![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/19746221\/3\/iuliana-anton-fondatoare-wantsome-hrit.jpg?height=936&width=620\")
<\/p>\n\nDac\u0103 nu ai mai avut de-a face cu IT-ul, cursul introductiv pentru programare sau pentru cuno\u015ftin\u0163e IT de baz\u0103 dureaz\u0103 o lun\u0103. Apoi, po\u0163i urma un curs de baz\u0103 de patru luni \u00een care a\u015fez\u0103m fundamentul, fie \u00een testare manual\u0103, programare, UX design, business analysis sau network \u015fi infrastructur\u0103, dup\u0103 care vei merge \u00eentr-o structur\u0103 avansat\u0103 timp de dou\u0103 luni pentru aprofundare. Practic, \u00een 7 luni po\u0163i \u00eencepe s\u0103 \u00ee\u0163i g\u0103se\u015fti o companie de IT \u00een care s\u0103 lucrezi.<\/p>\n
\nAcesta poate fi parcursul unui rom\u00e2n care a r\u0103mas f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 \u00een aceast\u0103 criz\u0103 sau care \u00ee\u015fi caut\u0103 o nou\u0103 profesie, spune Iuliana Anton, fondatoare a \u015fcolii independente de IT Wantsome, care are un sediu \u00een Ia\u015fi \u015fi unul \u00een Bucure\u015fti.<\/p>\n
\n\u201eParcursul depinde de la persoan\u0103 la persoan\u0103, nu a\u015f generaliza neap\u0103rat ca \u015fi timp. Am avut o persoan\u0103 care lucra \u00een pozi\u0163ia de chelner, terminase Facultatea de Chimie \u015fi a venit la Wantsome pentru a \u00eenv\u0103\u0163a s\u0103 fac\u0103 un site pentru barul \u00een care era chelner. A f\u0103cut un curs de front-end developer la noi \u015fi s-a angajat imediat dup\u0103\u201d, poveste\u015fte ea.<\/p>\n
\n De asemenea, \u00een func\u0163ie de bagajul de cuno\u015ftin\u0163e pe care \u00eel are persoana care urmeaz\u0103 cursurile, angajarea se poate produce \u00eenc\u0103 din timpul cursului.<\/p>\n
\n\u201eCel mai rapid angajat\u0103 persoan\u0103 era la cinci s\u0103pt\u0103m\u00e2ni de curs, dar a \u00eenceput s\u0103 studieze pu\u0163in mai devreme de Wantsome. A venit cu ni\u015fte no\u0163iuni la noi, s-a perfec\u0163ionat \u015fi a fost luat\u0103 \u00eentr-o companie mare din Ia\u015fi cu peste 1.000 de salaria\u0163i pentru c\u0103 s-a v\u0103zut poten\u0163ialul. \u015ei a intrat \u00een internship \u015fi a beneficiat \u015fi de oferta de \u00eenv\u0103\u0163are a companiei. Aceast\u0103 fat\u0103 s-a dezvoltat foarte bine \u015fi dup\u0103 3 ani de zile este test manager. A avut o evolu\u0163ie extraordinar\u0103 \u015fi anterior era tehnician dentar\u201d, \u00ee\u015fi aminte\u015fte Iuliana Anton.<\/p>\n
\nExper\u0163ii din pia\u0163\u0103 estimeaz\u0103 c\u0103 Rom\u00e2nia are un deficit anual de circa 25.000 de speciali\u015fti IT, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 juc\u0103torii din pia\u0163\u0103 \u00eei a\u015fteapt\u0103 pe rom\u00e2ni s\u0103 fac\u0103 pasul spre acest sector.<\/p>\n
\n<\/p>\n
