\n\u00cencep\u00e2nd de la cl\u0103diri de birouri aflate l\u00e2ng\u0103 metrou, l\u00e2ng\u0103 un mall sau l\u00e2ng\u0103 centre comerciale, cu cafetaria sau food court-ul, p\u00e2n\u0103 la interioare cu spa\u0163ii aerisite, colorate, cu ventila\u0163ie de ultimul tip, lumin\u0103 \u015fi perne ergonomice, totul era f\u0103cut pentru a da bine \u00een materialele de prezentare.
\nC\u00e2nd aceste lucruri, plus abonamentele la s\u0103lile de fitness sau centrele medicale au devenit comune, multina\u0163ionalele au \u00eenceput s\u0103 investeasc\u0103 \u00een programe de leadership, training \u015fi chiar psihologie \u00een \u00eencercarea de a face diferen\u0163a fa\u0163\u0103 de rivali.
\n\u00cen ultimii ani salariile, cel pu\u0163in cele din IT, au crescut destul de mult \u015fi atunci angaja\u0163ii au \u00eenceput s\u0103 se intereseze de \u015fefi, de managerii cu care vor lucra \u015fi de colegii de birouri – cum sunt, ce fac \u015fi cum se comport\u0103.
\nSpeciali\u015ftii \u00een HR au ajuns s\u0103 spun\u0103 c\u0103 angaja\u0163ii nu pleac\u0103 dintr-un loc din cauza banilor, ci din cauza \u015fefilor.
\nBugetele de HR au devenit tot mai mari odat\u0103 ce nivelul de fluctua\u0163ie de personal se m\u0103rea \u015fi era nevoie de mai mul\u0163i bani pentru a \u0163ine angaja\u0163ii sau a aduce al\u0163ii noi. At\u00e2ta timp c\u00e2t sondajele ar\u0103tau c\u0103 angaja\u0163ii erau ferici\u0163i la birou \u015fi nu plecau at\u00e2t de repede la o alt\u0103 companie, banii nu contau.
\nRom\u00e2nia avea o rezerv\u0103 de cost destul de mare, a\u015fa c\u0103 cel mai important lucru era s\u0103 ai cu cine s\u0103 faci proiectele, nu la ce cost de personal.
\nPe v\u00e2rful crizei for\u0163ei de munc\u0103, mai ales \u00een Bucure\u015fti, Cluj, Timi\u015foara, Ia\u015fi, unde multina\u0163ionalele \u015fi-au deschis centre \u015fi aveau nevoie de angaja\u0163i, departamentele de HR au ajuns \u00een prima linie de bord dac\u0103 aveau rezultate.
\nDar \u00een martie 2020, de nic\u0103ieri, a venit criza COVID-19 \u015fi totul s-a schimbat.
\nDe frica coronavirusului, corporati\u015ftii au fost trimi\u015fi s\u0103 lucreze de acas\u0103 \u2013 tr\u0103iasc\u0103 infrastructura de internet din Rom\u00e2nia, cea mai bun\u0103 din Europa \u2013 iar trecerea s-a f\u0103cut f\u0103r\u0103 probleme, spre surprinderea tuturor. Cl\u0103dirile de birouri \u015fi sediile de companii, unde s-au investit, sute, zeci de milioane de euro, au devenit goale, f\u0103r\u0103 via\u0163\u0103 \u015fi inutile din punctul de vedere al chiria\u015filor.
\n\u00centr-o s\u0103pt\u0103m\u00e2n\u0103 toat\u0103 lumea lucra de acas\u0103 ca \u015fi cum ar fi fost de la birou. Acum s-a deschis un r\u0103zboi \u00eentre dezvoltatori \u015fi chiria\u015fi pe tema spa\u0163iilor de birouri, care au devenit prea mari \u015fi inutile, dar asta e alt\u0103 problem\u0103.
\nAv\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 pandemia
\nnu moare, ci chiar se extinde, companiile nu vor s\u0103 ri\u015fte s\u0103-\u015fi readuc\u0103 angaja\u0163ii la birou, \u0163in\u00e2ndu-i acas\u0103 at\u00e2ta timp c\u00e2t pot s\u0103 lucreze din alt\u0103 parte.
\nAni de zile angaja\u0163ii au visat s\u0103 lucreze de acas\u0103 pentru a nu mai sta pe drumuri cu orele, dar au realizat c\u0103 este extrem de dificil s\u0103 stai \u00eentre patru pere\u0163i, s\u0103 vorbe\u015fti numai tu cu tine, f\u0103r\u0103 colegii pe care nu-i sufereai sau cu \u015fefii pe care-i urai.
\nPe cine s\u0103 mai dai vina acum dac\u0103 ai vrea s\u0103 pleci?
\nAv\u00e2nd \u00een vedere c\u0103 acum este criz\u0103, fluctua\u0163iile de personal s-au redus considerabil spre bucuria departamentelor de HR, care nu mai trebuie s\u0103 se confrunte cu angaja\u0163i tot timpul nemul\u0163umi\u0163i sau care nu vin la interviuri, anul\u00e2ndu-le cu o or\u0103 \u00eenainte.
\nDar pe de alt\u0103 parte, pe m\u0103sur\u0103 ce activitatea economic\u0103 se reia, iar proiectele revin, discu\u0163ia legat\u0103 de personal, de re\u0163inere \u015fi chiar de atragere de noi oameni va reveni \u00een prim plan.
\nPoate nu va fi la fel ca \u00een ultimii ani, dar tot timpul companiile angajeaz\u0103 sau fac reduceri de personal \u00een func\u0163ie de cum merge businessul.
\n\u00centrebarea este cum vor fi atra\u015fi oamenii \u00een viitor de o companie sau alta, at\u00e2ta timp c\u00e2t se lucreaz\u0103 de acas\u0103, nu mai conteaz\u0103 sediul cu facilit\u0103\u0163ile lui nici distan\u0163a \u015fi poate chiar nici \u201efa\u0163a\u201d colegilor \u015fi a \u015fefilor.
\nCum vor ar\u0103ta facilit\u0103\u0163ile viitorului pentru a re\u0163ine \u015fi a atrage talentele?
\nPentru c\u0103 multina\u0163ionalele nu pot veni acum s\u0103 zugr\u0103veasc\u0103 cei patru pere\u0163i de acas\u0103!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
De mai bine de un deceniu dezvoltatorii \u015fi apoi multina\u0163ionalele au investit sute de milioane de euro \u00een cl\u0103diri de birouri \u015fi milioane sau sute de mii de euro \u00een amenajarea interioar\u0103 a sediilor cu facilit\u0103\u0163i de top pentru a atrage angaja\u0163i, pentru a-i fideliza \u015fi a-i re\u0163ine.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510,529,512],"tags":[192,26791,82,7952,7260,7614,23374,201,182,7539,32512,8252,274,7895,6556,80,20063,7615,19707,7630,20680],"class_list":["post-185694","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","category-opinii","category-revista-bm","tag-angajati","tag-atragere","tag-bani","tag-birou","tag-birouri","tag-cladiri","tag-colegi","tag-companii","tag-criza","tag-dezvoltatori","tag-facilitare","tag-hr","tag-incepere","tag-multinationale","tag-personal","tag-refuz","tag-sefi","tag-spatii","tag-timp","tag-top","tag-vedere"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185694","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=185694"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185694\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=185694"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=185694"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=185694"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}