\nDrago\u015f Dragoteanu de la brokerul imobiliar Euroest, un antreprenor de peste 20 de ani, a scris \u00een ZF o opinie intitulat\u0103 \u201eMul\u0163i colec\u0163ionari de diplome risc\u0103 s\u0103 moar\u0103 de foame. Pia\u0163a muncii va fi complet diferit\u0103\u201d.<\/p>\n
\nEl spune c\u0103 acest colaps din educa\u0163ie nu este cauzat de lipsa tabletelor sau a pred\u0103rii online.<\/p>\n
\n\u201eCine vrea s\u0103 \u00eenve\u0163e, \u00eenva\u0163\u0103 \u00een orice condi\u0163ii. Cine are carte are parte este un proverb des \u00eent\u00e2lnit. \u00cen acest caz, riscul este c\u0103 unii pot deveni colec\u0163ionari de diplome, dar mediocri din punct de vedere profesional\u201d, spune el.<\/p>\n
\nPandemia d\u0103 o \u015fans\u0103 tinerilor s\u0103 creeze noile meserii, schimb\u00e2nd radical o parte din pia\u0163a muncii.<\/p>\n
\nC\u00e2\u0163i dintre adolescen\u0163ii din Rom\u00e2nia sunt \u00eendruma\u0163i s\u0103-\u015fi urmeze voca\u0163ia? C\u00e2\u0163i tineri \u00ee\u015fi pierd energia aiurea alerg\u00e2nd dup\u0103 diplome? C\u00e2\u0163i copii cu un poten\u0163ial imens g\u0103sesc \u00een \u015fcoal\u0103 un ajutor real?<\/p>\n
\nAcestea sunt \u00eentreb\u0103rile la care ar trebui s\u0103 r\u0103spund\u0103 \u00eenv\u0103\u0163\u0103m\u00e2ntul actual, spune el.<\/p>\n
\nDiplomele sunt bune dac\u0103 vrei s\u0103 te angajezi la stat sau s\u0103 devii un oarecare \u00eentr-o multina\u0163ional\u0103. Dac\u0103 ai ajuns acolo vei fi o roti\u0163\u0103 \u00een sistem \u015fi at\u00e2t. Cel mult, po\u0163i s\u0103 dai din coate f\u0103c\u00e2nd compromisuri pentru a ajunge \u015fef\/\u015fefule\u0163, dar nu po\u0163i schimba sistemul. Birocra\u0163ia la nivelul bugetarilor \u015fi corporati\u015ftilor e aproape egal\u0103, adaug\u0103 el.<\/p>\n
\nDe obicei, colec\u0163ionarii de diplome nu devin lideri!, conchide el.<\/p>\n
\nF\u0103r\u0103 s\u0103-l contrazic, pentru c\u0103 multe lucruri din opinie sunt reale, eu spun c\u0103 nu toat\u0103 lumea vrea \u015fi poate s\u0103 fie antreprenor. Nu toat\u0103 lumea vrea \u015fi poate s\u0103 fie lider, nu toat\u0103 lumea vrea s\u0103-\u015fi asume conducerea unui grup, a unei echipe, a unui departament sau unei companii.<\/p>\n
\nNu toat\u0103 lumea vrea s\u0103 ias\u0103 \u00een fa\u0163\u0103, s\u0103 ia decizii pentru al\u0163ii sau s\u0103-\u015fi asume e\u015fecurile, ci dimpotriv\u0103, marea majoritate a oamenilor vor s\u0103 stea \u00een spate, ascun\u015fi \u00eentr-o organigram\u0103, a\u015fa birocratic\u0103 cum este. Dup\u0103 frica de moarte, frica de a vorbi \u00een public, de a ie\u015fi \u00een fa\u0163\u0103 este cea mai mare fric\u0103 uman\u0103. \u015ei foarte pu\u0163ini o s\u0103 gestioneze aceste lucruri.<\/p>\n
\nNu toat\u0103 lumea vrea s\u0103 fie responsabil\u0103 de plata salariilor angaja\u0163ilor sau a taxelor \u015fi impozitelor la stat c\u00e2nd nu sunt bani \u00een firm\u0103.<\/p>\n
\nNu cred c\u0103 toat\u0103 lumea vrea s\u0103 fie milionar, cu toate beneficiile, dar \u015fi pierderile de rigoare.<\/p>\n
\nEu cred c\u0103 doar 10% dintre tineri, dintre oameni au \u015fansa s\u0103-\u015fi descopere voca\u0163ia. De obicei totul \u0163ine de \u015fans\u0103, de o \u00eent\u00e2mplare, de altcineva.<\/p>\n
\n\u00cen privin\u0163a colec\u0163iilor de diplome cred c\u0103 prima triere \u00eentr-un departament de HR este diploma, dac\u0103 sunt mai multe cu at\u00e2t mai bine, chiar notele din \u015fcoal\u0103 sau facultate \u015fi recomand\u0103rile – sectorul privat abund\u0103 de recomand\u0103ri, nepotism \u015fi pile etc.<\/p>\n
\nDup\u0103 100 de angaja\u0163i, niciun antreprenor, patron nu poate s\u0103 mai gestioneze resursa uman\u0103, nu poate s\u0103-i selecteze pe to\u0163i, \u015fi chiar atunci c\u00e2nd trebuie s\u0103 aleag\u0103 pe cineva nu \u015ftiu dac\u0103 ia \u00eentotdeauna decizia cea mai bun\u0103. Po\u0163i s\u0103 nimere\u015fti un angajat ideal poate din 100 de CV-uri sau 100 de \u00eent\u00e2lniri. Pentru a nu sc\u0103pa lucrurile de sub control, organigrama trebuie birocratizat\u0103 de la un anumit nivel al num\u0103rului de angaja\u0163i. A\u015fa c\u0103 diploma este un criteriu de triere la \u00eenceput.<\/p>\n
\nDac\u0103 ai mai multe diplome, de cursuri de management, psihologie, IT, poate un MBA, CFA etc., ai mai multe \u015fanse de promovare \u015fi acces la un pachet salarial mai mare.<\/p>\n
\nDac\u0103 vrei s\u0103 accesezi o pozi\u0163ie de top, un criteriu pentru departamentul de HR, firmele de recrutare \u015fi cel care te angajeaz\u0103 este dac\u0103 ai un CFA sau un MBA.<\/p>\n
\nDac\u0103 vrei s\u0103 ajungi la McKinsey sau celelalte firme mari de consultan\u0163\u0103 din lume, CV-ul, diploma de facultate, notele sunt principalele criterii de selec\u0163ie pentru a intra \u00een acel mecanism birocratic, dar care te pot propulsa ulterior \u00een pozi\u0163ii de top \u00een alte companii.<\/p>\n
\nDac\u0103 ai o \u201epatalama\u201d de la McKinsey, Bayn, Roland Berger, Big4, ca s\u0103 dau ni\u015fte exemple, ai \u015fanse mult mai mari s\u0103 ajungi s\u0103 conduci o companie foarte mare.<\/p>\n
\nAsta-i lumea \u00een care tr\u0103im, unde ai nevoie de o diplom\u0103, \u015fi chiar de mai multe.<\/p>\n
\nPentru cei care nu au aceast\u0103 voca\u0163ie de antreprenor, de asumare a unui risc, de a c\u00e2\u015ftiga sau pierde, de a da totul pentru o idee, notele mari, toceala \u015fi diplomele reprezint\u0103 alternativa \u015fi fac diferen\u0163a.<\/p>\n
\nNu am f\u0103cut eu aceste reguli, dar a\u015fa birocratice cum sunt, ele \u0163in companiile.<\/p>\n