\nIuliana Anton, fondator, Wantsome: \u201e\u00cen pia\u0163\u0103 se caut\u0103 testeri, programatori, UX designeri, business analysts \u015fi project manageri. Rolurile \u00een IT sunt foarte diverse \u015fi foarte complexe, nevoia de resurs\u0103 calificat\u0103 \u015fi abilitat\u0103 este destul de prezent\u0103.\u201d<\/span><\/strong><\/p>\n \n\u201eCel mai c\u0103utate pozi\u0163ii sunt pe nivel de mid-senior, \u00eens\u0103 companiile \u015ftiu c\u0103 e nevoie s\u0103 introduc\u0103 \u015fi pozi\u0163ii de junior pentru c\u0103 dac\u0103 nu suntem aten\u0163i \u015fi nu angaj\u0103m \u00een fiecare an \u015fi juniori vom avea probleme destul de mari peste 2-3 ani. \u015ei-atunci un echilibru \u00eenseamn\u0103 \u015fi junior \u015fi mid-senior. \u00cen pia\u0163\u0103 se caut\u0103 testeri, programatori, UX designeri, business analysts \u015fi project manageri. Rolurile \u00een IT sunt foarte diverse \u015fi foarte complexe, nevoia de resurs\u0103 calificat\u0103 \u015fi abilitat\u0103 este destul de prezent\u0103\u201d, spune ea.<\/p>\n \nCei care vor s\u0103 urmeze astfel de cursuri de reconversie profesional\u0103 \u00een IT nu trebuie s\u0103 fi urmat anterior cursurile unei universit\u0103\u0163i, \u00eens\u0103 trebuie s\u0103 cunoasc\u0103 limba englez\u0103. Wantsome le cere celor care particip\u0103 la cursuri s\u0103 cunoasc\u0103 englez\u0103 la nivel minim B1, ceea ce \u00eenseamn\u0103 un nivel mediu.<\/p>\n \n\u00cen contextul crizei sanitare, cursurile \u015fcolilor de IT au trecut \u00een online, iar acest lucru a deschis por\u0163ile \u015fi pentru rom\u00e2nii din diaspora, care se pot califica \u00een IT \u015fi se pot \u00eentoarce \u00een \u0163ar\u0103, iar cererea din partea lor a crescut. \u00cen acela\u015fi timp, contextul online genereaz\u0103 premisele pentru un transfer de cuno\u015ftin\u0163e \u00eentre genera\u0163ii, \u00eentruc\u00e2t speciali\u015ftii rom\u00e2ni de IT pleca\u0163i peste hotare sunt din ce \u00een ce mai interesa\u0163i s\u0103 sus\u0163in\u0103 cursuri \u015fi s\u0103 formeze speciali\u015ftii rom\u00e2ni din IT-ul de m\u00e2ine.<\/p>\n \n\u201eSunt rom\u00e2ni foarte buni pleca\u0163i \u00een afar\u0103 care ne-au contactat \u015fi vor s\u0103 mentoreze la Wantsome \u015fi este o oportunitate foarte mare pentru noi. Vom men\u0163ine \u015fi pe viitor prezen\u0163a \u00een online datorit\u0103 libert\u0103\u0163ii pe care ne-o ofer\u0103\u201d, explic\u0103 Iuliana Anton.<\/p>\n \nFire\u015fte, nu toat\u0103 lumea este f\u0103cut\u0103 pentru IT, dar nu trebuie s\u0103 fii absolvent de facultate pentru a deveni web designer sau suport de nivelul 1 \u00eentr-un serviciu de suport de IT, apreciaz\u0103 Dan Berteanu, CEO al Bittnet Training, un furnizor de servicii de training IT, parte a grupului Bittnet.<\/p>\n \n \nDan Berteanu, CEO al Bittnet Training \u015fi vicepre\u015fedinte pentru Educa\u0163ie \u00een Bittnet Group: \u201eFire\u015fte, nu toat\u0103 lumea este f\u0103cut\u0103 pentru IT, dar nu trebuie s\u0103 fii absolvent de facultate pentru a deveni web designer sau suport de nivelul 1 \u00eentr-un serviciu de suport de IT.\u201d<\/strong><\/span><\/p>\n \nBittnet demareaz\u0103 \u00een decembrie un program de reconversie profesional\u0103 \u00een IT la nivel na\u0163ional, \u00een urma c\u0103ruia industria de IT ar trebui s\u0103 mai c\u00e2\u015ftige \u00eenc\u0103 25.000 de speciali\u015fti \u00een urm\u0103torii cinci ani.