{"id":186397,"date":"2020-09-17T13:26:24","date_gmt":"2020-09-17T13:26:24","guid":{"rendered":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=186397"},"modified":"2020-09-17T13:26:24","modified_gmt":"2020-09-17T13:26:24","slug":"kpmg-lipsa-talentului-si-responsabilitatea-corporativa-sunt-principalele-preocupari-ale-liderilor-executivi-in-contextul-pandemiei","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/?p=186397","title":{"rendered":"KPMG: Lipsa talentului \u015fi responsabilitatea corporativ\u0103 sunt principalele preocup\u0103ri ale liderilor executivi \u00een contextul pandemiei"},"content":{"rendered":"<p>\n<strong>\u00cen ianuarie, executivii clasau riscul privind lipsa talentului pe locul 11 \u00eentre cele care afectau poten\u0163ialul de cre\u015ftere. De la \u00eenceputul pandemiei, acest risc a urcat \u00een clasament p\u00e2n\u0103 pe locul 1.<\/strong><\/p>\n<p>\n\u00cen contextul pandemiei de COVID-19, liderii unora dintre cele mai influente com\u00adpanii din lume consider\u0103 riscul privind lipsa talentului drept una dintre cele mai mari provoc\u0103ri pentru cre\u015ftere \u015fi acor\u00add\u0103 o a\u00adten\u00ad\u0163ie spo\u00adri\u00adt\u0103 sco\u00adpu\u00adlui com\u00adpa\u00adniei \u015fi con\u00adtri\u00adbu\u0163iei aces\u00ad\u00adteia \u00een so\u00ad\u00adcie\u00ad\u00adtate, con\u00adform rezul\u00adta\u00ad\u00adtelor stu\u00addiu\u00ad\u00adlui KPMG CEO Outlook.<\/p>\n<p>\n\u00cen ia\u00adnua\u00adrie, li\u00adde\u00adrii executivi cla\u00adsau riscul privind lipsa talentului pe locul 11 \u00een\u00adtre cele care afec\u00adtau poten\u00ad\u0163ialul de cre\u015f\u00adtere. Cu toate acestea, de la \u00eenceputul pandemiei, acest risc a urcat \u00een clasament p\u00e2n\u0103 pe locul 1, devenind cea mai mare amenin\u0163are pentru o afacere, devans\u00e2nd chiar lan\u0163ul de aprovizio\u00adnare \u015fi riscul de mediu.<\/p>\n<p>\nEdi\u0163ia 2020 a studiului KPMG CEO Outlook arat\u0103 c\u0103 agenda liderilor s-a mo\u00addificat substan\u0163ial de la \u00eenceputul anului.<\/p>\n<p>\nAstfel, trenduri precum Responsabilitatea de Mediu, Social\u0103 \u015fi Guvernan\u0163a corporativ\u0103 (RMSGC), programul flexibil de lucru \u015fi transformarea digital\u0103 s-au intensificat. Analiz\u00e2nd perspectivele de cre\u015ftere \u00een urm\u0103torii trei ani, 32% dintre liderii executivi sunt \u00een prezent mai pu\u0163in optimi\u015fti \u00een ceea ce prive\u015fte perspectivele de cre\u015ftere \u00een urm\u0103torii trei ani fa\u0163\u0103 de \u00eenceputul anului. Liderii sunt mai \u00eencrez\u0103tori \u00een trendul de cre\u015ftere al propriei lor \u0163\u0103ri (45%) \u015fi mai \u00eencrez\u0103tori \u00een rezilien\u0163a propriei afaceri \u00een urm\u0103torii trei ani.<\/p>\n<p>\n\u201e2020 este un an transforma\u0163ional. Aceasta pandemie a scos \u00een eviden\u0163\u0103 capacitatea noastr\u0103 ca indivizi, companii, guverne de adaptare \u015fi de schimbare. Am evoluat mai repede dec\u00e2t puteam anticipa \u015fi am schimbat modul \u00een care tr\u0103im, lucr\u0103m, ne dezvolt\u0103m afacerea. Este marele c\u00e2\u015ftig al acestei crize \u015fi trebuie s\u0103 construim pe aceast\u0103 funda\u0163ie ca s\u0103 \u00eent\u0103rim societatea, guvernan\u0163a, mediul, pe noi \u00een\u015fine. Liderii \u00een afaceri din \u00eentreaga lume au \u00eenv\u0103\u0163at lec\u0163ii valoroase pe m\u0103sur\u0103 ce au sacrificat profitul pe termen scurt pentru rezilien\u0163a pe termen lung, schimb\u00e2nd rapid strategiile tradi\u0163ionale pentru a-\u015fi asigura supravie\u0163uirea \u00een prezent \u015fi prosperitatea \u00een viitor\u201c, spune Ramona Jurubi\u0163\u0103, Country Managing Partner, KPMG \u00een Rom\u00e2nia.