\nINA a publicat Studiul privind evaluarea oportunit\u0103\u0163ii flexibiliz\u0103rii modului \u015fi timpului de lucru \u00een administra\u0163ia public\u0103, al\u0103tur\u00e2ndu-se, astfel, unor ini\u0163iative europene de identificare a unor noi forme de munc\u0103, \u00een contextul crizei actuale.<\/p>\n
\nPrin aceast\u0103 ini\u0163iativ\u0103, sus\u0163inut\u0103 de c\u0103tre Secretariatul General al Guvernului \u015fi de Grupul B\u0103ncii Mondiale, s-au urm\u0103rit: eviden\u0163ierea m\u0103surilor implementate la nivelul institu\u0163iilor publice din administra\u0163ia central\u0103 \u015fi local\u0103 \u00een perioada pandemiei COVID-19, determinarea posibilit\u0103\u0163ii utiliz\u0103rii unor modalit\u0103\u0163i moderne de desf\u0103\u015furare a activit\u0103\u0163ii pe termen lung \u015fi m\u0103surarea percep\u0163iei personalului din administra\u0163ia public\u0103 referitoare la organizarea timpului de munc\u0103.<\/p>\n
\nStudiul a relevat c\u0103, \u00een contextul dat, s-au dezvoltat competen\u0163e de digitalizare \u015fi autonomie \u00een \u00eendeplinirea sarcinilor de serviciu. \u00cen ansamblu, schemele de munc\u0103 flexibile sunt \u00een str\u00e2ns\u0103 leg\u0103tur\u0103 cu digitalizarea administra\u0163iei. Digitalizarea administra\u0163iei presupune baze de date cu acces facil \u015fi interoperabile, flux intern \u015fi extern informatizat al documentelor, semn\u0103turi electronice \u015fi, nu \u00een ultimul r\u00e2nd, formare profesional\u0103 \u00een acest sens pentru personalul administra\u0163iei publice.<\/p>\n
\nConform rezultatelor chestionarelor, exist\u0103 \u00een continuare percep\u0163ia c\u0103 munca la domiciliu nu implic\u0103 acela\u015fi efort precum cea de la sediul institu\u0163iei. Aproape jum\u0103tate dintre responden\u0163ii din r\u00e2ndul managerilor consider\u0103 c\u0103 flexibilizarea programului ar cre\u015fte productivitatea, iar dezavantajele identificate sunt rezolvabile (lips\u0103 de coordonare \u00eentre angaja\u0163i, structuri \u015fi institu\u0163ii). Avantajele sunt \u015fi de ordin social, economic \u015fi de mediu, \u00eentruc\u00e2t se fluidizeaz\u0103 traficul, se diminueaz\u0103 poluarea, iar institu\u0163iile au mai pu\u0163ine cheltuieli de \u00eentre\u0163inere a cl\u0103dirilor.<\/p>\n
\nStudiul vine cu o serie de recomand\u0103ri, printre care: achizi\u0163ionarea de servicii de certificare a semn\u0103turii electronice; dezvoltarea de noi proceduri de lucru; asigurarea de echipamente IT&C; actualizarea cadrului normativ na\u0163ional; formarea personalului privind instrumentele digitale \u015fi a fluxurilor de lucru \u00een mod digital; dezvoltarea unui ghid privind implementarea formelor flexibile de munc\u0103.<\/p>\n
\nMetodologia de lucru a avut patru componente: elaborarea \u015fi aplicarea a dou\u0103 chestionare online (unul pentru func\u0163ii de conducere \u015fi unul pentru func\u0163ii de execu\u0163ie din administra\u0163ia public\u0103), realizarea unui atelier de lucru online (webinar) cu institu\u0163iile relevante \u00een domeniu, studiul legisla\u0163iei na\u0163ionale aferente \u015fi cercetarea studiilor europene cu privire la moduri flexibile de munc\u0103 \u00een administra\u0163ia public\u0103 \u015fi impactul acestora.<\/p>\n
\nCele dou\u0103 chestionare au fost aplicate la nivel na\u0163ional \u00een perioada septembrie \u2013 octombrie 2020. Num\u0103rul r\u0103spunsurilor \u00eenregistrate a fost unul reprezentativ pentru validarea rezultatelor, respectiv de 3.285 pentru personalul cu func\u0163ii de execu\u0163ie \u015fi de 776 pentru personalul cu func\u0163ii de conducere, au stabilit reprezentan\u0163ii INA.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Numero\u015fi manageri rom\u00e2ni consider\u0103 c\u0103 flexibilizarea programului ar cre\u015fte productivitatea. Este una dintre concluziile studiului realizat de Institutul Na\u0163ional de Administra\u0163ie (INA) \u00een vederea g\u0103sirii de solu\u0163ii pentru criza COVID.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[5823,94,7853],"class_list":["post-190056","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-manageri","tag-program","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190056","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=190056"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/190056\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=190056"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=190056"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=190056"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}