{"id":187762,"date":"2020-11-05T13:36:25","date_gmt":"2020-11-05T13:36:25","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=187762"},"modified":"2020-11-05T13:36:25","modified_gmt":"2020-11-05T13:36:25","slug":"ce-diferente-uriase-de-salarii-sunt-intre-stat-si-privat-cu-cat-castiga-mai-multe-cei-de-la-stat-desi-sunt-platiti-din-banii-celor-de-la-privat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=187762","title":{"rendered":"Ce diferen\u0163e uria\u015fe de salarii sunt \u00eentre stat \u015fi privat. Cu c\u00e2t c\u00e2\u015ftig\u0103 mai multe cei de la stat, de\u015fi sunt pl\u0103ti\u0163i din banii celor de la privat"},"content":{"rendered":"

\n\u201e\u00cen sectorul public, salariile cresc propor\u0163ional cu vechimea \u00een munc\u0103, conform grada\u0163iilor \u015fi mecanismelor prev\u0103zute \u00een Legea salariz\u0103rii unitare. Pentru sectorul privat, anul 2020 a fost unul penalizant\u201c l \u201eDiferen\u0163a este dat\u0103, \u00een primul r\u00e2nd, de sursa banilor. Salariile din mediul privat depind de performan\u0163ele \u015fi situa\u0163iile financiare ale companiilor\u201c<\/strong><\/em><\/p>\n

\nComisia Na\u0163ional\u0103 de Strategie \u015fi Prognoz\u0103 (CNSP), institu\u0163ia care emite prognozele pe baza c\u0103rora guvernul \u00ee\u015fi bugeteaz\u0103 veniturile \u015fi cheltuielile, se a\u015fteapt\u0103 ca angaja\u0163ii din institu\u0163iile statului s\u0103 aib\u0103 un salariu lunar mediu brut cu circa 45% mai mare dec\u00e2t cel al angaja\u0163ilor din companiile private, at\u00e2t anul acesta, c\u00e2t \u015fi  anul viitor.<\/p>\n

\nAstfel, CNSP previzioneaz\u0103 un salariu mediu brut de 6.836 de lei pentru angaja\u0163ii de la stat \u00een 2020 \u015fi de 7.141 lei pentru 2021.<\/p>\n

\nSpre deosebire, pentru mediul privat Comisia de Prognoz\u0103 vede un salariu mediu brut de 4.715 lei pentru anul acesta \u015fi de 5.078 de lei \u00een 2021.<\/p>\n

\n\u201eTrebuie men\u0163ionat c\u0103 mediul privat \u015fi cel public nu func\u0163ioneaz\u0103 dup\u0103 acelea\u015fi principii. \u00cen sectorul public, salariile cresc propor\u0163ional cu vechimea \u00een munc\u0103, conform grada\u0163iilor \u015fi mecanismelor prev\u0103zute \u00een Legea salariz\u0103rii unitare. At\u00e2ta timp c\u00e2t se cunosc cifrele de vechime \u015fi cre\u015fterile men\u0163ionate \u00een lege pentru 2021 \u015fi 2022 pentru anumite categorii de personal, previziunea este clar\u0103, \u00een condi\u0163iile unui num\u0103r de salaria\u0163i relativ constant. \u00cen egal\u0103 m\u0103sur\u0103, sectorul public nu a pl\u0103tit pre\u0163ul pandemiei, de exemplu, nu se cunosc m\u0103suri de imple\u00admentare a \u015fomajului tehnic \u00een acest sector\u201c, explic\u0103 Raluca P\u00e2rvu, business manager \u00een cadrul BPI Group, companie de consultan\u0163\u0103 \u00een management \u015fi resurse umane.<\/p>\n

\nDimpotriv\u0103, pentru sectorul privat, anul 2020 a fost unul penalizant, pentru toate categoriile de salaria\u0163i, iar sc\u0103derea rezul\u00adtatelor s-a datorat unui factor extern, imprevizibil, \u015fi nu unei performan\u0163e mai slabe, spune expertul \u00een resurse umane.<\/p>\n

