\n\u00cen urm\u0103 cu un an, Curtea Suprem\u0103 elve\u0163ian\u0103, prin decizia din 23 aprilie 2019, prevedea ca, dac\u0103 un angajat trebuie s\u0103 lucreze de acas\u0103, compania trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o parte din chirie, scriu cei de la BBC. \u00cen acest caz, angajatul nu va fi nevoit s\u0103 \u00eenchirieze un apartament mai mare sau s\u0103 suporte alte costuri suplimentare pentru lucrul de la distan\u0163\u0103, av\u00e2nd dreptul la o rambursare lunar\u0103 de 150 de franci elve\u0163ieni (157 de dolari), bani pe care compania i-a putut economisi.<\/p>\n
\n\u201eAngajatorul trebuie s\u0103 compenseze faptul c\u0103 angaja\u0163ii lucreaz\u0103 pentru afacere din apartamentului lor\u201d, spune Martin M\u00fcller, partener la firma de avocatur\u0103 Pestalozzi din Elve\u0163ia, citat de BBC. El compar\u0103 acest beneficiu cu cel oferit de companiile care ramburseaz\u0103 banii angaja\u0163ilor care \u00ee\u015fi folosesc ma\u015fina personal\u0103 \u00een folosul firmei. \u201eAngajatul pl\u0103te\u015fte asigurarea auto \u015fi altele, dar legea spune c\u0103 angajatorul trebuie s\u0103 preia o parte\u201d.<\/p>\n
\nDecizia privind acoperirea unui cost par\u0163ial al chiriei a fost pus\u0103 acum \u00een lumina pandemiei de COVID-19. Cu o mare parte din for\u0163a de munc\u0103 elve\u0163ian\u0103 care lucra de acas\u0103 \u00een timpul pandemiei, hot\u0103r\u00e2rea a st\u00e2rnit dezbateri considerabile. \u00censeamn\u0103 c\u0103 fiecare angajat care lucreaz\u0103 acum de la masa de buc\u0103t\u0103rie din cauza coronavirusului ar trebui s\u0103 se a\u015ftepte s\u0103 primeasc\u0103 o subven\u0163ie?<\/p>\n
\nNu exact, spune M\u00fcller. Hot\u0103r\u00e2rea nu le d\u0103 \u00een mod automat tuturor celor care lucreaz\u0103 de acas\u0103 dreptul compensa\u0163ii, explic\u0103 el. Un factor decisiv este dac\u0103 un angajat este nevoit s\u0103 lucreze de la distan\u0163\u0103 sau alege singur s\u0103 fac\u0103 acest lucru; dac\u0103 ar putea lucra \u015fi de la birou, atunci cheltuielile nu ar trebui s\u0103 fie rambursate.<\/p>\n
\n\u00cen Z\u00fcrich, o companie se poate a\u015ftepta s\u0103 pl\u0103teasc\u0103, anual, pentru fiecare angajat, \u00eentre 3.000 \u015fi 5.000 de franci (3.148 – 5.247 de dolari) pe chiria biroului. Dar M\u00fcller spune c\u0103 nu costul spa\u0163iului de birou este cel care decide valoarea compensa\u0163iei pentru angajatul care lucreaz\u0103 la domiciliu, ci mai degrab\u0103 salariul acestora. El a \u00eentocmit contracte care prev\u0103d ramburs\u0103ri de chirii \u00een trecut (inclusiv \u00eenainte de hot\u0103r\u00e2re), deseori pentru companii str\u0103ine care angajeaz\u0103 angaja\u0163i \u00een Elve\u0163ia, dar nu au un birou acolo. \u201eTrebuie s\u0103 fie oarecum propor\u0163ional cu salariul sau risca\u0163i ca autorit\u0103\u0163ile fiscale s\u0103 califice compensarea ca venit\u201d, spune el. \u201ePentru un angajat cu norm\u0103 \u00eentreag\u0103, suma este de obicei \u00eentre 250 \u015fi 500 de franci.<\/p>\n
\nConsensul general \u00een cadrul comunit\u0103\u0163ii juridice a fost, \u00eens\u0103, ca hot\u0103r\u00e2rea nu se aplic\u0103 situa\u0163iei unice actuale. De\u015fi mul\u0163i angaja\u0163i elve\u0163ieni nu au avut de ales dec\u00e2t s\u0103 \u00ee\u015fi mute biroul acas\u0103 c\u00e2nd \u0163ara a intrat \u00een lockdown. \u201e\u00cen cazul COVID-19, angajatorii au p\u0103strat birourile \u015fi locul de munc\u0103 al angaja\u0163ilor lor, a\u015fa c\u0103 angajatorul nu a economisit bani prin faptul c\u0103 nu a furnizat un birou\u201d, adaug\u0103 M\u00fcller.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
\u00cen urm\u0103 cu un an, Curtea Suprem\u0103 elve\u0163ian\u0103, prin decizia din 23 aprilie 2019, prevedea ca, dac\u0103 un angajat trebuie s\u0103 lucreze de acas\u0103, compania trebuie s\u0103 pl\u0103teasc\u0103 o parte din chirie, scriu cei de la BBC. \u00cen acest caz, angajatul nu va fi nevoit s\u0103 \u00eenchirieze un apartament mai mare sau s\u0103 suporte alte […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[510],"tags":[273,7952,80],"class_list":["post-185628","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-actualitate","tag-angajare","tag-birou","tag-refuz"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185628","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=185628"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/185628\/revisions"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=185628"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=185628"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/bm.dev.synology.me\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=185628"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}