\nMunca de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103 va fi parte din noua realitate, iar \u201enormalul\u201d de dinainte de martie anul acesta nu va mai exista, puncteaz\u0103 M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Tax Partner la KPMG Rom\u00e2nia.<\/p>\n
\n\u00cen acest context, companii din toat\u0103 lumea, inclusiv din Rom\u00e2nia, \u00ee\u015fi adapteaz\u0103 schemele de beneficii extra-salariale acordate angaja\u0163ilor. Dac\u0103 anterior pandemiei, companiile care \u201ese b\u0103teau\u201d pentru for\u0163a de munc\u0103 acord\u00e2nd beneficii precum baruri de prosecco (\u00een cadrul unor firme de IT) sau fructe \u015fi cafea la birou, acum resursele financiare alocate acestor \u201er\u0103sf\u0103\u0163uri\u201d pot fi direc\u0163ionate \u00eenspre angaja\u0163ii care lucreaz\u0103 de acas\u0103.<\/p>\n
\n\u201e\u00cen ultima perioad\u0103, tot mai multe organiza\u0163ii \u00ee\u015fi pun problema acord\u0103rii angaja\u0163ilor a unor sume \u00een vederea achizi\u0163ion\u0103rii unor echipamente sau achit\u0103rii unei p\u0103r\u0163i din costul cu utilit\u0103\u0163ile sau chiria\u201d, spune M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an.<\/p>\n
\n\u00cen Elve\u0163ia, de pild\u0103, \u00een anumite condi\u0163ii, angajatul poate solicita angajatorului o compensa\u0163ie pentru folosirea echipamentului personal (e.g. laptop, imprimant\u0103 etc.) \u00een derularea activit\u0103\u0163ii de acas\u0103. De asemenea, angaja\u0163ii au dreptul la rambursarea de c\u0103tre angajator a tuturor cheltuielilor ocazionate de executarea muncii, \u00eens\u0103 trebuie bine documentat motivul pentru care munca se desf\u0103\u015foar\u0103 de acas\u0103 \u015fi nu de la birou, explic\u0103 Racovi\u0163an.<\/p>\n
\nTot \u00een Elve\u0163ia, \u00eenc\u0103 din 2019 existau prevederi referitoare la costuri privind chiria, conform c\u0103rora aceste cheltuieli pot fi suportate de angajator doar \u00een cazul \u00een care acesta nu poate pune la dispozi\u0163ia angajatului un spa\u0163iu de lucru adecvat \u2013 ceea ce s-a \u00eent\u00e2mplat de altfel \u00een timpul pandemiei. \u201eReferitor la beneficiile fiscale, \u00een anumite condi\u0163ii, angaja\u0163ii \u00ee\u015fi pot reduce impozitul pe venit datorat, deduc\u00e2nd o parte din cheltuielile \u00eenregistrate privind spa\u0163iul de lucru de acas\u0103\u201d, precizeaz\u0103 specialistul KPMG.<\/p>\n
\nCum stau lucrurile \u00een Rom\u00e2nia? <\/strong>\u015ei pe pia\u0163a local\u0103 telemunca este reglementat\u0103 \u00eenc\u0103 din aprilie 2019 \u015fi \u00een aceasta se men\u0163ioneaz\u0103 c\u0103 angajatorul este obligat \u201es\u0103 asigure mijloacele aferente tehnologiei informa\u0163iei \u015fi comunica\u0163iilor \u015fi\/sau echipamentele de munc\u0103 sigure necesare prest\u0103rii muncii [\u2026] \u201c.<\/p>\n \nDe asemenea, autorit\u0103\u0163ile au emis o Ordonan\u0163\u0103 de Urgen\u0163\u0103 (132 din data de 10 august), conform c\u0103reia, \u00een cazul activit\u0103\u0163ii de telemunc\u0103, angajatorilor li se acord\u0103 o singur\u0103 dat\u0103 un sprijin financiar \u00een valoare de 2.500 de lei pentru fiecare telesalariat, pentru a se achizi\u0163iona bunuri \u015fi servicii tehnologice necesare desf\u0103\u015fur\u0103rii activit\u0103\u0163ii, dac\u0103 respectivul salariat a lucrat \u00een regim de telemunc\u0103 pe perioada st\u0103rii de urgen\u0163\u0103 cel pu\u0163in 15 zile lucr\u0103toare. M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an