\n\u201e\u00cen 2020, conform studiilor salariale, aproape jum\u0103tate dintre companii au \u00eenghe\u0163at cre\u015fterile salariale, fie pentru c\u0103 veniturile le-au fost afectate, fie din pruden\u0163\u0103 \u00een fa\u0163a crizei care a ap\u0103rut la orizont \u00een prim\u0103var\u0103. O parte dintre angajatori au ales totu\u015fi s\u0103 dea un semnal puternic angaja\u0163ilor \u015fi s\u0103 ofere cre\u015fterea salarial\u0103 negociat\u0103 sau prev\u0103zut\u0103 \u00een bugete. Chiar \u015fi atunci c\u00e2nd cre\u015fterea a existat, ea a fost mic\u0103, p\u00e2n\u0103 \u00een 5%, acoperind cu greu infla\u0163ia\u201c, adaug\u0103 Raluca P\u00e2rvu.<\/p>\n

\n\"\"<\/p>\n

\nPreviziunile Comisiei ne arat\u0103 ce am v\u0103zut \u015fi \u00een ultimii ani: ad\u00e2ncirea diferen\u0163elor dintre salariile bugetarilor \u015fi cele din mediul privat, crede Sorina Faier, managing partner \u00een cadrul companiei de recrutare Elite Searchers.<\/p>\n

\n\u201eDiferen\u0163a este dat\u0103, \u00een primul r\u00e2nd, de sursa banilor. Salariile din mediul privat depind de performan\u0163ele \u015fi situa\u0163iile finan\u00adciare ale companiilor. \u00cen condi\u0163iile \u00een care multe industrii sunt afectate acum de criz\u0103 \u015fi rezist\u0103 sau \u00ee\u015fi revin cu greu, este clar c\u0103 nu vor fi cre\u015fteri de salarii. \u00cen contextul actual, angaja\u0163ii sunt ferici\u0163i dac\u0103 \u00ee\u015fi pot p\u0103stra locul de munc\u0103 \u015fi dac\u0103 nu li se scade salariul.  De cealalt\u0103 parte, salariile de la stat au tot crescut \u00een ultimii ani pentru c\u0103 nu depind de rezultate concrete \u015fi performan\u0163a angaja\u0163ilor. (…) Dar \u00een foarte multe domenii salariile bugetarilor au crescut f\u0103r\u0103 o acoperire real\u0103 sau ca urmare a unor m\u0103suri populiste ale politicienilor\u201c, afirm\u0103 ea.  <\/p>\n

\nPentru salariile de la stat, CNSP vede o cre\u015ftere de 4,8% anul acesta \u015fi de 4,5% \u00een 2021, iar pentru mediul privat vede o cre\u015ftere a salariului mediu brut de 3,4% pentru anul acesta \u015fi de 7,7% pentru anul 2021.<\/p>\n

\n\u201eComisia de Prognoz\u0103 estimeaz\u0103 c\u0103 PIB-ul Rom\u00e2niei \u00ee\u015fi va reveni progresiv \u00een 2021 \u015fi de aceea previzioneaz\u0103 c\u0103 mediul privat va recompensa salaria\u0163ii \u00een consecin\u0163\u0103. \u00cen opinia noastr\u0103, scenariul conservator va fi aplicat \u00een continuare, companiile vor c\u0103uta mijloace suplimentare de eficientizare a activit\u0103\u0163ii, iar presiunea pe salaria\u0163i va cre\u015fte. \u00cen aceste condi\u0163ii, cre\u015fterile salariale vor fi \u00een principal oferite de companiile care au un impact sc\u0103zut al crizei peste cifra de afaceri \u015fi profitabilitate. Discrepan\u0163ele \u00eentre industrii vor fi consistente \u015fi aceasta este o tendin\u0163\u0103 confirmat\u0103 de studiile salariale din pia\u0163a rom\u00e2neasc\u0103\u201c, spune Raluca P\u00e2rvu.<\/p>\n

\nSorina Faier este rezervat\u0103 \u00een ceea ce prive\u015fte cre\u015fterea salarial\u0103 din companiile private.<\/p>\n

