\nAccesul facil la pia\u0163a muncii \u015fi dreptul de a circula f\u0103r\u0103 restric\u0163ii \u00een orice stat membru al Uniunii Europene (UE) reprezint\u0103 dou\u0103 dintre cele mai importante avantaje ale apartenen\u0163ei la UE pentru cet\u0103\u0163eni. Britanicii \u00eens\u0103 risc\u0103 s\u0103 le piard\u0103 \u00eencep\u00e2nd cu 1 ianuarie 2021, ca urmare a deciziei Marii Britanii de a p\u0103r\u0103si UE. Cele dou\u0103 p\u0103r\u0163i \u00eenc\u0103 negociaz\u0103 intens, \u00een aceast\u0103 perioad\u0103, un acord post-Brexit care s\u0103 stabileasc\u0103 noile condi\u0163ii de rela\u0163ionare, inclusiv pe pia\u0163a muncii \u015fi \u00een domeniul asigur\u0103rilor sociale, dup\u0103 expirarea perioadei de tranzi\u0163ie, la 31 decembrie 2020. Timpul r\u0103mas este \u00eens\u0103 foarte scurt, a\u015fadar cei direct implica\u0163i ar trebui s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru oricare dintre scenariile posibile.<\/p>\n
\nPrimul scenariu, \u015fi cel de preferat, este acela \u00een care se ajunge la un acord \u00een timp util, \u00een care s\u0103 fie prev\u0103zute toate aspectele esen\u0163iale. \u00cen cazul \u00een care nu se decide un acord la nivelul UE, atunci mai exist\u0103 posibilitatea \u00eencheierii de acorduri bilaterale \u00eentre Marea Britanie \u015fi fiecare stat membru. A treia variant\u0103 este cea \u00een care nu se ajunge la niciun fel de acord \u015fi atunci Marea Britanie va fi tratat\u0103 de statele membre ca un stat ter\u0163 din toate punctele de vedere. Acest ultim scenariu pare totu\u015fi mai pu\u0163in probabil.<\/p>\n
\nAt\u00e2t companiile rom\u00e2ne\u015fti care trimit angaja\u0163i \u00een Marea Britanie, c\u00e2t \u015fi cele britanice care trimit angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia trebuie s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru trecerea \u00een 2021. Majoritatea structurilor de mobilitate curente urmeaz\u0103 prevederile Directivei Comisiei Europene (CE) pentru deta\u015farea de personal, ce nu va mai fi aplicabil\u0103 post-Brexit \u00een rela\u0163iile men\u0163ionate. Astfel, o mare provocare va consta \u00een determinarea corect\u0103 a legisla\u0163iei aplicabile unei rela\u0163ii de munc\u0103 transfrontaliere \u00een afara reglement\u0103rilor europene actuale privind deta\u015farea \u00een cadrul UE. \u00cen cazul Rom\u00e2niei, vor deveni aplicabile exclusiv structurile de mobilitate prev\u0103zute de Codul Muncii: delegare, deta\u015fare \u015fi\/sau clauze de mobilitate. Toate aceste alternative au \u00eens\u0103 particularit\u0103\u0163i proprii distincte de institu\u0163ia juridic\u0103 a deta\u015f\u0103rii \u00een baza directivei CE. Cel mai comun exemplu este cel al obliga\u0163iei de a suspenda contractul individual de munc\u0103, \u00een \u0163ara de origine, pe perioada deta\u015f\u0103rii clasice, reglementat\u0103 de Codul Muncii (spre deosebire de cazul deta\u015f\u0103rii \u00een baza directivei, c\u00e2nd contractul de munc\u0103 r\u0103m\u00e2ne activ). Astfel, angajatorii vor trebui s\u0103 \u00ee\u015fi reg\u00e2ndeasc\u0103 politicile de mobilitate \u00een rela\u0163ia cu Regatul Unit, poate chiar s\u0103 le alinieze \u00eentr-o mare m\u0103sur\u0103 celor aplicabile p\u00e2n\u0103 acum \u00een rela\u0163ia cu state ter\u0163e. Determinarea corect\u0103 a legisla\u0163iei aplicabile unei rela\u0163ii de munc\u0103 nu este doar \u00eenc\u0103 un punct pe list\u0103 care trebuie bifat. Nu este vorba doar de un act birocratic, ci despre drepturile pe care le are fiecare angajat \u00een raporturile sale de munc\u0103 cu angajatorul, drepturi care pot \u0163ine de nivelul de salarizare, s\u0103n\u0103tate \u015fi securitate \u00een munc\u0103, zile de concediu, ore suplimentare, condi\u0163ii de repatriere, dar \u015fi drepturi de asigur\u0103ri sociale.