clarific\u0103 etapa \u00een care se afl\u0103 aplicarea acestei ordonan\u0163e: pe 25 august a fost publicat pe site-ul Ministerului Muncii un Proiect de Ordin (in dezbatere publica pana pe 3 septembrie) pentru stabilirea modalit\u0103\u0163ii de acordare a sprijinului financiar \u015fi a categoriilor de bunuri ce pot fi achizi\u0163ionate conform ordonantei (i.e. laptop\/notebook, tablete, smartphone, echipamente periferice de intrare \u015fi ie\u015fire aferente acestor bunuri, echipamente necesare conect\u0103rii la internet, licen\u0163e aferente sistemelor de operare \u015fi aplica\u0163iilor software).<\/p>\n \nAstfel, companiile care \u00eendeplinesc conditiile din ordonanta 132 pot aplica pentru obtinerea sprijinului financiar de la stat, insa alte facilitati nu exista in mod expres. \u201e\u00cen contextul in care munca la distan\u0163\u0103 va r\u0103m\u00e2ne o parte important\u0103 din viitorul muncii, companiile ar trebui s\u0103 \u00ee\u015fi revizuiasc\u0103 politicile de remunerare \u015fi s\u0103 analizeze care sunt acele beneficii relevante \u00een noul context, care sunt mai valoroase pentru angaja\u0163i \u015fi de ce nu, \u00een contextul unei contract\u0103ri economice, mai avantajose din punct de vedere fiscal. Astfel, companiile s-ar putea orienta catre beneficiile de tip \u201ecafeteria\u201d \u00een care angajatul primeste un buget lunar si are libertatea de a alege acele beneficii care sunt relevante pentru el, unele chiar avantajoase fiscal (de tipul tichetelor de masa sau tichetelor de vacanta)\u201d, puncteaz\u0103 M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an.<\/p>\n \nAlexandra Peligrad, CEO-ul companiei de resurse umane Smartree, observ\u0103 c\u0103 \u015fi angaja\u0163ii \u00ee\u015fi doresc alte beneficii de la angajatorii lor \u00een contextul pe care \u00eel travers\u0103m, de\u015fi \u00ee\u015fi doresc s\u0103 p\u0103streze \u015fi o parte din beneficiile anterioare.<\/p>\n \n\u201eDin ce am observat noi \u00een ultimele luni \u00een situa\u0163ia de COVID \u00een care ne afl\u0103m, at\u00e2t din zona de forumuri, \u00een care angaja\u0163ii \u00ee\u015fi exprim\u0103 dorin\u0163ele referitoare la ceea ce ar \u00eensemna pentru ei beneficii satisf\u0103c\u0103toare \u00een pandemie, dar \u015fi din feedback-ul pe care \u00eel avem de la cei pe care \u00eei interviev\u0103m \u00eentr-un proces de recrutare, rezult\u0103 c\u0103 \u00een primul r\u00e2nd angaja\u0163ii au dorit \u015fi au reu\u015fit \u00een perioada aceasta s\u0103 p\u0103streze beneficiile pe care le aveau \u015fi \u00eenainte, a fost o perioad\u0103 \u00een care \u00ee\u015fi puneau \u00eentreb\u0103ri referitoare la p\u0103strarea abonamentelor la sal\u0103 \u00een contextul \u00een care s\u0103lile erau \u00eenchise, dar au avut acces virtual la orele pe care le puteau accesa \u015fi atunci companiile au continuat s\u0103 ofere aceste beneficii; cei care aveau ma\u015fin\u0103 de serviciu, au solicitat s\u0103 o p\u0103streze, dar mai exist\u0103 o categorie a angaja\u0163ilor care lucreaz\u0103 \u00een companiile care au birourile \u00eenchise \u015fi care solicit\u0103 decontarea unor p\u0103r\u0163i din costurile pe care le \u00eenregistreaz\u0103 \u00een locul unde \u00ee\u015fi desf\u0103\u015foar\u0103 remote activitatea referitoare la utilit\u0103\u0163i, chirie sau consumul de cafea, ap\u0103, pe care \u00een mod normal o primeau \u00een programul de lucru\u201d.