\n\u201eAv\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 avem din ce \u00een ce mai multe persoane f\u0103r\u0103 un loc de munc\u0103 \u015fi primim din ce \u00een ce mai multe aplica\u0163ii de la candida\u0163i r\u0103ma\u015fi f\u0103r\u0103 job, sunt rezervat\u0103 asupra previziunilor de cre\u015ftere. Mai ales dac\u0103 restric\u0163iile \u015fi pandemia vor continua s\u0103 pun\u0103 presiune pe economie \u015fi pe companii. Exist\u0103 industrii care merg foarte bine \u015fi acum, unde nu au fost restructur\u0103ri sau mic\u015for\u0103ri salariale, \u00eens\u0103 cele care au dat faliment, au sc\u0103zut salarii sau au concediat angaja\u0163i vor avea pondere mai mare \u00een continuare. \u00cen concluzie, vor exista cre\u015fteri salariale \u00een unele domenii din mediul privat, dar din datele noastre actuale nu va fi o cre\u015ftere generalizat\u0103\u201c, spune ea.<\/p>\n

\nSalariile de la stat ar putea s\u0103 creasc\u0103 dac\u0103 politicienii vor continua cu m\u0103surile populiste, crede expertul.<\/p>\n

\n\u201eEste posibil ca salariile de la stat s\u0103 creasc\u0103 pentru c\u0103 acelea nu \u0163in de realitatea economic\u0103, indicatori de performan\u0163\u0103, ci de responsabilitatea politicienilor. Or, am v\u0103zut c\u0103, de multe ori, aceast\u0103 responsabilitate lipse\u015fte, iar multe cre\u015fteri de salarii sau cheltuieli publice sunt f\u0103cute f\u0103r\u0103 o acoperire real\u0103 sau ca m\u0103suri populiste \u015fi, de fapt, nu aduc plus valoare, ci pun presiune pe bugetul de stat\u201c, concluzioneaz\u0103 Faier.<\/p>\n

\nPe l\u00e2ng\u0103 datele referitoare la salariile de la stat \u015fi din companiile private, Comisia Na\u0163ional\u0103 de Prognoz\u0103 anticipeaz\u0103 c\u0103 num\u0103rul mediu al salaria\u0163ilor va sc\u0103dea doar cu 1,6% anul acesta fa\u0163\u0103 de 2019, p\u00e2n\u0103 la 5.070.000 de angaja\u0163i, iar pentru 2021 se a\u015fteapt\u0103 la o cre\u015ftere cu 1,8% a num\u0103rului de salaria\u0163i p\u00e2n\u0103 la 5.162.000.<\/p>\n

\nComisia de Prognoz\u0103 spune c\u0103 num\u0103rul salaria\u0163ilor din sectorul bugetar va cre\u015fte u\u015for anul acesta, cu 0,4%, ajung\u00e2nd la 954.000, iar \u00een mediul privat vede o sc\u0103dere de 2,1% comparativ cu 2019, p\u00e2n\u0103 la 4.116.000 de salaria\u0163i.<\/p>\n

\n\u00cen ceea ce prive\u015fte evolu\u0163ia \u015fomajului, CNSP spune c\u0103 rata \u015fomajului BIM va ajunge la 5,1% \u00een 2020, cu 457.000 de \u015fomeri, \u015fi la 4,8% \u00een 2021, cu 430.000 de oameni f\u0103r\u0103 un loc de munc\u0103. Pentru \u015fomerii \u00eenregistra\u0163i, CNSP vede o cre\u015ftere de 0,9% a ratei \u015fomajului, p\u00e2n\u0103 la 3,9% \u015fi un num\u0103r de \u015fomeri \u00eenregistra\u0163i de 338.000 \u00een 2020.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u201e\u00cen sectorul public, salariile cresc propor\u0163ional cu vechimea \u00een munc\u0103, conform grada\u0163iilor \u015fi mecanismelor prev\u0103zute \u00een Legea salariz\u0103rii unitare. Pentru sectorul privat, anul 2020 a fost unul penalizant\u201c l \u201eDiferen\u0163a este dat\u0103, \u00een primul r\u00e2nd, de sursa banilor. Salariile din mediul privat depind de performan\u0163ele \u015fi situa\u0163iile financiare ale companiilor\u201c Comisia Na\u0163ional\u0103 de Strategie \u015fi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,246,6546,8350],"class_list":["post-187762","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-crestere","tag-privat","tag-prognoza"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187762","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=187762"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187762\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=187762"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=187762"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=187762"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}