<\/p>\n<p>\nLiderii au investit considerabil \u00een tehnologie \u00een timpul carantinei \u015fi anticipeaz\u0103 o contribu\u0163ie semnificativ\u0103 a transform\u0103rii digitale pentru cre\u015fterea rezilien\u0163ei opera\u0163ionale a companiilor, pentru un plus de agilitate \u015fi \u00eembun\u0103t\u0103\u0163ire a focusului asupra clien\u0163ilor. Majoritatea responden\u0163ilor (80%) confirm\u0103 c\u0103 transformarea digital\u0103 a afacerii lor s-a accelerat \u00een timpul pandemiei<\/p>\n<p>\nPatru din zece responden\u0163i (39%) au afirmat c\u0103 s\u0103n\u0103tatea lor sau a unui membru de familie a fost afectat\u0103 de virus, iar 55% \u015fi-au modificat strategiile pentru pandemie din aceast\u0103 cauz\u0103. Liderii executivi au fost afecta\u0163i \u015fi financiar, aproximativ dou\u0103 treimi (63%) indic\u00e2nd c\u0103 \u015fi-au modificat nivelul de compensa\u0163ie \u00een urma crizei.<\/p>\n<p>\n\u00cen primul studiu care evalueaz\u0103 cum au evoluat priorit\u0103\u0163ile liderilor executivi pe parcursul pandemiei, KPMG a desf\u0103\u015furat dou\u0103 cercet\u0103ri. Astfel, KPMG a intervievat 1.300 de lideri executivi \u00een ianuarie \u015fi februarie 2020, \u00eenainte ca pie\u0163ele s\u0103 resimt\u0103 efectele pandemiei. \u00centre 6 iulie \u015fi 5 august, KPMG a derulat a doua cercetare \u00eempreun\u0103 cu 315 lideri executivi pentru a ob\u0163ine o imagine de ansamblu asupra schimb\u0103rilor \u00een g\u00e2ndirea acestora ca rezultat al crizei.&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u00cen contextul pandemiei de COVID-19, liderii unora dintre cele mai influente com\u00adpanii din lume consider\u0103 riscul privind lipsa talentului drept una dintre cele mai mari provoc\u0103ri pentru cre\u015ftere \u015fi acor\u00add\u0103 o a\u00adten\u00ad\u0163ie spo\u00adri\u00adt\u0103 sco\u00adpu\u00adlui com\u00adpa\u00adniei \u015fi con\u00adtri\u00adbu\u0163iei aces\u00ad\u00adteia \u00een so\u00ad\u00adcie\u00ad\u00adtate, con\u00adform rezul\u00adta\u00ad\u00adtelor stu\u00addiu\u00ad\u00adlui KPMG CEO Outlook.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[125,46836,8661,46835,14847,36347,46833,7853],"class_list":["post-186397","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-ceo","tag-ceo-outlook","tag-kpmg","tag-lideri-executivi","tag-pandemie","tag-ramona-jurubita","tag-responsabilitatea-corporativa","tag-studiu"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/186397","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=186397"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/186397\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=186397"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=186397"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=186397"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}