<\/p>\n \nChiar dac\u0103 nu exist\u0103 foarte multe companii din pia\u0163\u0103 care acord\u0103 beneficii de acest tip, Alexandra Peligrad spune c\u0103 \u015fi \u00een r\u00e2ndul partenerilor cu care lucreaz\u0103 se afl\u0103 companii care ofer\u0103 angaja\u0163ilor, \u00eentr-o anumit\u0103 limit\u0103, posibilitatea de a-\u015fi acoperi costurile pe care le au angaja\u0163ii carea lucreaz\u0103 de acas\u0103, \u00eens\u0103 sub forma unui beneficiu asimilat veniturilor din salarii. \u201eExist\u0103 companii care au oferit o anumit\u0103 sum\u0103 de bani salaria\u0163ilor, sum\u0103 de bani care se impoziteaz\u0103 \u015fi se taxeaz\u0103 cu toate contribu\u0163iile \u015fi taxele aferente salariului. Este un beneficiu \u00eentr-o sum\u0103 de bani – nu se deconteaz\u0103 pentru c\u0103, deocamdat\u0103, pe regimul legislativ pe care \u00eel avem, companiile nu au g\u0103sit o clauz\u0103 din Codul Fiscal prin care s\u0103 poat\u0103 deconta astfel de tipuri de costuri.\u201d<\/p>\n \nPotrivit ei, sumele sunt diferite \u015fi variaz\u0103 \u00een func\u0163ie de dimensiunea companiei: \u201ePornesc de la c\u00e2teva sute de lei \u015fi ajung la un maximum de 1.200 – 1.300 de lei pe lun\u0103, sume nete care mai departe merg spre contribu\u0163ii \u015fi impozit pe venit, care intr\u0103 \u00een costurile companiei\u201d.<\/p>\n \nAngajatul are parte de libertate total\u0103 c\u00e2nd vine vorba despre cheltuirea acestor bani: \u201eEste vorba despre o sum\u0103 de bani pe care angajatul nu trebuie s\u0103 o justifice \u00een niciun fel, este treaba lui ce face cu ea, este impozat\u0103 de c\u0103tre companie \u015fi, ca atare, este ca atunci c\u00e2nd prime\u015fte un bonus pentru o anumit\u0103 activitate – nu \u00eel \u00eentreab\u0103 nimeni ce face cu ace\u015fti bani \u015fi compania nu \u00eei solicit\u0103 s\u0103 \u00ee\u015fi justifice cheltuielile din ce am v\u0103zut noi p\u00e2n\u0103 acum, modul \u00een care a folosit ace\u015fti bani.\u201d<\/p>\n \nCEO-ul Smartree spune \u00eens\u0103 c\u0103 num\u0103rul companiilor care acord\u0103 acest tip de beneficii sunt companii din zona serviciilor de tehnologie, iar \u00een r\u00e2ndul clien\u0163ilor Smartree procentul celor care ofer\u0103 asfel de bonusuri \u00een contextul pandemiei este de sub 10%.<\/p>\n \n Munca de acas\u0103 sau de la distan\u0163\u0103 va fi parte din noua realitate, iar \u201enormalul\u201d de dinainte de martie anul acesta nu va mai exista, puncteaz\u0103 M\u0103d\u0103lina Racovi\u0163an, Tax Partner la KPMG Rom\u00e2nia. \u00cen acest context, companii din toat\u0103 lumea, inclusiv din Rom\u00e2nia, \u00ee\u015fi adapteaz\u0103 schemele de beneficii extra-salariale acordate angaja\u0163ilor. Dac\u0103 anterior pandemiei, companiile […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[192,11956,7952,11033,201,7981,16431,14847],"class_list":["post-185963","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajati","tag-baruri","tag-birou","tag-bonusuri","tag-companii","tag-firme","tag-fructe","tag-pandemie"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185963","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=185963"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185963\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=185963"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=185963"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=185963"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
\n <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"