Specialistii in resurse umane spun ca poti indrazni sa te duci
\nla sef sa-i ceri sa-ti mareasca salariul, dar nu fara argumente
\nsolide si nu inainte de a evalua situatia financiara a
\nangajatorului. Si daca nu primesti o marire, te poti alege macar cu
\nniste tichete de masa sau cu cateva zile de concediu in plus.<\/p>\n
Chiar si intr-un an de criza, nu pleca de la premiza ca este
\nimposibil sa obtii o marire de salariu. Nu este la fel de usor ca
\nin alti ani si depinde de mai multi factori, dar merita sa
\nincerci.<\/p>\n
“Majoritatea considera la un moment dat ca merita mai mult decat
\nprimeste. Acest fenomen social se intalneste mai ales in
\norganizatiile in care ierarhia, gradarea functiilor, fisele de post
\nsunt doar concepte si nu practica. In aceste cazuri, salariatul se
\nraporteaza si se compara cel mai adesea cu cel de langa el. De
\naceea, in multe cazuri, salariatul nu are la indemana argumente
\nobiective pentru care angajatorul ar trebui sa ii mareasca
\nsalariul”, spune Greta Chetreanu, HR Director la IIRUC Service si
\nmembru HR Club.<\/p>\n