<\/p>\n \n\u201eCifra nu este la \u00eent\u00e2mplare, ci pleac\u0103 de la deficitul de speciali\u015fti IT dintr-un an. Ne-am g\u00e2ndit c\u0103 \u00een cinci ani putem acoperi singuri deficitul. Este \u015fi motivul pentru care cumva pre\u0163ul stabilit pentru un curs de reconversie profesional\u0103 este suficient de decent \u015fi acceptabil, sub 200 de euro pentru un traseu de \u00eenv\u0103\u0163are care dureaz\u0103 \u00eentre 12 \u015fi 22 de s\u0103pt\u0103m\u00e2ni\u201d, explic\u0103 Dan Berteanu, care este \u015fi vicepre\u015fedinte pentru Educa\u0163ie \u00een cadrul grupului Bittnet.<\/p>\n \nEl spune c\u0103 programul CTRL+N se va adresa rom\u00e2nilor care vor s\u0103 intre \u00een reconversie profesional\u0103 spre IT \u015fi va avea \u015fi o component\u0103 de burse, care vor fi donate rom\u00e2nilor afecta\u0163i de criza sanitar\u0103 care \u015fi-au pierdut locul de munc\u0103 sau care au salarii mai mici dec\u00e2t salariul mediu pe economie, ceea ce \u00eenseamn\u0103 c\u0103 jobul lor este la risc.<\/p>\n \n\u201e\u00cen primele dou\u0103 zile de discu\u0163ii cu juc\u0103torii din pia\u0163\u0103 avem deja primele 50 de burse, deci suntem optimi\u015fti din acest punct de vedere. Depinde de trac\u0163iunea pe care o va avea campania de promovare, vom avea \u015fi o campanie de crowdfunding pentru aceste burse. (…) Deja am discutat cu companii serioase, precum Microsoft, Funda\u0163ia Autonom, fondul de investi\u0163ii Simple Capital (n.red: fondat de Andrei Piti\u015f), compania de software Softbinator. Sunt organiza\u0163ii care ni s-au al\u0103turat \u00een a cump\u0103ra \u015fi a dona burse\u201d, poveste\u015fte el.<\/p>\n \nProgramul lansat de Bittnet va avea \u015fi o component\u0103 B2B \u015fi se va adresa companiilor care au angaja\u0163i \u00een pozi\u0163ii aflate la risc de a fi automatizate. Aceast\u0103 direc\u0163ie B2B prinde av\u00e2nt \u00een aceast\u0103 criz\u0103, a\u015fa cum a semnalat \u015fi Iuliana Anton, fondatoarea Wantsome.<\/p>\n \nDan Berteanu este \u00eencrez\u0103tor c\u0103 absolven\u0163ii acestor programe \u00ee\u015fi vor g\u0103si un loc \u00een pia\u0163a muncii destul de repede, \u00een contextul \u00een care deficitul exist\u0103 \u015fi planeaz\u0103 asupra economiei \u00een fiecare an. Mai mult, pe l\u00e2ng\u0103 rom\u00e2nii care merg la cursuri de IT din proprie ini\u0163iativ\u0103, companiile investesc \u00een astfel de reconversii pentru unii dintre angaja\u0163ii lor.<\/p>\n \n\u201eNoi lucr\u0103m cu companii din IT \u015fi tehnologie de foarte mul\u0163i ani. Ideea proiectului a venit \u015fi datorit\u0103 faptului c\u0103 am fost solicita\u0163i s\u0103 reconvertim profesional oameni din interiorul unor companii, adic\u0103 angaja\u0163i care au fost muta\u0163i dintr-un departament opera\u0163ional \u00een zona de analiz\u0103 de business sau de testeri. Din acest punct de vedere exist\u0103 oportunit\u0103\u0163i \u015fi noi ne asum\u0103m c\u0103 \u00eei vom promova activ pe cei care ob\u0163in examenul final spre cele c\u00e2teva sute de companii cu care lucr\u0103m at\u00e2t noi \u00een divizia de educa\u0163ie, c\u00e2t \u015fi colegii no\u015ftri \u00een companiile diviziei de tehnologie\u201d, adaug\u0103 el.