\nDoar 51,2% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni se simt proteja\u0163i locul de munc\u0103. Este rezultatul unui studiu realizat de compania Mazars \u00een mai multe firme din Rom\u00e2nia. Alte concluzii ale studiului au leg\u0103tur\u0103 cu comunicarea dintre angajator \u015fi angajat \u015fi cu modul de abordare a crizei provocate de COVID-19.<\/p>\n
\nStudiul f\u0103cut de Mazars a ar\u0103tat c\u0103 angaja\u0163ii rom\u00e2ni nu se simt proteja\u0163i la locul de munc\u0103 \u00een contextul epidemiei de COVID-19. 50% dintre persoanele \u00eentrebate au \u00eentreb\u0103ri despre protec\u0163ia \u00een fa\u0163a virusului, dar \u015fi despre viitorul firmei la care lucreaz\u0103 \u015fi implicit despre siguran\u0163a locului de munc\u0103.<\/p>\n
\nPotrivit studiului, sunt companii care au decis s\u0103 comunice foarte des \u015fi care au acoperit un \u00eentreg spectru de informa\u0163ii relevante pentru ei, iar angaja\u0163ii au apreciat mai mult calitatea informa\u0163iilor dec\u00e2t frecven\u0163a comunic\u0103rii.<\/p>\n
\nAlte companii au avut o comunicare defectuoas\u0103. Cel mai frecvent s-a reclamat lipsa de transparen\u0163\u0103 a firmelor \u00een ceea ce prive\u015fte impactul crizei asupra afacerii, m\u0103surile de luat \u00eempotriva crizei \u015fi planurile de viitor. Un alt aspect penalizat frecvent \u00een r\u0103spunsurile participan\u0163ilor a fost lipsa de empatie, fa\u0163\u0103 de lucrul dintr-un alt mediu dec\u00e2t cel de la birou sau fa\u0163\u0103 de provoc\u0103rile generate de izolarea la domiciliu. Sunt chiar responden\u0163i care au men\u0163ionat necesitatea de a angaja un psiholog, care s\u0103 \u00eei ajute s\u0103 gestioneze crizele personale declan\u015fate \u00een acest context.<\/p>\n
\nUn alt lucru care a generat dificult\u0103\u0163i suplimentare \u00een perioada acestei crize a fost \u015fi \u00eenc\u0103 este siguran\u0163a locului de munc\u0103. 60% dintre responden\u0163i au recunoscut c\u0103 au avut aceast\u0103 \u00eengrijorare, iar 51,2% au men\u0163ionat c\u0103 nu au curajul de a discuta cu managerul direct despre lucrurile care \u00eei preocup\u0103 cu adev\u0103rat. Acest aspect semnalizeaz\u0103 absen\u0163a unor competen\u0163e la nivelul managementului unei organiza\u0163ii de a identifica \u015fi de a gestiona starea angaja\u0163ilor din echip\u0103, dar \u015fi pozi\u0163ionarea acestora \u00een rolul unui participant pasiv \u00een procesul de comunicare.<\/p>\n
\nO competen\u0163\u0103 care lipse\u015fte la nivelul angajatorilor este cea de a comunica c\u0103tre angaja\u0163i deciziile de restructurare a rolurilor. Sunt \u00eenc\u0103 multe companii care las\u0103 \u00een sarcina echipei de resurse umane aceast\u0103 informare, ceea ce \u00eentre\u0163ine nu doar o ambiguitate, ci \u015fi un resentiment fa\u0163\u0103 de angajator, sus\u0163in realizatorii studiului.<\/p>\n
\n\u201eAtunci c\u00e2nd restructurarea are ca rezultat reducerea dimensiunii unei companii \u015fi pierderea locurilor de munc\u0103, aceasta are un impact direct asupra angaja\u0163ilor \u015fi, de asemenea, poate avea un impact negativ asupra comunit\u0103\u0163ii din jur. Cu toate acestea, restructurarea nu ar trebui s\u0103 conduc\u0103 \u00eentotdeauna la \u015fomaj tehnic sau concedieri. O companie poate fi capabil\u0103 s\u0103 se adapteze prin alte mijloace (pensionare anticipat\u0103, redistribuire sau recalificarea angaja\u0163ilor). Cel mai important lucru este s\u0103 examin\u0103m cu aten\u0163ie cum s\u0103 proced\u0103m; \u00een primul r\u00e2nd trebuie s\u0103 avem grij\u0103 de oamenii no\u015ftri, factorul cel mai important al unei companii, iar \u00een acela\u015fi timp s\u0103 avem preg\u0103tit un plan strategic puternic pentru a avea o companie anti-fragil\u0103, unde lucrurile s\u0103 poat\u0103 evolua \u015fi progresa, astfel \u00eenc\u00e2t s\u0103 fim mai bine preg\u0103ti\u0163i \u00een urm\u0103toarea criz\u0103\u201d, a men\u0163ionat Andreea Georgescu, Head of HR Advisory, Mazars Rom\u00e2nia.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Doar 51,2% dintre angaja\u0163ii rom\u00e2ni se simt proteja\u0163i locul de munc\u0103. Este rezultatul unui studiu realizat de compania Mazars \u00een mai multe firme din Rom\u00e2nia. Alte concluzii ale studiului au leg\u0103tur\u0103 cu comunicarea dintre angajator \u015fi angajat \u015fi cu modul de abordare a crizei provocate de COVID-19. Studiul f\u0103cut de Mazars a ar\u0103tat c\u0103 angaja\u0163ii […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,46210,7853],"class_list":["post-187154","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-covid","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187154","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=187154"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/187154\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=187154"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=187154"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=187154"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}