instituite \u015fi siguran\u0163a la munc\u0103 au fost aspecte care au crescut nivelul de \u00eencredere \u00een angajatori.<\/p>\n \n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Dinamica dintre angaja\u0163i \u015fi angajatori a suferit modific\u0103ri \u00een pandemie, at\u00e2t prin prisma unui nou mod de lucru, instituit pentru a preveni r\u0103sp\u00e2ndirea virusului, c\u00e2t \u015fi printr-o criz\u0103 economic\u0103 inevitabil\u0103, care \u015fi-a l\u0103sat amprenta asupra pie\u0163ei muncii din Rom\u00e2nia, arat\u0103 un sondaj realizat de EY. \u00cen prezent, mai mult de jum\u0103tate dintre responden\u0163i (54%) spun […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,7606,7383,80],"class_list":["post-190708","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-munca","tag-prezentare","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190708","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=190708"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190708\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=190708"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=190708"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=190708"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}