\nSimilar, apartenen\u0163a la un sistem de asigur\u0103ri sociale pentru contractele de munc\u0103 valabile \u00een pia\u0163a comun\u0103 este reglementat\u0103, \u00een prezent, de legisla\u0163ia european\u0103 (Regulamentul CE 883\/2004). \u00cen cazul \u00een care se ajunge la un acord, fie comun, fie bilateral, cel mai probabil se va men\u0163ine, ca regul\u0103, plata contribu\u0163iilor \u00eentr-un singur stat \u015fi se vor detalia criteriile \u00een func\u0163ie de care se alege statul beneficiar. Este de a\u015fteptat ca aceste reguli s\u0103 fie oarecum similare \u00een ambele situa\u0163ii (acord comun sau bilateral) \u015fi s\u0103 permit\u0103 ob\u0163inerea unor certificate de acoperire sociale (similare celor actuale de tipul A1, care s\u0103 ofere angajatului posibilitatea s\u0103 r\u0103m\u00e2n\u0103 asigurat \u00een statul membru de origine \u015fi s\u0103 fie exceptat de plata contribu\u0163iilor obligatorii \u00een statul gazd\u0103).<\/p>\n
\nDar, dac\u0103 la finalul perioadei de tranzi\u0163ie, aceste aspecte nu sunt clar stabilite, se poate ajunge \u00een situa\u0163ia \u00een care, spre exemplu, angaja\u0163ii britanici care activeaz\u0103 \u00een Rom\u00e2nia s\u0103 fie obliga\u0163i s\u0103 se \u00eenregistreze aici \u00een scop de asigur\u0103ri sociale \u015fi vice-versa.
\nAcest aspect are mai multe implica\u0163ii. \u00cen primul r\u00e2nd, \u00een lipsa unui acord, dubla impunere a veniturilor \u00een scop de asigur\u0103ri sociale nu poate fi evitat\u0103 \u015fi acest lucru va aduce cu sine costuri suplimentare pentru angaja\u0163i \u015fi angajatori. Apoi, activit\u0103\u0163ile temporare, cum sunt cele de mobilitate, nu \u00eendeplinesc de cele mai multe ori condi\u0163iile minime de stagiu de cotizare (mai pu\u0163in \u00een cazurile \u00een care sunt urmate de un transfer permanent). Astfel, de\u015fi se vor achita contribu\u0163ii de asigur\u0103ri sociale \u00een Rom\u00e2nia, \u00een lipsa unui stagiu minim de 15 ani, angajatul nu va primi pensie de la statul rom\u00e2n. Pentru a r\u0103m\u00e2ne asigurat la un cost c\u00e2t mai mic, angajatul din Marea Britanie trebuie s\u0103 g\u0103seasc\u0103 solu\u0163ii \u00een legisla\u0163ia local\u0103. \u015ei pentru angaja\u0163ii rom\u00e2ni care desf\u0103\u015foar\u0103 activit\u0103\u0163i \u00een Marea Britanie exist\u0103 solu\u0163ii, \u00eens\u0103 acestea presupun costuri suplimentare, fie c\u0103 vorbim despre asigurare obligatorie sau voluntar\u0103.<\/p>\n
\nFenomenul care a luat amploare pe fondul pandemiei de COVD-19 r\u0103m\u00e2ne, cu siguran\u0163\u0103, aplicabil \u00een continuare \u015fi nu doar pentru structurile afectate de Brexit. Din p\u0103cate, \u00eens\u0103, majoritatea angaja\u0163ilor \u015fi chiar \u015fi a angajatorilor \u00eenc\u0103 nu au o privire de ansamblu a tuturor implica\u0163iilor telemuncii, mai ales \u00een condi\u0163iile \u00een care aceasta este transfrontalier\u0103. Conceptul de \u201edeta\u015fare virtual\u0103\u201d prinde din ce \u00een ce mai mult contur la nivel global, \u00eens\u0103, faptic, p\u00e2n\u0103 nu va fi legiferat, acesta va fi cel mai probabil asimilat unei situa\u0163ii de telemunc\u0103 transfrontalier\u0103.<\/p>\n
\nDin multe puncte de vedere, poate p\u0103rea o structur\u0103 u\u015for de implementat: nu mai este nevoie de vize\/avize de munc\u0103, nu mai exist\u0103 costuri de relocare \u015fi c\u0103l\u0103torie etc. Apar, \u00eens\u0103, varii implica\u0163ii ale telemuncii \u00een sine: de la securitate IT \u015fi securitate \u00een munc\u0103, la costuri fiscale ce pot cuprinde nu doar impozit pe venit \u015fi contribu\u0163ii de asigur\u0103ri sociale, ci \u015fi impozit pe profit asociat riscului de sediu permanent sau probleme de pre\u0163uri de transfer.
\n\u00cen concluzie, \u00een contextul pandemiei actuale, Brexit-ul poate fi un (alt) bun motiv pentru a reanaliza politicile de mobilitate intern\u0103 \u015fi a reg\u00e2ndi modul de operare din perspectiva for\u0163ei de munc\u0103. Lucrurile s-au schimbat peste noapte, oamenii s-au adaptat poate mai rapid dec\u00e2t ar fi crezut c\u0103 o pot face, iar companiile trebuie s\u0103 \u0163in\u0103 pasul cu aceast\u0103 nou\u0103 realitate a rela\u0163iilor de munc\u0103.<\/p>\n
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
At\u00e2t companiile rom\u00e2ne\u015fti care trimit angaja\u0163i \u00een Marea Britanie, c\u00e2t \u015fi cele britanice care trimit angaja\u0163i \u00een Rom\u00e2nia trebuie s\u0103 se preg\u0103teasc\u0103 pentru trecerea \u00een 2021, arat\u0103 o opinie semat\u0103 de Monica \u0162ariuc, Senior Manager, Deloitte \u015fi Ana Vl\u0103sceanu, Senior Associate, Reff % Asocia\u0163ii. <\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[8225,8493],"class_list":["post-188115","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-analiza","tag-deloitte"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188115","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=188115"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188115\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":188137,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/188115\/revisions\/188137"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=188115"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=188115"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=188115"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}