<\/p>\n \nCursurile prin care companiile pot spori nivelul de preg\u0103tire al angaja\u0163ilor sunt din ce \u00een ce mai multe \u015fi sunt cu at\u00e2t mai importante \u00een perioadele de criz\u0103, care sunt caracterizate prin reconfigur\u0103ri \u015fi replieri. Exist\u0103 \u015fi variante de cursuri gratuite puse la dispozi\u0163ia companiilor.<\/p>\n \nAsocia\u0163ia Patronal\u0103 a Industriei de Software \u015fi Servicii (ANIS) lanseaz\u0103 cursurile gratuite de tehnologie TechTalent Growth, \u00eentr-un proiect finan\u0163at din bani europeni, prin Programul Opera\u0163ional Capital Uman.<\/p>\n \nDemersul ANIS se adreseaz\u0103 IMM-urilor de IT din jude\u0163ele Arge\u015f, Bihor, Bra\u015fov, Cluj, Constan\u0163a, Dolj, Gala\u0163i, Ia\u015fi, Mure\u015f, Sibiu, Suceava \u015fi Timi\u015f. Astfel, juc\u0103torii cu o cifr\u0103 de afaceri anual\u0103 de sub 50 mil. euro \u015fi cu mai pu\u0163in de 250 de angaja\u0163i pot opta s\u0103 \u00ee\u015fi trimit\u0103 angaja\u0163ii la unul dintre cele cinci cursuri disponibile, \u015fi anume programare DevOps, programare Java, baze de date, web design \u015fi formare Data Protection Oficer.<\/p>\n \n\u201eInvit\u0103m companiile IT din jude\u0163ele eligibile s\u0103 se \u00eenscrie \u00een programul TechTalent Growth pentru a cre\u015fte nivelul de preg\u0103tire a angaja\u0163ilor, sporindu-\u015fi astfel competitivitatea \u015fi capacitatea de inovare. Rom\u00e2nia are nevoie de speciali\u015fti tech bine preg\u0103ti\u0163i pentru a r\u0103m\u00e2ne relevant\u0103 \u00een contextul pie\u0163ei europene IT\u201d, a declarat Gabriela Mechea, director executiv, ANIS, \u00eentr-o declara\u0163ie de pres\u0103 lansat\u0103 cu ocazia anun\u0163ului legat de program.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Peste 100.000 de rom\u00e2ni lucreaz\u0103 \u00een industria de IT, \u00een timp ce un num\u0103r tot mai mare de companii din HoReCa, turism, \u015fi nu numai, se \u00eenchid sau renun\u0163\u0103 la o parte din angaja\u0163i din cauza crizei sanitare. \u00cen situa\u0163ia actual\u0103, industria de IT ar putea fi \u015fansa rom\u00e2nilor care r\u0103m\u00e2n f\u0103r\u0103 loc de munc\u0103 \u00een aceast\u0103 pandemie \u015fi \u00ee\u015fi doresc s\u0103 o ia de la cap\u0103t, \u00eentr-un sector care \u00eei a\u015fteapt\u0103 cu bra\u0163ele deschise \u015fi cu salarii mai mari.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,7218,512],"tags":[192,235,5414,193,7606,45637,16317,244],"class_list":["post-188151","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-resurse-umane","category-revista-bm","tag-angajati","tag-business","tag-cursuri","tag-it","tag-munca","tag-reconversie","tag-somer","tag-turism"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=188151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188151\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=188151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=188151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=188151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n![\"\"](\"http:\/\/storage0.dms.mpinteractiv.ro\/media\/401\/341\/5538\/19746221\/2\/dan-berteanu-hrit.jpg?height=413&width=620\")
<\/p>\n
\n