\nAceast\u0103 pandemie, care sigur va \u0163ine cel pu\u0163in \u00eenc\u0103 doi ani de-acum \u00eenainte, va schimba pe termen scurt modul cum angaja\u0163ii se raporteaz\u0103 la jobul pe care \u00eel au, la salariu, la acceptarea altor oferte primite, la schimbarea locului de munc\u0103.<\/p>\n
\nDac\u0103 \u00een perioadele de boom, c\u00e2nd sunau telefoanele \u00een fiecare zi, salariul \u015fi cre\u015fterea primit\u0103 pentru a accepta un job la o alt\u0103 companie era pe primul loc, acum plata salariului la timp \u015fi soliditatea companiei unde lucreaz\u0103 au trecut pe primul loc.<\/p>\n
\n\u201eNe a\u015ftep\u0103m la o rea\u015fezare a priorit\u0103\u0163ilor angaja\u0163ilor, \u0163in\u00e2nd cont c\u0103, \u00eentreba\u0163i ce a\u015fteapt\u0103 de la organiza\u0163ia unde lucreaz\u0103, majoritatea au pus pe primul loc siguran\u0163a locului de munc\u0103. Pentru companiile care au un brand de angajator puternic va fi o ocazie mult a\u015fteptat\u0103 de a recruta noi talente\u201d, a spus pentru ZF Mihaela Maranca, Country Manager Rom\u00e2nia pentru compania de resurse umane Randstad.<\/p>\n
\nRadu Turcescu, Reputation Management Strategy, spune c\u0103 teama de a r\u0103m\u00e2ne f\u0103r\u0103 un loc de munc\u0103 \u015fi-a f\u0103cut sim\u0163it\u0103 prezen\u0163a pe pia\u0163\u0103: imaginea de angajator stabil va conta enorm \u00een decizia de angajare.<\/p>\n
\nAceast\u0103 idee este valabil\u0103 \u015fi pentru angaja\u0163i, av\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 firmele de recrutare \u015fi companiile fac dosare din ce \u00een ce mai complexe \u00eenainte de a discuta cu cineva sau de a lua decizia de angajare, pe baza informa\u0163iilor str\u00e2nse de pe re\u0163elele sociale sau din alte surse deschise sau \u00eenchise.<\/p>\n
\nSorina Faier, de la firma de recrutare Elite Searchers, a spus la ZF Live c\u0103 a avut cazuri \u00een care o ofert\u0103 de angajare cu o cre\u015ftere salarial\u0103 de 30-50% a fost respins\u0103, pentru c\u0103 persoana \u00een discu\u0163ie nu avea \u00eencredere \u00een cel care i-a f\u0103cut oferta, pentru c\u0103 era un start-up. Iar \u00een perioadele de criz\u0103, aceste companii la \u00eenceput de drum au probleme de finan\u0163are.<\/p>\n
\nDin p\u0103cate, \u00een companiile rom\u00e2ne\u015fti antreprenoriale, patronii nu investesc \u00een perioadele de boom \u00een brandul companiei, \u00een modul cum trebuie s\u0103 se pozi\u0163ioneze \u00een pia\u0163\u0103, \u00een r\u00e2ndul propriilor angaja\u0163i, dar \u015fi \u00een ochii angaja\u0163ilor de la concuren\u0163\u0103. Tuturor li se pare c\u0103 sunt bani arunca\u0163i degeaba, iar dac\u0103 dai un salariu mai mare oferta va fi acceptat\u0103 imediat.<\/p>\n
\nMultina\u0163ionalele au tot timpul grij\u0103 s\u0103 aib\u0103 o imagine bun\u0103 \u00een pia\u0163\u0103, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fie \u00een topul preferin\u0163elor unde s\u0103 lucrezi.<\/p>\n
\n\u201eNo-name-urile\u201d, cele mai multe companii antreprenoriale rom\u00e2ne\u015fti, stau prost \u00een pia\u0163\u0103 ca percep\u0163ie \u015fi \u00eent\u00e2mpin\u0103 mari probleme c\u00e2nd trebuie s\u0103 recruteze oameni. Iar c\u00e2nd reu\u015fesc s\u0103 ia pe cineva, pl\u0103tesc un pre\u0163 mult mai mare dec\u00e2t o multina\u0163ional\u0103.<\/p>\n
\nNeav\u00e2nd prea mul\u0163i bani, dar mai degrab\u0103 neav\u00e2nd \u00eencredere \u00een firmele care se ocup\u0103 de branding, pe ideea c\u0103 le \u015ftiu pe toate, patronii rom\u00e2ni nu dau importan\u0163\u0103 modului cum sunt percepu\u0163i ei ca persoane \u015fi compania lor \u00een pia\u0163\u0103, \u00een media, \u00een social-media \u015fi sunt foarte intriga\u0163i, mira\u0163i, frustra\u0163i, c\u0103 ei muncesc, dar angaja\u0163ii nu apreciaz\u0103 acest lucru, nici pe ei, nici compania. \u015ei mai mult dec\u00e2t at\u00e2t, \u00eei vorbesc de r\u0103u \u00een pia\u0163\u0103.<\/p>\n
\nToate aceste lucruri se v\u0103d cel mai bine \u00een perioadele de criz\u0103, c\u00e2nd se face diferen\u0163a \u00een pia\u0163\u0103, iar de cele mai multe ori multina\u0163ionalele c\u00e2\u015ftig\u0103 teren, iar companiile rom\u00e2ne\u015fti pierd.<\/p>\n
\nPentru o companie care se bazeaz\u0103 mai mult pe creiere \u015fi mai pu\u0163in pe echipamente, brandul \u015fi reputa\u0163ia conteaz\u0103 cel mai mult \u00een ochii angaja\u0163ilor \u015fi \u00een ochii altor angaja\u0163i, c\u00e2nd se pune problema de angajare.<\/p>\n
\nMultina\u0163ionalele sunt percepute ca fiind companii extrem de stabile, care pl\u0103tesc salariile la timp \u015fi care au ac\u0163ionari care \u00een perioadele de criz\u0103 sus\u0163in businessul. Companiile rom\u00e2ne\u015fti sunt percepute ca fiind nesigure, cu planuri de restructurare \u015fi concediere venite peste noapte, cu salarii care ar putea s\u0103 nu se pl\u0103teasc\u0103 la timp \u015fi cu beneficiile t\u0103iate \u00een perioadele de criz\u0103.<\/p>\n
\nDe aceea toat\u0103 lumea caut\u0103 s\u0103 lucreze la companii solide, cu reputa\u0163ie, care pl\u0103tesc salariile la timp. Nimeni nu se mai a\u015fteapt\u0103 la cre\u015fteri salariale.<\/p>\n
\nAceasta este realitatea \u00een care vom tr\u0103i, cel pu\u0163in \u00een urm\u0103torii doi ani.<\/p>\n